Финальный ролик #марафонкомпетенций 🔥

Сегодня знакомимся с последней корпоративной компетенцией для сотрудников — «Непрерывные улучшения». Это еще одна компетенция в русле ценности #DriveChange, которая мотивирует Nexigner’ов постоянно развиваться 💪

Как действовать, чтобы ей соответствовать?

✅ активно продвигать свои идеи по новым проектам в компании;
✅ предлагать идеи по улучшению существующих процессов, практик и продуктов;
✅ совершенствовать свои профессиональные знания и навыки;
✅ изучать лучшие практики и внедрять их в рабочие процессы.

Кстати, герои нашего ролика доказывают, что стремление к постоянному развитию помогает не только в рабочих задачах, но и в повседневной жизни 😉

P.S. Все видео в рамках #марафонкомпетенций стали подготовкой к опросу Nexign 360°, который стартует уже в понедельник. Его итоги будут отличным подспорьем для всех Nexigner’ов, которые хотят внедрить улучшения в свою работу.

Читай подробности про опрос на Neon и готовься запустить процесс непрерывного развития! 🚀

Узнай себя на 360°🔄

Сегодня в компании стартовал опрос Nexign 360°: важная активность, которая позволяет оценить компетенции сотрудников. В этом году он пройдет по обновленной модели компетенций, о которой рассказывали на Neon.

Чем полезна оценка по методу 360°? Ты сможешь:

✅ получить развернутую обратную связь от руководителя и коллег;
✅ сравнить, насколько совпадают твои представления о себе и оценка окружающих;
✅ узнать о своих сильных сторонах и зонах роста;
✅ более четко сформировать ИПР;
✅ оценить, насколько ты соответствуешь ценностям Nexign;
✅ закрепить знания обновленной модели компетенций;
✅ дать анонимную обратную связь тем, с кем работаешь бок о бок.

Отметь в календаре важные этапы опроса ⬇️
 
до 2 ноября — согласование списка респондентов сотрудником
до 8 ноября — утверждение списка респондентов руководителем
до 22 ноября — заполнение анкет всеми участниками
до 13 декабря — формирование отчета и обратная связь

Делись обратной связью и развивайся вместе с Nexign! 💚

График работы в ближайшую неделю 🗓

4 ноября в России государственный праздник — День народного единства. Это означает, что график работы в ноябре будет изменен.

Режим работы и отдыха такой ⬇️

2 ноября — рабочая суббота, день сокращен на 1 час;

3 ноября — воскресенье, выходной день;

4 ноября — праздничный день, выходной;

5 ноября — обычный рабочий день.

Коллеги со сменным графиком работы продолжат трудиться в соответствии с согласованным расписанием.

Пожалуйста, учитывай измененный график при планировании этой и следующей недели📋

«Школа DevOps» ждет тебя!

6 ноября в Nexign стартует «Школа DevOps». Если ты давно хотел узнать больше об этом подходе, а также о процессах автоматизации и управления инфраструктурой, этот курс для тебя!

В рамках обучения ты сможешь ⬇️

✅ узнать о философии DevOps;
✅ научиться упаковывать приложения в контейнеры;
✅ познакомиться с возможностями развертывания и конфигурирования приложений на удаленных серверах;
✅ настраивать цикл непрерывной интеграции и непрерывной доставки приложения.

Заинтересовался? Переходи по ссылке и узнай подробности. А если готов записаться сразу, то кликай на ссылку под постом и попадешь на страницу курса в LMS 😉

Увидимся на занятиях! 🤓

Nexign Heroes 2024: какие проекты станут ключевыми? 🤔

Стартовал предварительный этап премии — для номинации «Герой проекта» необходимо определить список важнейших инициатив 2024 💪

Как и в прошлом году, на роль ключевого может претендовать любой проект, подходящий по ряду критериев, а Nexigner’ы смогут в режиме онлайн следить за полным списком выдвинутых активностей на Confluence.

Номинировать проект может его руководитель или коллега, исполяющий эту роль. Для этого инициатива должна ⬇️

✅ оказывать существенное влияние на финансовый результат компании;
✅ быть масштабной;
✅ быть инновационной;
✅ соответствовать корпоративным целям Nexign;
✅ нести ценность для клиента;
✅ быть успешной.

Для участия руководитель должен заполнить форму с деталями проекта, также в этом году к перечню обязательных полей добавился список участников. Подробности читай в новости на Neon 📲

Ждем заполненные формы до 15 ноября . Обязательно расскажи об этом этапе коллегам, возможно, именно твой проект войдет в список ключевых!🤩

Разбавим рабочую субботу рубрикой #HelloNexigner 🔥

В сегодняшнем посте наш коллега Сергей Сухов не просто рассказал о своем увлечении рабалкой и походами, но и написал целый рассказ в древнерусском стиле: о том, каково это — исследовать дикую природу России вместе со своим товарищем-динозавром 🦕

«Думаю, тот, кто пролетал Россию-матушку с запада на восток, понимает масштабы территорий. Смотришь в окошко самолетное, и в голове само собой слово “Лепота…” появляется», — поделился Сергей.

В его рассказе передана особая атмосфера походов, а красивые фотографии поистине завораживают. Закинем в комментарии к этом посту несколько снимков с динозавром для затравки 😉

Скорее переходи на Neon, чтобы прочитать рассказ 📲

А если ты тоже хочешь поделиться своим хобби, пиши на Nexign.InternalCommunications@nexign.com.

Мы с удовольствием опубликуем твою историю, а еще подарим ценные Nexy и начислим ачивку «Имиджмейкер» для участия в активностях HR-бренда 💚

Оцени цели в Proton до конца недели💪

В этом году подведение итогов работы пройдет значительно раньше привычных сроков, уже к началу декабря руководители должны будут определить рейтинги результативности.

Текущий процесс performance management в Proton будет состоять из нескольких этапов ⬇️

✅ до 8 ноября все оценивают выполнение своих целей;
✅ до 15 ноября руководители оценивают результаты подчиненных;
✅ до 22 ноября определяются рейтинги результативности.

Если ты не уверен в том, как правильно определить результаты работы по какой-то цели, обсуди это с руководителем не позднее пятницы.

Подведение итогов в Proton — отличный способ проанализировать собственные успехи, определить зоны дальнейшего развития, а с учетом текущих сроков — еще и решить, на чем необходимо сделать акцент до конца года.

Не откладывай оценку на последний момент, переходи в Proton прямо сейчас! 😉

Пройди курс по информационной безопасности до 15 декабря❗️

Для работы на международном рынке Nexign необходимо соответствовать стандарту ISO 27001. Одним из его условий является знакомство сотрудников компании с системой менеджмента информационной безопасности, поэтому все Nexigner’ы должны пройти обязательное обучение.

Курс «Обзор СМИБ по стандарту ISO 27001» является обновленной версией того же курса 2022 года, поэтому у тебя есть два варианта его прохождения ⬇️

✅ Если ты уже проходил прошлый курс и уверен в своих знаниях, можешь пройти только вводное тестирование: на него дается только одна попытка. При успешном выполнении теста на 80% новый курс будет засчитан как пройденный.

✅ Если ты ранее не изучал курс или у тебя не получилось пройти тест с первого раза, тебе нужно изучить его информационную часть и выполнить финальное тестирование: в этом случае количество попыток будет неограниченным.

На изучение курса уйдет не больше 30 минут, забронируй это время в календаре прямо сейчас! 🗓

Успей присоединиться к «Школе DevOps» до конца дня!

Ждем на курс каждого, кому интересно освоить практики, инструменты и методологии этого подхода, а также еще больше узнать о процессах автоматизации и управления инфраструктурой 💻

Подробнее о программе обчения уже рассказывали на Neon. Его можно будет проходить в любое удобное время, и тебя ждут самые разные материалы ⬇️

✅ видеоролики;
✅ лонгриды для самостоятельного изучения;
✅ тесты для закрепления и проверки полученных знаний;
✅ «живые» вебинары с экспертами;
✅ практические упражнения и домашки.

Если после просмотра видео у тебя остались вопросы, напиши Мите Сергеевскому.

А если готов присоединиться, то переходи по ссылке прямо сейчас — запись на курс закроется уже сегодня в 19.00 🕖

Новый выпуск подкаста «Кто за кодом?» 🔥
 
В этом эпизоде «Кто за кодом?» пообщались с Катей Анисимовой, начальником центра нотификаций, отчетности и проектной разработки в Nexign 👍
 
Катя рассказала ведущим ⬇️

✅ почему она считает, что инженеры и руководители играют равные роли в продуктовой компании;
✅ что такое «период тишины» и как он помогает абонентам получать отдых от уведомлений;
✅ как проходит адаптация стажеров в Nexign и как многие из них становятся штатными сотрудниками;
✅ как правильно подбирать людей для команды, чтобы обеспечить эффективность проекта;
✅ что такое «синдром самозванца» у руководителей и как с ним справляется Катя.

А в конце выпуска тебя ждет интерактив, в котором Катя как ресурсный менеджер соберет проектную команду из предложенных нейросетью персонажей 🤖

Хочешь узнать больше? Смотри выпуск на YouTube, VK Video, выбирай удобную аудиоплатформу на Mave или слушай аудио прямо в Telegram 🎧
 
После просмотра обязательно поделись впечатлениями в комментариях! 💚

⚡️ Мероприятия этой недели

Nexign Arch meetup #2 | 14 ноября 16:00-18:00 (МСК) | очно в СПб и онлайн

На митапе поговорим о проблемах команд разработки, выпускающих множество сервисов, обсудим варианты решений и использование API Gateway и Nginx. Во второй части узнаем больше о базе данных Nord и ее ключевых отличиях от ванильного PostgreSQL.
📌 Регистрация по ссылке

Холиварные аналитические посиделки | 14 ноября 19:00-22:00 (МСК) | очно в СПб

Совместно с Росбанком приглашаем на очную встречу аналитиков: знакомьтесь, объединяйтесь в команды и решайте шуточные кейсы. Участникам предстоит питчить идеи и получать обратную связь от экспертного жюри.
📌 Регистрация по ссылке

Присоединяйтесь!

Успей подтвердить отпуск! 🗓

Со следующей недели в Nexign начнется процесс планирования отпусков на 2025 год. В этот период доступ к графику отпусков на текущий год будет закрыт, поэтому, если у тебя запланирован отпуск до новогодних праздников, обязательно подтверди его до 15 ноября.

Вот что нужно сделать ⬇️

✅ Проверить, есть ли у тебя запланированный отпуск до конца 2024 года
✅ Если ты собираешься в отпуск согласно графику, согласуй его с руководителем и подтверди в системе
✅ Если потребность в отпуске отпала, согласуй с руководителем перенос оставшихся дней на следующий год

❕Если в этом году ты использовал менее 14 дней отпуска, самое время его запланировать — иначе в 2025 году ты не сможешь воспользоваться «Кафетерием». Это правило действует для всех сотрудников, которые присоединились к Nexign до 1 января 2024 года.

Остались вопросы? Напиши коллегам на hr_admin@nexign.com 📩