🤝 Делиться контактом

Тут недавно произошел у меня любопытный случай: я попросил у одного хорошего знакомого поделиться контактами крутых ребят из его сферы деятельности (video production). На что получил такой интересный ответ:

«Я принципиально не делюсь контактами, так как уже обжигался на рекомендациях».

Меня эта позиция, если честно, сильно смутила, так как она абсолютно противоположна моему подходу к развитию и использованию нетворкинга.

Я всегда с удовольствием делюсь контактами!

При этом я держу в голове несколько важных деталей:
1️⃣ Я понимаю, что даю контакт компетентному человеку и не несу ответственности за все дальнейшее взаимодействие сторон. Все взрослые люди и способны договариваться, объясняться, решать вопросы и достигать результатов. И конечно всегда есть риск того, что раньше у кого-то 10 раз подряд получилось хорошо не факт, что на 11 раз тоже получится. И я это тоже понимаю.

2️⃣ Я даю контакты даже когда их не просят. Моя проактивная позиция экстраполируется и на то, чтобы «заметить проблему — помогать решать ее». Если я вижу, что у кого-то проблемы со знаниями, или с исполнителями, или с процессами, то я с большой радостью поделюсь правильными на мой взгляд контактами. Безвозмездно! Это и есть большая и важная часть консалтинга.

3️⃣ Лучше я дам проверенный контакт, чем это сделает Яндекс.директ или 2гис. Да и нелепо, конечно, диагностировать проблему и отправлять её решать куда-то в голубой океан.

Мы даже в консалтинге недавно составили базу крутых контрагентов отрасли, где у нас более 200 компаний по разным направлениям: сайты, дизайн, CRM, обучение, продвижение, PR, рендеры, офисы продаж и пр. И все со спецификой работы именно в девелопменте. Будем отдавать её всем нашим новым клиентам (даже с кем работаем по простым услугам или просто дружим).

😎 И в конце моя личная просьба — делитесь моим контактом со всеми, кто заинтересован в комплексном развитии коммерческой функции! За мной не заржавеет.

Человек-оркестр — это про меня

Две главные концепции в мире:

1️⃣ Надо быть профи своего дела и постоянно совершенствоваться.

2️⃣ Мир меняется очень быстро, чтобы за ним поспеть – нужно развивать разные навыки.

Есть такой фильм «Мечты Дзиро о суши (2011)». История о владельце ресторанчика в Токио, всю свою жизнь посвятившем приготовлению суши.
Дзиро Оно 85 лет.
Его заведение даже трудно назвать рестораном – это крохотная щель в подземном переходе где-то в Гиндзе.
Всего десять посадочных мест, просто ряд высоких стульев вдоль стойки.
Туалет снаружи.
В меню только суши и ничего больше.
И три звезды Мишлен. Бронировать стул надо за месяц.

Очевидно, что Дзиро – сторонник концепции №1.

Она подходит и для предпринимателей, и для корпоративного мира.

👎 Корпорациям не нужно, чтобы сотрудник искал себя, много чем интересовался.

👍 Корпорациям нужно, чтобы человека взяли на позицию, он ее всю жизнь закрывал и не пришлось искать ему замену.

Мне ближе концепция №2!

Причем с детства. Я одновременно занимался борьбой, танцами и авиамоделированием. Плюс школа.

Начал работать – брал разные проекты, вступал в какие-то комитеты. Плюс тренировался.

Помню пришел на собеседование, принес резюме, где всю правду написал. Мне сказали:
– Мы такой в первый раз видим. Вы человек-оркестр.

Поэтому в корпорациях меня всегда тяготили рамки.

Хотелось и на мастермайнд экспертом, и свой канал развивать, и консультировать, и собственные продукты развивать. В корпоративном мире это не принято.

Сейчас, когда я и совладелец, и гендир, и партнер, веду канал, выступаю экспертом, много учусь, наставник, путешествую, занимаюсь разными видами спорта – я по-настоящему счастлив.

Оскар Хартманн называет себя десятиборцем – участником системы, которую он сам для себя сформировал.
В ее элементы входит быть хорошим мужем и отцом, сыном для своих родителей, братом, другом, партнером, а также бизнес, меценатство, блогерство, спорт, здоровье.

Мне нравится его подход! Я тоже десятиборец!

Возможно, кому-то откликнется этот пост. Хотя я уверен, что не всем.

Точно знаю, что очень много людей предпочитают сосредотачивать усилия на чем-то одном.

Эти люди тоже правы, для их мира это правильно. Не зря есть теория 10 000 часов, после которых приходит профессионализм.

Но для меня правильна концепция «Много разного и интересного», и я тоже могу стать профессионалом в нескольких направлениях.

Секрет простой:
✔️ Высокая плотность действий.
✔️ Не заканчивать работу в 15:00.
✔️ Делегировать.
✔️ Работать быстро.


❓ А у вас до скольки рабочий день?

#Бизнес
—

Подписаться на Молодцов для молодцов

Полмиллиона руб на авито — делюсь опытом

Классная практика – не искать на чем сэкономить, а искать, на чем заработать.

Неочевидный источник доходов – барахло, попрятанное по кладовкам.

Пятые наушники или третий ноутбук найдутся практически в каждой семье.

Вроде копейки, но в итоге складываются в большие суммы💰

Я когда начал разбирать завалы – обнаружил много всего хорошего, но не нужного.

Около двух лет без спешки и напряга распродавал это на «Авито», и в результате – плюс полмиллиона рублей в семейный бюджет.

Благодаря учету финансов, точно знаю, что всего было продано 97 позиций: наушники, фотоаппараты, айфоны, крепление для велика на крышу машины, кроссовки, весы, мультиварки, покрышки, коляски…

Уверен, что, если сейчас пройдусь по кладовкам и чуланам, – еще что-то найду на продажу.

✅ Топ самых продаваемых вещей:
Диваны: продаются за 5 секунд.
Книги: тоже улетают очень быстро.

Секрет успеха – простой:
✅ Красивые фотки, классные ракурсы
✅ Подробное описание, честно о том, в каком вещь состоянии
✅ Не задирать цену. Один раз пользовался вещью или сто раз – всем наплевать. Выставляешь за половину стоимости
✅ Для дорогих вещей – платное продвижение

Из вещей, которые вообще не продаются – свадебные платья.

Было два звонка за несколько лет, пока Наташино платье висело на «Авито» – оба раза платье хотели купить… на похороны. Мы сами отказывались продавать.

Все остальное я легко продавал в пределах недели.

Точно знаю, куча людей прочитает этот пост и скажет – фигня какая-то.

А вы попробуйте объективно, без розовых очков посмотреть на свое потребление – вас ждут сюрпризы.

Вы удивитесь, сколько покупаете не просто ненужных вещей, а того, что у вас уже есть.

❓ А вы заходите в свои кладовки? Знаете что там вообще лежит?

#финансы
—

Подписаться на Молодцов для молодцов

🔥 Уже сегодня в 17:00(мск) состоится закрытая онлайн-конференция «Инвестиции в недвижимость»

Я и три эксперта в сфере недвижимости расскажем:
- Как получать доход в сфере элитной недвижимости от 40% в год?
- Почему инвестиции в курортную недвижимость выгодны даже в кризис?
- Поделимся кейсами федеральных компаний в сфере курортной недвижимости

⭐️ Бесплатные места ограничены, успейте пройти регистрацию здесь

—

Подписаться на Молодцов для молодцов

Новый тренд, который ещё не все словили пока

Вспоминаю, как студентом работал на заводе – люди были на пятом месте для больших начальников (если не дальше).

А теперь все кардинально поменялось: из-за демографической ямы людей не хватает, и люди на первом месте везде.

Собственно, из-за этого последний тренд в самых передовых компаниях – это собственник\гендиректор и HR директор в одном лице.

Не значит, конечно, что гендир должен делать работу HR,

но быть в курсе – обязательно.

В меня эта идея сильно провалилась 🔥

Но смотрю вокруг – мало кто так же мыслит.

Вот я был на форуме по HR в этом году. Кого там собрали? HR руководителей.

А должны были собирать первых лиц – собственников бизнеса, гендиров.

Даже если есть HR – все равно им стоит самим прийти.

Я пришел, конечно. Мне было искренне интересно слушать кейсы на тему команды, сотрудников разных поколений и прочего.

Не факт, что буду сам руками делать – могу и делегировать.

Но считаю супер полезным самому знать, что происходит.

👍 Даже если у тебя маленькая компания и переполненная ниша, но классная команда – ты сделаешь сильный буст.

👎 А если компания большая и ниша пустая, а команда так себе – и результат будет так себе.

В общем, сегодня можно на что угодно подзабить, но не на людей.

❓ А вы вникаете в HR?

#Бизнес
—

Подписаться на Молодцов для молодцов

Какой же это кайф — скинуть операционку

Я теперь понял, кто все эти люди, которые днем ходят в фитнес или сидят в кафе.

Это же предприниматели!

Как же кайфово работать на себя!
Без оглядки на начальство.

Здесь делаю стартап с командой, там – внешний комдир, тут – гендиректор с долей.

Мне нравится новый формат работы – не на начальников, а с партнерами.

Я осознанно иду сейчас в проекты и не беру на себя операционку.

Спокойно отключаю телефон во время тренировки, например.

Знаю, что даже если после увижу пропущенные – ничего страшного.

На случаи пожаров есть другие люди.

Если не отвечу на сообщение или звонок час, два, даже день – ничего не рухнет.

▶️ Я сейчас внешний комдир в компании во Владивостоке и с отделами продаж и маркетинга у нас есть график созвонов.

Мне не звонят, чтобы я срочно подписал какой-то счет или согласовал объявление на сайт.

Я там для другого – для того, что компания развивалась, чтобы люди делали нужные вещи и не делали не нужные.

▶️ В компании «Finchase» моя задача тоже не связана с необходимостью быть всегда в зоне доступа.

Моя задача – создать стратегию и прописать, как мы будем развиваться и достигать наших целей.

А наша цель как компании – Превратить курортные города России и мира в места с высочайшим уровнем сервиса и современной архитектурой, где отдыхают туристы со всего мира.

Мы собираемся вырасти в 10 раз. Потенциал курортных зон мира и наша сильная команда позволяют нам это сделать.

▶️ Или другой мой проект – это застройщик в Иркутске.

С этой командой у нас тоже есть график звонков.

И если партнер присылает мне сообщение, то не ждет от меня сиюсекундного ответа.

Я могу ответить в любое время, и это невероятный кайф:

жить без прессинга моментального реагирования!

❓ А как у вас? Чувствуете короткий поводок или организовали жизнь без него?

#Бизнес
—

Подписаться на Молодцов для молодцов

🎙ЭФИР ВЫХОДНОГО ДНЯ

Совсем скоро у меня на канале состоится эфир с профессионалом своего дела и действительно классным специалистом — Данилом Рослым

За плечами Данила более 25 лет предпринимательского опыта.
Ех-совладелец:
🔣Профит – 50млн USD годовой выручки на международной торговле
🔣Марьино – коттеджный поселок 20га
+еще 7 компаний
🔣Магистр психологии
🔣Executive МВА в РАНХиГС

🎯 Какую же тему для эфира мы выбрали?
Договорились поговорить на тему ЛИЧНОЙ СТРАТЕГИИ. Затронем не только сферу работы, карьеры и бизнеса, но и жизни. Уверен, что многим будет интересно

⏺ФИКСИРУЙТЕ:

🟡Суббота, 7 декабря, в 14:00 по мск, на моем канале!


#полезное #работа
—

Подписаться на Молодцов для молодцов

⏺Уже через ЧАС состоится эфир ДАНИЛОМ РОСЛЫМ!

Поговорим на тему ЛИЧНОЙ СТРАТЕГИИ.

Если у вас уже есть вопросы, которые вы бы хотели, чтобы мы обсудили на эфире — пишите их в комментарии 👇

🥰 Всех ждем! Будет интересно!

-

Подписаться на Молодцов для молодцов