https://www.youtube.com/watch?v=Sv5ZZB-M59Q

Под еду глянуть

ХАХЗАХАХАХАХАХХА

буквально один раз такое было, прохожу собес в Яндекс и на последних минутах интервью задают вопрос по систем дизайну, а сессия в клоде закончилась на предыдущем вопросе)))0

пришлось вспоминать книжку бабушкина, мб расскажу о ней в одном из следующих постов

Дипсик v4 flash (не про) на халяву можно потестить недельку

https://www.openmodel.ai/event

(сам еще ссылку не проверял, скинули)

https://www.youtube.com/watch?v=2Z40yH1XddQ

крайне полезный видос, если вы как и я (а я уверен на 99 процентов) сталкивались с попытками отказаться от думскролинга рилсов/шортсов, но никак не могли, то вот оно решение - игры

в перерыве между отправкой промта в клод и получением ответа от него очень хочется посидеть 5-10 минут в инсте или ютубе и посмотреть короткий видос, что входит в привычку. Или же в конце рабочего дня отдохнуть мозгом и перед сном потратить час времени на скролинг. А как избавиться от этого?

сознательно зайти в видеоигру (тут подойдет и книга, и фильм, но они по очевидным причинам пользуются меньшей популярностью). Я себе для таких целей купил стимдек и играю в инди проекты, которые не хочется запускать на консоли или пк. Это во-первых, лечит от игровой импотенции, и во-вторых, от думскроллинга

пользуйтесь

Исследование Stanford HAI выявило, что алгоритмы автоматического отбора кандидатов могут приводить к расовой дискриминации, даже если разработчики стремятся этого избежать.

Проанализировав около 4 миллионов резюме, поданных в 150 крупных компаний, учёные обнаружили системные различия в оценках. В частности, 26% темнокожих и 15% азиатских соискателей подавали заявки на вакансии, где ИИ-инструменты занижали их шансы на продвижение по сравнению с другими группами. Если бы алгоритмы оценивали кандидатов беспристрастно, к следующему этапу отбора могли бы пройти ещё около 40 000 человек.

Также была зафиксирована новая проблема – так называемая "алгоритмическая монокультура". Поскольку 90% американских работодателей используют ИИ-инструменты для отбора кандидатов, причём большинство полагается на одних и тех же нескольких вендоров, соискатели, отклонённые одной системой, получают отказы повсюду. Каждый десятый, подавший 4 заявки через одного вендора, был отвергнут везде, в отличии от ситуаций, когда компании принимают решения независимо друг от друга. Авторы исследования настаивают на необходимости независимого аудита ИИ-инструментов найма и доказательной политики в этой сфере.

5.6 близко

GPT‑5.6 - это семейство из трёх моделей: Sol - флагманская, Terra - более дешёвая универсальная, Luna - самая быстрая и экономичная. OpenAI пишет, что сначала запускает их в ограниченном preview для доверенных партнёров, а более широкий доступ планируется позже.

Источники:
https://deploymentsafety.openai.com/gpt-5-6-preview
https://openai.com/index/previewing-gpt-5-6-sol/

Здесь больше в чатике: https://chatgpt.com/share/6a3eb54b-8048-83eb-b8ff-e82464f5b34c

Начиная с апреля этого года Амодей и весь Антропик пугали мир мощностью Мифос, а потом и Фейбл, рассказывали о необходимости ограничить доступ, конечно же все во благо

И мы действительно находимся (УЖЕ) в мире, где топовые модели получают не только разработчики фронтир лабораторий, но и просто дружеские им американские бигтехи. Скоро дойдет до того, что даже предтоповые модели не смогут быть развернуты у пользователей без верификации и/или паспортов США/стран G7, так как очевидно прогрев идет в сторону, того, что модели уже сейчас являются оружием

Думайте, как говорится

)))

три площадки, где искать работу приятнее, чем на HH

GetMatch - getmatch.ru Тут вакансии уже с вилками, и часто честными.

Talent - talent-move.ru Площадка с акцентом на зарубежные компании с русскими корнями

HireHi - hirehi.ru Часто показывают вилки

Claude вернули доступ пользователям к модели Fable 5, но с нюансом)))

для пользователей Pro подписки он будет доступен только до 7 июля, а недельные лимиты ограничены на 50%

Claude перестанет сжирать все ваши токены за один промт? ⠀ ⠀ ⠀⠀ ⠀⠀ ⠀ ⠀⠀ ⠀ ⠀⠀ ⠀⠀ ⠀ ⠀⠀ ⠀
На гитхабе лежит инструмент, который сжимает вывод любой команды до того, как она попадает в контекст

Ссылка: https://github.com/rtk-ai/rtk

парни, нашел нам высокооплачиваемую позицию в яндексе

хахахахах, это реальные деньги гросс

https://t.me/kaleos_pp/3449

Верим??? У меня вся лента рилсов забита тем, что люди не могут найти работу спустя 500+ откликов)))

найм в айти не перестает удивлять

Пока затишье с новостями, в мире ничего нового происходит кроме выхода пару новых моделей, решил напомнить подписчикам про что наше менторство. Наши уникальные фичи, которые многих удивили


ФИЧА №1. Не группа на 100 чел

Наше менторство – это исключительно персональная работа

Это значит, что мы сможем уделить достаточно времени каждому:

- конкретный роадмап под твой бэкграунд
- легенда, которую мы собираем под тебя, а не пихаем шаблонами
- необходимое количество созвонов и разборов 1:1

ФИЧА №2. Помощь руками

Мы оказываем услуги по упаковке всех нужных документов для выхода на работу

- Помогаем прописать легенду и оформить резюме правильно
- Мы работали с самыми сложными кейсами, полного отсутствия опыта у людей, иногда даже приходилось специально регистрировать домены под подтверждение опыта...

ФИЧА №3. База знаний

У нас в комьюнити есть иностранцы, большая база знаний, гайды, записи собесов, вопросы под любой уровень по ml и pm

-Подробные гайды с детальным пояснением на каждый этап интервью
-В ближайшее время под частые запросы буду также дополнять базу полезными лекциями/гайдами

Думайте, подписаться, записаться на менторство

опа, а вот и интересные новости подъехали, пишут, что хх теперь просит подтверждение опыта, если прилетают жалобы на резюме

говорить о том, что собирать такие данные незаконно я думаю не стоит))

это пока единичный случай, который может оказаться фейком, dyor

помните, что хх - ДАЛЕКО не единственный ресурс для найма