🚩 Если вы читаете этот пост, скорее всего, мы уже знакомы: работаем в одной команде, сотрудничали по партнёрским проектам, я звала вас в качестве спикера или вы участник одной из наших выставок.

Пока я в отпуске мне захотелось сделать небольшую паузу и спросить у вас: «А как вы меня видите на самом деле?»

Честно говоря, иногда кажется, что мы транслируем одно, а окружающие считывают совсем другое. Но именно в этом «разрыве» часто скрываются самые ценные инсайты для роста.

Поэтому я решила провести маленький, но важный для меня эксперимент — репутационный аудит в формате мини-опроса.

✳️5 простых вопросов 
✳️5–7 минут времени 
✳️ваши честные ответы

‼️ Опрос полностью анонимный. Я не увижу, кто именно что написал. Мне важно услышать ваше искреннее мнение, а не «удобный» ответ.

Если у вас есть опыт взаимодействия со мной и желание поделиться мыслями — буду очень благодарна! ❤️

Ссылка на опрос➡️ клик

📎Конфликт на площадке: гасим искру, пока она не стала пожаром

Крупные мероприятия — это всегда концентрация сроков, высоких ожиданий и сотни пересекающихся интересов. Логистика, тайминг, согласование зон, работа подрядчиков. Когда всё происходит одновременно, трение возникает естественно. Кто-то чувствует, что его запрос проигнорировали, кто-то устал, а кто-то просто привык к другому общению. В такие моменты легко поддаться импульсу и начать отстаивать позицию. Но на практике это редко приводит к результату, который всем нужен.

За годы работы я усвоила пару простых приёмов, которые помогают вернуть диалог в конструктивное русло прямо на месте. Они не требуют сложных скриптов. Только внимательность и готовность сделать паузу.

1⃣Слушать, чтобы понять, а не подготовить ответ

Когда эмоции на пределе, первая реакция — защититься или переубедить. Но если просто дать человеку договорить, кивнуть и мягко перефразировать (Я правильно понимаю, что вас беспокоит…), градус напряжения заметно падает. Люди редко кричат, когда чувствуют, что их действительно слышат.

2⃣Менять локацию

Конфликт любит зрителей. Даже пара лишних коллег или случайных прохожих превращает разговор в публичное противостояние. Мягкое предложение перейти в тихое место, выпить кофе или просто выйти из павильона меняет динамику. Без «сцены» тон становится спокойнее, а аргументы — точнее.

Зачастую конфликт — это просто невысказанная потребность. Дайте людям возможность быть услышанными, и половина проблемы решится сама. Оставшееся обычно касается процессов, которые можно спокойно поправить уже после того, как эмоции улеглись.

🇰🇷 Дистанционная коммуникация с южнокорейскими партнёрами: выстраиваем диалог

Кого бы я ни слушала, к каким бы источникам не обращалась, совет всегда один: нацеливайтесь на долгосрочное сотрудничество и строго соблюдайте деловой этикет. Корейские партнеры высоко ценят надежность, дисциплину и уважение. Работа с ними учит терпению, вниманию к деталям и умению читать между строк. Все как мы любим.

⚫️ Сроки и стиль переписки

В корейской деловой коммуникации вежливость важнее западной лаконичности. На запросы принято отвечать развернуто и желательно в течение рабочего дня. Задержка без предупреждения часто воспринимается как потеря интереса.

Не удивляйтесь, если после письма от высшего руководства, менеджер продублирует запрос с просьбой оперативно подтвердить получение. Я теперь знаю об этом не понаслышке. Корейские коллеги зачастую стремятся быстро фиксировать договоренности письменно, чтобы избежать разночтений на этапе согласований.

⚫️ Культура косвенных ответов

Прямое «нет» в корейском бизнесе используют редко. Приоритет отдается сохранению гармонии и избеганию неловкости. Фразы вроде «нам нужно подумать», «вопрос требует дополнительного изучения» или предложение усложненных условий обычно означают вежливое несогласие или внутренние ограничения. Категоричный отказ здесь заменяется мягким уходом от темы.

Как наладить контакт?

✳️Уточняйте мягко, но прямо. Задавайте открытые вопросы, чтобы прояснить реальную позицию партнера без давления.
✳️Фиксируйте все письменно. Сразу после встреч или звонков направляйте краткое резюме согласованных пунктов и сроки.
✳️Не принимайте задержки на свой счет. Многоступенчатые внутренние согласования в корейских компаниях занимают время. Регулярный, но тактичный follow-up воспринимается как профессионализм, а не назойливость.

Если вам есть что добавить, добро пожаловать в комментарии. Я удаляюсь писать очередное письмо.

В июле я решилась на эксперимент и провела исследование по репутационному аудиту. Опросник затрагивал качество коммуникации, скрытый потенциал и, как водится, вектор будущего развития.

Буду честна: ваши ответы я изучала с заметным волнением. Ничего не могу с собой поделать, но каждый из них я рассматривала не как сухую метрику, а как отдельную историю наших взаимоотношений. За каждой строкой стоит живой человек, с которым мы строили проекты, решали сложные задачи, а иногда не понимали друг друга.

Что я узнала?

⚫️То, как я ощущаю себя как профессионал, во многом совпало с тем впечатлением, которое я оставляю у окружающих. Это ценная точка опоры. Значит, мои внутренние настройки транслируются корректно.

⚫️В опроснике я спрашивала в том числе и о том, какие аспекты моей экспертизы или стиля работы остаются в тени. Отдельное спасибо всем, кто дал развернутый ответ. Действительно есть о чем подумать: иногда мы сами закрываем двери, которые другие видят открытыми.

⚫️Не буду скрывать, была и критика. Конструктивная, обоснованная, не на пустом месте. Буду работать над собой. Именно такие комментарии становятся точками роста.

Если вынести главный инсайт этого мини-исследования, он звучит просто: репутация строится не на громких заявлениях, а на качестве диалога. То, как мы формулируем мысли, слушаем, реагируем на обратную связь и честно проговариваем ожидания, формирует профессиональный образ быстрее любых резюме и кейсов.

Всем, кто нашел время поучаствовать, большое спасибо. Отдельная благодарность тем, кто написал в личку: ваши слова стали для меня не просто фидбеком, а настоящим разговором по душам.

Через год планирую повторить 📒

В масштабных проектах есть одна особенность, о которой редко пишут в гайдах по управлению: чем больше команда, тем больше в ней «слепых зон». Особенно это касается мероприятий.

Стандартная картина: выставка, форум или фестиваль. На площадке работает команда из ~150 человек. Вы знаете половину, с остальными пересекаетесь только в день старта. Вы не состоите в их рабочих чатах, не участвовали в их совещаниях, а иногда даже не до конца понимаете, за что именно отвечает человек с таким же бейджем организатора, как и вы.

И здесь легко сделать поспешный вывод: «Я не вижу результата прямо сейчас, значит, его нет». Или: «Раз я не знаю, что он делает, значит, это не так важно».

Такая позиция обходится команде дорого.

Человек, которого вы впервые видите на площадке, мог полгода организовывать приезд зарубежной делегации: писать сотни писем, готовить документы для ведомств, решать срочные вопросы и обходить конфликты. Ваш коллега, который сейчас просто расставляет таблички, мог неделями вести переговоры с ключевым партнером, и именно это позволило свести бюджет проекта. Координатор, волонтер, техник, медиа-специалист — у каждого из них есть свой скрытый объем работы. Возможно именно он удерживает всю систему от сбоев и гарантирует, что все сработает как надо.

В больших командах коммуникация — это не только распределение задач на сегодня. Это прежде всего уважение к чужому труду. Даже неосознанное обесценивание быстро разрушает психологическую безопасность: люди перестают предлагать идеи и теряют мотивацию, а в кризисной ситуации разрывается связь, которая обычно спасает проекты.

Как выстраивать коммуникацию, когда зоны ответственности пока неизвестны?

⚫️Исходите из презумпции ценности. Каждый специалист не случайно находится на площадке и уже внес свой вклад. Осознанное признание этого факта — основа профессиональной коммуникации.
⚫️Задавайте уточняющие, а не проверяющие вопросы. Вместо запросов, ставящих под сомнение компетенции коллеги, лучше запрашивать контекст задачи и согласовывать дальнейшие шаги, чтобы, как минимум, исключить дублирование работы.
⚫️Благодарите явно и конкретно. Открытое признание вложенных усилий и значимости участия коллеги укрепляет доверие и выступает связующим элементом для кросс-функциональных команд.
⚫️Учитывайте разницу контекстов. Действия, которые в день события кажутся незначительными, на этапе подготовки часто требуют существенных ресурсов. Не стоит оценивать масштаб труда по его сиюминутной заметности.

Крупные проекты держатся не только на четких матрицах ответственности, но и на человеческом отношении. Даже если вы видите коллегу впервые, не знаете его KPI или никогда не работали в одном формате — его труд уже стал частью общего результата. Цените невидимую работу, оставляйте пространство для диалога и действуйте как одна команда❤️

Чтобы ваша визитка не затерялась, а продукт не пришлось гуглить, сделайте так, чтоб о вас вспомнили с улыбкой 😀