Відкриті онлайн-дебати про старт IT компанії
Нещодавно ми з колегами, керівниками IT компаній обговорювали, чи на часі стартувати IT компанію. Чи почав би кожний з нас сьогодні?
Зрештою вирішили провести у четвер (7 вересня) відкриті онлайн-дебати, де будемо розбиратися з цим більш детально та аргументовано на реальних кейсах.
Якщо ви плануєте стартувати IT компанію чи вже стартували, маєте команду до 10 людей, але сумніваєтесь, чи є сенс розвивати цей бізнес надалі та як саме, запрошую вас на наші дебати.
На цю ж тему напередодні ми провели кілька цікавих опитувань. І ось результати:
1️⃣Ми запитали в засновників, а що їх драйвило запускати IT компанію, яка в них є зараз. І ось, які відповіді отримали
38% - відкривали компанію, щоб більше заробляти
28% - хотіли більше свободи
26% - можливість в перспективі побудувати незалежний від себе бізнес
20% - цікаво було спробувати щось нове
8% - інше
6% - статус
2️⃣Чи виправдилися ці очікування?
34% - так
21% - навіть більше, ніж очікувалось на старті
11% - не зовсім
9% - швидше ні
2% - зовсім ні
3️⃣Ми запитали в засновників IT компаній, чи відкривали б вони аутсорсингову компанію сьогодні, якби продали ту, що є:
22% - так
15% - ймовірно, що так
26% - ймовірно, що ні
11% - ні
Особисто я вважаю що краще не відкладувати.
Світовий ринок аутсорсингових послуг оцінюється в декілька трильйонів доларів. З продовженням цифровізації суспільства він буде лише рости. Важливо вчасно знайти свою нішу на цьому ринку, якщо ви розглядаєте можливість відкрити свою IT-аутсорсингову компанію.
Чим раніше ви до цього приступите, тим швидше накопичите досвід для її створення та розвитку. Адже, як кажуть китайці: "Найкращий час для посадки дерева – 20 років тому. Наступний найкращий час – зараз".
Не варто відкладати на завтра, незважаючи на поточні економічні умови. Адже кризи приходять і йдуть, але попит на послуги залишається. До того ж, старту та розвитку компанії потрібен час."
Більш детально я і ще мої 5 колег будемо розбиратися 7 вересня.
Реєструйтеся та до зустрічі у найближчий четвер.
Нещодавно ми з колегами, керівниками IT компаній обговорювали, чи на часі стартувати IT компанію. Чи почав би кожний з нас сьогодні?
Зрештою вирішили провести у четвер (7 вересня) відкриті онлайн-дебати, де будемо розбиратися з цим більш детально та аргументовано на реальних кейсах.
Якщо ви плануєте стартувати IT компанію чи вже стартували, маєте команду до 10 людей, але сумніваєтесь, чи є сенс розвивати цей бізнес надалі та як саме, запрошую вас на наші дебати.
На цю ж тему напередодні ми провели кілька цікавих опитувань. І ось результати:
1️⃣Ми запитали в засновників, а що їх драйвило запускати IT компанію, яка в них є зараз. І ось, які відповіді отримали
38% - відкривали компанію, щоб більше заробляти
28% - хотіли більше свободи
26% - можливість в перспективі побудувати незалежний від себе бізнес
20% - цікаво було спробувати щось нове
8% - інше
6% - статус
2️⃣Чи виправдилися ці очікування?
34% - так
21% - навіть більше, ніж очікувалось на старті
11% - не зовсім
9% - швидше ні
2% - зовсім ні
3️⃣Ми запитали в засновників IT компаній, чи відкривали б вони аутсорсингову компанію сьогодні, якби продали ту, що є:
22% - так
15% - ймовірно, що так
26% - ймовірно, що ні
11% - ні
Особисто я вважаю що краще не відкладувати.
Світовий ринок аутсорсингових послуг оцінюється в декілька трильйонів доларів. З продовженням цифровізації суспільства він буде лише рости. Важливо вчасно знайти свою нішу на цьому ринку, якщо ви розглядаєте можливість відкрити свою IT-аутсорсингову компанію.
Чим раніше ви до цього приступите, тим швидше накопичите досвід для її створення та розвитку. Адже, як кажуть китайці: "Найкращий час для посадки дерева – 20 років тому. Наступний найкращий час – зараз".
Не варто відкладати на завтра, незважаючи на поточні економічні умови. Адже кризи приходять і йдуть, але попит на послуги залишається. До того ж, старту та розвитку компанії потрібен час."
Більш детально я і ще мої 5 колег будемо розбиратися 7 вересня.
Реєструйтеся та до зустрічі у найближчий четвер.
Несправедливість суспільства до жінок: витрати часу та зусиль
Ось моя особиста історія. Коли моя дружина поїхала по справах на два тиждня, я залишився сам на сам з нашою чотирирічною дитиною.
Ранок починався з того, що я будив дитину, водив її у садок, годував. Пройшло кілька годин – і мені вже потрібно було забирати малятко назад. Ці дні проходили непомітно, і час на роботу та відпочинок скорочувався. Такі дні навчили мене розуміти, що матерям-одиночкам, які намагаються робити кар'єру в таких умовах, доводиться щоденно долати величезні труднощі.
Цей досвід дав мені можливість краще зрозуміти, чому існує така велика різниця в зарплатах між чоловіками та жінками. Жінки часто витрачають роки свого життя на народження та догляд за дитиною. І хоча жінки можуть бути фізіологічно та психологічно різні від чоловіків, вони часто мають менше часу на розвиток і кар'єру.
Важливо, щоб кожен чоловік мав можливість відчути на собі обов'язки матері, навіть якщо це лише на тиждень. Побачити світ очима жінки, попрацювати, займатися домашніми справами, і відчути, як це, коли дитина не слазить з тебе.
Мій досвід показав, що незважаючи на всі ці труднощі, багато жінок долають ці виклики і стають успішнішими за багатьох чоловіків. Суспільству слід переглянути своє ставлення до жінок, їхньої праці та внеску в сім'ю і суспільство.
@obodpavel
Ось моя особиста історія. Коли моя дружина поїхала по справах на два тиждня, я залишився сам на сам з нашою чотирирічною дитиною.
Ранок починався з того, що я будив дитину, водив її у садок, годував. Пройшло кілька годин – і мені вже потрібно було забирати малятко назад. Ці дні проходили непомітно, і час на роботу та відпочинок скорочувався. Такі дні навчили мене розуміти, що матерям-одиночкам, які намагаються робити кар'єру в таких умовах, доводиться щоденно долати величезні труднощі.
Цей досвід дав мені можливість краще зрозуміти, чому існує така велика різниця в зарплатах між чоловіками та жінками. Жінки часто витрачають роки свого життя на народження та догляд за дитиною. І хоча жінки можуть бути фізіологічно та психологічно різні від чоловіків, вони часто мають менше часу на розвиток і кар'єру.
Важливо, щоб кожен чоловік мав можливість відчути на собі обов'язки матері, навіть якщо це лише на тиждень. Побачити світ очима жінки, попрацювати, займатися домашніми справами, і відчути, як це, коли дитина не слазить з тебе.
Мій досвід показав, що незважаючи на всі ці труднощі, багато жінок долають ці виклики і стають успішнішими за багатьох чоловіків. Суспільству слід переглянути своє ставлення до жінок, їхньої праці та внеску в сім'ю і суспільство.
@obodpavel
Які шкільні предмети вам пригодилися найбільше у житті?
Anonymous Poll
60%
Математика
23%
Українська мова та література
65%
Іноземна мова (англійська, німецька, французька тощо)
13%
Історія України
9%
Біологія
22%
Фізика
5%
Хімія
20%
Географія
20%
Фізична культура
38%
Інформатика
Робота, життя, здоров'я: баланс чи досягнення?
Справді існує Work-Life Balance? Я більше вірю в Work-Family-Health Balance. У зростаючих організаціях, у кар'єрі, що розвивається, вам потрібно бути попереду конкурентів, ризикувати, пробувати нове, вчитися.
Я не бачив випадків якогось стрімкого росту з так званим Work-Life Balance, коли люди працюють по 6 годин на день або 4 дні на тиждень. Результати вимагають зусиль і напруження.
І в компаніях, яким я причетний, ми не обіцяємо Work-Life Balance.
Водночас є межі, за які краще не переходити. Це здоров'я і сім'я. І я б не хотів, щоб ні я, ні члени наших команд втрачали здоров'я та сім'ю. Це те, що фізично важливо. І я вважаю, що жодні кар'єри та бізнес цього не варто. А вірите ви у досягнення одночасно Work-Life Balance і при цьому бачили навколо себе такі сценарії?
@pavelobod
Справді існує Work-Life Balance? Я більше вірю в Work-Family-Health Balance. У зростаючих організаціях, у кар'єрі, що розвивається, вам потрібно бути попереду конкурентів, ризикувати, пробувати нове, вчитися.
Я не бачив випадків якогось стрімкого росту з так званим Work-Life Balance, коли люди працюють по 6 годин на день або 4 дні на тиждень. Результати вимагають зусиль і напруження.
І в компаніях, яким я причетний, ми не обіцяємо Work-Life Balance.
Водночас є межі, за які краще не переходити. Це здоров'я і сім'я. І я б не хотів, щоб ні я, ні члени наших команд втрачали здоров'я та сім'ю. Це те, що фізично важливо. І я вважаю, що жодні кар'єри та бізнес цього не варто. А вірите ви у досягнення одночасно Work-Life Balance і при цьому бачили навколо себе такі сценарії?
@pavelobod
Чи вірите ви Work-Life баланс і одночасно великі результати бізнесі або кар’єрі?
Anonymous Poll
33%
Так
51%
Ні
16%
Не знаю
Отримай $1,000 💰за рекомендацію Delivery Manager*
Моя ІТ компанія Sloboda Studio шукає Delivery Manager, який стане цінною частиною нашої команди.
Sloboda Studio - це 13 років досвіду розробки високоякісного програмного забезпечення, більш ніж 200 реалізованих проекти та 100+ масштабованих продукти. Наш девіз - "development with care" - ми дбаємо про наших клієнтів та нашу велику родину, яка налічує понад 100 талантів.
Якщо ви готові до:
- постійного пошуку та впровадження інновацій,
- забезпечення безперебійної координації між керівництвом та командою проекту, а також у нагляді за повсякденною діяльністю проекту,
- відповідальності за визначення обсягу робіт, управління процесами та забезпечення своєчасної доставки високоякісних продуктів,
- підтримування щоденної комунікації з проектною командою, відстежування прогресу,
- роботи, яка залишить суттєвий вплив у таких галузях, як маркетплейси, фінтех, охорона здоров'я та нерухомість,
то це та сама можливість, на яку ви так довго чекали.
З чим вам доведеться працювати на цій позиції:
- Участь в укладанні угод компанії
- Формування команд та сприяння їх зростанню
- Нагляд за організаційною структурою команди для досягнення оптимальної ефективності
- Встановлення близьких робочих стосунків з керівництвом компанії клієнтів для детального розуміння бізнес-вимог проекту та встановлення ефективних процесів управління
- Визначення додаткових бізнес-можливостей та сприяння майбутньому зростанню
- Розробка та впровадження найкращих практик для Життєвого циклу розробки програмного забезпечення (SDLC).
- Керування командою менеджерів проектів
Якщо ви або ваші знайомі відповідають наступним критеріям:
- Мінімум 5 років досвіду в галузі ІТ, з дворічним досвідом на керуючій посаді
- Наявність технічної освіти (бажано)
- Досвід у sales and pre-sales
- Знання методик проектування, розробки, тестування програмного забезпечення.
То обов’язково надсилайте своє резюме або рекомендуйте знайомих!😉
Чому саме Sloboda Studio:
- Ви матимете автономію у прийнятті важливих рішень та формуванні загальних процесів розробки.
- Ви матимете можливість співпрацювати з дружньою командою однодумців
- Брати участь у середньо- та довгострокових проектах у таких цікавих галузях, як фінтех, охорона здоров'я, нерухомість та онлайн-маркетплейси.
- Співпрацювати з міжнародними клієнтами у професійному та культурно різноманітному середовищі, розширюючи свої горизонти та мережу контактів.
Приєднуйтесь до нашої місії зі створення більш сталого майбутнього та зробіть свій внесок у компанію, яка відповідає вашим цінностям екологічної відповідальності та соціальної свідомості.
Пишіть одразу в особисті @pavelobod чи нашому рекрутеру @alyona_myk
Більш детальна інформація в повному описі вакансії
*За поширення цього допису - велика подяка. За вдалу рекомендацію (вихід на проект) - бонус в розмірі 1000$
Моя ІТ компанія Sloboda Studio шукає Delivery Manager, який стане цінною частиною нашої команди.
Sloboda Studio - це 13 років досвіду розробки високоякісного програмного забезпечення, більш ніж 200 реалізованих проекти та 100+ масштабованих продукти. Наш девіз - "development with care" - ми дбаємо про наших клієнтів та нашу велику родину, яка налічує понад 100 талантів.
Якщо ви готові до:
- постійного пошуку та впровадження інновацій,
- забезпечення безперебійної координації між керівництвом та командою проекту, а також у нагляді за повсякденною діяльністю проекту,
- відповідальності за визначення обсягу робіт, управління процесами та забезпечення своєчасної доставки високоякісних продуктів,
- підтримування щоденної комунікації з проектною командою, відстежування прогресу,
- роботи, яка залишить суттєвий вплив у таких галузях, як маркетплейси, фінтех, охорона здоров'я та нерухомість,
то це та сама можливість, на яку ви так довго чекали.
З чим вам доведеться працювати на цій позиції:
- Участь в укладанні угод компанії
- Формування команд та сприяння їх зростанню
- Нагляд за організаційною структурою команди для досягнення оптимальної ефективності
- Встановлення близьких робочих стосунків з керівництвом компанії клієнтів для детального розуміння бізнес-вимог проекту та встановлення ефективних процесів управління
- Визначення додаткових бізнес-можливостей та сприяння майбутньому зростанню
- Розробка та впровадження найкращих практик для Життєвого циклу розробки програмного забезпечення (SDLC).
- Керування командою менеджерів проектів
Якщо ви або ваші знайомі відповідають наступним критеріям:
- Мінімум 5 років досвіду в галузі ІТ, з дворічним досвідом на керуючій посаді
- Наявність технічної освіти (бажано)
- Досвід у sales and pre-sales
- Знання методик проектування, розробки, тестування програмного забезпечення.
То обов’язково надсилайте своє резюме або рекомендуйте знайомих!😉
Чому саме Sloboda Studio:
- Ви матимете автономію у прийнятті важливих рішень та формуванні загальних процесів розробки.
- Ви матимете можливість співпрацювати з дружньою командою однодумців
- Брати участь у середньо- та довгострокових проектах у таких цікавих галузях, як фінтех, охорона здоров'я, нерухомість та онлайн-маркетплейси.
- Співпрацювати з міжнародними клієнтами у професійному та культурно різноманітному середовищі, розширюючи свої горизонти та мережу контактів.
Приєднуйтесь до нашої місії зі створення більш сталого майбутнього та зробіть свій внесок у компанію, яка відповідає вашим цінностям екологічної відповідальності та соціальної свідомості.
Пишіть одразу в особисті @pavelobod чи нашому рекрутеру @alyona_myk
Більш детальна інформація в повному описі вакансії
*За поширення цього допису - велика подяка. За вдалу рекомендацію (вихід на проект) - бонус в розмірі 1000$
"Якщо здається, що все під контролем, це означає, що ви рухаєтеся недостатньо швидко."
💬 Маріо Андретті
#сподобалось
Тепер є чим пояснити деякий хаос )
💬 Маріо Андретті
#сподобалось
Тепер є чим пояснити деякий хаос )
Знай самого себе: шлях до самопізнання для великих справ
Давні мудреці говорили: "Пізнай себе".
Існує думка, що в кожному з нас є три "я": справжнє "я", те, яким ми себе бачимо, та те, як нас бачать інші. Є також думка, що немає сенсу постійно прислуховуватися до інших – так як в них думки теж постійно змінюються. Через це потрібно мати свій особистий базіс сприйняття самого себе.
Пізнання себе полягає у зближенні цих образів: відчуття себе і реального "я": це здатність тверезо оцінювати свої сильні і слабкі сторони. Розуміння своїх супер-сил та приняття своїх недоліків.
Наприклад, нещодавно я дізнався про свій психологічний діагноз, про який розповім пізніше.
Зараз я читаю книги на цю тему, додаткової з психології, консультуюсь з психотерапевтом та отримую відгук від інших, досліджуючи себе.
Особливо «допомагають» пізнати себе різні складні ситуації на роботі та у родині.
Це досить складний шлях, але і плодючий: багато що іноді потрібно просто вистраждати.
@obodpavel
Давні мудреці говорили: "Пізнай себе".
Існує думка, що в кожному з нас є три "я": справжнє "я", те, яким ми себе бачимо, та те, як нас бачать інші. Є також думка, що немає сенсу постійно прислуховуватися до інших – так як в них думки теж постійно змінюються. Через це потрібно мати свій особистий базіс сприйняття самого себе.
Пізнання себе полягає у зближенні цих образів: відчуття себе і реального "я": це здатність тверезо оцінювати свої сильні і слабкі сторони. Розуміння своїх супер-сил та приняття своїх недоліків.
Наприклад, нещодавно я дізнався про свій психологічний діагноз, про який розповім пізніше.
Зараз я читаю книги на цю тему, додаткової з психології, консультуюсь з психотерапевтом та отримую відгук від інших, досліджуючи себе.
Особливо «допомагають» пізнати себе різні складні ситуації на роботі та у родині.
Це досить складний шлях, але і плодючий: багато що іноді потрібно просто вистраждати.
@obodpavel
Влада, гроші та алкоголь: чи виявляють вони справжнє обличчя людини?
На цьому тижні я проводив дві наших квартальних стратегічних сесії для двох компаній, якими я є причетний: Growth Factory, освітня компанія, і Stoboda Studio, програмна компанія. Одна з моїх колег зауважила, що після особистого знайомства зі мною вона була приємно здивована тим, що я залишався скромним, не дивлячись на своє становище та гроші.
На мою думку, влада, гроші або алкоголь не псують людину, а лише відображають її справжнє "я". Якщо в людині є які-небудь "темні" бажання або негативні риси, ці спокуси лише акцентують їх. Мій знайомий, спокійний за своєю природою, ставав дуже дивним під впливом алкоголю - досить агресивним та казав дивні речі. Я вважаю, що алкоголь лише знімає гальма, дозволяючи справжньому "я" проявитися.
Моя мати "тестувала" мого батька на алкоголь перед весіллям, щоб побачити його справжнє обличчя. Але мій батько просто заснув. Такий "тест" може бути цікавим для оцінки людей навколо нас. Я сам під впливом алкоголю стаю ще спокійнішим і засинаю, подібно до мого батька. Багато моїх знайомих, які стали мільйонерами або навіть доларовими мільярдерами, дійшли до влади - залишилися такими ж, як були раніше, якщо вони були скромними і спокійними до цього.
@obodpavel
На цьому тижні я проводив дві наших квартальних стратегічних сесії для двох компаній, якими я є причетний: Growth Factory, освітня компанія, і Stoboda Studio, програмна компанія. Одна з моїх колег зауважила, що після особистого знайомства зі мною вона була приємно здивована тим, що я залишався скромним, не дивлячись на своє становище та гроші.
На мою думку, влада, гроші або алкоголь не псують людину, а лише відображають її справжнє "я". Якщо в людині є які-небудь "темні" бажання або негативні риси, ці спокуси лише акцентують їх. Мій знайомий, спокійний за своєю природою, ставав дуже дивним під впливом алкоголю - досить агресивним та казав дивні речі. Я вважаю, що алкоголь лише знімає гальма, дозволяючи справжньому "я" проявитися.
Моя мати "тестувала" мого батька на алкоголь перед весіллям, щоб побачити його справжнє обличчя. Але мій батько просто заснув. Такий "тест" може бути цікавим для оцінки людей навколо нас. Я сам під впливом алкоголю стаю ще спокійнішим і засинаю, подібно до мого батька. Багато моїх знайомих, які стали мільйонерами або навіть доларовими мільярдерами, дійшли до влади - залишилися такими ж, як були раніше, якщо вони були скромними і спокійними до цього.
@obodpavel
Стратегія розвитку для малої IT-компанії з 10 співробітників: мої поради знайомому
В суботу в Кракові я спілкувався із власником невеликої IT-компанії польсько-українського походження, де працює 10 осіб. Він розповів мені, що вже понад рік активно працює в команді, маючи на борту одного керівника проекту та оперативного директора, а також 7-8 розробників. Проте він відчуває себе як білка в колесі, намагаючись впоратися з щоденними проблемами. Більшість замовлень до нього надходять завдяки рекомендаціям.
Я розповів йому про модель компетенції, якою я володію завдяки навчанню в Києво-Могилянській бізнес-школі. Основна думка - йому слід розвивати middle management.
Ймовірно, з тих людей, які вже є в команді. Наприклад, необхідно виховувати team-leads з розробників, навчити їх розв'язувати організаційні та проектні проблеми. Обучение відбувається на основі практичних кейсів.
Модель компетенції має чотири рівня:
1) Дитина - на цьому етапі людина боїться все робити, їй потрібна підтримка.
2) Підліток - вже є деякі навички, але існує ризик помилок.
3) Дорослий - професіонал, який розуміє свою відповідальність і може самостійно вирішувати проблеми.
3) Старій - особа з величезним досвідом, яка може служити консультантом.
Тож потрібно “проводити” та навчати своїх колег через ці рівні и підтримувати їх відповідно до їх рівнів.
Далі, щоб впоратися з щоденними проблемами, можна розділити їх на три частини: ті, які можуть вирішити співробітники; ті, які вимагають спільного рішення; та ті, які потребують особливої уваги керівництва.
Щодо подальшого розвитку бізнесу, є два напрямки росту:
1) Максимізувати взаємодію з поточними клієнтами, пропонуючи їм нові послуги та рішення.
2) Зосередитися на активних продажах, де сам власник повинен брати активну участь.
@obodpavel
В суботу в Кракові я спілкувався із власником невеликої IT-компанії польсько-українського походження, де працює 10 осіб. Він розповів мені, що вже понад рік активно працює в команді, маючи на борту одного керівника проекту та оперативного директора, а також 7-8 розробників. Проте він відчуває себе як білка в колесі, намагаючись впоратися з щоденними проблемами. Більшість замовлень до нього надходять завдяки рекомендаціям.
Я розповів йому про модель компетенції, якою я володію завдяки навчанню в Києво-Могилянській бізнес-школі. Основна думка - йому слід розвивати middle management.
Ймовірно, з тих людей, які вже є в команді. Наприклад, необхідно виховувати team-leads з розробників, навчити їх розв'язувати організаційні та проектні проблеми. Обучение відбувається на основі практичних кейсів.
Модель компетенції має чотири рівня:
1) Дитина - на цьому етапі людина боїться все робити, їй потрібна підтримка.
2) Підліток - вже є деякі навички, але існує ризик помилок.
3) Дорослий - професіонал, який розуміє свою відповідальність і може самостійно вирішувати проблеми.
3) Старій - особа з величезним досвідом, яка може служити консультантом.
Тож потрібно “проводити” та навчати своїх колег через ці рівні и підтримувати їх відповідно до їх рівнів.
Далі, щоб впоратися з щоденними проблемами, можна розділити їх на три частини: ті, які можуть вирішити співробітники; ті, які вимагають спільного рішення; та ті, які потребують особливої уваги керівництва.
Щодо подальшого розвитку бізнесу, є два напрямки росту:
1) Максимізувати взаємодію з поточними клієнтами, пропонуючи їм нові послуги та рішення.
2) Зосередитися на активних продажах, де сам власник повинен брати активну участь.
@obodpavel
7 грехов русских
В российских пабликах сегодня начали распространять свой опус про украинцев, который поразрывал им немного кое-что.
А вот и наш ответ (писал от имени оккупантов, как как они в таком же стиле писали):
гордыня. мы самая большая, самая мощная страна в мире (с самой лучшей армией). Все другие страны (и даже наши национальные республики) и нации — недостраны и недонации: хохлы, пендосы, немчура, китаези, черножопые и т.д.. У нас ген "победителя"!
жадность. нам мало занимать 1/7 планеты, нам нужно бОльше территорий! Зачем? Как это повлияет на нашу лично жизнь? Не важно!
гнев. как вы смеете уничтожать нашу бравую армию "2ую в мире"? Как эти недочеловеки смеют переходить в контрнаступление и осовобождать 53%+ территории, которую мы так кровью захватывали? Мы же их должны были взять за 3 дня? Почему вдруг весь нормальный цивилизованный и развитый мир вдруг нас не любит? Как смеют это недостраны нам перечить и иметь собственную политику?
зависть. пиндосы могут нападать на Ирак, Афганистан, а мы что не можем? почему у них теслы, Google, а у нас сколково и яндекс? Почему в США едут со всего мира учиться и жить, а к нам только из Африки? Почему все торгуют между собой долларом и евро, разговариают на английском, а рублями не хотят торговать и от русского все отказываются?
прелюбодеяние. почему на словах все против геев, а в народной тюремно–шансонной культуре все хотят друг–друга опустить, а именно заняться друг с другом анальным сексом? Почему на порнохабе мы больше остальных любим именно анальный секс (данные от Independent)?
чревоугодие. почему европейцы худые и стройные даже в 70 лет, а у нас уже с 25 у каждого второго мужика пузико, а к 50–60 лет почти все толстые и страшные разваливаются? Может у нас нарушенные пищевые привычки и кто–то регулярно объедается?
уныние. на самом деле, большинство понимает, что страна скатывается в бездну: на пороге демографический кризис, цены дорожают, даже если мы победим в СВО — то за чей счет праздник? за чей счет восстанавливать новые территории? Нет доступа к лекарствам, технологиям, научным обменам. Остается дружить только с Китаем, у которого свои планы на нашу страну.
В российских пабликах сегодня начали распространять свой опус про украинцев, который поразрывал им немного кое-что.
А вот и наш ответ (писал от имени оккупантов, как как они в таком же стиле писали):
гордыня. мы самая большая, самая мощная страна в мире (с самой лучшей армией). Все другие страны (и даже наши национальные республики) и нации — недостраны и недонации: хохлы, пендосы, немчура, китаези, черножопые и т.д.. У нас ген "победителя"!
жадность. нам мало занимать 1/7 планеты, нам нужно бОльше территорий! Зачем? Как это повлияет на нашу лично жизнь? Не важно!
гнев. как вы смеете уничтожать нашу бравую армию "2ую в мире"? Как эти недочеловеки смеют переходить в контрнаступление и осовобождать 53%+ территории, которую мы так кровью захватывали? Мы же их должны были взять за 3 дня? Почему вдруг весь нормальный цивилизованный и развитый мир вдруг нас не любит? Как смеют это недостраны нам перечить и иметь собственную политику?
зависть. пиндосы могут нападать на Ирак, Афганистан, а мы что не можем? почему у них теслы, Google, а у нас сколково и яндекс? Почему в США едут со всего мира учиться и жить, а к нам только из Африки? Почему все торгуют между собой долларом и евро, разговариают на английском, а рублями не хотят торговать и от русского все отказываются?
прелюбодеяние. почему на словах все против геев, а в народной тюремно–шансонной культуре все хотят друг–друга опустить, а именно заняться друг с другом анальным сексом? Почему на порнохабе мы больше остальных любим именно анальный секс (данные от Independent)?
чревоугодие. почему европейцы худые и стройные даже в 70 лет, а у нас уже с 25 у каждого второго мужика пузико, а к 50–60 лет почти все толстые и страшные разваливаются? Может у нас нарушенные пищевые привычки и кто–то регулярно объедается?
уныние. на самом деле, большинство понимает, что страна скатывается в бездну: на пороге демографический кризис, цены дорожают, даже если мы победим в СВО — то за чей счет праздник? за чей счет восстанавливать новые территории? Нет доступа к лекарствам, технологиям, научным обменам. Остается дружить только с Китаем, у которого свои планы на нашу страну.
Аналіз низького росту ВВП України та шляхи його подолання
Аналітичні дані вказують, що з 1990 по 2020 рік Україна займає останнє (!!!) місце у світі за зростанням ВВП.
Ця тенденція, швидше за все, не пов'язана з зовнішнім втручанням, наприклад, з боку Росії. Цікаво, що українці, працюючи в міжнародних компаніях, часто проявляють високу ефективність та компетентність. Питання полягає в тому, чому на батьківщині рівень підприємницької активності та ефективності виробництва залишаються низькими.
Деякі сподіваються, що після врегулювання конфліктів та можливого зближення з Європейським Союзом, ситуація зміниться на краще. Однак, для стабільного економічного зростання, ймовірно, знадобиться розвиток малого та середнього бізнесу.
Це може допомогти створити сприятливе бізнес-середовище та поліпшити культуру підприємництва в країні.
Не можна не помітити, що багато країн мають добре відомі бренди на міжнародній арені, що сприяє їх економічному зростанню. Можливо, і Україна зможе знайти свої унікальні конкурентні переваги у бізнес-сфері, що допоможе змінити поточну ситуацію у позитивну сторону.
Аналітичні дані вказують, що з 1990 по 2020 рік Україна займає останнє (!!!) місце у світі за зростанням ВВП.
Ця тенденція, швидше за все, не пов'язана з зовнішнім втручанням, наприклад, з боку Росії. Цікаво, що українці, працюючи в міжнародних компаніях, часто проявляють високу ефективність та компетентність. Питання полягає в тому, чому на батьківщині рівень підприємницької активності та ефективності виробництва залишаються низькими.
Деякі сподіваються, що після врегулювання конфліктів та можливого зближення з Європейським Союзом, ситуація зміниться на краще. Однак, для стабільного економічного зростання, ймовірно, знадобиться розвиток малого та середнього бізнесу.
Це може допомогти створити сприятливе бізнес-середовище та поліпшити культуру підприємництва в країні.
Не можна не помітити, що багато країн мають добре відомі бренди на міжнародній арені, що сприяє їх економічному зростанню. Можливо, і Україна зможе знайти свої унікальні конкурентні переваги у бізнес-сфері, що допоможе змінити поточну ситуацію у позитивну сторону.
Чому підкреслювати в книгах — це нормально
Нещодавно почав підкреслювати ручкою в книгах те, що мені здається цікавим і корисним, а олівець. занадто блідий. Я вже дорослий хлопчик, але все одно є яке-то почуття провини. Згадую, як нас у дитинстві лаяли за те, що щось пишемо в книгах, і до цих пір є певна святість щодо книг. Цікаво, як нам це вбивали, але насправді це просто шматок паперу, який ми купуємо для своїх цілей. Основна мета книги — вчитися, а не бути чистою, як постільна білизна у новобрачних.
Особливо, якщо цю книгу навіть безкоштовно роздали на конференції.
Хоча мені все одно більше подобається читати електронні книги, тому що там можна зберігати нотатки і потім з ними працювати.
@obodpavel
Нещодавно почав підкреслювати ручкою в книгах те, що мені здається цікавим і корисним, а олівець. занадто блідий. Я вже дорослий хлопчик, але все одно є яке-то почуття провини. Згадую, як нас у дитинстві лаяли за те, що щось пишемо в книгах, і до цих пір є певна святість щодо книг. Цікаво, як нам це вбивали, але насправді це просто шматок паперу, який ми купуємо для своїх цілей. Основна мета книги — вчитися, а не бути чистою, як постільна білизна у новобрачних.
Особливо, якщо цю книгу навіть безкоштовно роздали на конференції.
Хоча мені все одно більше подобається читати електронні книги, тому що там можна зберігати нотатки і потім з ними працювати.
@obodpavel
Сьогодні мені прийшло запитання від знайомого:
Паш, привіт!
Питання - як і де знайти внутрішню енергію та відновити фокус, якщо нічого не хочеться (спорт, відносини, гроші, книги) і цілковитий розфокус?
Моя відповідь:
Скоріш за все, цій темі потрібно більше уваги, щоб надати більше загальних рекомендацій. Це схоже на кризу середнього віку, але це лише мої припущення. Можливо, це криза переоцінки цінностей, коли здається, що ви нічого не досягли в житті (і все марно).
Можу поділитися досвідом і розповісти, що допомогло мені і моїм знайомим. По-перше, це робота з психотерапевтом. При виборі психотерапевта важливі особиста симпатія, професіоналізм і м'який підхід. Друге важливе діяльність - постійна робота раз на тиждень. Третє - людина повинна допомагати розмірковувати, ставити питання і уточнювати, а не говорити, що робити. Це має відбуватися м'яко.
Для розширення горизонтів я вважаю, що вам потрібно продовжувати робити те, чим ви вже займаєтеся. Наприклад, якщо вас цікавлять стартапи, ви можете почати зі своїх клієнтів, ідеї з'являться. Кожен новий крок відкриє нові можливості. Не перепадайте повністю в нові галузі, де у вас немає досвіду. Але ви можете спробувати галузі, що межать з вашою, і де ви можете використовувати свій досвід. Наприклад, моя знайома спочатку працювала у галузі геймдеву (як PM), а потім перейшла до коучингу власників і менеджерів у геймдеві.
Здоров'я і спорт часто недооцінюються. Сон - важлива частина. Рекомендую книгу "Чому ми спимо". Щоденна фізкультура хоча б 15 хвилин робить різницю.
Відносини - складна тема, але книги і впровадження ідей з них можуть допомогти.
@obodpavel
Паш, привіт!
Питання - як і де знайти внутрішню енергію та відновити фокус, якщо нічого не хочеться (спорт, відносини, гроші, книги) і цілковитий розфокус?
Моя відповідь:
Скоріш за все, цій темі потрібно більше уваги, щоб надати більше загальних рекомендацій. Це схоже на кризу середнього віку, але це лише мої припущення. Можливо, це криза переоцінки цінностей, коли здається, що ви нічого не досягли в житті (і все марно).
Можу поділитися досвідом і розповісти, що допомогло мені і моїм знайомим. По-перше, це робота з психотерапевтом. При виборі психотерапевта важливі особиста симпатія, професіоналізм і м'який підхід. Друге важливе діяльність - постійна робота раз на тиждень. Третє - людина повинна допомагати розмірковувати, ставити питання і уточнювати, а не говорити, що робити. Це має відбуватися м'яко.
Для розширення горизонтів я вважаю, що вам потрібно продовжувати робити те, чим ви вже займаєтеся. Наприклад, якщо вас цікавлять стартапи, ви можете почати зі своїх клієнтів, ідеї з'являться. Кожен новий крок відкриє нові можливості. Не перепадайте повністю в нові галузі, де у вас немає досвіду. Але ви можете спробувати галузі, що межать з вашою, і де ви можете використовувати свій досвід. Наприклад, моя знайома спочатку працювала у галузі геймдеву (як PM), а потім перейшла до коучингу власників і менеджерів у геймдеві.
Здоров'я і спорт часто недооцінюються. Сон - важлива частина. Рекомендую книгу "Чому ми спимо". Щоденна фізкультура хоча б 15 хвилин робить різницю.
Відносини - складна тема, але книги і впровадження ідей з них можуть допомогти.
@obodpavel
Роби максимум. З тими, хто є. З тим, що маєш. Там, де ти є.
"Don't wait for the perfect moment. Take the moment and make it perfect"
#Сподобалося
"Don't wait for the perfect moment. Take the moment and make it perfect"
#Сподобалося
Ми повертаємося до великої кількості війн та жертв?
Всю історію людства супроводжували кровопролитні війни між державами. Війни були безжальними, з великою кількістю жертв серед військових та цивільного населення. Іноді майже повністю знищувалися нації. Можливо, це суть людства та цивілізації.
Особливо в Європі кровава бійка активно відбувалася до 1945 року. Після зміцнення військових блоків та винайдення атомної зброї великі конфлікти припинилися.
В Європі до нападу Росії на Україну великих конфліктів не було, якщо не враховувати Югославію. Ми та покоління наших батьків звикли жити в мирі, де на їхніх територіях великих війн немає.
Тому для мене та моїх близьких такі болісні війни та насильство, які зараз відбуваються, просто тому, що наше та попереднє покоління від цього відвикло. Хоча до цього майже всі покоління відучавали на собі по декілько військових конфліків.
В математиці та статистиці існує таке поняття, як регресія до середнього (Regression to the Mean). Цей термін відображає тенденцію даних з високими або низькими значеннями при повторному вимірюванні вернутися до середнього значення. Наприклад, якщо в якійсь родині були генії, то, швидше за все, наступні діти можуть мати менш вражаючі інтелектуальні здібності, які вирівнюються до середнього рівня.
Також, якщо погода була поганою, то, швидше за все, з часом вона повернеться до середнього стану.
Тому я боюся, що зараз спіраль закручується в іншу сторону, і нам залишається пристебнути ремені. Дай бог, щоб все владналося.
Все поступово вирівнюється до норми. В медицині є схожи ефект - гомеостаз, коли тіло тримає баланс по температурі або вазі.
У мене занадто мало інформації, і взагалі світ дуже непередбачуваний. Але я боюся, що те, що вчинив Хамас на кордоні з Ізраїлем, це пастка для Ізраїлю. Ізраїль нападе на Газу, розпочне операцію. Це викличе агресію арабських країн у відповідь. Війна відновиться, приєднається Іран, і знову закипить казань війн у цьому регіоні. Це може спровокувати якусь наступну світову війну. Вже відбувається розкол. Дай нам бог усім мудрості, спокою та людської любові, незалежно від того, що б не відбувалося. Та безпеки для всіх дітей на світі.
@obodpavel
Всю історію людства супроводжували кровопролитні війни між державами. Війни були безжальними, з великою кількістю жертв серед військових та цивільного населення. Іноді майже повністю знищувалися нації. Можливо, це суть людства та цивілізації.
Особливо в Європі кровава бійка активно відбувалася до 1945 року. Після зміцнення військових блоків та винайдення атомної зброї великі конфлікти припинилися.
В Європі до нападу Росії на Україну великих конфліктів не було, якщо не враховувати Югославію. Ми та покоління наших батьків звикли жити в мирі, де на їхніх територіях великих війн немає.
Тому для мене та моїх близьких такі болісні війни та насильство, які зараз відбуваються, просто тому, що наше та попереднє покоління від цього відвикло. Хоча до цього майже всі покоління відучавали на собі по декілько військових конфліків.
В математиці та статистиці існує таке поняття, як регресія до середнього (Regression to the Mean). Цей термін відображає тенденцію даних з високими або низькими значеннями при повторному вимірюванні вернутися до середнього значення. Наприклад, якщо в якійсь родині були генії, то, швидше за все, наступні діти можуть мати менш вражаючі інтелектуальні здібності, які вирівнюються до середнього рівня.
Також, якщо погода була поганою, то, швидше за все, з часом вона повернеться до середнього стану.
Тому я боюся, що зараз спіраль закручується в іншу сторону, і нам залишається пристебнути ремені. Дай бог, щоб все владналося.
Все поступово вирівнюється до норми. В медицині є схожи ефект - гомеостаз, коли тіло тримає баланс по температурі або вазі.
У мене занадто мало інформації, і взагалі світ дуже непередбачуваний. Але я боюся, що те, що вчинив Хамас на кордоні з Ізраїлем, це пастка для Ізраїлю. Ізраїль нападе на Газу, розпочне операцію. Це викличе агресію арабських країн у відповідь. Війна відновиться, приєднається Іран, і знову закипить казань війн у цьому регіоні. Це може спровокувати якусь наступну світову війну. Вже відбувається розкол. Дай нам бог усім мудрості, спокою та людської любові, незалежно від того, що б не відбувалося. Та безпеки для всіх дітей на світі.
@obodpavel
Memento Mori или мысли о неизбежности смерти
Перед сном вчера подумалось, что через каких-то 30 лет мне станет уже 70 (семьдесят!).
Почему-то этот возраст ассоциируется с полным закатом всех личных и рабочих целей и мечт. Словно там дальше пустота и угасание. Хотя сейчас я себя чувствую очень здоровым, энергичным и полным планов и вызовов, с которыми обязательно справлюсь.
Я люблю жизнь, люблю людей, мне очень понравились свои первые 40 лет жизни, неужели всего через 3 десятка - я уже все - почетный пенсионер?
За последний год я потерял своих двух наставников-друзей. Которые просто так взяли и ушли из жизни. Это как обычно наводит на мысль скоротечности.
Древние говорили Memento Mori. Думай о смерти. Это то, о чем в нашем обществе не принято говорить - тема табу:
- Как мы планируем неизбежную траектории заката нашей жизни?
- Как мы будем проводить старость?
Я бы хотел быть полезным, возможно, консультантом или преподавателем для горячей молодежи. Возможно умничать в кресле совета председателей крупной компании.
И мне смерть наоборот дает позитивный импульс - что жизнь конечна и не стоит ее тратить на какую-то ерунду, на ненужную никому работу, на лишние обиды (с чем мне сложно). И что здорово оставить после себя что-то, иметь цель - больше, чем жизнь: в детях, в родственниках, в измененных судьбах, вклад в обществе, в бизнесах, которые останутся после меня.
Китайцы говорят, что счастье в простых вещах: "вначале умирает дед, потом отец, потом сын". Естественное течение времени и жизни. Но желательно не наоборот (как ужасах войны или личных трагедиях) 🙁 . Берегите себя и близких в эти непростые времена.
@obodpavel
Перед сном вчера подумалось, что через каких-то 30 лет мне станет уже 70 (семьдесят!).
Почему-то этот возраст ассоциируется с полным закатом всех личных и рабочих целей и мечт. Словно там дальше пустота и угасание. Хотя сейчас я себя чувствую очень здоровым, энергичным и полным планов и вызовов, с которыми обязательно справлюсь.
Я люблю жизнь, люблю людей, мне очень понравились свои первые 40 лет жизни, неужели всего через 3 десятка - я уже все - почетный пенсионер?
За последний год я потерял своих двух наставников-друзей. Которые просто так взяли и ушли из жизни. Это как обычно наводит на мысль скоротечности.
Древние говорили Memento Mori. Думай о смерти. Это то, о чем в нашем обществе не принято говорить - тема табу:
- Как мы планируем неизбежную траектории заката нашей жизни?
- Как мы будем проводить старость?
Я бы хотел быть полезным, возможно, консультантом или преподавателем для горячей молодежи. Возможно умничать в кресле совета председателей крупной компании.
И мне смерть наоборот дает позитивный импульс - что жизнь конечна и не стоит ее тратить на какую-то ерунду, на ненужную никому работу, на лишние обиды (с чем мне сложно). И что здорово оставить после себя что-то, иметь цель - больше, чем жизнь: в детях, в родственниках, в измененных судьбах, вклад в обществе, в бизнесах, которые останутся после меня.
Китайцы говорят, что счастье в простых вещах: "вначале умирает дед, потом отец, потом сын". Естественное течение времени и жизни. Но желательно не наоборот (как ужасах войны или личных трагедиях) 🙁 . Берегите себя и близких в эти непростые времена.
@obodpavel
“What got you here won't get you there”: Что привело вас сюда, не приведет вас дальше.
Методы и стратегии, которые помогли вам достичь текущего уровня, не смогут помочь для достижения следующего уровня или цели.
На конференции в США на днях услышал подход, который очень мне зашел. “в 10 раз легче и быстрее, чем в 2 раза”. Пример - ребенку, чтобы ползком передвигаться в два раза быстрее - нужно прикладывать в 2 раз больше сил. А чтобы встать и идти в 10 раз быстрее - еще меньше усилий, чем ползком “на первой скорости”.
Нам нужно регулярно переизобреть и пересобирать себя, что мы делаем, наше мышление, наше окружение для следующего рывка.
Для этого нужно провести аудит того, что вы делаете и оставить лишь 20% самого эффективного. Остальные 80% перестать делать или делегировать/аутсорсить.
На новое место пробовать новые гипотезы, многие из которых будут фейлиться, но часть из них дадут нужный рывок.
После этого пристегните ремни и на взлет.
Последние несколько месяцев моя жизни примерно в таком режиме. И настрой и результаты наших проектов в Sloboda Studio и Growth Factory откровенно радуют.
@obodpavel
Методы и стратегии, которые помогли вам достичь текущего уровня, не смогут помочь для достижения следующего уровня или цели.
На конференции в США на днях услышал подход, который очень мне зашел. “в 10 раз легче и быстрее, чем в 2 раза”. Пример - ребенку, чтобы ползком передвигаться в два раза быстрее - нужно прикладывать в 2 раз больше сил. А чтобы встать и идти в 10 раз быстрее - еще меньше усилий, чем ползком “на первой скорости”.
Нам нужно регулярно переизобреть и пересобирать себя, что мы делаем, наше мышление, наше окружение для следующего рывка.
Для этого нужно провести аудит того, что вы делаете и оставить лишь 20% самого эффективного. Остальные 80% перестать делать или делегировать/аутсорсить.
На новое место пробовать новые гипотезы, многие из которых будут фейлиться, но часть из них дадут нужный рывок.
После этого пристегните ремни и на взлет.
Последние несколько месяцев моя жизни примерно в таком режиме. И настрой и результаты наших проектов в Sloboda Studio и Growth Factory откровенно радуют.
@obodpavel