👆 настроение Весна

Моя стратегическая сессия и алгоритм проведения личных стратсессий

Восхищаюсь, в каком окружении я проведу ближайшие 3 месяца!

Вы же знаете, что я набираю группу "Свобода в бизнесе"? И я просто в полном восторге от того, какие великолепнейшие участницы заходят в работу!

✈️ 11 лет бизнесу, 9 сотрудников
🔥 9 лет бизнесу, 30 сотрудников
🚀 17 лет бизнесу, 10 сотрудников

Формы организации деятельности от "все сотрудники в офисе" до "все сотрудники работают дистанционно". У всех в той или иной степени внедрены система контроля, организована работа коллектива. Все нацелены активно развивать свой бизнес и один из этапов развития - как раз то, ради чего бизнес-леди заходят в мою программу.

❓ С каким запросами участницы заходят в программу:
- выстроить четкую систему работы коллектива
- делегировать принятие решений по производству без вовлечения собственника
- выстроить эффективную коммуникацию сотрудников с клиентами
- настроить систему контроля качества работы
- сформировать систему, при которой будут учтены и удаленные сотрудники
- настроить работу так, чтобы можно было спокойно уходить в отпуск
- чтобы все перестало быть завязано на руководителе

И ГЛАВНЫЙ ЗАПРОС - ОБРЕСТИ СВОБОДУ В СОБСТВЕННОМ БИЗНЕСЕ
Потому что все, что описано выше - это как раз инструменты для этого.

Каждой участнице есть чем поделиться с остальными. Поэтому в программу заложен элемент мастермайнда - взаимного обмена опытом, усиления друг друга.

Каждая участница хочет выстроить СИСТЕМУ в своем бизнесе, которая будет давать СВОБОДУ. Именно на это нацелена программа, которую я создала.

Я точно знаю, мощное окружение очень способствует достижению результата! Участницы группы "Свобода в бизнесе" - это именно такое окружение. Возможно, вы хотите присоединиться и усилиться? И я уверена, вам тоже есть чем усилить группу!

Всего в группе 8 мест, осталось 5 свободных. И только из-за моей лени все еще действует самая низкая цена :) Завтра я наконец опишу все подробности на сайте, и цена сразу повысится.

💯 Если вы хотите оказаться в таком вот окружении, которое в течение почти 3 месяцев будет выстраивать систему эффективного делегирования и выходить на новый уровень свободы в своем бизнесе - бронируйте свое место В ГРУППЕ №2 по ссылке

https://business4buh.getcourse.ru/mm

Если есть вопросы - ставьте ? в комментариях, я приду к вам в личку и мы с вами все обсудим.

Делегирование для начинающих - важно это сделать сразу эффективно, чтобы стало больше не только времени, но и денег

"Я уже зашиваюсь, взрываюсь от перегруженности, но никак не решусь нанять помощника..."
"Работаю от зари до зари, и больше клиентов уже просто физически не смогу вести. А хочу больше денег. И времени хочу тоже больше!"
"У меня есть помощница, вот только толку от этого нет - я все равно полностью за все отвечаю, ставлю ей задачи, проверяю выполнение, и ощущение, что времени с помощницей у меня остается еще меньше"

Я ХОЧУ ДЕЛЕГИРОВАТЬ ТАК, ЧТОБЫ БЫЛО БОЛЬШЕ ВРЕМЕНИ И ДЕНЕГ, И НЕ НАДО БЫЛО ПОСТОЯННО ПРОВЕРЯТЬ, И ЧТОБЫ Я БЫЛА СПОКОЙНА ЗА ВСЕ, ЧТО ДЕЛАЕТ МОЙ ПОМОЩНИК!

❤️ Дорогие великолепные эксперты! Я так вас понимаю! С такими запросами в личное наставничество ко мне заходило несколько десятков предпринимателей.

Поэтому помимо группы "Свобода в бизнесе", в мае стартует также групповая программа "Делегирование для начинающих"

✅ И я вас на нее приглашаю!

Для кого подойдет эта программа:
- для тех, кто планирует нанять своего первого помощника/сотрудника
- для тех, кто недавно нанял первого сотрудника
- и для тех, кто уже когда-то нанимал, но сейчас начинает все сначала

Цель программы - делегировать не только функционал, но и ответственность, настроить все так, чтобы делегирование увеличивало доход, системно делегировать раз и навсегда.

🏄‍♀️ Чтобы у вас появилось больше свободного времени и при этом чтобы вы были спокойны за качество ваших услуг!

У тех, кто начинает делегировать, чаще всего встречаются такие вопросы:
- с чего начать
- как делегировать сразу полноценно, чтоб не забирать функции обратно
- как быть уверенным в качестве выполняемой работы
- как вообще выбрать сотрудника (нормального, а не гремлина какого-то)
- и как сделать так, чтобы делегирование приносило не только больше времени, но и больше денег.

И самые большие проблемы при старте делегирования:
- на поиск сотрудников и ввод их в работу нет времени, ведь оно и так занято катастрофически
- неумение выбрать того самого сотрудника
- и надо же делиться своими деньгами

‼️ Поэтому мы на программе будем сразу решать все вопросы и проблемы системно. Чтобы решение одного не вело за собой катастрофу из-за всего остального.

И я специально сейчас делаю живую группу, а не уроки в записи.

Потому что именно на старте делегирования очень нужна и поддержка, и посоветоваться с опытным предпринимателем, и сопротивление часто возникает, с которым важно вовремя справиться. И, конечно, много страхов, тревоги, ограничений. С этим всем я тоже на программе буду работать.

А еще буду давать все инструменты для эффективного делегирования - чек-листы, рабочие календари, инструкции и т.д.

Одновременная работа с инструментами и мышлением. Вы уже в процессе программы (которая идет 3 месяца) все сделаете и получите свои результаты.

Из-за моей лени (хи-хи) я не выложила на сайте подробное описание программы. Поэтому и на эту группу все еще действует самая низкая цена (до часов до 15 мск 8 мая). Вы можете сегодня забронировать эту самую низкую цену, оплатив частично участие.

Я очень рекомендую, идите вот прямо сейчас, когда вы это прочитали, на сайт https://business4buh.getcourse.ru/mm - ваша Группа №1, Делегирование для начинающих. Занимайте свое место в мини-группе из 8 человек. Или хотя бы забронируйте самую низкую цену.

✈️ ТОЛЬКО ПРЕДСТАВЬТЕ - ЧЕРЕЗ 3 МЕСЯЦА У ВАС БУДЕТ БОЛЬШЕ ВРЕМЕНИ И СПОКОЙСТВИЯ, И ЗАПАС ПРОЧНОСТИ ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ ВЗЯТЬ НОВЫХ КЛИЕНТОВ!

Есть вопросы - ставьте + в комментариях, приду к вам в личку и все обсудим.

✅ Идите на сайт по ссылке https://business4buh.getcourse.ru/mm и занимайте свое место в группе №1

НЕБОЛЬШОЙ ПОДКАСТ - ЗОЛОТЫЕ ПРИНЦИПЫ ЭФФЕКТИВНОГО ДЕЛЕГИРОВАНИЯ В БЫТУ И В БИЗНЕСЕ

Они созданы (и отработаны на практике, можно сказать, кровью добыты), чтобы не попадать в ловушку, когда сотрудников уже много, а руководитель постоянно мучается вопросом, как прокормить всю эту ораву, да еще и свободы особенной не приобрел.

Как не попасть в эту ловушку - простые принципы:

1. Делегировать не только функционал, но и ответственность
2. Внедрить самоконтроль для сотрудников, чтобы было качество и результат нужного уровня
3. Доверять тем, кого нанял
4. Понимать цель. Делегирование - это не цель. Это рычаг для масштабирования, свободы, дохода.

Подробнее в аудио.

И напоминаю - до 15 мск сегодня действует самая низкая цена на групповые программы по делегированию. Если не знаете, какую группу выбрать - пишите в комментариях, я помогу.

В группе Свобода в бизнесе осталось всего 4 места, бронируйте по ссылке свое https://business4buh.getcourse.ru/mm

Полное описание программы для предпринимателей, которые хотят перенастроить систему делегирования.

Если будут вопросы - обязательно пишите, я дополню информацию на сайте

Ознакомьтесь с программой по ссылке https://business4buh.getcourse.ru/mm2?utm_source=tg&utm_medium=channel

Вопрос в кружочке - что является индикатором вашей Истинной цели (точно моя, не навязанная, хочу именно это)? Пишите свои идеи в комментариях, а я вечером расскажу механизм индикатора

На групповую программу Свобода в бизнесе (для тех, у кого уже есть сотрудники), осталось 4 места

Регистрация здесь https://business4buh.getcourse.ru/mm2

На Делегирование для начинающих 6 мест из 8

Регистрация вот здесь https://business4buh.getcourse.ru/mm

Записала видео, как понять, что в системе делегирования есть сбои

👇👇👇

Коллеги-предприниматели, приглашаю вас стать участниками
групповой программы по эффективному делегированию "Свобода в бизнесе"

✅ Постройте за 3 месяца систему эффективного делегирования в вашем бизнесе, которая даст вам
БОЛЬШЕ СВОБОДЫ, ДОХОДА, СПОКОЙСТВИЯ

🎯ДЛЯ КОГО ЭТА ПРОГРАММА:
Вы предприниматель с наемными сотрудниками, но чем больше людей, тем больше все завязывается на вас и тем меньше у вас свободы

♟ А ВЫ ХОТИТЕ
+ Больше свободы и денег
+ Быть спокойным за качество работы
+ Чтобы ответственность брали на себя сотрудники
+ и перестали звонить/писать по каждому поводу
+ Чтобы делегирование стало понятной прозрачной системой
+ и инструментом для генерации дохода, а не точкой сбора затрат

🏀 В РЕЗУЛЬТАТЕ ПРОГРАММЫ ВЫ:
- делегируете принятие решений по оперативным вопросам
- четко закрепите зоны и границы ответственности и организуете бесшовный переход между зонами
- Выстроите коммуникацию клиентов и сотрудников
- создадите процессы коммуникации без вовлечения вас в ненужные разговоры и переписки
- Настроите систему контроля качества руками вашего персонала
- дадите сотрудникам инструменты самоконтроля и мониторинга и замотивируете ими пользоваться
- Систематизируете работу так, чтобы спокойно уходить в отпуск
- все инструменты сведете в единую систему, цель которой - генерация дохода и свобода собственника

Комплексная живая (в zoom) работа в мини-группах из 8 человек, с примерно одинаковым уровнем в бизнесе и одинаковыми целями

Сочетание обучения, коучинга и мастермайнда

📅 КОГДА:
Старт группы для новичков в делегировании - 20 мая, осталось 6 мест из 8
Старт группы для предпринимателей с сотрудниками - 21 мая, осталось 4 места из 8

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ И ФОРМАТ ВСТРЕЧ:
6 двухчасовых встреч
с интервалом в 2 недели
и поддержкой между встречами в чате
на протяжении почти 3 месяцев
(до 6 августа)

ГДЕ:
видеоконференции в zoom
чат в телеграм
запись встреч можно будет скачать

ВЕДУ ПРОГРАММУ Я, ЮЛИЯ ЕПИФАНОВА:
16+ лет в бизнесе
500+ часов коучинговой практики
1000+ часов бизнес-консультаций
собственник бухгалтерского бизнеса с 12 сотрудниками
автор 25 программ по развитию и систематизации бизнеса
магистратура МИП "Практическая психология и коучинг"
спикер конференций и бизнес-завтраков
автор научной работы по исследованию эмоционального выгорания предпринимателей и его профилактике

СТОИМОСТЬ - зависит от группы, в которую вы заходите и от времени оплаты

Для новичков в делегировании до 17 мая включительно 32000 руб
Для бизнеса с сотрудниками до 17 мая включительно 42000 руб

Пишите мне в личные сообщения @julia_epifanova_coach для бронирования места в группе и/или если есть вопросы

Системные перемены можно СДЕЛАТЬ ЛЕГЧЕ, если вы в правильном окружении и с нужными инструментами.

Решите и запишитесь прямо сейчас в личку. За репост - скидка 1000 рублей.

❤️ Я жду вас, смелых и решительных, которым остался один шаг до Свободы в бизнесе!

СОПРОТИВЛЕНИЕ СИСТЕМЫ

Вы предприниматель и решили изменить систему работы, чтобы у вас было больше времени, денег и спокойствия. И тут вы понимаете - изменение системы это ведь не просто просчитать трудозатраты. Это еще и донести до сотрудников, что теперь работать будем по-другому. А им это зачем? У них сейчас все спокойно и понятно.

И тут вы сталкиваетесь как раз с той самой ситуацией - "гладко было на бумаге, да забыли про овраги, а по ним идти".

Вы говорите Алексею - твоя зона ответственности теперь от момента первого контакта с клиентом, до получения обратной связи от него после оказания услуги. Алексей начинает рассказывать, что ему физически некогда это делать, у него вон какой список звонков, да повторных звонков, да и вообще он уже пашет почти круглосуточно.

Вы говорите Оксане - если клиент просит делать что-то, что не входит в стоимость сопровождения, делай это за дополнительную плату, сразу предупреждай клиента. А Оксана просто не говорит вам, что снова была допработа, а клиенту ей неудобно говорить про допоплату, и она продолжает фигачить круглосуточно, жалуясь, что вы ей платите мало.

Вы решаете изменить порядок взаимодействия с клиентами, но ваши сотрудники, которые на передовой, начинают саботировать и делают как раньше. Вы хотите внедрить KPI, чтобы хоть как-то простимулировать сотрудников выполнять новые договоренности, а они начинают увольняться.

😡 Это действительно может произойти. Любая система стремится к стабильности, причем, к привычной стабильности. И в любом взаимодействии есть две стороны. Вы решили что-то изменить - но вторая сторона не хочет в это идти, ей проще саботировать или выйти из игры.

⚡️ Именно поэтому в мини-группах по выстраиванию эффективной системы делегирования мы будем внедрять перемены с учетом систем. Чтобы система не умерла от революции.
Чтобы вы довели преобразования до конца, несмотря на это сопротивление. Чтобы вы могли при необходимости быть жесткими или гибкими, мягкими или непоколебимыми. И чтобы вы такими были не просто потому что эмоции, а потому, что понимаете с точки зрения результата, когда вам нужно какими быть.

📍 Без внешней поддержки очень трудно справиться с сопротивлением системы. Особенно если подключаются страхи - а вдруг все уволятся, а вдруг начнут сопротивляться, а вдруг придется увольнять? Да, это действительно может случиться. И если вы понимаете, ради какого результата меняете систему делегирования, и с поддержкой моей и группы, вы проведете все изменения до конца. Я это знаю.

✅ И потому - если вы боитесь, но понимаете, пора менять что-то в бизнесе, я точно знаю, вам сейчас нужно присоединиться к группе Делегирование для начинающих (если только стартуете) или Свобода в бизнесе (если пора менять существующую систему).

Присоединиться можно здесь https://business4buh.getcourse.ru/mm

Ставьте 🔥 если уже идете в группу, ❤️ если вы уже сталкивались с сопротивлением системы, 👍 если всерьез задумались, что пора что-то менять!

Я ТОЛЬКО ЧТО ИЗ ОТПУСКА

2 недели в Португалии, никаких рабочих вопросов вообще, только перезагрузка. Привезла очень много инсайтов. Рассказать?

Закрутила интригу и пропала )))

Просто фактически только сегодня забрала багаж, который не успел прилететь вместе с нами. И вот теперь я окончательно дома со всеми вещами.

Завтра-послезавтра наваяю пост с инсайтами, будет интересно!

ИНСАЙТЫ ПОСЛЕ ОТПУСКА

В каком-то разборе Михаила Гребенюка t.me/grebenukm услышала, что он в каждый отпуск едет с намерением привезти 3 инсайта, 3 идеи и 3 цели/решения (вроде бы так). И перед отпуском тоже загрузила в себя такую установку.

Мне очень помогло, что отпуск я проводила в гостях у своего брата, а ведь мы с ним с незапамятных времен "Играем в цели". Поэтому в последний день перед отъездом мы с ним сели в кафе на берегу Атлантического океана (как звучит-то!), взяли кувшин Сангрии и подвели итоги, он свои, а я свои. А благодаря обсуждению, количество инсайтов превысило допустимые нормы ))) Все записывала сразу в телефон в Заметки, чтоб не растерять.

Получается, на данный момент финал отпуска и наше обсуждение - это стратегическая сессия нового уровня и качества для меня.

Все, чем сейчас поделюсь - это про меня, про мое будущее, прошлое и настоящее. Может быть, что-то вам откликнется. Но главная моя мысль именно для вас - организовывайте для себя перезагрузки на регулярной основе, только так вы сможете сделать свою жизнь именно той, которую хотите жить!!!

Инсайты:

✨ Проблемы, в которых я кручусь - это старая консервная банка с остатками тушенки, которые уже пованивают. И когда я смотрю только в нее, мне кажется, что это и есть весь мир. А надо вытащить голову из банки, перестать дышать тухлятиной, и увидеть реальный огромный мир.

✨ На самом деле, все мои интересы и направления разложены на одной тарелочке, мне не надо выбирать что-то одно, а надо выбрать всю тарелочку. Ведь на ней и концепция Грандиозной жизни, и стратегические сессии для бизнеса, и экзекьютив коучинг, и личные стратсессии и практикумы, и тренинги для предпринимателей, и Онлайн-санаторий, и Женский клуб, и Идем к целям вместе, и мои групповые программы и мастермайнды.

✨ Границ нет. Есть политические границы, географические, но для человека и этих границ нет тоже. И у возраста тоже нет границ.

✨ Когда я по-привычке скатываюсь в привычное, в надежде, что оно мне даст что-то новое - это бессмысленно, нового не будет, это я просто доедаю остатки протухших консервов.

✨ Я хочу прожить оставшуюся жизнь такую, которую мне будет классно вспоминать перед ее окончанием

✨ Покупка желанной сумочки - это не просто покупка сумочки, а нечто бОльшее, это тоже про расширение границ

✨ Самим отпуском и тем, что я финасировала лишь его треть (а то и четверть), я уже значительно себя изменила

✨ Я хочу проводить ретриты для предпринимателей, такие, какие хочу для самой себя. Это не про йогу и медитации, а про перезагрузку, чтобы посмотреть на мир новыми глазами. Это как мой онлайн-санаторий в прошлом году, только офлайн (кто хочет ко мне на ретрит этим летом под Питером?)

У меня еще есть идеи и решения, а я решила здесь остановиться на инсайтах. Что чувствуете про себя, когда это читаете? Делитесь в комментариях!