У меня тут на очередном рабочем созвоне спросили: «а почему это ты, Полина, до сих пор не сняла своё резюме на HH?»

Я начала мямлить: «да у меня вот есть свой маленький блог, где я в том числе про рынок рассказываю…»

Потом заглянула в канал, а тут последний раз про поиск работы писалось так давно, что почти никогда. Аж сама себе не поверила. Исправляюсь.

Решила показать вам пример странноватой вакансии, на которую сама бы не стала откликаться и вам не советовала. Ссылок оставлять не буду, антирекламу делать тоже — всё анонимно и основано только на внутренних ощущениях автора (и немножко опыте).

1️⃣ Разброс вознаграждения в х2,5 — заведомо подозрительная история. Такая вилка логична для менеджеров продаж, но точно не для SMM. Велика вероятность, что больше 100к тут не заработать даже при графике 24/7. А может быть и сотня не так уж просто дастся, если фиксированная часть, например, около 80к.

Нормально, если работодатель не даёт конкретную цифру, а оставляет диапазон или границу «от». Ненормально, когда пишут, что зарплата от «писят рублей» до «триллион тысяч миллиардов».

2️⃣ Вакансия от лица основателя звучит как приглашение в «темку». Ну не будут в серьёзной компании экономить на HR — здесь либо ложь, либо какое-то подозрительное панибратство.

3️⃣ Хвастовство рейтингами и наградами абсолютно неинформативно. Раскрою секретик — большую часть таких званий запросто можно купить. А соискателю от этого ноль практической пользы.

4️⃣ Даже не знаю, как прокомментировать фразу про контент-завод… Просто напишу, что на заводах обычно штампуют одинаковые модели и работают исключительно на скорость. Если здесь имеют в виду именно такой завод, будьте готовым, что вас запрягут как ломовую лошадку.

Заметьте, что цель — «поток целевых лидов». Вы понимаете, как много этапов проходит человек прежде чем прийти к покупке квартиры? А тут ждут целый поток от одного только контентщика. Серьёзно, ну кто залезет в ипотеку под 20% из-за классно смонтированного рилса?

5️⃣ Финальный СТА как добивочка. Тут тебе и про смыслы, которе откликаются, и про «давно искали», и даже проверочка на внимательность. Хотя о какой помощи может идти речь, если вы вроде бы как сотрудника ищете?

Вывод:
Если в вакансии тысячу слов про возможности, потенциалы и мотивацию, но ни одного конкретного требования, мой совет — оно вам не надо. Пусть лучше скромно, но по делу, без вот этой мишуры неправдоподобной.