Готовимся разорвать всех.

YC говорит что будущее за командами в которых есть кофаундер дизайнер.

Оно понятно ведь пользователь стал избалован и нужно дать ему удобство и красоту в использовании.

Нам повезло иметь в кофаундерах если не лучшего, то точно человека который входит в топ 5 лучших дизов СНГ.

Лично для меня он самый лучший в мире @wasapmd

История про Петю

Основано на посте Даврона Пармонова, партнера Aloqa Ventures.

Петя сделал фигню. Сам это понимал.
Но упаковал красиво - и получил грант.

В тот момент у него был выбор.
Сказать себе правду: «Да, продукт слабый, но я попробую сделать пивот, попробую вытащить его в рост».
Или закрыть глаза, потратить деньги на себя и жить иллюзией победы.

Петя даже не подумал о пивоте.
Он выбрал лёгкий путь. Купил безделушки.
И в этот момент на нём появилось клеймо.

Грант, потраченный на себя, - не инвестиция, а самообман.
Стартап без роста - не стартап, а декорация.
Фаундер, который прожигает чужие деньги на комфорт, — турист.

Каждый доллар, сожжённый впустую, - это клеймо не только на нём, но и на всей экосистеме.

Запомни: выиграл грант или получил инвестиции - молодец, в тебя поверили.
Можешь устроить ужин команде, но завтра - снова работаешь дальше.

Если деньги тратишь только на себя - дорога одна.
С грантом спроса не будет, но клеймо останется.
С инвестициями может дойти до уголовки.

А если вложишь всё в дело и даже не получится - уйдёшь хотя бы с чистой совестью и без проблем с законом. Кто его знает может как нибудь потом получится.

Про эмоции и чувства.

Сижу и злюсь на какую-то ерунду. Обычно в такие моменты либо срываешься, либо копишь внутри. Но в этот раз попробовал направить злость в решение проблемы. И вдруг поймал себя на том, что сил стало больше. Будто в теле включили дополнительный генератор. Тогда я задумался: а может, эмоции не враг? Может, они нужны?

Нам с детства вбивали обратное. Эго называли гордыней, тщеславие - грехом, страх - слабостью, злость и ревность - позором. Учили прятать и подавлять. Но это же самокастрация - отрезать себе источник энергии и жить полусилой.

Эго - твой фундамент, он не даёт соглашаться на посредственность. Тщеславие - жажда оставить след (главное не ну показуху). Страх - компас, который показывает, где рост. Злость - чистая энергия, которой можно сломать либо себя, либо барьеры. Ревность - сигнал, что именно для тебя важно.

Эти чувства встроены в нас не случайно. Их нельзя убить, их можно только направить. Подавляешь - они гниют внутри и разрушают. Выпускаешь без раздумий - они тебя уничтожают. Принимаешь и используешь - они становятся топливом.

Эмоции - это огонь. Ты либо дашь ему сжечь свой дом, либо заставишь его топить свою печь.

А вообще, надо конечно было стараться рождаться в богатой семье.

Так что да ты сам виноват 😁

Ты просто не нашел себя.
Чепуху не неси, ты даже не старался 😁.

Помните мой прошлый пост про то что надо ли любить свое дело?

Сейчас, когда общаюсь с молодыми фаундерами, постоянно слышу одно и то же: «надо гореть делом, надо любить то, что делаешь, если не любишь - не получится».
Хрень полная.

Раньше я тоже так думал. Если что-то не получалось и не было рвения - значит, «не моё». Бросал. Потом находил то, что нравилось, начинал с энтузиазмом - и снова бросал, когда сталкивался с первым серьёзным сопротивлением. Ой, а теперь что? Мне же это нравится вроде. Я был уверен, что проблема в цели.

Но правда в том, что проблема была во мне. Я хотел лёгкой дороги. Хотел быстрых побед. Хотел кайфовать от процесса и получать награды сразу. А как только приходила рутина и боль - я искал оправдание: «это не моё». На самом деле это была просто лень, страх усилий и нежелание терпеть.

Если у тебя что-то не получается, чаще всего это не потому, что ты ещё не нашёл себя. Это потому что ты ленивая жопа, которая сливается при первом сопротивлении.

Узнали себя? Вот я себя узнал.

И запомни: тут ничем «гореть» не обязательно. Бетонный миллионер не кайфует от бетона. Производитель Huggies не орёт от счастья, глядя на подгузники. У них просто есть дисциплина, терпение и умение идти дорогу до конца.

Большинство людей бросают не потому, что выбрали не ту цель. А потому что дорога оказалась длиннее и тяжелее, чем им хотелось.

Дайте мозгам доминировать.

Во что превращается найм, почему HR и рекрутеры не виноваты.

Сегодня более 40% откликов на вакансии даже не просматриваются. Это значит, что десятки тысяч людей не получают даже элементарного шанса пройти собеседования. А речь ведь идёт не только о бизнес-процессе, а о судьбе человека и компании. Это не про работу, это про судьбы.

С одной стороны - перегруженный рекрутер, который тонет в резюме.
С другой - кандидаты, для которых отклик это не просто кнопка, а надежда.
С третьей - сама компания, которая рискует не вырасти только потому, что не заметила своего человека.

Мы в Screenix верим, что каждый должен получить шанс. Не на бумаге, не ради статистики - а реальный шанс быть оценённым по навыкам и результату, а не по случайному алгоритму или красиво сгенерированному резюме.

Рынок найма меняется: резюме пишут ИИ, вакансии пишут ИИ, сортирует ATS, собеседует бот. В этом бездушном конвейере слишком легко потерять справедливость.

Наша задача - трансформировать её. Чтобы каждый кандидат получил шанс, рекрутер - инструмент для фокуса на лучших, а компания - возможность расти благодаря людям, которых система раньше просто отсеивала.

Ну а я о чем 😁

Когда начинают копировать твой продукт.

Хороший продукт - на него смотрят клиенты и покупают.
Великолепный продукт - на него смотрят конкуренты, прикидываются клиентами, улыбаются, говорят «мы подумаем», а через 4 месяца выпускают свою кривую копию.

Вот пример: https://hr.ofy.kz/ - классика. Пользовались нашей бесплатной платформой - и вот тебе на.

Минусы - если у вас не технологически сложный продукт - вас может любой скопировать.

Плюсы - конкурентам чтобы нашу технологию скопировать нужны годы. У нас под капотом не GPT-обертка.

И это нормально. Это значит, что вы вышли на новый уровень. Настолько, что клиенты платят, а конкуренты копируют.

Но тут важный момент - KYC клиентов нужен не только в банках, но и в бизнесе. Проверяй, кто к тебе приходит «под видом клиента». Потому что не все, кто спрашивает демо, действительно хотят купить. Иногда они приходят воровать.

И если вас начали копировать - радуйтесь, но будьте умнее. Настоящий уровень - это когда вы не просто делаете продукт, а умеете защищать его и фильтровать, кому даёте доступ.

Эх, люблю я Screenix AI. Всем компаниям пользоваться Screenix AI.

Тщеславие грех?

Перед тем как делать продукт и думать о венчурных играх, ответь себе честно на вопрос -

Твой продукт сможет прожить без инвестиций?

Твой продукт сможет прожить без инвестиций?

Если честно ответил «нет» - копаем глубже.
Ты строишь космический корабль? Да или нет.

Да - ищи деньги дальше.
Нет - меняй бизнес-модель, продукт или саму боль, на которой строишься. Потому что если масштаб не требует реально чудовищных затрат - инвесторы тебе просто не нужны.

Не шаришь? Собери тех, кто шарит. Ты CEO или кто? Боишься общаться с людьми? Значит, проблема не в продукте - проблема в тебе. Умение внушать доверие, продавать себя и показывать, что у тебя есть яйца и сила воли - это минимум. Не можешь? Начни заниматься собой.

Сделай первый стартап под названием «сильный я». Построй свою «prime-версию». Потом всё остальное подтянется.
Сила притягивает силу. Слабость не притягивает ничего - только проблемы.

И вот теперь понимаешь, для чего тебе нужны инвестиции? Для себя. Чтобы закрыть свою слабость. Но тут хорошие новости: денег для этого надо мало. Больше нужна сила воли и мужество признать, что ты пока ноль. А поверь, мужество это признать - уже полдела.

А если ты понимаешь, что без инвестиций не проживёшь, но врёшь самому себе и с улыбкой говоришь «да, проживу» - мне тебя жаль. Ты провалишься очень быстро.

Предприниматель - это человек, который критически смотрит на самого себя. Он самый ярый критик своих решений и в первую очередь себя. Если у тебя розовые очки - снимай их. Иначе будет больно.

А представьте, что скоро появится возможность стать совладельцем Screenix AI каждому человеку? Было бы интересно инвестировать в продукт через синдикат*?

Было бы вам до этого времени интересно следить за финансовыми показателями Screenix AI и ее динамикой роста?

*Синдиката - это венчурная модель. Коллективная инвестиция группы частных инвесторов (бизнес-ангелов) в стартапы ранних стадий, где один из инвесторов выступает "синдикатором", который ищет сделки, проводит их оценку (due diligence) и управляет процессом инвестирования от имени всей группы.

Вангую: следующие 5 лет будут решающими для рынка программных продуктов.
Почему? Потому что одно обновление гиганта может убить целую индустрию. А копировать чужие продукты стало легче, чем когда-либо.

Что дальше?
Meta со своими очками хочет перенести привычный компьютер в линзы.
Whoop делает девайсы, которые живут на твоём теле.
Humane строит умных ассистентов, которые станут продолжением тебя.

Время «просто софтов» заканчивается.
Наступает эпоха умных устройств, где железо и софт сливаются в единый организм.

И думать сегодня нужно именно в этом направлении.

Выпускаем продукт, который сделает нас best of the best в с СНГ.

Больше не надо ждать откликов из которых только 15% релевантны а 85% не стоят внимания.

По описанию вакансии Huntix* сам найдет уже подходящих на 80%+ кандидатов из HH и вашей внутренней базы.

*Huntix - внутренний ИИ-сорсер в платформе Screenix AI.

Запускаю челлендж:


Закроем любую из ваших вакансий за 7 дней.

Бесплатно.

Абсолютно.

Вместе со screenixai.com


Скоро запустим это предложение везде.

Ну как скоро, завтра )