🇦🇪 Система защиты заработной платы (Wage Protection System, WPS) — это обязательный механизм контроля своевременной выплаты зарплат сотрудникам, разработанный Министерством по вопросам человеческих ресурсов и эмиратизации (MOHRE) совместно с Центральным банком ОАЭ.

Система была запущена в 2009 году и предназначена для обеспечения прозрачной, безопасной и своевременной выплаты зарплаты сотрудникам частного сектора.

➡️ Основная цель WPS

Главная задача системы — гарантировать, что все работники получают зарплату в полном объёме и в установленные сроки в соответствии с условиями трудового договора.
Зарплаты переводятся только через банки и финансовые учреждения, одобренные Центральным банком ОАЭ, что исключает задержки и обеспечивает юридическую защиту.

➡️ Преимущества WPS

Для сотрудников:
✔️ своевременная выплата заработной платы;
✔️ защита трудовых прав;
✔️ повышение доверия и стабильности занятости.

Для работодателей:
✔️ прозрачность и автоматизация расчёта зарплаты;
✔️ юридическое подтверждение выплат;
✔️ соответствие требованиям законодательства.

➡️ Регистрация в системе

Все компании частного сектора, зарегистрированные на материке (mainland), а также в свободных экономических зонах JAFZA и DMCC, обязаны подключиться к WPS.

Для этого необходимо:
1️⃣ Открыть корпоративный счёт в банке, поддерживающем WPS.
2️⃣ Заключить договор с уполномоченным агентом (банк, обменный центр или финансовое учреждение).
3️⃣ Подавать Salary Information File (SIF) — отчёт с данными о зарплатах, надбавках и удержаниях.

➡️ Как работает система

1️⃣ Работодатель подаёт SIF-файл через своего WPS-агента.
2️⃣ MOHRE и Центральный банк проверяют данные.
3️⃣ После одобрения зарплаты перечисляются сотрудникам на банковские счета или специальные WPS-карты.

➡️ Ответственность и штрафы

Нарушение правил WPS может повлечь:
🔘 штраф от 5000 AED за каждого работника (до 50000 AED при множественных нарушениях);
🔘 приостановку выдачи разрешений на работу;
🔘 снижение рейтинга компании в системе MOHRE.

➡️ Рекомендации компаниям

✔️ Проверяйте точность данных и соблюдайте сроки выплат.
✔️ Используйте современные цифровые решения для расчёта зарплаты, совместимые с требованиями WPS.
✔️ Храните финансовые отчёты и документы в соответствии с требованиями MOHRE.

📍 Офис NSV Consulting в Дубае:
The Binary Tower, Business Bay, 21st floor, office 1
Телефон: +971 50 510 4852

Материал подготовили: специалисты группы финансовой отчётности Инна Иванченкова и Максим Агаев.

➕ Остались вопросы? Пишите нам в 👨‍👩‍👦 чате в Телеграм.

#финансовая_отчетность #налоги #аудит

1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣6️⃣
🇦🇪 В ОАЭ произошли изменения, которых рынок ждал давно. В законодательство внесены поправки, позволяющие компаниям менять юрисдикцию внутри страны без ликвидации, повторной регистрации и утраты корпоративной истории. Речь идёт о механизме «внутренней редомициляции».

Нововведения стали частью масштабной реформы федерального закона «О коммерческих компаниях» — ОАЭ последовательно выстраивают инфраструктуру зрелой юрисдикции для сложных корпоративных структур, инвестиционных проектов и сделок M&A.

Эти изменения особенно значимы для компаний, которые уже ведут деятельность в ОАЭ и пришли к выводу, что выбранная на старте структура перестала отвечать операционным задачам бизнеса.

👨‍👩‍👦 Сергей Назаркин, управляющий партнёр NSV Consulting, поделился экспертным мнением для РБК.

Сергей пояслил, что free zone часто выбирают на старте из-за налоговых льгот, упрощённого администрирования и удалённых процедур, однако по мере развития бизнеса такая модель может перестать быть преимуществом и начать ограничивать компанию:

«При осуществлении торговой деятельности взаимодействие с таможней проще вести через mainland-компании: большинство процессов адаптировано именно под них, а free zones, с учётом их многообразия, рассматриваются как что-то нестандартное и требующее большей бюрократии. Для холдинговых компаний, которые владеют и управляют недвижимостью в ОАЭ, также целесообразно рассматривать компании в mainland — это даёт больше свободы действий: нет необходимости при сделках с недвижимостью прибегать к услугам риелторов и платить им процент за сделку, можно получить соответствующую лицензию и действовать независимо».

➡️ Главные тезисы:

🔘 допускается редомициляция между free zone и mainland, между различными free zones и эмиратами;

🔘 упрощена трансформация компаний и смена организационно-правовой формы без процедуры ликвидации;

🔘 механизмы drag-along и tag-along закреплены на уровне закона, что повышает предсказуемость сделок и усиливает защиту миноритарных акционеров;

🔘 разрешено использование различных классов акций, включая привилегированные и гибридные;

🔘 чётко разграничены правила публичного и частного привлечения капитала, в том числе через private placement.

❗️ Закон уже принят, но регуляторы и свободные зоны пока находятся на этапе разработки внутренних процедур. Первые практические кейсы редомициляции по новым правилам ожидаются после выхода подзаконных актов и официальных разъяснений в течение ближайших месяцев.

📎 Читайте подробности в материале РБК.

➕ Остались вопросы? Пишите нам в 👨‍👩‍👦 чате в Телеграм.

#редомициляция #регистрация_компаний #бизнес #ОАЭ #Мы_в_СМИ

Запись вебинара «Международное налоговое планирование 2.0 и защита частного капитала. Итоги 2025 года и стратегия на 2026 год», посвященного ключевым изменениям уходящего года и практическим ориентирам на будущее, уже доступна!

1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣
Смотрите на удобном для вас ресурсе: Rutube или YouTube.

Спикеры рассказали о том, с какими вызовами владельцы бизнеса и частного капитала реально столкнулись в уходящем 2025 году, а также о том, какие решения имеет смысл принимать уже сейчас.

✔️ Разобрали существующие изменения в части банковских требований, движения капиталов, налогового и валютного регулирования, а также причины, по которым привычные структуры перестают быть эффективными, а ключевыми критериями становятся логика владения данными структурами, «прозрачность» источников происхождения средств и чёткое понимание последствий решений.

➡️ Отдельно обсудили наступающий 2026 год
Какие инструменты защиты активов остаются актуальными, как выбирать структуру с учётом поставленных целей и существующих рисков, когда оправдано использование фондов, в том числе личных, и почему наследственное планирование становится частью общей налоговой стратегии.

Вебинар вели:
👨‍👩‍👦 Сергей Назаркин, управляющий партнёр NSV Consulting
👨‍👩‍👦 Марина Волкова, руководитель практики семейного и наследственного планирования
👨‍👩‍👦 Герман Ковешников, юрист налоговой практики

В завершение вебинара спикеры поделились прогнозами на 2026 год. Главный вывод: выигрывают те, кто предпринимает необходимые действия заранее и пересматривает существующие структуры заблаговременно.

📎 Подробные материалы и ключевые выводы — в презентации.

➕ Остались вопросы? Пишите нам в 👨‍👩‍👦 чате в Телеграм.

#налоги #санкции #вебинар

Даже у состоятельных частных инвесторов с безупречной деловой репутацией могут возникнуть сложности при работе с иностранными банками.

💼💼💼💼💼
В последние годы многие финансовые институты Европы ужесточили требования к клиентам без второго гражданства или вида на жительство — доступ к счетам и инвестиционным портфелям фактически блокируется.

С подобной ситуацией столкнулся один из наших клиентов: значительный портфель ценных бумаг в швейцарском банке оказался под ограничениями.

➡️ Рациональным решением стал перевод активов в дружественную юрисдикцию с сохранением их стоимости и возможности для дальнейшего управления.

🆒 Мы начали с анализа ISIN-кодов бумаг — чтобы убедиться, что активы смогут быть приняты другими банками без потерь. Затем провели переговоры с финансовыми учреждениями в Грузии, Армении и ОАЭ.

Оптимальным решением стали 🇦🇪Эмираты:
✔️ стабильная банковская система;
✔️ гибкая тарифная политика;
✔️ перспективы долгосрочного присутствия.

➡️ Далее — самое сложное. Клиент не имел Emirates ID, без которого невозможно открыть инвестиционный счёт. Юристы не только обеспечили открытие счёта и перевод портфеля, но и организовали получение золотой визы ОАЭ, что решило вопрос резидентства и налоговых рисков.

✔️ Инвестиционный портфель успешно переведён в респектабельный банк ОАЭ без налоговых потерь. Клиент сохранил контроль над активами и получил новые возможности для международной деятельности.

Этот кейс — пример того, как комплексный подход и точная юридическая стратегия позволяют решить финансовые задачи там, где кажется, что путь закрыт.

Материал подготовили: Сергей Назаркин, управляющий партнёр, и Ксения Самойленко, старший юрист NSV Consulting.

➕ Остались вопросы? Пишите нам в 👨‍👩‍👦 чате в Телеграм.

#ОАЭ #инвестиции #банки_счета #налоги #резидентство #кейсы_NSV #услуги_NSV

🎄 Всё ближе Новый Год!
Наш график работы в новогодние праздники:

📌Офис в Москве
С 31 декабря 2025 г. по 11 января 2026 г. — выходные дни.
С 12 января 2026 г. — работаем в обычном режиме.

📌Офис в Дубае
31 декабря 2025 г. — сокращенный рабочий день, работаем до 15-00.
1 января 2026 г. — выходной день.
Со 2 января 2026 г. работаем в обычном режиме.

📍 Адрес офиса в Дубае:
The Binary Tower, Business Bay, 21st floor, office 1
Телефон: +971 50 510 4852

Мы от всего сердца желаем вам душевных праздников! ⭐️
До встречи в новом 2026 году!

➕ Если у вас есть вопросы пишите нам в 👨‍👩‍👦 чате в Телеграм.

🎄 Новогодний WISH LIST для вас и вашего бизнеса

Новый год — время чудес, когда принято загадывать заветные желания. Мы искренне верим, что они сбываются. Пока вы готовите свой список, мы собрали нашу версию — то, о чём, как нам кажется, мечтают многие наши клиенты.

Выберите свои желания в нашем анонимном опросе ⬇️ — вдруг Дед Мороз заглянет сюда? 🤭

⭐️ От всей нашей команды хотим пожелать:

Пусть в вашем бизнесе царит ясный порядок, а партнёры будут надёжными, как скала. Пусть в вашем доме будут всегда уют, забота близких и счастье, которому нет границ. Пусть каждый новый день будет наполнен светом, смыслом и радостью открытий. Желаем вам крепкого здоровья и вдохновения для смелых идей!

С наступающим Новым годом!

Команда NSV Consulting ❤