Вжух, и вы продуктивная зефирка💅

Я люблю тестировать всякие новые цифровые инструменты для оптимизации жизни.

У меня тут нет яркого nerd-подхода а-ля “я выучу Python, чтобы автоматизировать всю свою жизнь”, но есть принцип “о, какая прикольная штука для оптимизации процессов, дай-ка затестирую, авось приживется”.

Так у меня за последние годы набрались классные инструменты, которые прижились и мне помогают по жизни.

В этом посте про топ-7 десктопных приложений, в будущем расскажу еще про любимые мобильные.
Дисклеймер: для всех инструментов нужна заморская карточка.

1. Cleanshot - идеальный скриншотер✨

Что может:
- редактировать скрины как вам угодно
- записывать гифки- и видео-скринкасты
- доставать текст из любых картинок (как я раньше без этого жила)

2. Paste - буфер обмена✨

Что может:
- хранить все, что вы скопировали и вырезали когда-либо
- хранить шаблоны текстов для чего-то с удобным доступом — я храню там интро про себя, постоянные ссылки типа календли и личной почты

3. Loom - вместо тысячи слов и Zoom-встреч (есть тут еще async энтузиасты?) ✨

Что может:
- делать записи экрана с красивыми кружочками
- хранить эти записи у себя в облаке и показывать аналитику по просмотру этих записей
- давать всякие вспомогательные инструменты — шпаргалку (speaker notes) и красивые обрамления для таких скринкастов

4. Raycast - палочка-выручалочка по важным мелочам, которая вызывается в 1 клик поверх любого приложения✨

Что может:
- посчитать что угодно
- выйти из всех приложений одной кнопкой
- конвертировать валюты в любых суммах
- найти эмодзи
- “вызвать” временную заметку, которая будет переходить из одного окна в другое (удобно для быстрых заметок со встреч)
- найти быстро файл
- создать темплейты частых ссылок, чтобы быстро в них переходить
- в платной версии еще и ChatGPT подключает — я недавно купила наконец подписку и теперь кайфую от вызова ChatGPT одним кликом, хе-хе
- функций у него еще ОЧЕНЬ много, я описала именно мои частые команды

5. Akiflow - мой идеальный таск-менеджер (мне пока не платят за их амбассадорство, честно!) ✨

Что может:
- красиво интегрировать ведение задач с календарем — нативное блокирование времени в календаре под конкретные задачи; создание кластеров-слотов для задач одного типа в календаре; создание встреч прямо из Akiflow
- подгружать задачки из Todoist, ClickUp, Trello, Jira, Gmail, etc. в себя
- добавлять задачу в пару кликов вне зависимости от того, в каком вы сейчас приложении
- создавать бесконечное количество кастомизируемых ссылок типа Calendly — тут в разы лучше UX для создания таких ссылок, и нет ограничения по кол-ву ссылок как там

6. Session - красивый Pomodoro✨

Что может:
- делать 25-минутные помидорки с прописыванием намерения на этот период работы + рефлексия после помидорки
- поставить метроном, который помогает с концентрацией на задаче
- заставить вас подышать между рабочими слотами (а это важно!)

7. Setapp - экономия ваших денег✨

Что может:
- собрать много небольших приложений вроде Cleanshot, Paste, Pomodoro в единую подписку — вы платите только 1 раз Setapp, а не куче разных мелких приложений, это экономит вам деньги


Банальности вроде Notion, Figma, Miro, VPN’ов даже называть не буду, вы и так все знаете😇

Если хотите что-то затестить из этих приложений, пишите в комментариях название, и я пришлю вам реферальную ссылку (вы получите больше бонусов, чем при прямом переходе на сайт + я получу какие-то бонусы)😉

Этот пост вас не вдохновит

Но, возможно, вам будет легче жить🥲

Я уже когда-то рассказывала, что мы почти год с друзьями встречались по выходным и обсуждали всяких крутышей, чтобы понять, что их привело к богатству и славе🔫

Там были как очевидные ребята вроде Илона Маска с Стивом Джобсом (ну как их не разобрать), так и не такие очевидные для большинства — Шерил Сэндберг или Майер Амшель Ротшильд.

Мы сделали табличку с паттернами, которые видели в историях крутышей, чтобы сделать выводы для себя.

Буду делиться этими паттернами с вами потихоньку☺️

Паттерн успешного успеха #1 или Почему вы не станете долларовыми миллиардерами

Скорее всего, вы никогда не станете долларовым миллиардером, если ваши родители были представителями среднего класса и ниже.

Бэкграунд семьи имеет просто огромный импакт, а именно — интеллект родственников + их финансовое состояние.

Примеры в студию

🛍 У Джеффа Безоса (Amazon) дедушка был региональным директором Комиссии по атомной энергии при Минобороны США (aka он был невероятно умным, состоятельным и довольно влиятельным человеком), а родители Безоса инвестировали в 1995 году почти 250 тыс долларов (сейчас это 500 тыс долларов) в Amazon на ранних стадиях.

⌨️ У Илона Маска появился компьютер, когда ему было 10 лет в 1981 году, а дом его семьи был одним из самых крупных в Претории. Ах да, его отец в какой-то момент обменял свой небольшой самолет на изумруды в 80-х.

✨ У Сергея Брина (Google) были великие родители — отец был кандидатом физико-математических наук с научными гастролями по всему миру, мать была исследователем в NASA. Оба в 60-х были выпустились из МГУ.

Вывод?

Есть ощущение, что редко миллиардерами становятся внезапно без соответствующего бэкграунда родителей/семьи. Истории Золушки в реальном мире не существует до такой степени.

У почти всех крутышей были внерыночные преимущества.

Это не значит, что нельзя заработать десятки и сотни тысяч долларов, но не стоит сравнивать себя с знаменитыми сollege dropouts, у которых явно была подушка безопасности в виде семьи.

Сравнивайте себя с собой — каким бы этот вывод ни был банальным, он все еще верный 🧠

Последние факты:
- шансы стать долларовым миллионером составляют около 0.7% (число миллионеров / кол-во людей в мире)
- шансы стать миллиардером около 0.000035%, что в 20.000 раз сложнее


Теперь, внимание:
- Поставьте 🔥, если вы за горькую правду вроде этой.
- Поставьте ❤️, если вы за сладкие иллюзии.

"ТЗ убивают бизнес" — это смелое заявление

⌨️ Рубрика "отвечаю на пост из другого канала"

Я считаю, что русскоязычный рынок еще не готов к отсутствию ТЗ / брифов, так как он еще не научился понимать, чего он хочет.

В командах уровень "нам не нужны ТЗ" достигается через уровень "мы 100 раз уже офигенно написали ТЗ, и все всем по ним понятно в 90% случаев".

🤓 Зачем нужны брифы / ТЗ помимо просто передачи задачи человеку:

1) Менеджеры лучше понимают, зачем они вообще хотят это сделать, а еще в процессе брифа могут отказаться от задачи

Дать задачу за 5 секунд легко, написать бриф за 15-20 минут сложно. Если важность задачи не превышает боль от написания брифа, человек откажется от задачи -> бизнес фокусируется больше на важном.

2) Менеджеры понимают, чего они вообще хотят и что является крутым результатом по итогу

Это такая частая проблема, что даже больно. Если ты отвечаешь за проект, ты должен понимать, что и зачем хочешь, из чего складывается проект. А задача твоих коллег подсветить тебе что-то, что ты мог упустить — это возможно, если в команде есть культура оунершипа.

3) Менеджеры не плодят встречи

Я за асинхронную коммуникацию, где это возможно. Подход "нет ТЗ" подразумевает, что ты много общаешься в звонках. Командные коммуникации можно увеличить менее болезненными способами, когда сотрудники не проводят сначала 6-8-10 часов в встречах, а потом работают над задачами без брифов.

4) Менеджеры и исполнители круче управляют ожиданиями по дедлайнам

По мимолетно брошенной задаче часто тяжело понять, сколько она займет. По детальному брифу это понять гораздо легче. Отсюда более грамотное управление сроками проектов и ожиданиями бизнеса.

5) Менеджеры учатся системности и заботе о другом сотруднике

Это про культуру, которая мне близка. Красивые детальные брифы учат системности во время их создания. А еще брифы это про заботу о времени другого человека в команде.


🥂 Так как сделать так, чтобы исполнитель смотрел на проект как на цельную картинку?

Отсюда мы часто получаем проекты-франкенштейны. Когда от начальной идеи получилось что-то вообще другое. А исполнитель не посмотрел на проект как на цельную картинку, а просто тупо сделал свою часть.

1) Описывать контекст и цели проекта (видела, что это часто опускается в брифах). Ответ на вопрос: а мы делаем это, чтобы что?

2) Узнавать у исполнителя: хотелось бы чего-то добавить к брифу? какого еще контекста не хватает? какие видишь риски?

3) Возвращаться к исполнителю с новым контекстом, даже если он не влияет напрямую на его задачу, как кажется менеджеру.


🤔 Вывод?

Я сама поборница принципа "транслируем видение и OKR'ы", благодаря которым микро-менеджмент минимизируется, и ты даешь как можно больше свободы в действиях.

Но брифы это не препятствие для этой свободы, а один из инструментов. Это про транслирование видения на всех уровнях с применением к разным проектам, про приоритизацию, четкие ответы на вопросы "что" и "зачем", а еще про заботу друг о друге.

P.S. не взаимный пиар и не реклама, искренне написала, пост настолько крутой и провокационный, что захотелось ввести эту рубрику под него) Канал тоже классный для руководов, люблю и читаю.

P.P.S. давайте в этом посте тоже проведем мини-опрос в реакциях:
🔥 - если вы за ТЗ / брифы в командах
❤️ - если вы против ТЗ / брифов в командах

#какдела #октябрь

Давно тут не писала рефлексию за месяц, сейчас захотелось!

🌿 Погнали — ретро за октябрь🌿


🤑 Работа и проекты

- Сделали рекорд по выручке с командой, причем с сильным отрывом от предыдущего, радуюсь и горжусь сильно!
- Пережила пару микроинфарктов из-за войны в Израиле и ситуаций внутри команды, но в итоге обрела рабочий дзен и металлическую волю для принятия сложных решений
- Проконсультировала 5 менти по очень разным темам — от личной продуктивности до развития онлайн-школы
- Вписалась в 2 новых активности с Эйч, ждите апдейтов в соц сетях, хе-хе
- Помогла мужу с продвижением его личного бренда, вырастили его выручку в 2 раза
- Завершила свой челлендж с 30 постами подряд в канале, сейчас зреет пост с основными выводами из этой затеи

🥰 Отношения

- Поставила регулярные звоночки с семьей, которые давно хотела поставить
- Пообщалась с близкими друзьями, с кем давно не общались (люблю вас❤️)
- Встретилась с бывшей коллегой из Кодланда — Катя, привет!
- Села и сделала то, что давно хотела — внесла по максимуму дни рождения друзей в календарь из ВК
- Сделали фотосессию с семьей в Анталии — если вам кажется, что где-то вы уже это слышали, то да, это третий раз за последние полгода, и нет, нам не надоест😁

🏋️‍♀️ Здоровье

- Поболела неделю странной азиатской хворью, последствия которой до сих пор ощущаю
- Успела зайти в депрессивное состояние и выйти из него
- Много копалась в себе, перебирала способы познания себя
- Поняла, что слишком много работаю, и надо уйти на месяц в лес орать, колоть дрова и освобождаться от эмоционального и дофаминового истощения
- Попробовала новый подход в психотерапии (схема-терапия), нравится!
- Начала заниматься с куратором в Sekta и очень радуюсь этому

🧑‍🎓 Саморазвитие

- Купила подписку на Audible и Bookmate, чтобы вернуть привычку к поглощению книг даже в условиях постоянных перемещений
- Начала и почти закончила книгу Predictably irrational, дичайше интересно, поделюсь инсайтами, уже пробую применять в проектах
- Завершила коучинговые сессии с Асей Дроздовой
- Завершила консультации по развитию телеграм-канала с Дашей Лукиной
- Изучила кайфовый документ про сон и поприменяла лайфхаки оттуда
- Начала активно пользоваться приложением Opal для блокирования инстаграма во время работы (могу рекомендовать) и Me+ для трекинга ежедневных ритуалов

🏖 Отдых и активности

- Переехала из Бангкока в Анталию
- Побывала в роскошной больнице в Бангкоке (вердикт: дорого, но денег этих стоит)
- Собрала 200+ крутых мест в Бангкоке в один список
- Съела 2 пад тая, 8 тавук шишей и выпила 7 айранов
- Полежала на пляже в конце октября
- Начала смотреть сериал Loki, попробовала вернуться к The Morning Show, но очень душно

😎 Блиц:

- Трек месяца: Back on 47 // Jungle
- Факап месяца: не прислушиваться к себе и своему организму
- Открытие месяца: я могу просыпаться раньше 8 утра без будильника, если сделать все правильно (мам, я не лютая сова!)

Топ полезных и интересных постов за октябрь

Добавились новые люди, но мне пока лень писать новые посты, а старые тоже классные!

Поэтому давайте попробуем впервые сделать такую штуку.

🥹 как собрать крутую команду

🧠 мои топ-7 приложений для продуктивности

😐почему вы никогда не станете миллиардерами

😎 я посетила 10 стран за 2023, чтобы что?

😍
- my use cases for chatGPT, p.1
- my use cases for chatGPT, p.2

🇺🇸 приколы жизни в США

В четверг в 19:00 по Москве проведу эфирчик про личную эффективность с Эйч❤️‍🔥

Я очень люблю эту тему, постоянно что-нибудь тестирую новенькое для оптимизации личных и рабочих процессов (наверное, это видно по каналу). Решила поделиться своими находками и размышлениями на тему продуктивности с аудиторией Эйч и с вами.

Тут надо оговориться, что я не в белом пальто: и дедлайны двигаю, и обещания не держу в 5-7% случаев, и устаю жить эту жизнь под конец недели, но в целом у меня неплохо получается умещать кучу задач в 24 часа и достигать своих целей.

Залетайте, если интересно такое! Буду рада, если зайдете на эфир и помашете ручкой в комментах 👋

Эфир будет в канале Эйч, вот туть: https://t.me/careerwithh/5134

🎃 Реалити-шоу: как мы прошли очень дорогой тренинг по найму сотрудников за 1 ночь, почти потеряв все🎃

В стартапах периодически случаются кризисы. Иногда по вине самой команды, иногда от внешних обстоятельств. Часто из-за того, что ты хочешь бежать так быстро, что не учитываешь базовые моменты.

Сегодня ночью у нас произошел крупный инцидент в команде. Уволенный сотрудник начал мстить компании и, к сожалению, он неплохо справился с этой задачей (в отличие от рабочих задач до своего увольнения).

За одну ночь бывший сотрудник:
- удалил большую часть данных из СРМ и написал там крайне неприятные слова в адрес сотрудников
- написал нашим клиентам негатив от лица компании
- снес все google sheets файлы, к которым у него были доступы
- написал плохие отзывы и комментарии на многих публичных площадках компании
- написал плохой комментарий под постом в моем линкедине с левого аккаунта

Это лишь то, что мы знаем. Возможно, будем открывать еще дивный новый мир с последствиями мести этого сотрудника.

С чем связана такая месть?
- сотрудник не прошел испытательный срок, так как его показатели были в разы ниже таргетных, об условиях испытательного срока мы предупреждали при найме и онбординге

Что я чувствую?
- злость, полную незащищенность, высокую тревожность, желание делать все и ничего одновременно

А еще недовольство собой:
- почему мы позволили себе нанять сотрудника с таким характером?
- почему мы так безалаберно отнеслись к технической безопасности компании?

Недавно я услышала классную мысль от Павла Гительмана (создал крутое агентство RTA, с которым мне довелось поработать в корпоративной жизни) про негативные ситуации, которые происходят с твоей командой и компанией: нужно посчитать это тренингом, за который ты заплатил сумму, которая равна оценке ущерба от этой ситуации. И понять, какие уроки ты должен вынести, чтобы этот тренинг окупился.

Для нас уроки по итогу этого тренинга:
- значительное улучшение воронки найма с более сложным отбором, обязательным сбором рекомендаций и бэкграунд чеком
- установление жестких правил по технической безопасности

Расскажите про ваш самый дорогой урок за последнее время?

⛄️🎄 Хо-хо-хо!

Решила ворваться обратно в канал с полезной штукой.

Я рефлексирую системно по годовым целям уже 4-й год. Раньше это были каракули на листочке на фоне новогодних курантов, про которые я забывала, а потом под конец года сокрушалась, когда случайно находила эти каракули (в смысле я не слетала в Японию, о которой не вспоминала весь год?!).

С появлением Notion в моей жизни это выстроилось в неплохую систему, с которой я сначала перемудрила, потом чересчур упростила, потом забила, а затем обрела баланс.

🧠 Делюсь с вами своим подходом к планированию целей на год:
https://rattle-tangerine-a1a.notion.site/614c6d0fae104a52b5ad9f0db1feda16?pvs=4

Я видела и заполняла много разных темплейтов в ноушне с годовой рефлексией и планированием (проводила исследование рынка, так сказать😏) и не берусь говорить о том, что мой идеален и универсален. Он просто подходит мне, достаточно прост, проверен временем, возможно, зайдет и вам.

Знаю, что вам кажется, что это очень рано. Но:
1) в январской кутерьме легко забыть и забить — 1 января имеет 10-кратный эффект принципа "начну с понедельника".
2) качественное планирование трудозатратный процесс — нужно задуматься о том, чего вы реально хотите, что реально из этого сделать за год, сформулировать это все в SMART-цели. Поэтому лучше запустить этот мыслительный процесс в начале декабря и потихонечку добавлять новые цели в ноушн, чем делать это с горящей 🍑 в конце декабря и начале января.

Делитесь, какие у вас есть предновогодние традиции🥰

(я вот раньше еще по торговым центрам ходила за подарками, пока не поняла, что очень не люблю торговые центры)

👀В этом предновогоднем вихре решили еще с @daeliseev собрать друзей и подписчиков на новогоднюю офлайн-встречу!

Хотим пообщаться, понетворкать, провести интересно и тепло время.

Какой формат? Офлайн-встреча. Будут мини-лекции (обязательно с мемами!) от классных ребят и нетворкинг (организуем его так, чтобы даже стеснительным ребятам было комфортно).

Когда? 26 или 27 декабря вечером с 19:00 до 22:00

Как записаться на встречу? Заполните короткую гугл форму о себе❤️

Важно: это некоммерческая встреча (= мы не планируем получать с нее личный профит), но может быть небольшой взнос для оплаты площадки. Мы посчитаем его, когда выберем место, и будет понятно число участников.

❤️ В общем, буду рада увидеться с вами лично, залетайте!

Иксы на иксах

Мне постоянно хочется сравнивать свое развитие и бизнес-метрики нашего стартапа с другими.

Вот у них уже сотни тысяч долларов выручки в месяц, а у тебя что? Они CPO в корпорациях, а у тебя что? Эти мифичные "они" уже инвестиции на десятки миллионов долларов поднимают, а ты?

Вдохновляет ли меня это? Безусловно, хочется фигачить первые 5 минут, но это быстро сменяется разочарованием в себе и бессмысленным стыдом.

😎 Мое ноу-хау лекарство от бесцельной зависти и страданий — смотреть на то, сколько существует компания, какой опыт был у фаундеров до компании, какие были инвестиции, какая бизнес-модель.

И благодаря этим микро-исследованиям крутых компаний обнаружила забавный баг у себя: я часто думаю, что компания существует максимум 2-3 года, ведь я о ней отовсюду начала слышать только сейчас.

И почти всегда обнаруживается, что компания существует 6-8 лет. То есть люди шли 6-8 лет к тому результату, который я вижу сейчас, Карл!

😨 Немножко примеров за последнее время:
Flowwow - 9+ лет
Skyeng - 11+ лет
Периодика (Вари Веденеевой) - 8+ лет
Fitmost - 6+ лет
Duolingo - 12+ лет
Золотое яблоко - внимание - 27 лет😳

Мы разные. У каждого свой путь. Можно быстро взлететь и сломаться, можно быстро взлететь и устоять, а можно двигаться поступательно — все еще иксы, но не x1000.

И что, теперь не вдохновляться кейсами других? Не ставить амбициозные цели? Не улучшать свои метрики? Не смотреть по сторонам? 🙅‍♂️

Вдохновляться, но по-другому. Узнавать, как эти результаты (и конкретизировать, какие именно, ведь восприятие результатов других тоже часто строится на assumptions) получились, что дало эти рычаги для роста и применять к себе.

🫧 Это более здоровое, полезное и долговременное вдохновение — про обучение, а не про самобичевание.

Я пришла в эдтех из фармы и FMCG (да, такая нелегкая судьба у меня😁)

После сложных согласований, непонятных процессов и постоянного ощущения стеклянного потолка для меня работа в Kodland (одна из крупнейших детских школ в СНГ) была глотком свежего воздуха. Можно запускать с нуля продукт в Индии и США, а еще докручивать продажи в Великобритании? И все это делаешь ты?

Я очень была рада этому переходу и до сих пор довольна своим решением.

🎧 Это получилось довольно легко, потому что в эдтехе ну очень много позиций для «гуманитариев». Только в Kodland я легко могла посчитать 5-7 типов продактов, которым не нужно было взаимодействовать с разработчиками.

Поэтому когда ко мне приходят знакомые/менти и говорят, что хотят становиться продактами, я смело рекомендую edtech как классную переходную (или финальную) сферу, так как большинство продуктовых профессий там не требуют технического бэкграунда. Я вот со своим мгимошным образованием была продактом, который отвечает за привлечение клиентов в англоязычных странах.

А Даша Шапилева, про канал которой рассказываю вам в этом посте, сейчас Product Owner в Нетологии (ребята в топе российского edtech по выручке). Однажды Даша сама ушла из классического маркетинга в продакты в онлайн-образовании. Теперь помогает другим переходить в edtech.

Я не так много пишу про edtech, а вот Даша очень много рассказывает про эту сферу. И новичкам, которые еще присматриваются к сфере edtech, могут зайти вот эти посты:
- 5 причин любви к edtech
- Какие роли есть в edtech (наконец-то за меня в этом кто-то разобрался!)
- Красные флаги в вакансиях edtech

💅 В общем, подписывайтесь на Дашу, она пишет классные полезные посты (я проверила): https://t.me/dashas_notes

Инструменты с крутым ROI

И нет, здесь не будет рекламы крипты или ETF😂

Проанализировала свой опыт, поняла, что для меня одним из крутых рычагов развития всегда был нетворк, а именно — знакомство и поддержание связей с людьми, выстраивание своего окружения и личный бренд.

🔥 Сторитайм про нетворк

С фаундером Geeklama познакомилась, когда устраивалась в Geeklama на совершенно другую должность. Когда проходила интервью с ним, поняла, что у него есть рабочий и учебный опыт, которого больше ни у кого не было в моем окружении на тот момент.

Мне тогда отказали в позиции в Geeklama, и я пошла в другую компанию. Но я решила, что хочу сходить на полноценную встречу-знакомство с фаундером, чтобы узнать побольше про его опыт, и позвала его на завтрак.

Я была в шоке от того, сколько ценных инсайтов унесла с той встречи, и мне захотелось с ним оставаться на связи, без ожиданий. Через пару лет, когда я набралась опыта в edtech, и на меня можно было легко собрать рекомендации, фаундер позвал меня на позицию операционного директора в Geeklama.

Я не люблю нетворк ради нетворка. Я не люблю, когда люди знакомятся исключительно из соображений "отлично, я использую потом это в своих целях". Вместо этого я придерживаюсь следующих принципов:

1) Строю взаимодействие на основе своего искреннего интереса к человеку❤️
Если я не чувствую, что мне комфортно взаимодействовать с человеком, я не буду с ним взаимодействовать, даже если это очень полезно. Кто-то скажет, что это глупо, я скажу, что людей 8 миллиардов, и глупо держаться за людей, от взаимодействия с которыми ты страдаешь.

2) Мягко толкаю себя к границам комфорта🤠
Развитие находится немного за границами комфорта — ты еще не ломаешь себя, но уже учишься чему-то новому. Например, с абсолютно новыми людьми я назначаю интро-встречи максимум на 30-45 минут, чтобы не было неловко в часовом разговоре, в котором мне неинтересно или неприятно. А еще выступаю на конференции или на прямом эфире, потому что мне очень интересно и полезно, хоть и дико страшно.

3) Если очень откликается вайб человека и его опыт — обязательно углубляю знакомство👋
Даже если человек сильно круче меня. Приглашаю на более длинный разговор, ищу точки пересечения, пробую помочь, узнаю ее/его мнение про что-то — все это искренне, без ожидания помощи с той стороны, без заискивания, без навязывания общения, но с желанием узнать как можно больше про мировоззрение и опыт человека.

4) Готовлюсь к первым встречам заранее 🧠
Смотрю доступные ссылки, проекты человека, формулирую вопросы, тему для обсуждения или запрос. Это сильно повышает эффективность этих 30-60 минут, показывает то, что вы уважаете время другого человека, а еще серьезно подходите к задачам.

5) Стараюсь добавиться в те соц. сети, где я могла бы видеть апдейты в жизни человека🔫
Круто, когда человек периодически что-то публикует, тогда на посты можно искренне реагировать, видеть точки пересечения, встречаться, потому что вы неожиданно оказались в одной стране, например :)

6) Если я к человеку обращаюсь за помощью, я😙:
- пишу об этом в первом же сообщении
- формулирую это максимально вежливо и корректно
- уважаю ответ "нет"
- думаю том, что я могла бы потенциально дать взамен (и иногда сразу предлагаю)

В декабре-январе хочу взять больший фокус на нетворк, поскольку есть настроение, желание нахвататься инсайтов и искренняя вера в то, что у этих инвестиций сейчас точно больше ROI, чем у долларов и фондов (да простит меня Московская биржа)😁

🥗🎁🎄☃️ - в этом посте ничего про новый год и подведение итогов нет, эмодзи просто для привлечения внимания

Есть такое сообщество R-Founders. Я про него слышала от разных продвинутых ребят на протяжении последнего года. И недавно вступила в него сама.

Я съела собаку (🐶) на сообществах, так как за последние 3-4 года делала или участвовала в 15+ разных крупных и небольших комьюнити. И R-Founders для меня оказалось самым полезным сообществом из всех за последнее время.

Это НЕ реклама этого сообщества (у ребят и так прекрасно работает сарафанка и фильтры), но пост родился благодаря нему.

На прошлой неделе в чате этого сообщества возник вопрос про то, кто какие каналы фаундеров и C-level читает. Так у нас собралась классная подборка крутышей, которых порекомендовали в чатике, а команда R-Founders заботливо собрала эти ссылочки в папку.

Для меня это первый опыт с папкой, и я понимаю, что тема с папками уже не так горяча, но думаю, что для вас это прикольный способ посмотреть сразу с десяток отобранных профильных каналов про международный бизнес и найти тех авторов, чей стиль вам близок.

И если вы делаете бизнес или задумываетесь о предпринимательстве, изучение этой папки может быть тем самым легким действием, заряжающим на успех в 2024 году в период оливьешной комы😁

Я изучила все каналы перед публикацией ссылки на папку здесь — все ребята очень сильные, рассказывают внутрянку международного бизнеса и не дадут вам утонуть в своих постах (то есть выдают много мясистой пользы, как мы любим🥩🥓).


P.S. Думаю, что это последний пост в этом году от меня. Желаю вам великолепных новогодних праздников, много любви и счастья, дорогие❤️‍🔥

Было чудесно провести этот год с вами, а статистикой и рефлексией по развитию этого канала поделюсь уже в январе!

Возвращение блудницы

Я взяла длиннющий отпуск на январь, большую часть из которого занимаюсь здоровьем, писать сюда было тяжело. Но теперь я врываюсь с каникул обратно в любимый канальчик!

🌴Небольшой лайф-апдейт: я на Бали, в этот раз на 4-6 месяцев, чтобы немного выдохнуть после номадской гонки. Хочу починить тело, кукушечку и уровень продуктивности. Если вы вдруг тоже здесь и хотите увидеться, напишите: @iam_nika_structures

Сегодня я к вам с серебряной пулей полезным постом про простые штуки со сложным процентом, которые круто влияют на жизнь.

Это действия, которые легко внедрить, они долгосрочно дают много пользы, хоть в моменте может казаться, что это мало на тебя влияет.

Для меня это:

🤩1) Следить за своим физическим и ментальным здоровьем: чекапы, спортик, здоровая еда, движение, сон, терапия

Польза ощущается как в долгосроке, так и в краткосроке, но важно принять, что это долгая (пожизненная) игра, в которую нужно вовлекаться, чтобы не проиграть. Чем раньше начинаешь в нее играть, тем лучше. Это я вам как человек с фиговым позвоночником в 25 говорю :)

Про научные рекомендации для поддержания энергии писала тут.

💕 2) Хорошо общаться с большим количеством людей → создавать слабые связи

В среднем я общаюсь с 5-10 новыми людьми в неделю. И часто прикольные предложения прилетают от совершенно неожиданных контактов. Вам необязательно ходить на постоянные звонки-знакомства, я в основном знакомлюсь по работе / проектам и через сообщества. Часто стараюсь помогать незнакомым людям без ожиданий, и это приводит к качественным знакомствам.

Про свои правила нетворкинга подробнее писала тут.

🤓 3) Создать свою систему хранения данных и шаблоны

У меня это комбо из Notion, Bear, телеграм-бота, Akiflow, календаря, Paste. Хочу до конца января довести эту систему до совершенства, чтобы я на автоматизме закидывала полезные материалы и шаблоны туда, куда нужно, и на автоматизме их находила под задачи. Такая база помогает быстрее решать вопросики + копить знания, экспертизу и опыт.

Про часть своих баз хранения писала тут.

✌️ 4) Четко осознавать свои суперсилы, ограничения и цели

Так можно быстрее прийти туда, где у вас будут гореть глаза и будет получаться. А еще заметила штуку (и видела подтверждение этого в опыте у многих других ребят) — когда ты осознаешь и проговариваешь свои цели, приходит много подходящих возможностей. Это не что-то эзотерическое, а базовая логика — люди любят помогать, и если они знают, чем вам помочь, вы получите эту помощь.

Про свои суперсилы писала тут.

💻 5) Оптимизировать процессы

Я часто вижу, как люди сильно перегружены, потому что занимаются не своими задачами, которые можно оптимизировать или делегировать. Это происходит из-за инерции замкнутого круга: дофига делаю → нет времени подумать над оптимизацией → продолжаю дофига делать.

Этот баг решается осознанием того, что оптимизация не занимает так много времени. Можно потратить 15 минут на поиск и установку оптимизирующего инструмента, чтобы сохранить себе десятки часов.

Про свои инструменты для оптимизации писала тут.

😮 6) Тестировать реальность и делать страшное

Никто не знает, как устроено все в реальности здесь и сейчас, условия игры постоянно меняются. Тестируйте свои гипотезы об реальность и делайте выводы. Чем больше тестов реальности, тем меньше страхов и больше профита. Устойчивый успех это результат большого количества тестов с постоянной рефлексией (буквально вчера слушала подкаст сооснователя Skyeng, который тоже называл это ключевым навыком будущего).

На эту тему еще не писала отдельный пост, но планирую :)


Накидайте, пожалуйста, огней, после перерыва тяжело возвращаться без позитивного подкрепления🥺

А еще тут появилось много новых ребят, и мне почему-то страшно, потому что кажется, что я их совсем не знаю (ага, как будто я знала всех 750 людей, которые были здесь месяц назад😁).

Недавно мой канальчик пробил 1000 подписчиков❤️‍🔥 Я шла к этому год, ура!

Давайте познакомимся! Мне нравятся форматы нетворкинг-постов, когда кто угодно может рассказать в комментариях про себя, свои проекты и свой запрос — сама в таких неоднократно участвовала и часто рассказывала про канальчик😇

Начну с себя:

Я Ника, руковожу edtech-стартапом. Люблю ботать темы продуктивности, управления командами, подходов к принятию решений, карьерного развития — это мои любимые темы сейчас, но вообще я всеядна, могу и краш-курс по статистике посмотреть.

Еще люблю копаться в происхождении слов и выражений в разных языках, собирать списки классных мест в городах, где бываю, и пилить таблички/списки по любому поводу.

Еще я ОЧЕНЬ люблю англицизмы и мемы, предупреждаю 😮

Теперь ваш черед!

1. В комментариях можно поделиться парой слов о себе
2. Можно делиться своими каналами/проектами
3. Можно поделиться запросом, если ищете: работу, сотрудников, нетворк, бадди, совета

Можете так же длинно как я, а можете всего 2-3 предложения о себе оставить в комментах, как хотите!⤵️

У меня сегодня день рождения🥳

Я с детства трепетно отношусь к этому празднику, всегда ожидаю каких-то приятных сюрпризов (простите, мои близкие, за это😅) и строю классные планы на этот день!

Мне исполняется 26 лет. И с одной стороны, я достигла много чего конвенционального к этому возрасту: стала руководителем стартапа в 23-24 и смогла кратно вырастить там выручку; пожила примерно в десятке стран и побывала в десятках; много публично выступала; часто побеждала во всяких конкурсах для перспективных ребят (что бы это ни значило😁); окончила бюджет МГИМО дважды в конце концов (пункт для мамы).

А с другой стороны, я только сейчас разрешаю себе нащупывать, чего же я действительно хочу. И восхищаюсь людьми, которые в 17-20 лет разрешили себе на 100% идти на зов сердца, а сейчас уже достигли значимых результатов в том, что они обожают.

В своем новом году желаю себе продолжать качать мышцу "делать страшное" — больше делать без долгих размышлений, не переживать о чужом мнении, слушать себя как можно чаще, позволять себе совершать ошибки, не соглашаться на меньшее.

Если хотите меня поздравить, вы можете сделать любой из этих пунктов:

1) поделитесь поздравлением в комментариях в любом формате — текст, кружочек, голосовое (для меня почему-то это всегда важно — читать поздравления в день рождения)

2) помогите фонду "Антон тут рядом", это проверенный фонд, который помогает людям с аутизмом. Можете любому другому фонду, который вам ближе: Дом с маяком, Ника, Ночлежка — много хороших!

3) расскажите о канале друзьям, которым близки темы продуктивности, номадства, менеджмента команд и здоровой рефлексии — пусть здесь будет еще больше теплых умных ребят!

Всем любви❤️


P.S. на фото маленькая я👧

На протяжении жизни я слышу от людей: зачем мне изучать историю / искусство / литературу?🧐

И аргумент за этим чаще всего такой: «я же не могу это применить в жизни, значит, мне это неинтересно».

Думаю, что вопрос больше в отсутствии изначального интереса, чем в реальной рациональной подоплеке.

Я ни в коем случае не буду осуждать людей, которым не нравится история / искусство / литература.

Сама я тоже никогда не была *тем самым другом*, который зачитывается «Игрой в биссер» (не смогла осилить).

Но для меня изучение истории, своей и чужой культуры является важной частью досуга и жизни в целом. Чем больше я изучаю, тем больше понимаю ценность таких знаний для себя.

🧷 Для меня это про:
- более глубокое понимание реальности: почему мир сейчас такой? и куда он может прийти? в чем мир цикличен?
- более глубокое понимание себя через истории других людей
- расширение мировоззрения -> буст в креативности
- впрыски дофамина благодаря изучению чего-то нового и интересного
- возможность соединять больше ниточек при посещении новой страны (потому что немного знаю местную историю и религию) или музея

❤️ И бонусом — любимые выпуски подкастов на исторические / культурные / литературные темы за последнее время:

1) Про 7-ю симфонию Шостаковича, спойлеры: главного барабанщика достали живым из морга перед премьерой, симфония была почти полностью утеряна, ноты симфонии контрабандой перевозили в Европу через Иран, чтобы их не перехватили фашисты

2) Самый оппозиционный китайский художник нашего времени, который ради искусства разбил древнейшую вазу на камеру (2 раза) и закатил крабовую вечеринку в честь сноса его студии китайскими властями

3) Как СССР после Второй Мировой войны обогнал и перегнал всех, в этот раз в… убийстве тысяч китов🥲

4) Как Есенин грамотно строил личный бренд и прорабатывал нетворк еще до того, как это стало мейнстримом


Го интерактив с реакциями на пост:

👍 - если не видите особого смысла в изучении истории/литературы/искусства

❤️‍🔥 - если видите в этом смысл для себя

Собрались мы как-то раз квинтетом из авторов бизнесовых каналов🫡

И решили бахнуть коллаборацию — подборку с любимыми постами друг друга на тему менеджмента себя и команд!

1) Зачем и как нанимать ассистента, даже если бюджет на найм совсем маленький?

Я часто говорю знакомым предпринимателям про то, насколько важно делегировать операционные штуки даже на очень ранних этапах. Чем быстрее ты построишь автономную эффективную команду и освободишь себя от операционки, тем быстрее пойдут хорошие результаты (сама я совершала эту ошибку и хотела бы машину времени, чтобы себе об этом прокричать). В общем, под всем я в этом посте подписываюсь, кроме пункта про ВШЭ (как аламни другого университета😁) — прости, Денис!

😎 Автор канала: Денис, ex-Brand Director Делимобиль, ex-Head of Brand банка для бизнеса «Бланк»

[фан-факт: примерно полтора года назад записала себе, что нужно познакомиться с Денисом, а недавно его ассистент сама пришла ко мне за коллаборацией, чудеса и манифестация!]

2) Как предотвратить профессиональное выгорание — пост-антидот для трудоголиков!

Думаю, что методы из поста скорее про превентивное лечение, чем про помощь в моменте, когда ты уже выгорел. Особенно резонирует пункт про то, что страдания сотрудника никому не выгодны, и чаще всего ты сам себя загоняешь в жесткие рамки, потому что сложно просить о помощи (been there, done that).

🤓 Автор канала: Алиса, преподаватель и ментор студентов в ИТМО, руководитель в стриме продуктовых исследований в Wildberries

3) Какой ты лидер — choose your fighter! (по мотивам курса Setters Education).

Я больше всего ассоциирую себя с такими ролями из поста: "Лидер плечом к плечу", "Лидер за спиной" и "Лидер вовне" (хоть остальное тоже присутствует понемногу). А если вы не понимаете, что все это означает, скорее смотрите пост, чтобы разобраться и подумать, какой лидер вы!

🤩 Автор канала: Аня, ex-CMO Нетологии, ментор для маркетологов, консультант бизнесов

4) Как создать счастливую и вовлеченную команду на удаленке?

Шикарный пост с 5 способами для упрочнения личных связей внутри команды. Особенно мне понравились пятничные завтраки и пункт с анкетой (у меня ностальгия по школьным анкетам, куда они делись из моей жизни!). Кстати, ваша покорная слуга уже когда-то поделилась своими способами под этим постом!

🥰 Автор канала: тимлид в S&P Global в Дубае (ex-Сбербанк КИБ и ex-ВТБ Капитал), выпускница моей альма-матер


Ребята суперские, обязательно зацените их посты и каналы❤️🧠

Пост, который может не набрать классов 👎 👎 👎.

Где-то 7 лет я назад я начала впервые руководить командами внутри студенческих проектов, потихоньку повышала уровень ответственности / проектов и дошла до руководства компанией из 50 человек.

Последние 2 года я сильно ощущала боль трансформации из доброго руководителя-терпилы в руководителя, который научился принимать жесткие необходимые решения, но не потерял в эмпатии.

Сегодня пост-поддержка для руководов — начинающих и продолжающих ❤️

Если вы руковод, и вы периодически в одиночестве плачете где-то в укромном месте — знайте, я с вами.

Я вижу довольно много поддерживающих коммуникаций для выгорающих сотрудников, но мало кто говорит про поддержку руководителей.

🔥 А ведь руководы:
- постоянно принимают сложные решения
- отвечают головой за ошибки и результаты своих сотрудников
- должны вдохновлять свою команду, даже когда сами не в ресурсе
- имеют больше свободы действий, так как решают крупные задачи, но из-за этого могут думать о работе 24/7 и даже во сне
- могут не получать той же поддержки, что их сотрудники
- могут испытывать чаще синдром самозванца из-за приставки "хэд" / "синьор" / "лид"

И если руковод эмпатичный и добрый, а не психопат и социопат, ему довольно тяжело в первые годы лидерства на работе.

🐱 Обнимаю и понимаю вас, переживающие руководители. Просто помните о том, что:
- вы не плохой руководитель, если у вас уволился сотрудник
- вы не плохой руководитель, если у вас не получилось дать идеальную обратную связь
- вы не плохой руководитель, если вы или ваш сотрудник совершили большую ошибку
- вы не плохой руководитель, если вы наняли не того кандидата
- вы не плохой руководитель, если вам пришлось сократить часть команды
- вы не плохой руководитель, если не выглядите 24/7 как "идеальный руководитель-миллениал" из тиктоков

Если вы рефлексируете, делаете выводы, думаете, как лучше для своей команды и бизнеса, стремитесь к лучшей версии себя, ходите на обучения, вы НЕ плохой руководитель, даже если в моменте все пошло не по плану.

Я понимаю, что в моем канале не все руководители, не всем может быть близка эта тема, и может быть сложно сочувствовать своим менеджерам, которые не всегда принимают понятные решения и вообще не идеальны. Но я уверена, что вам попадались в карьере классные менеджеры, которые правда старались. Этот пост для них, а не для оправдания супертоксиков😁


Отправь этот пост поддержки своему руководу-котику who is doing their best🐱

Нелюбовь к (чужим) хейтерам

У меня пока нет хейтеров, которые активно проявляют себя (и это не призыв к их появлению💀), но я испытываю большую нелюбовь к чужим и понимаю, что они у меня тоже появятся с ростом канала.

Связываю желание написать негативную обратную связь в грубой форме с:
- желанием самоутвердиться
- сублимацией жести, которая происходит в жизни самого человека
- раздражением, потому что условный блогер позволяет себе что-то, чего себе не разрешает сам человек
- отсутствием базовой эмпатии и опыта в создании чего-то с нуля
- большим количеством свободного времени
- базовой невоспитанностью

Могу еще много рассуждать на тему хейта, искажений в восприятии и пузырей. Но сейчас интереснее написать про веру в себя, несмотря ни на что.

📞 Вера в себя — ну капец какой сильный предиктор успеха.

На любом этапе, где ты пытаешься чего-то достичь, чему-то научиться, будут попадаться люди, которые не верят в тебя и находят причины (часто даже объективные), почему у тебя этого не получится. И главной опорой, пока ты реально набиваешь кучу ошибок и впадаешь в долину смерти своих иллюзий, будет только вера в себя и в свою цель.

Эйчары это еще называют красивым словом “самоэффективность”, и мне в целом нравится этот термин.

🤌 Как качать веру в себя / “самоэффективность” — я поискала всякие околонаучные исследования, и все до банального просто:

- ставить достижимые цели, отслеживать свой ежедневный прогресс — желательно в цифрах и чеклистах
- находить людей, у которых получилось достичь похожих целей, и говорить с ними, чтобы убрать “эффект нимба”
- окружить себя людьми, у которых достаточно слепой веры в вас, чтобы продолжать поддерживать, даже когда ничего не получается (а если начинаешь что угодно с нуля, это действительно занимает дольше, чем у nepo-подростков-миллиардеров из соц. сетей, шок!)
- постоянно рефлексировать, почему не получилось достичь целей в установленный срок, и понимать, на что можешь повлиять

Небольшой интерактив с реакциями:
🦄 - если безусловно верите в себя
👀 - если не верите в себя и чувствуете, что надо качать этот навык

Я в Непале🇳🇵Но пост пока не об этом😁

Пропустила поздравление с 8 марта, так как была в 5 разных странах за последнюю неделю, теперь наверстываю упущенной подборкой каналов от шикарных женщин (и парочки не менее крутых мужчин) 😍

У меня тут каналы на любой вкус и цвет, и это не реклама, но со многими мы сколлаборировались💗

1) Карьеристка Гедонистка

Кому полезен?
Всем, кто задумывается об уходе из найма во фриланс, а еще всем, у кого проблемы с ворк-лайф балансом.

А что там?
Посты про гедонизм в карьере, немного приятного лайфстайла от автора, советы для тех, кто ищет работу, пост про СДВГ в корпоративной карьере (спойлер: они не очень совместимы), прикольный подход к асинхронной работе.

2) Взлетаем!

Кому полезен?
Всем, кто развивает или планирует развивать телеграм-каналы

А что там?
Разборы телеграм-каналов по косточкам — от фото профиля до смыслов и целей канала. Даже ваша покорная слуга там засветилась когда-то — если интересно, можете найти разбор☺️

3) Продукты и исследования

Кому полезен?
Всем, кто хочет развивать и монетизировать свою экспертизу на фрилансе. Автора Вику знаю лично, очень умный и волевой человек, когда-то уже рекомендовала ее канал.

А что там?
Много полезной информации про то, как строить маркетинг, когда ты эксперт. Часто доходы инфобизнесменов (не экспертов) полностью построены на том, что они хороши в агрессивном маркетинге, а не в продукте. А люди с глубокой экспертизой редко умеют еще и в маркетинг, и Вика помогает таким ребятам наладить поток клиентов.

4) Максим Епифанов

Кому полезен?
Всем, кто работает с acquisition частью бизнеса (маркетинг, крч) или хочет в ней разобраться.

А что там?
Полезная польза и отсутствие воды. Куча реальных кейсов из TripleTen (бывший Яндекс Практикум в США), шикарные статьи, лекции и темплейты — сама периодически зачитываюсь и приятно удивляюсь тому, насколько скрупулезно Максим подходит ко всем материалам в канале, я такое редко встречала.

5) Ivan Shiskin || Executive Coach

Кому полезен?
Всем, кто управляет командами, особенно C-level ребятам и предпринимателям.

А что там?
Много полезной инфо про менеджмент команд, много личной рефлексии от Вани. Ваня много менторил и коучил меня, поэтому просто добавлю, что он невероятный человечище, и я благодарна судьбе и фаундеру Geeklama за то, что они нас свели.


В общем, подписывайтесь на тех, кто вам откликнулся, и enjoy✨

Еще больше полезных постов уже в моих закромах, написала несколько в перелетах, не переключайтесь 🌸