В Липецкой области стартовала стажировочная программа для молодёжи, направленная на развитие управленческих и проектных компетенций.
В открытии программы принял участие первый заместитель губернатора Липецкой области Александр Николаевич Рябченко. В своём выступлении он обозначил ключевые ориентиры стажировки и подчеркнул важность активной позиции участников, осознанного подхода к работе и ориентации на практический результат.
В течение программы участники будут работать в проектных командах, взаимодействовать с наставниками и экспертами, а также разрабатывать решения, ориентированные на реальные задачи региона. Отдельное внимание уделено оценке реализуемости идей, их долгосрочному эффекту и возможностям практического внедрения.
По итогам стажировки участники представят результаты своей работы и сформированные проектные предложения.
В открытии программы принял участие первый заместитель губернатора Липецкой области Александр Николаевич Рябченко. В своём выступлении он обозначил ключевые ориентиры стажировки и подчеркнул важность активной позиции участников, осознанного подхода к работе и ориентации на практический результат.
В течение программы участники будут работать в проектных командах, взаимодействовать с наставниками и экспертами, а также разрабатывать решения, ориентированные на реальные задачи региона. Отдельное внимание уделено оценке реализуемости идей, их долгосрочному эффекту и возможностям практического внедрения.
По итогам стажировки участники представят результаты своей работы и сформированные проектные предложения.
👍7🔥7👏5❤1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Участники программы стажировок поделились своими целями и впечатлениями от обучения ✨
Молодые специалисты отмечают, что приехали за новыми знаниями и практическим опытом, возможностью поработать с экспертами 🤝 и попробовать себя в решении реальных управленческих задач. Многие ставят перед собой цель разработать инициативы, которые смогут быть полезны в работе профильных направлений 💡
По словам участников, стажировка даёт не только профессиональные компетенции 📚, но и яркие эмоции, новые знакомства и уверенность в дальнейшем карьерном пути 🚀 Некоторые стажёры возвращаются в регион уже не в первый раз, отмечая, что Липецкая область стала для них местом роста и развития ❤️
Молодые специалисты отмечают, что приехали за новыми знаниями и практическим опытом, возможностью поработать с экспертами 🤝 и попробовать себя в решении реальных управленческих задач. Многие ставят перед собой цель разработать инициативы, которые смогут быть полезны в работе профильных направлений 💡
По словам участников, стажировка даёт не только профессиональные компетенции 📚, но и яркие эмоции, новые знакомства и уверенность в дальнейшем карьерном пути 🚀 Некоторые стажёры возвращаются в регион уже не в первый раз, отмечая, что Липецкая область стала для них местом роста и развития ❤️
🔥10👍5🆒5
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Проект «Кадры. Медицина» в Липецкой области перешёл в активную фазу работы.
Программа выстроена как практический управленческий трек: участники не только проходят обучение, но и работают над реальными задачами медицинских организаций региона. Каждый из 50 участников включён в команду и закреплён за наставником — руководителем ведущего учреждения здравоохранения.
В течение нескольких месяцев команды:
— погружаются в процессы конкретных медицинских организаций;
— анализируют управленческие и организационные проблемы;
— разрабатывают решения, которые можно внедрять и масштабировать;
— проходят очные модули по управлению, лидерству, экономике здравоохранения, коммуникациям и применению цифровых инструментов и ИИ.
Особенность проекта — сочетание управленческого обучения с практикой «на месте»: встречи один на один с наставниками, «день с руководителем», работа внутри учреждений, апробация решений ещё до финальной защиты.
Финалом программы станет публичная защита проектов и формирование кадрового резерва здравоохранения Липецкой области. Лучшие решения получат поддержку для внедрения и тиражирования в других медицинских организациях региона.
Программа выстроена как практический управленческий трек: участники не только проходят обучение, но и работают над реальными задачами медицинских организаций региона. Каждый из 50 участников включён в команду и закреплён за наставником — руководителем ведущего учреждения здравоохранения.
В течение нескольких месяцев команды:
— погружаются в процессы конкретных медицинских организаций;
— анализируют управленческие и организационные проблемы;
— разрабатывают решения, которые можно внедрять и масштабировать;
— проходят очные модули по управлению, лидерству, экономике здравоохранения, коммуникациям и применению цифровых инструментов и ИИ.
Особенность проекта — сочетание управленческого обучения с практикой «на месте»: встречи один на один с наставниками, «день с руководителем», работа внутри учреждений, апробация решений ещё до финальной защиты.
Финалом программы станет публичная защита проектов и формирование кадрового резерва здравоохранения Липецкой области. Лучшие решения получат поддержку для внедрения и тиражирования в других медицинских организациях региона.
❤5🔥3👏3
В Липецкой области прошёл интенсив по искусственному интеллекту для муниципальных служащих региона.
В образовательной сессии приняли участие 250 специалистов органов местного самоуправления. Участники познакомились с современными возможностями применения ИИ в работе, разобрали реальные кейсы автоматизации процессов и инструменты, которые уже сегодня помогают ускорять подготовку управленческих решений.
Интенсив провёл Павел Швырёв, менеджер проектов цифровой трансформации. Он рассказал, как технологии искусственного интеллекта применяются в государственном секторе, какие задачи помогают решать и какие перспективы открывают для развития муниципального управления.
Особое внимание участники уделили практическим примерам использования цифровых инструментов. Самые внимательные и активные слушатели получили памятные награды.
Развитие цифровых компетенций муниципальных служащих — важный шаг к внедрению современных технологий и повышению эффективности работы органов власти региона.
В образовательной сессии приняли участие 250 специалистов органов местного самоуправления. Участники познакомились с современными возможностями применения ИИ в работе, разобрали реальные кейсы автоматизации процессов и инструменты, которые уже сегодня помогают ускорять подготовку управленческих решений.
Интенсив провёл Павел Швырёв, менеджер проектов цифровой трансформации. Он рассказал, как технологии искусственного интеллекта применяются в государственном секторе, какие задачи помогают решать и какие перспективы открывают для развития муниципального управления.
Особое внимание участники уделили практическим примерам использования цифровых инструментов. Самые внимательные и активные слушатели получили памятные награды.
Развитие цифровых компетенций муниципальных служащих — важный шаг к внедрению современных технологий и повышению эффективности работы органов власти региона.
❤🔥2🔥2❤1
🚀 Как работает молодёжная политика и социальные проекты региона — изнутри
Участники стажировочной программы «Политика и цифровая аналитика» продолжают погружаться в реальные управленческие процессы Липецкой области. Программа помогает молодым специалистам не только изучать теорию, но и работать вместе с представителями органов власти и экспертами региона.
Одним из ключевых событий стала встреча с министром молодёжной политики Липецкой области Дарьей Болотиной. Вместе со стажёрами обсудили, как оценивается эффективность молодёжной политики, какие показатели действительно отражают результат работы и какие цифровые инструменты помогают анализировать данные и принимать управленческие решения.
В этот же день другая группа участников отправилась знакомиться с региональным проектом «Липецкое долголетие». Стажёры увидели, как организована работа центра, какие образовательные, спортивные и досуговые программы реализуются для жителей серебряного возраста, а также изучили практики создания социально значимых проектов.
Стажировка даёт участникам возможность получить практический опыт работы в системе государственного и муниципального управления.
Впереди у стажёров — выезды в муниципалитеты региона и работа над реальными управленческими задачами.
Подписаться в MAX
Участники стажировочной программы «Политика и цифровая аналитика» продолжают погружаться в реальные управленческие процессы Липецкой области. Программа помогает молодым специалистам не только изучать теорию, но и работать вместе с представителями органов власти и экспертами региона.
Одним из ключевых событий стала встреча с министром молодёжной политики Липецкой области Дарьей Болотиной. Вместе со стажёрами обсудили, как оценивается эффективность молодёжной политики, какие показатели действительно отражают результат работы и какие цифровые инструменты помогают анализировать данные и принимать управленческие решения.
В этот же день другая группа участников отправилась знакомиться с региональным проектом «Липецкое долголетие». Стажёры увидели, как организована работа центра, какие образовательные, спортивные и досуговые программы реализуются для жителей серебряного возраста, а также изучили практики создания социально значимых проектов.
Стажировка даёт участникам возможность получить практический опыт работы в системе государственного и муниципального управления.
Впереди у стажёров — выезды в муниципалитеты региона и работа над реальными управленческими задачами.
Подписаться в MAX
❤5👍4🔥3
Больше новостей — ближе к тебе 🚀
У Центра компетенций «Область будущего» стало ещё больше возможностей быть на связи. Теперь все новости, программы, мероприятия и анонсы можно узнавать быстрее и удобнее — мы запустили канал в мессенджере MAX.
Там — самое важное и актуальное: новые проекты, возможности участия, события и полезные материалы без лишнего шума.
➡️Подписывайся на наш канал в MAX и будь в центре событий «Области будущего»
У Центра компетенций «Область будущего» стало ещё больше возможностей быть на связи. Теперь все новости, программы, мероприятия и анонсы можно узнавать быстрее и удобнее — мы запустили канал в мессенджере MAX.
Там — самое важное и актуальное: новые проекты, возможности участия, события и полезные материалы без лишнего шума.
➡️Подписывайся на наш канал в MAX и будь в центре событий «Области будущего»
❤3🔥2🥰2
Один из дней программы стажировок прошёл в насыщенном выездном формате.
Первой точкой маршрута стала средняя общеобразовательная школа № 3. Участники познакомились с организацией учебного процесса, современными образовательными практиками и инфраструктурой учреждения. В ходе общения с представителями школы обсуждались вопросы развития образовательной среды, кадрового потенциала и взаимодействия системы образования с органами власти и местным сообществом. Такой формат позволил увидеть, как реализуются управленческие решения на уровне конкретного учреждения.
Следующим этапом стала поездка в ООО «Агроном-сад». Участники познакомились с деятельностью предприятия, его производственными процессами и ролью агропромышленного комплекса в экономике территории. Во время экскурсии стажирующиеся увидели, как выстраивается работа современного сельскохозяйственного предприятия, обсудили вопросы развития отрасли, кадрового обеспечения и внедрения новых технологий.
Завершением дня стал социологический опрос. В ходе работы участники собирали мнения, анализировали общественные настроения и обсуждали актуальные запросы жителей. Полученные результаты станут основой для дальнейшей аналитической работы и разработки управленческих и социальных проектов.
Выездной формат позволил участникам комплексно посмотреть на развитие территории, увидеть взаимосвязь социальной сферы, экономики и системы управления, а также получить практический опыт, который станет важной частью их профессионального роста.
➡️Подписывайся на наш канал в MAX и будь в центре событий «Области будущего»
Первой точкой маршрута стала средняя общеобразовательная школа № 3. Участники познакомились с организацией учебного процесса, современными образовательными практиками и инфраструктурой учреждения. В ходе общения с представителями школы обсуждались вопросы развития образовательной среды, кадрового потенциала и взаимодействия системы образования с органами власти и местным сообществом. Такой формат позволил увидеть, как реализуются управленческие решения на уровне конкретного учреждения.
Следующим этапом стала поездка в ООО «Агроном-сад». Участники познакомились с деятельностью предприятия, его производственными процессами и ролью агропромышленного комплекса в экономике территории. Во время экскурсии стажирующиеся увидели, как выстраивается работа современного сельскохозяйственного предприятия, обсудили вопросы развития отрасли, кадрового обеспечения и внедрения новых технологий.
Завершением дня стал социологический опрос. В ходе работы участники собирали мнения, анализировали общественные настроения и обсуждали актуальные запросы жителей. Полученные результаты станут основой для дальнейшей аналитической работы и разработки управленческих и социальных проектов.
Выездной формат позволил участникам комплексно посмотреть на развитие территории, увидеть взаимосвязь социальной сферы, экономики и системы управления, а также получить практический опыт, который станет важной частью их профессионального роста.
➡️Подписывайся на наш канал в MAX и будь в центре событий «Области будущего»
❤4