СТС применяет искусственный интеллект в работе и съемке сериалов, но дизайнеры у них всё ещё на месте, а сценаристы продолжают создавать героев. Скоро на ваших экранах появится сериал «Сидоровы», который создали с помощью нейросети.
Роман Брызгалов, digital-директор СТС, рассказал, как они внедряют нейросети в создание контента на всех этапах: от разработки сценария до монтажа.
Как пришла идея? Сколько времени ушло на разработку и когда ждать релиз? — На карточках рассказали детали главного нейрокейса СТС.
Роман Брызгалов, digital-директор СТС, рассказал, как они внедряют нейросети в создание контента на всех этапах: от разработки сценария до монтажа.
Как пришла идея? Сколько времени ушло на разработку и когда ждать релиз? — На карточках рассказали детали главного нейрокейса СТС.
❤5👍4👏3
Продолжаем разбивать стереотипы, что девушки не могут стать хорошими айтишниками. А если это мечта с 6 класса — что вы скажете на это?
Сегодня расскажем вам про замечательную девушку — Эльвиру Спиридонову, которая с июня 2022 года стала незаменимым членом IT-команды НМГ.
О том, как можно родиться айтишницей и всего за год пройти путь от специалиста технической поддержки до аналитика, — читайте на карточках✨
#ЛюдиНМГ
Сегодня расскажем вам про замечательную девушку — Эльвиру Спиридонову, которая с июня 2022 года стала незаменимым членом IT-команды НМГ.
О том, как можно родиться айтишницей и всего за год пройти путь от специалиста технической поддержки до аналитика, — читайте на карточках
#ЛюдиНМГ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10🔥4💯2
От мерча с героями олдскульных сериалов до рекламной кампании, которая охватила более 2 млн устройств. Что интересного произошло за месяц в НМГ — в нашей подборке.
🔹 Есть здесь олды? СТС Love выпустил лимитированную коллекцию футболок с лицами персонажей из тех самых культовых олдскульных сериалов.
Подробнее
🔹 Папины дочки выросли и снова на ваших экранах. 18 сентября на канале СТС состоялась долгожданная премьера сериала «Папины дочки. Новые», а сразу после эфира серии можно посмотреть в онлайн-кинотеатре START.
🔹 Коржик, Карамелька и Компот на экологическом фестивале. 26 августа в Кронштадте прошел XIV Международный экологический фестиваль искусств «КронФест». Идею поддержал Департамент анимации «СТС Медиа». Детей ждали ростовые куклы любимых героев мультсериала «Три кота», подарки и просмотр серий «Трех котов», «Царевен» и «Лекса и Плу», посвященных экологии.
🔹 Кейс «Финам»: о том, как удалось охватить более 2 млн устройств с помощью digital-рекламы на ТВ. Сейлз-хаус ЭВЕРЕСТ совместно с digital-агентством rta реализовали рекламную кампанию для брокера «Финам» при помощи технологий интерактивного ТВ.
Подробнее
🔹 Социальный проект Пятого канала выиграл грант Института развития Интернета на создание контента в цифровой среде. Это документальный цикл о людях, которые помогают животным, попавшим в беду: забирают в семью, отвозят к ветеринарам или в приюты.
Подробнее
#нмг
🔹 Есть здесь олды? СТС Love выпустил лимитированную коллекцию футболок с лицами персонажей из тех самых культовых олдскульных сериалов.
Подробнее
🔹 Папины дочки выросли и снова на ваших экранах. 18 сентября на канале СТС состоялась долгожданная премьера сериала «Папины дочки. Новые», а сразу после эфира серии можно посмотреть в онлайн-кинотеатре START.
🔹 Коржик, Карамелька и Компот на экологическом фестивале. 26 августа в Кронштадте прошел XIV Международный экологический фестиваль искусств «КронФест». Идею поддержал Департамент анимации «СТС Медиа». Детей ждали ростовые куклы любимых героев мультсериала «Три кота», подарки и просмотр серий «Трех котов», «Царевен» и «Лекса и Плу», посвященных экологии.
🔹 Кейс «Финам»: о том, как удалось охватить более 2 млн устройств с помощью digital-рекламы на ТВ. Сейлз-хаус ЭВЕРЕСТ совместно с digital-агентством rta реализовали рекламную кампанию для брокера «Финам» при помощи технологий интерактивного ТВ.
Подробнее
🔹 Социальный проект Пятого канала выиграл грант Института развития Интернета на создание контента в цифровой среде. Это документальный цикл о людях, которые помогают животным, попавшим в беду: забирают в семью, отвозят к ветеринарам или в приюты.
Подробнее
#нмг
🔥6❤3⚡2👍1
НМГ — это центр притяжения и развития лучших технологических медиаталантов страны. Здесь стажеры узнают тонну полезной информации, прокачивают скиллы и получают инсайты от опытных наставников. Не секрет, что самые трудолюбивые студенты получают оффер в компанию.
Пока вы думаете, какую стажировку выбрать, выпускники’23 описали Холдинг двумя словами и рассказали, почему они выбрали летнюю практику именно здесь. Смотрите, что из этого получилось — на карточках.
#Стажировки
Пока вы думаете, какую стажировку выбрать, выпускники’23 описали Холдинг двумя словами и рассказали, почему они выбрали летнюю практику именно здесь. Смотрите, что из этого получилось — на карточках.
#Стажировки
🔥7❤3👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Опубликован ежегодный, 24-й рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров» — совместный проект Ассоциации менеджеров и ИД «Коммерсантъ».
Топ-менеджеры НМГ стали победителями сразу в нескольких номинациях.
Рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров» − проект Ассоциации менеджеров, который публикуется ежегодно на страницах газеты «Коммерсантъ». Является инструментом объективной оценки профессиональной репутации ведущих российских менеджеров высшего звена. Рейтинг подводит итоги работы за год и выявляет лучших управленцев в наиболее функциональных направлениях, по мнению самих представителей профессионального сообщества.
Подробнее о рейтинге
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3👍2👏1💯1
Каждый из нас может допускать ошибки, в том числе и на работе. Но как правильно реагировать на них? Корректно давать обратную связь сотрудникам и добиваться желаемых результатов без негативных последствий — ценное качество руководителя. Пройдите наш квиз и проверьте свои знания!
👍2👏2💯2
Что нужно обсуждать во время беседы с сотрудником, который допустил ошибку?
Anonymous Quiz
98%
Конкретную ситуацию, в которой была допущена ошибка
2%
Личные качества сотрудника
0%
Прошлые ошибки сотрудника
❤2💯1