Нагуглила вам интересную возможность. Для студентов очень актуально. На днях будет новый пост про загадочное PDP 🙃

PDP в повседневной жизни
PDP - personal development plan. Русское ИПР - индивидуальный план развития.

Такой инструмент используется многими компаниями, часто не только в формате развития, но и в качестве средства оценки сотрудников.

Существуют годовые циклы. В начале года ставятся цели по персональному развитию (выбирается до трёх компетенций к развитию), в том числе ставятся цели по бизнес результатам. В середине года проводится обзор по поставленным целям. В конце года - финальная оценка развития сотрудников.

Этот инструмент легко можно применять и в повседневной жизни.

9 шагов по развитию любых компетенций
1. Поймите какую должность вы хотите занимать через N лет
2. Узнайте какие компетенции необходимы для этой должности
3. Оцените себя по этим компетенциям (развито/слабо развито/не развито)
4. Выберите несколько приоритетных к развитию
5. 70% - практика. Определите, что конкретно вы будете делать, чтобы развивать нужную компетенцию
6. 20% - через других людей. Найдите себе наставника (человека, у которого уровень нужной вам компетенции высокий), встречайтесь с ним, просите обратную связь.
7. 10% - теория. Читайте книги, позволяющие получить знания по этой компетенции, ходите на тренинги и семинары, смотрите TEDx
8. Установите сроки на каждую активность
9. Выполняйте!

Ключевые компетенции актуальные для любой крупной компании и современости:

• гибкость (умение адаптироваться к изменяющемся среде и работать в условиях неопределённости)
• обучаемость и стремление к обучению (желание развиваться и получать знания + обязательное умение применять эти знания на практике)
• эффективная коммуникация (умение добиваться желаемого в процессе диалога и использовать навыки активного слушания)

https://youtu.be/vVsXO9brK7M
«Как узнать вашу жизненную цель за 5 минут»
Наталкивает на размышления 🤔
(I hope you know English)

Меня пригласили пройти ассессмент на работу моей мечты. После него обещаю составить инструкцию по подготовке, и буду писать о том какие виды ассессментов бывают, на что обратить внимание при подготовке. Надеюсь, что я успешно его пройду. Пожелайте удачи 👀


Ассессмент – самый достоверный способ оценки кандидатов, согласно выбранных компетенций. Как правило, занимает целый день и включает в себя групповую дискуссию, аналитический кейс, презентацию и интервью

Вопрос о ваших зонах роста и сильных сторонах вам зададут в любой уважающей себя компании. Но понимать эти аспекты важно не только для того, чтобы проходить собеседования.
http://telegra.ph/Silnye-i-slabye-storony-11-23

Ассессмент в ноябре я не прошла. Из 5 человек я и ещё одна девушка дошли до последнего этапа ассессмента - собеседования. Но на ту вакансию мне не хватило нескольких компетенций. Компания дала мне хорошую обратную связь и пригласила на другую вакансию пройти отбор. Жду вакансию 🔥
А вам предлагаю почитать об ассессментах. Попыталась максимально подробно описать!

http://telegra.ph/Strashnye-bukvy-AS-i-kak-ehto-projti-12-07

Всех с наступающим Новым годом! ✨
Очень советую завершать этот год анализом достижений. Наберите как минимум 10 достижений/побед/важных свершений за 2017.
И поставьте цели на следующий год. Определите их во всех сферах: работа и карьера, здоровье, личная жизнь, финансы, личностный рост.
Постановкой целей я и планирую заняться сейчас. Сжигать бумажки в этом году совсем не планирую

Будьте счастливы и достигайте целей 🔝

https://vc.ru/20347-kjell-nordstom-future
И очень интересные тезисы о будущем, в котором нам с вами жить. Здесь информация о возможной ценности высшего образования через годы.

Как сделать свою жизнь проще?
Гибкость - это важнейший навык будущего. Сейчас мир меняется с невероятной скоростью и ваша способность адаптироваться к неопределённости определяет ваш успех. Чем гибче вы, тем проще вам жить в этом мире.
От гибкости ума и мышления зависит умение адаптироваться к изменяющимся условиям и извлекать выгоду даже из самых неблагоприятных ситуаций. Многие успешные люди обладают гибкостью мышления, во многом это и делает их невероятно эффективными.

Гибкость мышления – это не просто умение быстро искать новые методы решения разных задач, это умение отказываться от своих старых взглядов на что-либо и принятие новых, более правильных, более выгодных, более актуальных взглядов.

Методы развития гибкости мышления:
1. Намеренное погружение себя в условия постоянных изменений
2. Индивидуальный мозговой штурм по какой-либо проблеме
3. Импровизация, выход за рамки привычного
4. Получение новых знаний, расширение кругозора
5. Постановка амбициозных и челленджовых целей

«Период жизни, когда вам за двадцать, – это время, когда вы ничего не знаете, но уверены, что знаете. Это период осознания ошибок, которые вы совершили и поиск способов их исправить. На этом этапе мы учимся понимать, что все будет в порядке, даже если пока чувствуете себя паршиво»

10 навыков, которые позволят быть успешным.
На всемирном экономическом форуме в Давосе назвали самые важные навыки в 2020 году.

По прогнозам от специалиста будут ожидать следующее:
1. Комплексное многоуровневое решение проблем (Complex problem solving)
2. Критическое мышление (Critical thinking)
3. Креативность в широком смысле (Creativity)
4. Умение управлять людьми (People management)
5. Взаимодействие с людьми (Coordinating with others)
6. Эмоциональный интеллект (Emotional intelligence)
7. Формирование собственного мнения и принятие решений (Judgment and decision-making)
8.Клиентоориентированность (Service orientation)
9. Умение вести переговоры (Negotiation)
10. Гибкость ума (Cognitive flexibility)

Можно заметить, что большинство навыков связаны с людьми, а 4 из них с возможностями мозга.
Мир очень быстро меняется. Каждый день происходит множество событий и к будущему нужно готовиться уже сейчас. Развитие одного навыка в среднем занимает 12 месяцев, если вы не владеете каким-то из них, пора начать его развивать!

В ближайшие недели я буду подробно рассказывать о том, что это за навыки и дам конкретные инструкции как их можно развивать.

Канал растёт, вы задаёте мне вопросы – это делает меня счастливее! Спасибо каждому 💕

Чем больше вопросов мне приходит в лс, тем более актуальным становится контент. И следующий пост как раз в ответ одному из подписчиков. Решила поделиться со всеми, очень актуальный вопрос.

5 вопросов для поиска своей силы

Если вопрос о сильных сторонах ставит тебя в тупик, то знакомься с методом, который помог мне.

Метод «360 градусов» заключается в том, чтобы посмотреть на себя с помощью других людей. Нужно задать вопросы о своих сильных сторонах разным людям. Обратись к тем, кто знает тебя и способны помочь в этом вопросе: коллеги, начальник, родственники, друзья или знакомые.

Попроси их ответить на следующие вопросы:
1. Какие сильные стороны у меня есть?
2. В каком качестве меня можно порекомендовать?
3. Чему у меня можно научиться?
4. Какую роль ты поручишь мне в случае чрезвычайной ситуации?
5. Опиши ситуацию из общего прошлого, где я проявил свои сильные стороны

Сначала ответь на эти вопросы сам, а после сбора всех ответов проанализируй, какие сильные стороны повторяются чаще всего и как они соотносятся с твоими ответами на эти вопросы.

В итоге у тебя получится список сильных сторон, на которые ты можешь положиться во время поиска работы. Насколько успешно ты реализуешь себя зависит от осознанности. Понимаешь ли ты свои ценности? Сильные стороны и зоны роста? К чему ты стремишься?

Важно, чтобы в работе ты мог реализовать себя и применять свои сильные качества. Согласись, глупо искать рутинную работу если твоя главная сильная сторона - креативность!

Хобби может помочь в карьере

Это осознание стало сюрпризом этого дня. Хобби занимает важную часть в жизни, а время - самый ценный ресурс. Представь, как замечательно, когда хобби помогает тебе развивать навыки, полезные в твоей карьере!

Я вот в свободное время рисую скетчи (это быстрые зарисовки) и веду канал, еще недавно в ряд моих хобби вошло обучение сноубордингу.

Рисование – хороший способ развить креативное мышление. На работе часто приходится придумывать интересные идеи, находить новые подходы к решению разных ситуаций. В условиях такого быстро меняющегося мира это важно.

Обучение сноубордингу учит меня начинать с малого, сильно прокачивает во мне целеустремленность (читай упорство) и способность работать над ошибками. Я все еще на учебном склоне, он маленький, практически пологий и вообще чувствую себя там как в детском саду, когда большие ребята катаются по взрослому склону. Но каждый раз я упорно поднимаюсь наверх, и все более технично съезжаю вниз. Отрабатываю различные элементы катания раз за разом, не сдаюсь, когда что-то не получается с первого раза.

Этот канал должен научить меня системности и умению выражать свои мысли. Как вы могли заметить, у меня не слишком регулярно получается выпускать посты (системность – моя слабая сторона).

А у тебя есть хобби? Попробуй также их расписать. Какое из них даст максимальную выгоду в карьере? Какое хобби стоит добавить в свою жизнь?

Жми на смайлик, если было полезно!
#хобби

О чем писать больше?
anonymous poll

Прохождение интервью – 13
👍👍👍👍👍👍👍 29%

Подборки вакансий для начинающих специалистов – 11
👍👍👍👍👍👍 24%

Описание личного опыта в прокачке компетенций – 9
👍👍👍👍👍 20%

Обзоры классных компаний – 7
👍👍👍👍 16%

Разбор методов развития каждой компетенции в отдельности – 4
👍👍 9%

Рекомендации/рецензии книг – 1
👍 2%

👥 45 people voted so far.

Техника для тех, кто страдает от непродуктивной работы и расфокусировки.

Когда я не могу сосредоточиться, а нужно достигать результата я использую очень простую технику - Pomodoro.

Ее суть в разделении рабочего дня на 30-минутные интервалы: 25 минут сфокусированной работы над задачей и 5 минут перерыва. После трёх таких интервалов положен долгий перерыв в 25 минут. Фишка в том, что во время 25-минутной работы ты занимаешься только одной задачей и не отвлекаешься ни на что другое. Любое письмо, разговор с коллегой или соц сеть могут потерпеть до конца 25 минут.

Такая техника помогает мозгу войти в состояние подходящего дедлайна, от чего ты практически на максимальном уровне продуктивности.
Постоянные перерывы помогают избежать переутомления.

Для подсчёта времени я использую приложение FlowTimer, есть множество аналогичных для телефона и для браузера (некоторые даже блокируют соц сети на каждые 25 минут). Есть и с элементами геймификации.

Какая польза от работы за бесплатно?

Я писала диплом по теме управления персоналом, но училась на факультете где никто не знает ничего об HR. Для написания диплома я брала информацию из компании METRO cash&carry.

Первый раз я встретилась с представителями этой компании на форуме Youlead, который проводила местная НКО AIESEC. Там я познакомилась с HR директором одного из магазинов. Я долго задавала ей вопросы о работе HR в такой корпорации, о функционале, о требованиях к сотрудникам и о необходимости профильного образования. В тот момент я только-только окончательно решила для себя, что хочу работать в сфере управления персоналом.
Через год я снова встретила ее на этом же форуме и уже конкретно просилась к ним. Я хотела у них работать, но пока мне могли предложить лишь стажировку, к тому же бесплатную.

Мне пришлось ждать до весны, а потом ещё месяц, затем пройти собеседование и убедить их в том, что мне необходима эта стажировка. Обычно они не берут на практику в HR студентов не профильных специальностей и без оформления документов.

Уже в мае я ездила в торговый центр несколько раз в неделю, я изучала как устроены их процессы, знакомилась с компанией и думала как же эти знания мне применить в дипломе. Мне очень понравился подход к организации моей практики, руководитель даже сформировала программу, обозначив разные аспекты функции HR, которые я должна была изучить.

Эта стажировка помогла мне написать и защитить диплом, понять всю широту функции HR, а в особенности развития и обучения сотрудников. В компании Metro c&c эти процессы настолько хорошо отлажены! Даже самого рядового сотрудника развивают, большое количество людей растёт внутри компании.

Во всех крупных компаниях ждут студентов и выпускников.

Есть две самые распространённые возможности: стажировка во время учебы и программа развития выпускников.

Стажировка: от 2 месяцев до года
Для студентов последних курсов
Оплачивается, занятость около 20 часов/неделя
В хорошей компании на стажировке вам поручат проект, или вы будете выполнять часть функционала рядового сотрудника. Сможете понять, как работает эта компания, какие у неё особенности и подходит ли она вам. Стажировка это совсем не про копирование бумажек и кофе.

Программы развития выпускников: от года до 3 лет.
Это настоящая работа, полная занятость и очень хорошая зп.
Здесь классикой будет ротация между департаментами, кроссфункциональная работа. На таких программах главная цель - подготовить участника к менеджерской позиции через N-лет. Для этого вас отправят поработать в разных функциях. Именно это даёт более глубокое понимание бизнеса.

Unilever, Mars, P&G, Nestle, Coca-cola, PepsiCo, Ferrero, HBC, BAT, JTI, Sanofi, Hilti, Bosh, Philips, Alltech, PwC, КПМГ, VTB, McKinsey&company, EY и т.д. – лишь маленький список компаний, в которых можно найти возможность стажировки. Определи для себя, какая сфера тебе более интересна, а затем смотри все возможности компаний в этой сфере. Начинай готовить себя к успешному старту карьеры ещё до выпуска.