В статье рассматриваются некоторые особенности английского опыта управления персоналом . Проводится описание данных особенностей, а также сравнительный анализ. Затрагивается некоторые проблемы управления персонала и другие вопросы.

Зачастую современными предприятиями при формировании системы подбора персонала используются исключительно консервативные методы. Эти методы в ряде случаев не соответствуют требованиям рынка, особенностям функционирования предприятия, либо уже морально устарели…