Харизматичный лидер умеет убеждать, вдохновлять, мотивировать других. И делает он это настолько филигранно, что с лёгкостью вызывает у окружающих доверие и уважение. Со стороны может показаться, будто этот человек обладает какой-то особенной магией, врождённым талантом, даром от бога. Так ли это на самом деле? Можно ли развивать харизму? Давайте разбираться во всех нюансах темы и действовать.

Долгое время считалось, что харизматиком невозможно стать, им нужно родиться. Позже выяснилось, что это не так. У каждого человека есть индивидуальная харизма. Она проявляется с раннего девства. А дальше родители, близкие, друзья, учителя в нужный момент либо поддерживают в ребёнке эти проявления, либо нет.

Если срабатывает второй сценарий, человек может вырасти, ощущая себя совершенно обычным. Ему будет казаться, что никаких особых талантов у него нет. Увы, это очень частое явление. Хорошая новость в том, что харизма — не божий дар, а навык, который вполне реально прокачать.

Как развить харизму?
Совет №1. Работайте над уверенностью в себе
Очень важно избавиться от страхов, сомнений и обид. Это не быстрый процесс. Лучше всего проходить его рука об руку с психологом. Однако есть простое упражнение, при помощи которого можно начать самостоятельную прокачку.
Возьмите тетрадь, ручку и выпишите все свои таланты и достижения. Пишите всё, что сможете вспомнить: занял призовое место на олимпиаде, ходил в художественную школу, сам устроился на работу и т. д. Даже если вы думаете, что и так всё прекрасно помните, не поленитесь – выпишите на бумагу. Для нашего мозга важно не просто знать, но и видеть, чем вы можете гордиться.

Такое упражнение позволит почувствовать себя более значимым, важным, ценным и уверенным в себе.

Совет №2. Прокачивайте эмоциональный интеллект
Все наши «чувствую себя непонятно», «не знаю, чего хочу», «не понимаю, как добиться целей» воспринимаются со стороны как неуверенность в себе и слабость характера. Вместе с тем большое количество людей просто не распознаёт свои истинные желания, эмоции и мотивацию. Именно поэтому они пребывают в этом состоянии – подвешенной нерешительности. Чтобы его преодолеть, нужно развивать эмоциональный интеллект.

Совет №3. Проявляйте себя в обществе
Высказывайте свои мысли. Если вы привыкли отмалчиваться, то начинать «подавать голос» лучше постепенно. Например, расскажите о своей позиции по какому-либо вопросу друзьям или коллегам. Лучше выбрать какую-то безопасную тему, по которой не предполагается ожесточённая дискуссия.
Учитесь правильно общаться с людьми. Станьте внимательнее к собеседникам, старайтесь находить общие темы для разговора. Задавайте вопросы, на которые им будет интересно отвечать.
Развивайте лидерские навыки. Будьте инициативными, предлагайте свои идеи и объединяйте людей вокруг себя. Начните с малого. Например, организуйте праздник для друзей или семьи.
Участвуйте в мероприятиях. События (праздники, акции и т. п.) на работе, волонтёрство, общественная деятельность – всё это отличные возможности показать себя и наладить новые связи. Если пункты, описанные выше, удастся осознанно прокачать, тут особых сложностей уже не возникнет. Появится желание проявляться.
Самый главный лайфхак — будьте самим собой. Помните, что харизма – не просто набор упражнений. Это ваш новый стиль жизни, который добавит энергии, яркости и драйва. Вы точно сможете стать настоящей звездой и выделяться из толпы, излучая свой особый свет!

Какие ошибки могут быть в начале пути?
Ошибка №1. Пытаться выглядеть лучше, чем вы есть на самом деле
Когда мы говорим о харизматичных личностях, то чаще всего перед глазами есть люди, на которых хочется быть похожими. Всегда кажется, что они лучше нас самих. Мы начинаем думать, что нужно делать именно это – пытаться играть их роль. Похожим образом говорить, одеваться, использовать те же жесты, шутки и т. п.
Мы этих людей идеализируем и не задумываемся над тем, что у них тоже есть недостатки. Обычно они просто не попадают в фокус нашего внимания. Считываются общее впечатление и какие-то отдельные фишки. На их фоне возможные недочёты (внешности, поведения и т. д.) меркнут. Поступаем ли мы точно так же с собой? Нет. У себя мы видим абсолютно все «неидеальности».
Это не призыв искать у всех изъяны! Просто важно понять, что идеальных людей нет. Зато все — уникальные. Кстати, порой именно те самые общепринятые «недостатки» являются основой личной харизмы. Например, громкий смех, выразительная мимика, яркое проявление эмоций и т. д. Всё это может быть вашей фишкой, изюминкой.
Когда вы пытаетесь кого-то играть, это выглядит неестественно и отталкивает. Просто будьте собой. Поверьте, так вы станете куда привлекательнее для окружающих.

Ошибка №2. Излишне критиковать себя
Знает ли харизматичный человек о своих ошибках и недостатках? О да! Критикует ли он себя за них? Однозначно — нет.
Улучшать себя и свои слабые стороны, постоянно обучаться и заниматься саморазвитием – прекрасный сценарий. Но он не должен идти от самообесценивания. Совершенствоваться нужно, осознавая свою уникальность и получая удовольствие от процесса. Здесь и сейчас.
Лучший вариант – принимать себя таким, какой вы есть, и постепенно прокачиваться по разным направлениям.

Ошибка №3. Не прокачивать эмпатию
Харизматичный человек может проявлять себя в обществе на всю катушку. Ему легко находиться в центре внимания, мотивировать, вдохновлять и вести людей за собой. Дело в том, что он их чувствует.

Развивайте свою эмпатию. Слушайте других людей и пытайтесь понять их точку зрения. Старайтесь прочувствовать мотивы их поведения. Подумайте о том, как бы вы поступили на месте человека, если бы оказались в его обстоятельствах.
Умение слушать и слышать других – это важный навык харизматичного человека, которым не стоит пренебрегать.

Уважаемые друзья! Сегодня запускаю новую рубрику по полезным советам из книг от известных авторов в сфере нетворкинга.

«Я ПРИШЕЛ К ВЫВОДУ, ЧТО УМЕНИЕ ОБЩАТЬСЯ - ОДИН ИЗ САМЫХ ВАЖНЫХ НАВЫКОВ В ДЕЛОВОЙ ИЛИ ЛИЧНОЙ ЖИЗНИ. ПОТОМУ ЧТО, ЕСЛИ УЖ ГОВОРИТЬ ЧЕСТНО, ЛЮДИ ВЕДУТ БИЗНЕС С ТЕМИ, КОГО ЗНАЮТ И КТО ИМ НРАВИТСЯ. ПОСТРОЕНИЕ КАРЬЕРЫ - В КАКОЙ БЫ ТО НИ БЫЛО ОБЛАСТИ - ПОДЧИНЯЕТСЯ ТЕМ ЖЕ ЗАКОНАМ». Кейт Феррацци, американский писатель, оратор, всемирно признанный эксперт в области нетворкинга.

Нетворкинг — это создание группы знакомых и единомышленников, поддержание ее в активном состоянии путем регулярной коммуникации, направленной на взаимную пользу.

Нетворкинг основывается на вопросе «Как я могу помочь?, но не «Что я получу»?».

Обратили внимание на последнюю фразу?
«Как я могу помочь?» вместо «Что я получу?» — и это один из самых важных принципов нетворкинга.
Вы не можете просто использовать людей — людям не нравится быть использованными.
Вы должны предложить им что-то взамен, то, что способны дать только вы. И я сейчас говорю не о деньгах или усилиях.
Людям может быть нужно внимание, хорошее отношение, рекомендации, советы и так далее.
Поэтому самое важное — дать человеку то, что нужно ему, чтобы он захотел дать то, что нужно вам.
Повторю еще раз: не используйте людей — помогайте им!

Ассаламу алейкум құрметті ағайын!
Менің есімім Қазыбек Батыр, осы телеграмм арнаның авторымын.
Мемлекеттік қызметте 25 жылдан астам уақыт қызмет атқардым, оның ішінде 2009 жылдан бастап дипломатиялық қызметтемін.
Қазіргі таңда Шанхай ыңтымақтастық ұйымында сарапшы лауазымындамын. Жақын арада елге ораламын.
Ауғанстан, Сауд Арабия Корольдігі, Иордания Корольдігі, Өзбекістан (2 рет) елдерінде ұзақ мерзім қызмет атқарғанмын.
Бұл арнаны құрған ниетім, біріншіден жиған тәжірибеммен бөлісу, адамдармен қарым-қатынасты орнатудың тиімді жолдары туралы ақпаратпен Сіздермен бөлісу.

Арнаға қосылғандарыңызға рахмет!

Мен туралы ақпаратты инстаграм парақшамнан көре аласыздар:

https://instagram.com/kazybek_batyr?igshid=MmVlMjlkMTBhMg%3D%3D&utm_source=qr

«САМЫЕ БОГАТЫЕ ЛЮДИ В МИРЕ РАСШИРЯЮТ СЕТИ КОНТАКТОВ, ВСЕ ОСТАЛЬНЫЕ ИЩУТ РАБОТУ».
Роберт Кийосаки, американский бизнесмен, инвестор, мотивационный оратор и тренер по личностному росту
_______________________
“ДҮНИЕДЕГІ ЕҢ БАЙ АДАМДАР ӨЗДЕРІНІҢ ТАНЫСТАРЫНЫҢ ҚАТАРЫН КЕҢЕЙТЕДІ, АЛ ҚАЛҒАНДАРЫ ЖҰМЫС ІЗДЕЙДІ”
Роберт Кийосаки, америкалық бизнесмен, мотивациялық оратор және жеке тұлғаны дамыту жаттықтырушысы

«КОГДА МЫ ОТДАЕМ ЧТО-ТО, ЭТО ОБЪЕДИНЯЕТ ДВУХ ЛЮДЕЙ - ТОГО, КТО ОТДАЕТ, И ТОГО, КТО ПОЛУЧАЕТ, И ЭТА СВЯЗЬ ДАЕТ РОЖДЕНИЕ НОВОМУ ЧУВСТВУ СОПРИЧАСТНОСТИ».
Дипак Чопра, американский писатель, оратор, профессор кафедры маркетинга в Колумбийской школе бизнеса
_______________________
“БІЗ БІР ЗАТТЫ БІРЕУГЕ БЕРГЕН КЕЗДЕ ОЛ БІЗДІ СОЛ АДАММЕН ҚОСЫП ТҰРАДЫ, БЕРГЕН АДАМ ЖӘНЕ АЛҒАН АДАМ АРАСЫНДА ЖАҢА ШЫНАЙЫЛЫҚ СЕЗІМІНІҢ ОЯНУЫНА СЕБЕПШІ БОЛАДЫ”
Дипак Чопра, америкалық жазушы, оратор, Колумбиялық бизнес мектебі маркетинг кафедрасының профессоры

Қазіргі әлем жылдамдығын нығайта түсуде, сол үшін бізге де сол жылдамдықпен, сол ырғақпен бірге жылжуымыз қажет. Өтіп жатқан іс-шаралар, конференциялар, брифингтер және іскер кездесулер ағысында өзіміздің бағытымызды жоғалтып алмауымыз үшін, нақты айқындалған жоспармен іс-әрекет жасауымыз қажет.
Гил Петерсилдің “Новый код нетворкинга” кітабынан үзінді
_______________________
Современный мир все больше и больше ускоряется, и нам необходимо двигаться в одном ритме с ним. Единственный способ не потеряться в вихре мероприятий, встреч, интервью, конференций, брифингов и других деловых активностей — это следовать четкому плану.
Выписка из книги Гила Петерсила “Новый код нетворкинга”

“Өздеріңізден өмір тәжірибесі мол тұлғалармен жұмыс істеуге талпыну керек. Ол көрініп тұрған, айқын қағида. Өмір жолымызды бастаған кезде, біз студент, жас маман болып, өзімізден мықтырақ, бізге қызығушылық тудыратын адамдарға сүйенеміз”.
_______________________
«Стараться работать с теми, кто сильнее вас. Это очевидный и знаковый в мире принцип, потому что все мы, когда приходим в большую жизнь студентами, молодыми специалистами, мы все пытаемся опираться на тех людей, которые для нас представляют что-то интересное».

“АДАМДАРМЕН ТІЛ ТАБЫСУ - ОЛ ШЕКЕР МЕН КОФЕ СИЯҚТЫ ТАУАР, МЕН ТІЛ ТАБА БІЛУ ҚАСИЕТІ ҮШІН ӘЛЕМДЕГІ ҚЫМБАТ ЗАТТЫҢ ҚҰНЫНАН ДА ЖОҒАРЫ ҚҰНДЫ ТӨЛЕУГЕ ДАЙЫНМЫН”.
Джон Рокфеллер, америкалық мұнай магнаты, әлем тарихындағы ең бай адамдардың бірі
_______________________
«УМЕНИЕ НАХОДИТЬ ОБЩИЙ ЯЗЫК С ЛЮДЬМИ - ТАКОЙ ЖЕ ТОВАР, КАК САХАР ИЛИ КОФЕ, И Я ГОТОВ ЗАПЛАТИТЬ ЗА ЭТО УМЕНИЕ БОЛЬШЕ, ЧЕМ ЗА ЧТО БЫ ТО НИ БЫЛО ЕЩЕ В ЭТОМ МИРЕ».
Джон Д. Рокфеллер, американский нефтяной магнат и филантроп, самый богатый человек в современной истории

“ЕКІ ТҰЛҒАНЫҢ КЕЗДЕСУІ ЕКІ ХИМИЯЛЫҚ ЭЛЕМЕНТТІҢ ҚОСЫЛУЫНА ҰҚСАЙДЫ: ЕГЕР РЕАКЦИЯ ОРЫН АЛСА, ЕКЕУІ ДЕ ӨЗГЕРЕДІ”
Карл Юнг, психиатр, психологиялық сарапшы
_______________________
«ВСТРЕЧА ДВУХ ЛИЧНОСТЕЙ ПОХОЖА НА КОНТАКТ ДВУХ ХИМИКАТОВ:
ЕСЛИ ПРОИСХОДИТ РЕАКЦИЯ, ИЗМЕНЯЮТСЯ ОБА».
Карл Юнг, психиатр и психоаналитик

“ЖАҚСЫ СҰХБАТТАСУШЫНЫҢ СИПАТЫ - ОЛ КӨП СӨЙЛЕЙ АЛАТЫН АДАМ ЕМЕС, КЕРІСІНШЕ БАСҚАЛАРДЫ ӘНГІМЕЛЕСУГЕ ЫНТАЛАНДЫРУШЫ АДАМ. ЖАҚСЫ СҰХБАТТАСУШЫЛАР - НЕГІЗІНЕН ЖАҚСЫ ТЫҢДАУШЫЛАР, ӨЗДЕРІ КӨП СӨЙЛЕЙТІНДЕР ЕМЕС”.
Гай Кавасаки, америкалық маркетинг маманы, жазушы, Кремний даласының венчурлық капиталисты
_______________________
«ПРИЗНАК ХОРОШЕГО СОБЕСЕДНИКА - ВОВСЕ НЕ УМЕНИЕ МНОГО ГОВОРИТЬ, А СКОРЕЕ, УМЕНИЕ МОТИВИРОВАТЬ ДРУГИХ МНОГО ГОВОРИТЬ.
ХОРОШИЕ СОБЕСЕДНИКИ - ЭТО ХОРОШИЕ СЛУШАТЕЛИ, А НЕ ХОРОШИЕ БОЛТУНЫ».
Гай Кавасаки, американский специалист по маркетингу, писатель и венчурный капиталист из Кремниевой долины

“СІЗДІҢ ТАЛПЫНЫСЫҢЫЗДЫ ТӨМЕНДЕТКІСІ КЕЛЕТІН АДАМДАРДАН АУЛАҚ ЖҮРІҢІЗ. НИЕТІ НАШАР АДАМДАР ӘРДАЙЫМ СОНДАЙ ЖАМАН ӘРЕКЕТ ЖАСАЙДЫ. АЛ НАҒЫЗ ҰЛЫ АДАМДАР СІЗДІҢ ДЕ ҰЛЫ БОЛАТЫНДЫҒЫҢЫЗҒА СЕНІМ ТУДЫРАДЫ”
Марк Твен, жазушы
_______________________
«ДЕРЖИТЕСЬ ПОДАЛЬШЕ ОТ ЛЮДЕЙ, КОТОРЫЕ СТАРАЮТСЯ ПРИНИЗИТЬ ВАШИ СТРЕМЛЕНИЯ. МЕЛКИЕ ЛЮДИ ВСЕГДА ПОСТУПАЮТ ИМЕННО ТАК, В ТО ВРЕМЯ КАК ПО-НАСТОЯЩЕМУ ВЕЛИКИЕ ЗАСТАВЛЯЮТ ВАС ПОВЕРИТЬ, ЧТО ВЫ ТОЖЕ МОЖЕТЕ СТАТЬ ВЕЛИКИМ».
Марк Твен, писатель

Нетворкерлермен стартаперлерде Elevator pitch деген термин бар.
Бұл қысқа уақыт ішінде өзін өзі таныстыру.
Кейде сізге бір маңызды тұлғамен сөйлесу керек болып тұрады, бірақ уақыттың тығыздығынан ұтымды қарым-қатынас орнату қажет. Кездейсоқ кездесулер - олар сіздің мүмкіндігіңіз екендігін ұмытпаймыз.
Бірақ сіз оның сізге деген қызығушылығын қалай тудырасыз? Бұндай сәттерде сізге лифттік презентациялар аса қажет.
Лифттік презентация - ол сіздің өніміңіз немесе кәсібіңіз, көрсететін қызметіңіз туралы қысқаша ақпарат. Ол ақпарат танысып жатқан кісінің немесе инвестордың көңілін аударуы қажет.
Лифттік презентация туралы әртүрлі аңыздар тараған. Ондай атаудың шығу тегін лифт ішіне жас кәсіпкерлермен үлкен тұлғалардың кіргендегі қарым-қатынасы негізге алынған. Лифт көтерілгенінше жас кәсіпкерлер үлкен бизнесмендерге өздері туралы ақпаратты бір екі минут ішінде айтып үлгерулері керек болғандықтан лифттік презентация деп атап кеткен.
Лифттік презентация ақшалай қаржыландыруға қол жеткізу немесе бір көмек алуға бағытталмаған. Дегенімен, бірінші қарым-қатынасты орнатуға мүмкіндік берген.
Бұл әдісті өткен ғасырдағы кәсіпкерлер қолданған.
Лифттік презентацияның ең тиімді жағы - ол сіздің қысқа уақыт ішінде өзіңіз туралы және шығарып жатқан өніміңіз немесе көрсететін қызметіңіз туралы қысқа да нұсқа ақпаратты ұтымды түрде жеткізу.
Ол сіздің ой өрісіңіздің тереңдігін, мінезіңіздің ұтқыр екендігін және іскер адам екеніңізді көрсетеді.
_______________________
Есть у нетворкеров и стартаперов термин Elevator pitch.
Для чего нужна лифтовая презентация?
Бывают ситуации, когда вам нужно пообщаться с каким-то важным человеком, но времени на длительную беседу у него нет. Случайная встреча на конференции или выставке - вот ваш шанс познакомиться! Но как заинтересовать собой, имея в запасе всего пару минут? В этом вам может помочь подготовленная лифтовая презентация.
Лифтовая презентация (Elevator Speech unu Elevator
Pitch) - это короткий рассказ о каком-либо продукте, услуге или проекте, способный привлечь внимание собеседника.
Обычно применяется стартаперами с целью вызвать интерес у инвестора.
В качестве истории возникновения лифтовой презентацией часто приводятся различные легенды. Чаще это случаи с молодыми предпринимателями прошлого века, которые якобы смогли оказаться в одном лифте с крупным бизнесменом и, пока лифт поднимался на верхний этаж, сумели презентовать и продать ему свой проект...
Возможно, такая мини-презентация получила название лифтовой, так как ее продолжительность всего 1-2 минуты. Как раз среднее время подъема лифта на верхнюю площадку многоэтажки.
Лифтовая презентация не обязательно должна быть направлена на получение денег, материальных ценностей или применения административного ресурса. Этот инструмент широко используют и нетворкеры. Ведь умение лаконично и понятно излагать свою мысль характеризует вас как грамотного и делового человека.

Еще раз коротко об элевейторном (лифтовом) питче - это краткое представление бизнес-идеи, продукта или услуги, которое можно рассказать за время подъёма на лифте (обычно от 30 секунд до 2 минут).

Обычно он состоит из нескольких ключевых элементов:

1. Проблема: Опишите проблему или потребность вашей целевой аудитории.
2. Решение: Как ваш продукт или услуга решает эту проблему или удовлетворяет нужды клиентов.
3. Уникальное преимущество: Что отличает ваше предложение от конкурентов и почему оно стоит внимания.
4. Целевая аудитория: Кто ваша целевая аудитория или ваш идеальный клиент.
5. Заключительный призыв к действию: Призыв к продолжению диалога, встрече или демонстрации продукта/услуги.

Важно делать питч ясным, убедительным и лаконичным, чтобы заинтересовать собеседника и вызвать желание узнать больше о вашем предложении.

Speed-dating - одна из форм установления новых контактов. Такой формат успешно применяется
на конференциях и форумах. А также организуется как самостоятельное мероприятие по нетворкингу.

В бизнес-сообществе существуют два направления организации мероприятий в формате speed-dating. Первое - знакомство между участниками «В2В», второе - в рамках «В2С». И в том, и в другом случае оптимальное количество участников не более двадцати. Организаторам желательно заранее определиться: каким именно будет мероприятие и для кого. Обычно всех участников делят на две группы и рассаживают в две линии. Это может быть ряд столов с двумя стульями, два ряда кресел или просто два ряда сидений напротив друг друга. Антураж зависит от места проведения и самого мероприятия, использующего формат «быстрых знакомств».

Speed-dating B2B.

Поиск партнеров

Участие в «быстрых знакомствах» в среде представителей бизнеса позволяет за короткое время обменяться визитками и установить контакты с десятью другими представителями биз-неса. В ходе короткого спича каждый получает краткое представление о сфере деятельности, формах работы и сотрудничества собеседника. Тем самым по окончании встречи участники получают возможных партнеров или единомыш-ленников. Либо на выходе кто-то найдет компаньона для игры в покер или гольф.
Знакомства в таком формате чаще предполагают поиск заказчиков или подрядчиков. Участники подбираются таким обра-зом, чтобы в каждой группе было равное количество и работодателей (инвесторов, заказчиков), и соискателей (клиентов, фрилансеров, подрядчиков). В результате инвесторы получают предложения, из которых могут выбрать наиболее при-влекательное для себя, а соискатели либо получают потенциальных заказчиков, либо уточняют потребность рынка в конкретных товарах, проектах, услугах.