Как я за один вечер познакомился со всеми сотрудниками из разных городов

Как СЕО FINCHASE я больше сосредоточен:
🔥на стратегии развития бизнеса,
🔥формировании пула новых партнеров
🔥и выход в новые страны.

В операционку стараюсь не лезть. Есть 5 классных топов и мой аудит бизнеса показал, что система операционной работы отлично работает.

Тем не менее, мне все равно хотелось познакомиться с каждым сотрудником.

Летом на день рождения компании не все приехали, потому что в команде люди из разных городов – Сочи, Крым, Питер, Екатеринбург и других.

Тогда я предложил HR директору Ольге идею: пусть каждый сотрудник запишет о себе короткий ролик – я такой-то, занимаюсь этим, мои приоритеты.

2 месяца прошло

➡️

идея реализована

👍

Я был приятно удивлен, потому что уже почти привык за время работы в других компаниях к тому, что многие мои идеи факапятся на этапе реализации:
✖️люди загружены другими задачами,
✖️нет времени,
✖️нет желания,
✖️не в каждой компании есть культура результата.

А в FINCHASE ценность результата есть, и новая задача воспринимается с энтузиазмом.

Оля с командой сделали интерактивную структуру –
✔️все подразделения,
✔️видно кто кем управляет,
✔️с кликабельными фото,
✔️можно перейти на телегу человека,
✔️посмотреть кружочек с видео, где он рассказывает про себя.

Я всё изучил, все видео посмотрел, теперь всех знаю в лицо 👍

Уверен, что и многие сотрудники тоже посмотрели. Точно каждому новичку будет полезно.

Кроме культуры результата в FINCHASE еще и высокая культура благодарности🙏

Оля написала потом в наш корпоративный чат: благодарность за идею нашему СЕО, благодарность за реализацию и красоту нашему дизайнеру

❤️

Меня радует, что у нас именно так!

Если бы я создавал FINCHASE – я бы создал его таким же.

Для меня большая честь работать там и приумножать то, что есть, строить сильную компанию, повышать результативность, укреплять ценности.

❓А вы знакомы со всеми сотрудниками вашей компании?
Как думаете, это вообще нужно?

#Бизнес
—

Подписаться на Молодцов для молодцов