Одно нажатие — и ответы на все вопросы о карьере в НМГ перед вами!

В нашем канале есть удобная система навигации по хештегам, которая поможет быстро находить нужную информацию. Делимся самыми популярными рубриками:

#НовостиНМГ
#ВакансииНМГ
#ЛюдиНМГ
#IT
#Амбассадоры
#ИсторияМедиа
#Лайфхак
#Стажировки
#Конкурсы
#голосHR
#Digital

Какие еще темы вы хотели бы видеть? Пишите в комментариях!

Наши коллеги из онлайн-кинотеатра more.tv в своей работе активно прототипируют и внедряют сервисы на основе обучения с подкреплением.

Их опыт с RL показал:
— метод дает существенное улучшение результатов в ML метриках, робастности и достижении бизнес-логики;
— решение задач при помощи обучения с подкреплением может быть гораздо эффективнее аналогичных мейнстримных подходов;
— ключевую роль в развитии всегда играют специфика бизнеса и экспертиза.

Как команда применяет RL в рекомендациях контента, аплифт и look-a-like моделировании — читайте на Хабре.

#IT

Все больше компаний подписывают партнерские соглашения с университетами. Свежие идеи и оригинальные подходы в решении задач — малая часть того, что получает бизнес от студентов. О сотрудничестве НМГ с вузами рассказала руководитель направления развития проектов в области HR Ирина Катаргина.

— Ирина, как привлечь таланты в компанию?
— Организации тратят много ресурсов на развитие бренда работодателя, с целью дальнейшего привлечения, удержания талантов и адаптацию кадров. Опыт показывает, что научить проще, чем переучить, развить своего специалиста выгоднее, чем привлечь с рынка, поэтому уже пятый год НМГ участвует в кастомизированных программах подготовки студентов.

— С какими вузами сотрудничает НМГ?
— С МГУ им. М.В.Ломоносова и НИУ «Высшая школа экономики».
Для студентов разных учебных программ сотрудники холдинга проводят кейс-чемпионаты, семинары и практикумы, участвуют в защитах проектов. Во время такого обучения учащиеся решают реальные бизнес-задачи. Для них это хорошая возможность понять, как все устроено в медиа и в дальнейшем капитализировать знания. А для нас — шанс почерпнуть новые идеи и присмотреться к молодым кадрам.

— А что насчет возможностей для творческих специалистов?
— Медиахолдинг развивает и креативное направление. Например, недавно была запущена стажерская программа для студентов и выпускников киношкол — «НМГ Дебют». Проект дает возможность молодым авторам учиться и работать в формате индивидуальной творческой мастерской с экспертами Холдинга, например, такими как Федор Бондарчук, Александр Акопов и другими известными режиссерами и сценаристами.

— То есть цель всех этих программ — получить в штат способных джуниоров?
— Это не совсем так. Сотрудничество с вузами, кейс-чемпионаты и творческие мастерские — больше, чем просто форматы найма. Возможно, студенты не станут нашими сотрудниками, но они — будущие игроки рынка, в руках которых развитие всей индустрии. Поэтому наша миссия несет более масштабный характер — формирование пула квалифицированных кадров в индустрии.

#Стажировки

CI/CD – стоит модернизировать или нет?

Об опыте внедрения методики в онлайн-сервисе more.tv рассказал руководитель отдела DevOps Дмитрий Зайцев. С чего все началось, об особенностях внедрения на каждом этапе работы и о том, что в итоге получилось – читайте на Хабр.

#IT

🔹 15 лет на рынке
🔹 4500+ сотрудников
🔹 600+ наград
🔹 №1 по доле аудитории по эфирным каналам

По кирпичикам изо дня в день мы строим лучшую «фабрику медиа» в стране — Национальную Медиа Группу. В ролике — таймлайн развития холдинга. Гордимся результатами и не останавливаемся на достигнутом. Дальше — больше!

Присоединяйтесь к крупнейшему частному медиахолдингу России! Откликайтесь на вакансии по ссылке.