Что ж... Основные документы собраны, можно возвращаться к блогу.
Итак, по порядку... Куда? Лимассол. Кипр. Геймдев-компания, специализирующаяся на казуальных играх.
По поводу поиска работы на международном рынке... Думаю, разделю информацию на две части. В этой расскажу общие особенности, которые мне кажутся универсальными для +- всей ИТшки (я довольно много общаюсь с людьми разных профессий, которые нашли работу на международке, и эти моменты, действительно, выглядят универсальными). В следующем - распишу моменты, характерные для ИБ.
1. Периоды затишья и активного найма.
Начну с классики, и в этом пункте вряд ли скажу что-то сильно новое для тех, кто хоть раз-другой искал работу - на международном рынке, как и на внутреннем, существуют периоды активности HR-ов - зимой (с середины декабря по середину февраля) они впадают в спячку, летом (с июня по август) уезжают в отпуска...) Но, помимо общих периодов, более-менее универсальных для всех стран, есть ещё локальные особенности. Так, например, если вы решите искать работу в условных Эмиратах, с большой долей вероятности, там будет перерыв в найме во время Рамадана.
2. Огромное количество откликов на вакансии.
Рынок ИТ постепенно насыщается специалистами, а кризисы последних лет особенно этому способствуют. Как итог - на одну и ту же вакансию на условном Ln откликаются сотни, а, порой, и тысячи людей. Интернет завален лайфхаками "как правильно искать вакансии, чтобы откликаться первому, и ваше CV показывалось рекрутёру в верху списка", но по моему опыту это работает слабо, и отклики через Ln имеют не так много смысла (справедливости ради, работу я нашёл, как раз, через такой отклик, но считаю это просто совпадением - конверсия откликов Ln в приглашения на собеседования очень низкая). Какой вывод из этого - откликаться лучше не через официальную форму. Ну или не только через неё. Ln сам какое-то время назад ввёл функцию показа контактов нанимающего рекрутёра в вакансии - не пренебрегайте возможностью, когда она есть!
Если контакты не указаны в самой вакансии - попробуйте найти их сами: можно писать рекрутёрам из числа сотрудников, можно пытаться своим контактам из компании, если такие имеются (хотя, в таком случае, лучше, вообще, воспользоваться реферальной программой), можно пытаться найти сотрудников в профильных сообществах и т.д. Навязываться не стоит, но продублировать отклик в понравившуюся вам компанию, однозначно, стоит.
(продолжение ниже)
Итак, по порядку... Куда? Лимассол. Кипр. Геймдев-компания, специализирующаяся на казуальных играх.
По поводу поиска работы на международном рынке... Думаю, разделю информацию на две части. В этой расскажу общие особенности, которые мне кажутся универсальными для +- всей ИТшки (я довольно много общаюсь с людьми разных профессий, которые нашли работу на международке, и эти моменты, действительно, выглядят универсальными). В следующем - распишу моменты, характерные для ИБ.
1. Периоды затишья и активного найма.
Начну с классики, и в этом пункте вряд ли скажу что-то сильно новое для тех, кто хоть раз-другой искал работу - на международном рынке, как и на внутреннем, существуют периоды активности HR-ов - зимой (с середины декабря по середину февраля) они впадают в спячку, летом (с июня по август) уезжают в отпуска...) Но, помимо общих периодов, более-менее универсальных для всех стран, есть ещё локальные особенности. Так, например, если вы решите искать работу в условных Эмиратах, с большой долей вероятности, там будет перерыв в найме во время Рамадана.
2. Огромное количество откликов на вакансии.
Рынок ИТ постепенно насыщается специалистами, а кризисы последних лет особенно этому способствуют. Как итог - на одну и ту же вакансию на условном Ln откликаются сотни, а, порой, и тысячи людей. Интернет завален лайфхаками "как правильно искать вакансии, чтобы откликаться первому, и ваше CV показывалось рекрутёру в верху списка", но по моему опыту это работает слабо, и отклики через Ln имеют не так много смысла (справедливости ради, работу я нашёл, как раз, через такой отклик, но считаю это просто совпадением - конверсия откликов Ln в приглашения на собеседования очень низкая). Какой вывод из этого - откликаться лучше не через официальную форму. Ну или не только через неё. Ln сам какое-то время назад ввёл функцию показа контактов нанимающего рекрутёра в вакансии - не пренебрегайте возможностью, когда она есть!
Если контакты не указаны в самой вакансии - попробуйте найти их сами: можно писать рекрутёрам из числа сотрудников, можно пытаться своим контактам из компании, если такие имеются (хотя, в таком случае, лучше, вообще, воспользоваться реферальной программой), можно пытаться найти сотрудников в профильных сообществах и т.д. Навязываться не стоит, но продублировать отклик в понравившуюся вам компанию, однозначно, стоит.
(продолжение ниже)
❤9🔥4🤮1🤡1🥱1
3. HR-диаспоры...
Как я уже писал выше, на рынке сейчас очень много специалистов. При чём, специалисты нанимаются едут из не очень богатых регионов в регионы побогаче. Это условие справедливо во всём мире. Но так же справедливо и то, что выходцам из региона Х куда проще устроиться в компанию, которая целиком вышла из региона Х, либо же через HR-а, которой сам является выходцем из этого региона. Проще говоря, hr-ы из индии активнее нанимают своих земляков. Из арабских стран - своих. Из русскоязычных стран - своих. И речь сейчас даже не про какой-то национализм... Скорее, про то, что в каждом регионе есть свои "традиции" рекрутинга, с которыми знакомы и рекрутёры, и кандидаты. Так, например, вакансии от русскоязычных рекрутёров в международных компаниях вполне можно найти на условном hh, они могут написать тебе на Хабре и т.д. Поэтому, если у вас нет большого опыта на международном рынке, вы можете погуглить список компаний, которые вышли на международный рынок и релоцировали офисы из постсоветских стран - после 2020 года таких стало особенно много.
Плюс, могу предложить заглянуть в свою подробку русскоязычных ТГ-каналов с вакансиями на удалёнку и релокацию...
4. Сопроводительные письма.
Да-да-да. Та самая набившая оскомину тема. То, что никто не понимает, как правильно делать... Тут рекомендация будет краткой, особенно, для редких в найме направлений - поставьте себя на место рекрутёра: вы в очень общих чертах понимаете, как отбирать человека, на какие критерии смотреть. Вы согласовали описание вакансии с нанимающим менеджером, и теперь ваша задача соотнести резюме людей с описанием этой самой вакансии. Помогите рекрутёру, сэкономьте его время - опишите, по каким критериям вы подходите на вакансию. Если по каким-то не подходите, можете расписать, почему вы считаете это не критичным. Да, вам придётся потратить немного своего времени... Но, если вы начнёте это делать, конверсия откликов в собесы вырастет в разы.
И да - не нужно писать длинный сопровод на страницу. По моему опыту, идеальная формула - приветствие + 2-3 предложения по существу. Цель - сэкономить время рекрутёра, а не потратить его. Пример своего сопровода я приложил на скрине.
5. Веерная рассылка не работает.
Массовая рассылка откликов без сопроводительных писем на джоббордах в случайные компании работает очень слабо. В этом я убедился ещё во время предыдущего цикла найма. Такие отклики обрабатывают ATS-ки, рекрутёры просматривают резюме лишь мельком. Если хотя бы один из сотни таких откликов перерастает в скрининг с HR - уже хорошо. При этом, точечная рассылка по интересным компаниям с русскоязычными рекрутёрами и внятным сопроводительным письмом лично у меня перетекала в скрининг в половине случаев, если не больше.
Как я уже писал выше, на рынке сейчас очень много специалистов. При чём, специалисты нанимаются едут из не очень богатых регионов в регионы побогаче. Это условие справедливо во всём мире. Но так же справедливо и то, что выходцам из региона Х куда проще устроиться в компанию, которая целиком вышла из региона Х, либо же через HR-а, которой сам является выходцем из этого региона. Проще говоря, hr-ы из индии активнее нанимают своих земляков. Из арабских стран - своих. Из русскоязычных стран - своих. И речь сейчас даже не про какой-то национализм... Скорее, про то, что в каждом регионе есть свои "традиции" рекрутинга, с которыми знакомы и рекрутёры, и кандидаты. Так, например, вакансии от русскоязычных рекрутёров в международных компаниях вполне можно найти на условном hh, они могут написать тебе на Хабре и т.д. Поэтому, если у вас нет большого опыта на международном рынке, вы можете погуглить список компаний, которые вышли на международный рынок и релоцировали офисы из постсоветских стран - после 2020 года таких стало особенно много.
Плюс, могу предложить заглянуть в свою подробку русскоязычных ТГ-каналов с вакансиями на удалёнку и релокацию...
4. Сопроводительные письма.
Да-да-да. Та самая набившая оскомину тема. То, что никто не понимает, как правильно делать... Тут рекомендация будет краткой, особенно, для редких в найме направлений - поставьте себя на место рекрутёра: вы в очень общих чертах понимаете, как отбирать человека, на какие критерии смотреть. Вы согласовали описание вакансии с нанимающим менеджером, и теперь ваша задача соотнести резюме людей с описанием этой самой вакансии. Помогите рекрутёру, сэкономьте его время - опишите, по каким критериям вы подходите на вакансию. Если по каким-то не подходите, можете расписать, почему вы считаете это не критичным. Да, вам придётся потратить немного своего времени... Но, если вы начнёте это делать, конверсия откликов в собесы вырастет в разы.
И да - не нужно писать длинный сопровод на страницу. По моему опыту, идеальная формула - приветствие + 2-3 предложения по существу. Цель - сэкономить время рекрутёра, а не потратить его. Пример своего сопровода я приложил на скрине.
5. Веерная рассылка не работает.
Массовая рассылка откликов без сопроводительных писем на джоббордах в случайные компании работает очень слабо. В этом я убедился ещё во время предыдущего цикла найма. Такие отклики обрабатывают ATS-ки, рекрутёры просматривают резюме лишь мельком. Если хотя бы один из сотни таких откликов перерастает в скрининг с HR - уже хорошо. При этом, точечная рассылка по интересным компаниям с русскоязычными рекрутёрами и внятным сопроводительным письмом лично у меня перетекала в скрининг в половине случаев, если не больше.
❤11🤡1🥴1
Минута рекламы, за которую мне никто не платил...
В продолжение предыдущих постов про поиск работы и прямую связь с рекрутером в личных сообщениях, наткнулся в LinkedIn на анонс вот такого сервиса - https://hirify.me По сути, это продвинутая версия моей базы каналов в notion с гораздо большим числом каналов и более удобной сортировкой.
В продолжение предыдущих постов про поиск работы и прямую связь с рекрутером в личных сообщениях, наткнулся в LinkedIn на анонс вот такого сервиса - https://hirify.me По сути, это продвинутая версия моей базы каналов в notion с гораздо большим числом каналов и более удобной сортировкой.
hirify.me
Your next dream job is here | Hirify.me
Hirify.me is a modern job aggregator that helps you find top and unique vacancies directly from recruiters via Telegram.
❤10
А теперь давайте поговорим про возможности поиска работы, именно, безопасником на международном рынке…
И тут, наверное, стоит сразу сделать оговорку – всё очень сильно зависит от выбранного лично вами направления ИБ, от имеющегося у вас опыта, в конце концов, от рынка, на котором ищете работу.
1. Направление ИБ.
Давайте начну с очевидного – чем сильнее ваша привязка к региональным аспектам (будь то локальные вендоры или законодательство), тем сложнее вам будет искать работу на международном рынке. Опять же, вас никто не держит в рамках выбранного направления ИБ – вы вполне можете сменить его при выходе на международный рынок (так, кстати, сделал и я), но, понятно, это прибавит сложностей при поиске работы. Субъективные ощущения по тому, каким специальностям проще найти работу за рубежом, а каким – сложнее, накидал тут. Самым, наверное, простым вариантом будет смена рынка при наличии у вас опыта в web3-security – тут можно найти и релокацию, и удалёнку… Самым сложным, понятно, ГТ, КИИ и комплайенс.
2. Опыт.
Тут зависит от того, как именно вы ищете работу. Варианта есть два:
• вы пустили корни за рубежом, и не готовы к релокации - например, переехали из страны, продолжая работать удалённо, через ИП, либо вас перевезла ваша компания. С одной стороны, это упрощает поиск в вашей текущей локации – у вас уже на руках все документы. С другой – рынок, скорее всего, будет ограничен страной проживания, так как число вакансий по ИБ на международную удалёнку не очень большое. И, если корни вы пустили в не очень большой стране, это может стать проблемой.
• вы готовы к релокации/удалёнке. Это открывает более широкий рынок вакансий, с одной стороны, но повышает планку требований к вашим знаниям и опыту, с другой – компании не горят желанием релоцировать джунов. Да и у миддлов с этим, порой, бывают проблемы. При этом, вы можете попробовать переехать и легализоваться самостоятельно – некоторые страны имеют специальные визы для квалифицированных специалистов, которые позволят вам въехать на территорию страны и начать искать работу там – так вы, по сути, переместитесь в категорию 1. Но подобную визу, опять же, проще всего получить специалистам, имеющим за плечами хотя бы 5 лет опыта.
И тут, наверное, стоит сразу сделать оговорку – всё очень сильно зависит от выбранного лично вами направления ИБ, от имеющегося у вас опыта, в конце концов, от рынка, на котором ищете работу.
1. Направление ИБ.
Давайте начну с очевидного – чем сильнее ваша привязка к региональным аспектам (будь то локальные вендоры или законодательство), тем сложнее вам будет искать работу на международном рынке. Опять же, вас никто не держит в рамках выбранного направления ИБ – вы вполне можете сменить его при выходе на международный рынок (так, кстати, сделал и я), но, понятно, это прибавит сложностей при поиске работы. Субъективные ощущения по тому, каким специальностям проще найти работу за рубежом, а каким – сложнее, накидал тут. Самым, наверное, простым вариантом будет смена рынка при наличии у вас опыта в web3-security – тут можно найти и релокацию, и удалёнку… Самым сложным, понятно, ГТ, КИИ и комплайенс.
2. Опыт.
Тут зависит от того, как именно вы ищете работу. Варианта есть два:
• вы пустили корни за рубежом, и не готовы к релокации - например, переехали из страны, продолжая работать удалённо, через ИП, либо вас перевезла ваша компания. С одной стороны, это упрощает поиск в вашей текущей локации – у вас уже на руках все документы. С другой – рынок, скорее всего, будет ограничен страной проживания, так как число вакансий по ИБ на международную удалёнку не очень большое. И, если корни вы пустили в не очень большой стране, это может стать проблемой.
• вы готовы к релокации/удалёнке. Это открывает более широкий рынок вакансий, с одной стороны, но повышает планку требований к вашим знаниям и опыту, с другой – компании не горят желанием релоцировать джунов. Да и у миддлов с этим, порой, бывают проблемы. При этом, вы можете попробовать переехать и легализоваться самостоятельно – некоторые страны имеют специальные визы для квалифицированных специалистов, которые позволят вам въехать на территорию страны и начать искать работу там – так вы, по сути, переместитесь в категорию 1. Но подобную визу, опять же, проще всего получить специалистам, имеющим за плечами хотя бы 5 лет опыта.
❤4🔥1
3. Локация.
Место поиска работы влияет на разные аспекты… Первое, что приходит на ум – это, конечно, соотношение зарплат к стоимости жизни. И для безопасников этот вопрос стоит особняком, так как во многих странах до сих пор у компаний не сформировано зрелое отношение к ИБ, и ИБшникам платят сильно ниже других ИТ-специалистов. В таком случае для вас в стране единственным вариантом остаются только офисы международного бигтеха – гугла, майкрософта и т.д. – при их наличии. Если вы решили переехать в страну, а потом искать работу именно в ней – поинтересуйтесь, как там обстоят дела в этом плане.
Для оценки стоимости жизни в стране и городе есть сервисы, на подобие Numbeo. Понятно, что данные тут достоверны не на 100%, но примерно прикинуть можно
Помимо этого, локация может влиять на сферу деятельности компании. Понятно, что, в каждой стране присутствуют компании из разных сфер, но преобладание того или иного направления сильно заметно. Так, например, если вы ищете работу в web3sec-е, то советую присмотреться к Грузии или ОАЭ. Финтех или igaming – это, опять же, ОАЭ и Кипр. Аутсорс/аутстаф – Армения, Грузия, Казахстан и Черногория. Если ваша мечта – геймдев-компания – это, в первую очередь, Армения, Сербия или Кипр. ЕС – это чаще классические продуктовые компании и т.д.
Ну и ещё из относительно очевидных моментов, стоит вопрос сложности легализации. Так, для въезда и легализации россиян в Армении, где есть офисы кучи международных компаний, вам не потребуется даже загранпаспорт, а в Финляндии работодатель даже не сможет оформить приглашение для потенциального сотрудника из РФ – ему придётся заезжать через другую страну Шенгена, своим ходом добираться до Финляндии и уже на месте легализовываться – далеко не каждый готов проходить такой квест.
В некоторых странах, в принципе, есть большая проблема с тем, что работодатели не горят желанием брать на позицию безопасника иностранцев. Так, например, у меня есть коллега, который, как и я, является сетевым безопасником, только у него куда больше опыта, этот опыт у него куда ближе к иностранным вендорам, у него есть право на работу в США… И он искал работу, именно, на этом рынке – и это квест совершенно другого уровня… Гораздо более сложный. (Я думаю, он это читает, так что, если кому-то будет интересно – можете задавать вопросы в комментариях – может, расскажет о своём опыте сам)
Место поиска работы влияет на разные аспекты… Первое, что приходит на ум – это, конечно, соотношение зарплат к стоимости жизни. И для безопасников этот вопрос стоит особняком, так как во многих странах до сих пор у компаний не сформировано зрелое отношение к ИБ, и ИБшникам платят сильно ниже других ИТ-специалистов. В таком случае для вас в стране единственным вариантом остаются только офисы международного бигтеха – гугла, майкрософта и т.д. – при их наличии. Если вы решили переехать в страну, а потом искать работу именно в ней – поинтересуйтесь, как там обстоят дела в этом плане.
Для оценки стоимости жизни в стране и городе есть сервисы, на подобие Numbeo. Понятно, что данные тут достоверны не на 100%, но примерно прикинуть можно
Помимо этого, локация может влиять на сферу деятельности компании. Понятно, что, в каждой стране присутствуют компании из разных сфер, но преобладание того или иного направления сильно заметно. Так, например, если вы ищете работу в web3sec-е, то советую присмотреться к Грузии или ОАЭ. Финтех или igaming – это, опять же, ОАЭ и Кипр. Аутсорс/аутстаф – Армения, Грузия, Казахстан и Черногория. Если ваша мечта – геймдев-компания – это, в первую очередь, Армения, Сербия или Кипр. ЕС – это чаще классические продуктовые компании и т.д.
Ну и ещё из относительно очевидных моментов, стоит вопрос сложности легализации. Так, для въезда и легализации россиян в Армении, где есть офисы кучи международных компаний, вам не потребуется даже загранпаспорт, а в Финляндии работодатель даже не сможет оформить приглашение для потенциального сотрудника из РФ – ему придётся заезжать через другую страну Шенгена, своим ходом добираться до Финляндии и уже на месте легализовываться – далеко не каждый готов проходить такой квест.
В некоторых странах, в принципе, есть большая проблема с тем, что работодатели не горят желанием брать на позицию безопасника иностранцев. Так, например, у меня есть коллега, который, как и я, является сетевым безопасником, только у него куда больше опыта, этот опыт у него куда ближе к иностранным вендорам, у него есть право на работу в США… И он искал работу, именно, на этом рынке – и это квест совершенно другого уровня… Гораздо более сложный. (Я думаю, он это читает, так что, если кому-то будет интересно – можете задавать вопросы в комментариях – может, расскажет о своём опыте сам)
❤9🔥2👎1
Свободная касса!
Нашёл тут у hh любопытную статистику, так называемый hh.индекс - соотношение числа резюме специалистов к числу опубликованных на сайте вакансий. И динамика там, в целом, интересная... Пока мировой ИТ-рынок постепенно восстанавливается после кризиса 2022-2023 годов, на СНГшном, наоборот, заметен спад после активного роста (хотя, судя по всему, он имеется не только в ИТ-секторе) - уже с сентября 2024 года hh классифицирует текущую ситуацию, как "Высокий уровень конкуренции", а в последние пару месяцев рынок почти преодолел критическую планку 12 баллов, что является, по индексу hh, самым конкурентным рынком.
При росте числа резюме на 26% относительно предыдущего года, число вакансий сократилось на 24%... При этом, комфортнее всего себя чувствует розничная торговля - это единственная сфера, в которой hh.индекс находится ниже двойки, что hh характеризует, как "острый дефицит кадров"...
Понятно, что сравнивать между собой сферы, наверное, не совсем корректно - как минимум, сложностью найма они отличаются довольно сильно (не думаю, что в торговле можно встретить позицию с 5-6 этапами интервью), но динамика, конечно, интересная...
Нашёл тут у hh любопытную статистику, так называемый hh.индекс - соотношение числа резюме специалистов к числу опубликованных на сайте вакансий. И динамика там, в целом, интересная... Пока мировой ИТ-рынок постепенно восстанавливается после кризиса 2022-2023 годов, на СНГшном, наоборот, заметен спад после активного роста (хотя, судя по всему, он имеется не только в ИТ-секторе) - уже с сентября 2024 года hh классифицирует текущую ситуацию, как "Высокий уровень конкуренции", а в последние пару месяцев рынок почти преодолел критическую планку 12 баллов, что является, по индексу hh, самым конкурентным рынком.
При росте числа резюме на 26% относительно предыдущего года, число вакансий сократилось на 24%... При этом, комфортнее всего себя чувствует розничная торговля - это единственная сфера, в которой hh.индекс находится ниже двойки, что hh характеризует, как "острый дефицит кадров"...
Понятно, что сравнивать между собой сферы, наверное, не совсем корректно - как минимум, сложностью найма они отличаются довольно сильно (не думаю, что в торговле можно встретить позицию с 5-6 этапами интервью), но динамика, конечно, интересная...
🤔4
“CyberGirls: как построить карьеру в ИБ”
В прошлом году я, в качестве ментора по кибербезопасности, принимал участие в программе Women in Tech. Программу считаю очень полезной, поэтому, теперь, когда я обзавёлся своим блогом, готов порекомендовать конференцию для девушек о начале карьеры в ИБ от этих же организаторов.
Конференция пройдёт в следующий вторник, 20 мая, онлайн в 18:30 по мск. На ней будет представлено несколько докладов для тех, кто только начинает карьеру в ИБ или же переходит в эту сферу из других отраслей ИТ. Помимо докладов будет панельная дискуссия, поучаствовать в выборе темы которой можно в комментариях в посте канала Women in Tech. Панельная дискуссия, в отличие от выступлений, записываться не будет!
В прошлом году я, в качестве ментора по кибербезопасности, принимал участие в программе Women in Tech. Программу считаю очень полезной, поэтому, теперь, когда я обзавёлся своим блогом, готов порекомендовать конференцию для девушек о начале карьеры в ИБ от этих же организаторов.
Конференция пройдёт в следующий вторник, 20 мая, онлайн в 18:30 по мск. На ней будет представлено несколько докладов для тех, кто только начинает карьеру в ИБ или же переходит в эту сферу из других отраслей ИТ. Помимо докладов будет панельная дискуссия, поучаствовать в выборе темы которой можно в комментариях в посте канала Women in Tech. Панельная дискуссия, в отличие от выступлений, записываться не будет!
❤7👎3🔥1
Тут в комментариях к одному из старых постов меня спросили про чаты по ИБ, где новичок может получить помощь. Собственно, вы просите - я делаю...
Во-первых, хочу порекомендовать вот эту подборку ТГ-каналов и чатов - https://zlonov.ru/lists/telegram/ Она, наверное, самая полная на данный момент из имеющихся. И сразу проговорю - есть очень много чатов, посвящённых узкой специфике - конкретному продукту или конкретному направлению в ИБ. Про такие чаты подробно писать не буду - их уж слишком много... (но по направлениям раскидал в своей подборке)
secinfosec: https://t.me/secinfosec
Самый старый чат и один из лучших для общих вопросов, не привязанных к конкретному продукту или нормативке.
CyberED - Профессия Белый Хакер: https://t.me/+B_oX20tky9Y4YWFi
Чат бесплатного курса по белому хакингу. Курс запущен совместно с Минцифры РФ, рекламировался чуть ли не через госуслуги, поэтому, сейчас чат курса - наверное, самое большое русскоязычное сообщество джунов-ИБшников. Не смотря на название курса вопросы там, порой, обсуждаются и за пределами компетенций красной команды. P.S. При этом, от людей, приходящих на менторство, периодически слышу жалобы на модераторов чата, которые иногда советуют участникам "не лезть в ИБ"...
Hello, CyberCamp: https://t.me/jetcybercamp
Что-то похожее на чат выше (с привязкой к конференции, а не курсу), только чат чуть меньшего размера и подойдёт, скорее, для немного более продвинутых ИБшников.
CyberJobsRussia: https://t.me/CyberJobsRussia
Крупнейший чат, посвящённый поиску работы в ИБ на территории СНГ (в основном, РФ). Тут уже вопросы к новой администрации есть у меня лично. Но само сообщество толковое. По поиску работы вполне могут дать совет, подсказать, куда копать.
CV Cybersecurity: https://t.me/cvcyber
Чат от тех же владельцев, что и выше. Если попросить - могут дать обратную связь по наполнению резюме, посоветовать, что и где исправить.
Tech resume review: https://t.me/resume_review
Не совсем по теме ИБ, но вместе с предыдущим может пригодиться и ИБшникам - ревью резюме. Могут дать советы по адаптации резюме под конкретный рынок.
Dubai & Global Cybersecurity: https://t.me/dubaicybersec
Не очень живой чат от бывшего админа CyberJobsRussia, посвящённый поиску работы на международном (в основном, ближневосточном и европейском) рынке. На вопросы ответить могут, но не факт, так как народу немного)
Nomad Security Chat: https://t.me/nomadsecuritychat
Так сказать, на правах рекламы - чат этого канала. Народу там пока немного. Повод исправляться)
Во-первых, хочу порекомендовать вот эту подборку ТГ-каналов и чатов - https://zlonov.ru/lists/telegram/ Она, наверное, самая полная на данный момент из имеющихся. И сразу проговорю - есть очень много чатов, посвящённых узкой специфике - конкретному продукту или конкретному направлению в ИБ. Про такие чаты подробно писать не буду - их уж слишком много... (но по направлениям раскидал в своей подборке)
secinfosec: https://t.me/secinfosec
Самый старый чат и один из лучших для общих вопросов, не привязанных к конкретному продукту или нормативке.
CyberED - Профессия Белый Хакер: https://t.me/+B_oX20tky9Y4YWFi
Чат бесплатного курса по белому хакингу. Курс запущен совместно с Минцифры РФ, рекламировался чуть ли не через госуслуги, поэтому, сейчас чат курса - наверное, самое большое русскоязычное сообщество джунов-ИБшников. Не смотря на название курса вопросы там, порой, обсуждаются и за пределами компетенций красной команды. P.S. При этом, от людей, приходящих на менторство, периодически слышу жалобы на модераторов чата, которые иногда советуют участникам "не лезть в ИБ"...
Hello, CyberCamp: https://t.me/jetcybercamp
Что-то похожее на чат выше (с привязкой к конференции, а не курсу), только чат чуть меньшего размера и подойдёт, скорее, для немного более продвинутых ИБшников.
CyberJobsRussia: https://t.me/CyberJobsRussia
Крупнейший чат, посвящённый поиску работы в ИБ на территории СНГ (в основном, РФ). Тут уже вопросы к новой администрации есть у меня лично. Но само сообщество толковое. По поиску работы вполне могут дать совет, подсказать, куда копать.
CV Cybersecurity: https://t.me/cvcyber
Чат от тех же владельцев, что и выше. Если попросить - могут дать обратную связь по наполнению резюме, посоветовать, что и где исправить.
Tech resume review: https://t.me/resume_review
Не совсем по теме ИБ, но вместе с предыдущим может пригодиться и ИБшникам - ревью резюме. Могут дать советы по адаптации резюме под конкретный рынок.
Dubai & Global Cybersecurity: https://t.me/dubaicybersec
Не очень живой чат от бывшего админа CyberJobsRussia, посвящённый поиску работы на международном (в основном, ближневосточном и европейском) рынке. На вопросы ответить могут, но не факт, так как народу немного)
Nomad Security Chat: https://t.me/nomadsecuritychat
Так сказать, на правах рекламы - чат этого канала. Народу там пока немного. Повод исправляться)
❤7👍5🔥1
Пока я обживаюсь на Кипре (на самом деле, я тут уже две недели, но до получения ВНЖ ещё, минимум, месяц), решил вкратце подвести итоги жизни в Армении (ну и фото/видео похвастаться - не зря ж дрон покупал)...
Итак, начнем с кибербеза...
Несмотря на то, что в Армении на душу населения приходится гораздо меньше утечек, чем, например, в РФ или Штатах, кибербез тут развит очень плохо... По сути, в этом плане страна находится в позиции Неуловимого Джо.
Поэтому, зарплаты для безопасников в местных компаниях не очень высокие, да и, вообще, в ит-иерархии безопасники там находятся примерно на том месте, где они были в РФ до 2020 - совсем нет удалёнки, и ЗП ниже других ит-специальностей.
Спасают ситуацию иностранные компании. Благо, их офисов в Ереване хватает. Тут и Гугл с Майкрософтом, и EPAM, и российские Тинковы с Яндексами... В подобных конторах можно найти и удаленку (обычно, в пределах страны), и зарплаты повыше.
Стоимость жизни.
Вот тут ситуация начала сильно меняться в последние пол года, так что, скорее всего, информация может быстро устареть. Дело в том, что в Ереване, как и в других столицах Российского ИТ резко выросли цены на жильё в 2022 году. Но, в отличие от других подобных городов, эти цены особо не снижались до конца 2024 года (в конце 2023 случилась завершающая стадия Карабахского конфликта, которая спровоцировала миграционный кризис и удержало цены на жильё от начавшегося падения). Но за последние месяцы цены снизились, по ощущениям, процентов на 20-30, хотя до цен 2021 ещё далеко.
Остальные цены тут +- на уровне остального СНГ.
Итак, начнем с кибербеза...
Несмотря на то, что в Армении на душу населения приходится гораздо меньше утечек, чем, например, в РФ или Штатах, кибербез тут развит очень плохо... По сути, в этом плане страна находится в позиции Неуловимого Джо.
Поэтому, зарплаты для безопасников в местных компаниях не очень высокие, да и, вообще, в ит-иерархии безопасники там находятся примерно на том месте, где они были в РФ до 2020 - совсем нет удалёнки, и ЗП ниже других ит-специальностей.
Спасают ситуацию иностранные компании. Благо, их офисов в Ереване хватает. Тут и Гугл с Майкрософтом, и EPAM, и российские Тинковы с Яндексами... В подобных конторах можно найти и удаленку (обычно, в пределах страны), и зарплаты повыше.
Стоимость жизни.
Вот тут ситуация начала сильно меняться в последние пол года, так что, скорее всего, информация может быстро устареть. Дело в том, что в Ереване, как и в других столицах Российского ИТ резко выросли цены на жильё в 2022 году. Но, в отличие от других подобных городов, эти цены особо не снижались до конца 2024 года (в конце 2023 случилась завершающая стадия Карабахского конфликта, которая спровоцировала миграционный кризис и удержало цены на жильё от начавшегося падения). Но за последние месяцы цены снизились, по ощущениям, процентов на 20-30, хотя до цен 2021 ещё далеко.
Остальные цены тут +- на уровне остального СНГ.
❤5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Комфорт жизни.
Население очень хорошо говорит по-русски. Наверное, 95-98 процентов жителей вас поймут без особых проблем. Если вы владеете ещё и английским - считайте, что вы нашли общий язык и с остальными.
Такси и доставки еды - есть и Яндекс, который можно оплатить с ру-карты (если повезёт и оплата пройдет), и международные сервисы, типа Uber и Glovo. Ну и да, что многих шокирует - так это возможность заказать доставку алкоголя в 2 часа ночи...
Маркетплейсы тут представлены довольно широко, но срок доставки немалый. Плюс, для Амазона приходится пользоваться спец.сервисами доставки.
В общем, из привычной жизни выпадение будет минимальное.
Что посмотреть? Армения - страна с потрясающей природой и богатой архитектурой. Тут вам и куча гор с храмами, и заброшенная советская обсерватория, и купание в озере в кратере вулкана... Но страна очень маленькая, так что, все основные места, если задаться целью, можно успеть глянуть за 2, ну, максимум, 3 недели. При этом, если вы выберете вариант короткого отдыха для просмотра основных мест, лучше приезжать в мае-июне - зимой страна не очень гостеприимная, в плане климата; весной-осенью дорогу ко многим достопримечательностям размывает, а с середины лета погода слишком жаркая. Да и траву в этот период солнце, просто, сушит, немного портя потрясающей красоты пейзажи.
В общем, подводя итог, Армения - классная страна, которая подойдёт и для отпуска, и для этапа жизни в качестве цифрового кочевника, и для начала эмиграции...
Население очень хорошо говорит по-русски. Наверное, 95-98 процентов жителей вас поймут без особых проблем. Если вы владеете ещё и английским - считайте, что вы нашли общий язык и с остальными.
Такси и доставки еды - есть и Яндекс, который можно оплатить с ру-карты (если повезёт и оплата пройдет), и международные сервисы, типа Uber и Glovo. Ну и да, что многих шокирует - так это возможность заказать доставку алкоголя в 2 часа ночи...
Маркетплейсы тут представлены довольно широко, но срок доставки немалый. Плюс, для Амазона приходится пользоваться спец.сервисами доставки.
В общем, из привычной жизни выпадение будет минимальное.
Что посмотреть? Армения - страна с потрясающей природой и богатой архитектурой. Тут вам и куча гор с храмами, и заброшенная советская обсерватория, и купание в озере в кратере вулкана... Но страна очень маленькая, так что, все основные места, если задаться целью, можно успеть глянуть за 2, ну, максимум, 3 недели. При этом, если вы выберете вариант короткого отдыха для просмотра основных мест, лучше приезжать в мае-июне - зимой страна не очень гостеприимная, в плане климата; весной-осенью дорогу ко многим достопримечательностям размывает, а с середины лета погода слишком жаркая. Да и траву в этот период солнце, просто, сушит, немного портя потрясающей красоты пейзажи.
В общем, подводя итог, Армения - классная страна, которая подойдёт и для отпуска, и для этапа жизни в качестве цифрового кочевника, и для начала эмиграции...
🔥6❤4
Я тут смотрю, меня немало Киприотов читает, а некоторые ещё и сотрудников к себе ищут, поэтому, минутка рекламы (за которую мне снова никто не платил!) друзей, которые сейчас ищут работу на Кипре...
1. Мой бывший тимлид, безопасник с фокусом на сети, Федор Шихов
2. Хорошая подруга, бизнес-аналитик, Марина Шлюева.
3. Плюс, набор людей, контактами которых могу поделиться по запросу в личку - QA lead, PM, frontend...
В общем, разбирайте. Может, кому-то нужен реф.бонус) За всех ручаюсь лично
1. Мой бывший тимлид, безопасник с фокусом на сети, Федор Шихов
2. Хорошая подруга, бизнес-аналитик, Марина Шлюева.
3. Плюс, набор людей, контактами которых могу поделиться по запросу в личку - QA lead, PM, frontend...
В общем, разбирайте. Может, кому-то нужен реф.бонус) За всех ручаюсь лично
👍4🔥2👏1