Меня пригласили пройти ассессмент на работу моей мечты. После него обещаю составить инструкцию по подготовке, и буду писать о том какие виды ассессментов бывают, на что обратить внимание при подготовке. Надеюсь, что я успешно его пройду. Пожелайте удачи 👀


Ассессмент – самый достоверный способ оценки кандидатов, согласно выбранных компетенций. Как правило, занимает целый день и включает в себя групповую дискуссию, аналитический кейс, презентацию и интервью

Вопрос о ваших зонах роста и сильных сторонах вам зададут в любой уважающей себя компании. Но понимать эти аспекты важно не только для того, чтобы проходить собеседования.
http://telegra.ph/Silnye-i-slabye-storony-11-23

Ассессмент в ноябре я не прошла. Из 5 человек я и ещё одна девушка дошли до последнего этапа ассессмента - собеседования. Но на ту вакансию мне не хватило нескольких компетенций. Компания дала мне хорошую обратную связь и пригласила на другую вакансию пройти отбор. Жду вакансию 🔥
А вам предлагаю почитать об ассессментах. Попыталась максимально подробно описать!

http://telegra.ph/Strashnye-bukvy-AS-i-kak-ehto-projti-12-07

Всех с наступающим Новым годом! ✨
Очень советую завершать этот год анализом достижений. Наберите как минимум 10 достижений/побед/важных свершений за 2017.
И поставьте цели на следующий год. Определите их во всех сферах: работа и карьера, здоровье, личная жизнь, финансы, личностный рост.
Постановкой целей я и планирую заняться сейчас. Сжигать бумажки в этом году совсем не планирую

Будьте счастливы и достигайте целей 🔝

https://vc.ru/20347-kjell-nordstom-future
И очень интересные тезисы о будущем, в котором нам с вами жить. Здесь информация о возможной ценности высшего образования через годы.

Как сделать свою жизнь проще?
Гибкость - это важнейший навык будущего. Сейчас мир меняется с невероятной скоростью и ваша способность адаптироваться к неопределённости определяет ваш успех. Чем гибче вы, тем проще вам жить в этом мире.
От гибкости ума и мышления зависит умение адаптироваться к изменяющимся условиям и извлекать выгоду даже из самых неблагоприятных ситуаций. Многие успешные люди обладают гибкостью мышления, во многом это и делает их невероятно эффективными.

Гибкость мышления – это не просто умение быстро искать новые методы решения разных задач, это умение отказываться от своих старых взглядов на что-либо и принятие новых, более правильных, более выгодных, более актуальных взглядов.

Методы развития гибкости мышления:
1. Намеренное погружение себя в условия постоянных изменений
2. Индивидуальный мозговой штурм по какой-либо проблеме
3. Импровизация, выход за рамки привычного
4. Получение новых знаний, расширение кругозора
5. Постановка амбициозных и челленджовых целей

«Период жизни, когда вам за двадцать, – это время, когда вы ничего не знаете, но уверены, что знаете. Это период осознания ошибок, которые вы совершили и поиск способов их исправить. На этом этапе мы учимся понимать, что все будет в порядке, даже если пока чувствуете себя паршиво»

10 навыков, которые позволят быть успешным.
На всемирном экономическом форуме в Давосе назвали самые важные навыки в 2020 году.

По прогнозам от специалиста будут ожидать следующее:
1. Комплексное многоуровневое решение проблем (Complex problem solving)
2. Критическое мышление (Critical thinking)
3. Креативность в широком смысле (Creativity)
4. Умение управлять людьми (People management)
5. Взаимодействие с людьми (Coordinating with others)
6. Эмоциональный интеллект (Emotional intelligence)
7. Формирование собственного мнения и принятие решений (Judgment and decision-making)
8.Клиентоориентированность (Service orientation)
9. Умение вести переговоры (Negotiation)
10. Гибкость ума (Cognitive flexibility)

Можно заметить, что большинство навыков связаны с людьми, а 4 из них с возможностями мозга.
Мир очень быстро меняется. Каждый день происходит множество событий и к будущему нужно готовиться уже сейчас. Развитие одного навыка в среднем занимает 12 месяцев, если вы не владеете каким-то из них, пора начать его развивать!

В ближайшие недели я буду подробно рассказывать о том, что это за навыки и дам конкретные инструкции как их можно развивать.

Канал растёт, вы задаёте мне вопросы – это делает меня счастливее! Спасибо каждому 💕

Чем больше вопросов мне приходит в лс, тем более актуальным становится контент. И следующий пост как раз в ответ одному из подписчиков. Решила поделиться со всеми, очень актуальный вопрос.

5 вопросов для поиска своей силы

Если вопрос о сильных сторонах ставит тебя в тупик, то знакомься с методом, который помог мне.

Метод «360 градусов» заключается в том, чтобы посмотреть на себя с помощью других людей. Нужно задать вопросы о своих сильных сторонах разным людям. Обратись к тем, кто знает тебя и способны помочь в этом вопросе: коллеги, начальник, родственники, друзья или знакомые.

Попроси их ответить на следующие вопросы:
1. Какие сильные стороны у меня есть?
2. В каком качестве меня можно порекомендовать?
3. Чему у меня можно научиться?
4. Какую роль ты поручишь мне в случае чрезвычайной ситуации?
5. Опиши ситуацию из общего прошлого, где я проявил свои сильные стороны

Сначала ответь на эти вопросы сам, а после сбора всех ответов проанализируй, какие сильные стороны повторяются чаще всего и как они соотносятся с твоими ответами на эти вопросы.

В итоге у тебя получится список сильных сторон, на которые ты можешь положиться во время поиска работы. Насколько успешно ты реализуешь себя зависит от осознанности. Понимаешь ли ты свои ценности? Сильные стороны и зоны роста? К чему ты стремишься?

Важно, чтобы в работе ты мог реализовать себя и применять свои сильные качества. Согласись, глупо искать рутинную работу если твоя главная сильная сторона - креативность!

Хобби может помочь в карьере

Это осознание стало сюрпризом этого дня. Хобби занимает важную часть в жизни, а время - самый ценный ресурс. Представь, как замечательно, когда хобби помогает тебе развивать навыки, полезные в твоей карьере!

Я вот в свободное время рисую скетчи (это быстрые зарисовки) и веду канал, еще недавно в ряд моих хобби вошло обучение сноубордингу.

Рисование – хороший способ развить креативное мышление. На работе часто приходится придумывать интересные идеи, находить новые подходы к решению разных ситуаций. В условиях такого быстро меняющегося мира это важно.

Обучение сноубордингу учит меня начинать с малого, сильно прокачивает во мне целеустремленность (читай упорство) и способность работать над ошибками. Я все еще на учебном склоне, он маленький, практически пологий и вообще чувствую себя там как в детском саду, когда большие ребята катаются по взрослому склону. Но каждый раз я упорно поднимаюсь наверх, и все более технично съезжаю вниз. Отрабатываю различные элементы катания раз за разом, не сдаюсь, когда что-то не получается с первого раза.

Этот канал должен научить меня системности и умению выражать свои мысли. Как вы могли заметить, у меня не слишком регулярно получается выпускать посты (системность – моя слабая сторона).

А у тебя есть хобби? Попробуй также их расписать. Какое из них даст максимальную выгоду в карьере? Какое хобби стоит добавить в свою жизнь?

Жми на смайлик, если было полезно!
#хобби

О чем писать больше?
anonymous poll

Прохождение интервью – 13
👍👍👍👍👍👍👍 29%

Подборки вакансий для начинающих специалистов – 11
👍👍👍👍👍👍 24%

Описание личного опыта в прокачке компетенций – 9
👍👍👍👍👍 20%

Обзоры классных компаний – 7
👍👍👍👍 16%

Разбор методов развития каждой компетенции в отдельности – 4
👍👍 9%

Рекомендации/рецензии книг – 1
👍 2%

👥 45 people voted so far.

Техника для тех, кто страдает от непродуктивной работы и расфокусировки.

Когда я не могу сосредоточиться, а нужно достигать результата я использую очень простую технику - Pomodoro.

Ее суть в разделении рабочего дня на 30-минутные интервалы: 25 минут сфокусированной работы над задачей и 5 минут перерыва. После трёх таких интервалов положен долгий перерыв в 25 минут. Фишка в том, что во время 25-минутной работы ты занимаешься только одной задачей и не отвлекаешься ни на что другое. Любое письмо, разговор с коллегой или соц сеть могут потерпеть до конца 25 минут.

Такая техника помогает мозгу войти в состояние подходящего дедлайна, от чего ты практически на максимальном уровне продуктивности.
Постоянные перерывы помогают избежать переутомления.

Для подсчёта времени я использую приложение FlowTimer, есть множество аналогичных для телефона и для браузера (некоторые даже блокируют соц сети на каждые 25 минут). Есть и с элементами геймификации.

Какая польза от работы за бесплатно?

Я писала диплом по теме управления персоналом, но училась на факультете где никто не знает ничего об HR. Для написания диплома я брала информацию из компании METRO cash&carry.

Первый раз я встретилась с представителями этой компании на форуме Youlead, который проводила местная НКО AIESEC. Там я познакомилась с HR директором одного из магазинов. Я долго задавала ей вопросы о работе HR в такой корпорации, о функционале, о требованиях к сотрудникам и о необходимости профильного образования. В тот момент я только-только окончательно решила для себя, что хочу работать в сфере управления персоналом.
Через год я снова встретила ее на этом же форуме и уже конкретно просилась к ним. Я хотела у них работать, но пока мне могли предложить лишь стажировку, к тому же бесплатную.

Мне пришлось ждать до весны, а потом ещё месяц, затем пройти собеседование и убедить их в том, что мне необходима эта стажировка. Обычно они не берут на практику в HR студентов не профильных специальностей и без оформления документов.

Уже в мае я ездила в торговый центр несколько раз в неделю, я изучала как устроены их процессы, знакомилась с компанией и думала как же эти знания мне применить в дипломе. Мне очень понравился подход к организации моей практики, руководитель даже сформировала программу, обозначив разные аспекты функции HR, которые я должна была изучить.

Эта стажировка помогла мне написать и защитить диплом, понять всю широту функции HR, а в особенности развития и обучения сотрудников. В компании Metro c&c эти процессы настолько хорошо отлажены! Даже самого рядового сотрудника развивают, большое количество людей растёт внутри компании.

Во всех крупных компаниях ждут студентов и выпускников.

Есть две самые распространённые возможности: стажировка во время учебы и программа развития выпускников.

Стажировка: от 2 месяцев до года
Для студентов последних курсов
Оплачивается, занятость около 20 часов/неделя
В хорошей компании на стажировке вам поручат проект, или вы будете выполнять часть функционала рядового сотрудника. Сможете понять, как работает эта компания, какие у неё особенности и подходит ли она вам. Стажировка это совсем не про копирование бумажек и кофе.

Программы развития выпускников: от года до 3 лет.
Это настоящая работа, полная занятость и очень хорошая зп.
Здесь классикой будет ротация между департаментами, кроссфункциональная работа. На таких программах главная цель - подготовить участника к менеджерской позиции через N-лет. Для этого вас отправят поработать в разных функциях. Именно это даёт более глубокое понимание бизнеса.

Unilever, Mars, P&G, Nestle, Coca-cola, PepsiCo, Ferrero, HBC, BAT, JTI, Sanofi, Hilti, Bosh, Philips, Alltech, PwC, КПМГ, VTB, McKinsey&company, EY и т.д. – лишь маленький список компаний, в которых можно найти возможность стажировки. Определи для себя, какая сфера тебе более интересна, а затем смотри все возможности компаний в этой сфере. Начинай готовить себя к успешному старту карьеры ещё до выпуска.

Сейчас я рассказываю студентам о возможностях ранней карьеры в компании (не только на канале, но и на работе), а еще восемь месяцев назад я дописывала диплом и волновалась о карьере и жизни дальше.

Тогда меня охватила легкая паника от возможной неопределенности после выпуска. Думаю, каждому такое знакомо.

Несколько лет ты ходишь в университет и примерно понимаешь, что будешь делать завтра, а тут в сентябре тебе уже не нужно на пары и все жизнь зависит только от тебя. А я всегда хотела работать в корпорации, и программа развития была отличной возможностью для вертикальной карьеры.

Именно поэтому я подала заявки в Unilever, Mars, Coca-cola Helleniс и Metro C&C, суть всех программ развития примерно одинакова.

В Unilever мою заявку отклонили на этапе геймификации. Этот этап заключается в 12 маленьких играх, в которые ты играешь на смартфоне. По этим играм они делают выводы о твоих компетенциях. По правилам повторно подавать заявку ты можешь только через год.

В Coca-cola я успешно прошла вербальный и числовой тесты, хорошо справилась с телефонным интервью и была приглашена на ассессмент центр, но не поехала из-за получения оффера на стажировку в Mars.

В Metro C&C мой опыт закончился на заполнении регистрационной формы, они очень долго присылали ссылки на тесты и к тому моменту мне стало не актуально.

В Mars у меня более длительная история, я прошла вербальный и числовой тесты успешно, но меня отклонили после видео-интервью, я попыталась второй раз, записав ответы с другой почты.

Вторая попытка тоже не была успешной, и я решила подать заявку на стажировку. Компания мне нравилась своей культурой и в ней сильный HR департамент, в котором я и хотела работать. На стажировку было пройти намного легче, требования были маленькие и возможность была в Красноярске, где я и жила на тот момент.

На программу развития я подавалась еще раз осенью (был внутренний набор из стажеров) и дошла до финального этапа. Этот этап я не смогла пройти успешно, дальше уже подавалась на вакансию и проходила отбор на неё. С третьего раза у меня получилось стать постоянным сотрудником компании.

Позиции стажеров предлагают многие компании, и такой опыт очень полезен для каждого молодого специалиста. Советую во время учебы идти на стажировки.

Как взять максимум от ярмарки вакансий?

Типичная ярмарка вакансий очень специфичное событие, много компаний, ещё больше студентов. Я побывала на таких ярмарках и студентом и со стороны компании. Исходя из этого опыта дам тебе несколько советов.

Пошаговый эффективный поход на ярмарку вакансий:
1. Определи конкретную цель. Что ты хочешь найти на этой ярмарке? Подработку? Стажировку? Полноценную работу?

2. Заранее посмотри список участвующих компаний, выбери интересующие тебя.

3. Прочти информацию об этих компаниях заранее, чтобы выигрышнее смотреться на фоне других студентов

4. Посмотри на сайте компании, какие возможности открыты для студентов/недавних выпускников в этих компаниях

5. Сформируй список вопросов по интересующим тебя возможностям и уже с ним в голове иди на ярмарку

Такой целенаправленный подход покажет тебя как интересного кандидата. Ты сможешь показать представителю компании искреннюю заинтересованность в ней.
#поискработы

SOLVE THE CASE

Сейчас очень популярно решать кейсы, студенты собираются в команды, получают задание от крупной компании и придумывают решение для поставленной бизнес-ситуации. После этого очный этап, где они защищают его перед судьями-экспертами.

Кейс-движения формируют своеобразную тусовку из высокопотенциальных студентов. И многие компании это ценят по двум причинам:
1. На таком чемпионате можно громко рассказать о своей компании, сформировать положительный образ

2. Можно найти потенциальных стажёров/кандидатов на программу развития или перспективных ребят на стартовые роли в компанию

Практика в решении бизнес-кейсов поможет тебе получить работу. К тому же, финалистам компании дают бонусы и преимущества при прохождении отбора.

А ещё круче решать кейсы, когда ты уже представляешь, как работает крупный бизнес, например, после стажировки там.
#покатывунивере

Видеоинтервью набирает популярность с каждым месяцем. Компания VCV уже начала покорять мировые рынки.
В ближайшем будущем больше половины компаний будут использовать эту технологию. Тебе нужно быть готовым на 100% и знать, как показать себя с лучшей стороны.

Процесс vcv выглядит так: ты видишь вопрос примерно 30 секунд, затем, в течение 1-2 минут записываешь ответ. Казалось бы, ситуация обычного собеседования, но у тебя лишь один шанс произвести впечатление. Сейчас я и расскажу, как это сделать.

5 секретов успеха на vcv
1. Хороший свет
Снимай vcv в светлом помещении, сядь напротив окна, чтобы твоё лицо хорошо было видно.

2. Презентабельный фон
Внимательно посмотри, какие вещи попадают в камеру. Позаботься, чтобы на фоне не было бардака, сушилки с вещами и других непрезентабельных моментов.

3. Соответствующий внешний вид
Тебе нужно выглядеть также, как если бы ты шёл на собеседование. Конечно, нужно руководствоваться здравым смыслом и быть одетым в соответствии с дресс-кодом компании. Если это FMCG, то smart casual будет лучшим выбором.

4. Говори по делу
Прочти ожидания и требования компании к сотрудникам. Выдели главные компетенции и подбери по три примера проявления каждой. Вспомни конкретные и самые яркие ситуации.

5. Be positive and nice
Общее впечатление, которое останется у рекрутера, может стать решающим. Поэтому будь максимально дружелюбным, улыбайся, следи за мимикой и жестами.