‼️ 🇹🇼 Скандал в армии Тайваня: повышение выплат под угрозой — кто будет отвечать? — часть 2

🔻 Что говорят эксперты?

🔴Глава Института национальной обороны и безопасности Тайваня Су Цзыюнь отмечает важность сокращения разрыва в выплатах между военными и гражданскими для снижения текучести кадров. Он также предупреждает о проблемах демографического характера: снижение рождаемости усложняет формирование устойчивого кадрового резерва.

🔴Научный сотрудник из тайваньского аналитического центра Association of Strategic Foresight Цзе Чжун подчеркивает, что на действующие войска ложится большая нагрузка из-за увеличения резервных сил, их обучения, а также поступающей новой техники, что требует адекватного вознаграждения. Перенапряжение заставляет покидать армию многих «низкоранговых» военнослужащих, что в целом может сказаться на боеспособности.

🔴Источники из армии предупреждают: если старшие офицеры не будут получать достойных зарплат, это может отпугнуть талантливых кадров при продвижении по службе. Например, лейтенанты могут потерять до 12 000 тайваньских долларов в месяц при повышении их до звания майора и постановке на обычные должности. Бывший заместитель министра обороны У Сыхуай отметил, что старшие офицеры должны получать более высокое жалование, чтобы компетентные кадры стремились к руководящим позициям. Он выступил за премии, привязанные к специализированным обязанностям, а не за строгую дифференциацию компенсации по боевым ролям.

🔻 Что еще предлагают?

Обсуждение идет не только о базовых выплатах. Предлагается:

• Дифференцированные региональные доплаты в зависимости от удаленности воинской части.
• Увеличение бонусов проходящих службу в боевых частях.
• Введение «сверхурочных» выплат за переработки и неиспользованный отпуск.
• Полное покрытие страховых взносов.
• Субсидии офицерам высшего звена для компенсации расходов на обучение детей.
• Особое внимание уделяется стимулированию добровольцев: депутат Сюй Цяосинь предлагает увеличить доплаты с текущих 10 000 до 30 000 тайваньских долларов для пришедшим на службу добровольно, а тем, кто попадает в боевые подразделения — увеличить выплаты вдвое!

🔻 Как финансируется всё это?

Минобороны подчеркивает: все инициативы требуют предварительного согласования с правительством. Общие расходы оцениваются в 445 млрд тайваньских долларов. При этом текущий оборонный бюджет составляет менее 3% ВВП и занимает менее трети всех государственных расходов. Остальные средства — около 60% — остаются свободными для использования по усмотрению правительства. Таким образом, предлагаемые меры по повышению ДД и улучшению условий службы могут быть реализованы без чрезмерного увеличения бюджета.

В настоящее время на кону — не только деньги или статус отдельных офицеров. Это судьба всей системы национальной безопасности Тайваня. Борьба между парламентом и правительством отражает более глубокие противоречия: как обеспечить достойную оплату служащих при ограниченных ресурсах? Как сохранить боеспособность армии в условиях растущей угрозы со стороны Китая?

Одно ясно: ситуация накаляется. И если внутренние разногласия не будут урегулированы быстро и эффективно, это может сказаться на всей системе обороны острова.

🔻 Что дальше?

В военном ведомстве подчеркнули, что консультации с исполнительной властью по надбавкам продолжатся. Возможно, появятся новые законопроекты или корректировки существующих предложений.

Начало читай в части 1.

@china3army