Почему люди становятся трудоголиками?

Рассказываем о нескольких популярных научных теориях.

1. У человека есть базовые психологические потребности, которые он может удовлетворять через работу. Например, для него важны престижные потребности (уважение, признание, компетентность и так далее). Когда они становятся чрезмерно значимыми, человек может уйти в трудоголизм.

2. Теория черт рассматривает трудоголизм как устойчивую модель поведения, основанную на личностных качествах человека. Трудоголизм связан с высоко выраженными нейротизмом, добросовестностью, нарциссизмом и перфекционизмом.

3. В рамках когнитивного подхода предполагается, что у трудоголика есть определённые представления, ожидания, мысли, которые активируют такое поведение.

4. Аддиктивный подход утверждает, что у человека может формироваться физиологическая или психологическая зависимость от работы. Представители медицинского подхода объясняют трудоголизм тем, что во время работы в организме человека в большем количестве выделяются некоторые гормоны и нейромедиаторы, например, адреналин и серотонин, к которым он привыкает. Трудоголик начинает работать всё больше, чтобы получить очередную дозу этих веществ.

5. Теория научения объясняет развитие трудоголизма тем, что усердная работа была положительно подкреплена. Например, человек много работал и потом получил похвалу от коллег, денежный бонус, продвижение по карьерной лестнице и так далее. Причём такое происходило постоянно, и поведение закрепилось. Человек «научился» быть трудоголиком.

6. Социокультурный подход к трудоголизму отсылает к тому, что человек может жить в культуре, в которой принято много работать или находиться в конкурентной среде, где важно проявлять себя.

7. Иногда выделяют экономический подход к объяснению трудоголизма. Некоторые люди уходят с головой в работу для того, чтобы обеспечить себе и своим близким финансовую стабильность.

P.S. За комикс спасибо Саше Лимонъ!