Спортивная осень Nexigner’ов 🍁

Сотни километров, участники из разных городов, командный дух и желание стать первыми — такой была онлайн-спартакиада STO IT AUTUMN 2024 для наших коллег 🏅

В течение 8 дней Nexigner’ы соревновались с другими айтишниками в трех дисциплинах: беге, ходьбе и езде на велосипеде. От нашей компании было заявлено три команды по 10 человек, и одна из них — RunForFunNX — заняла 2 место из 35 команд 🔥

В личных зачетах Nexigner’ы проявили себя не менее ярко, заняв призовые места ⬇️

🏃‍♀️ Анфиса Коковина пробежала 237 км
🚴‍♂️ Алексей Утенышев проехал на велосипеде 669 км, а Анастасия Быкова — 847 км
🚶🏻‍♂️ Роман Левчишин с упорством прошел 204 км

В новости на Neon коллеги поделились своими впечатлениями от соревнований. Переходи по ссылке, чтобы узнать, кому приходилось вставать в 6 утра ради пробежки, кто пробежал 98 км всего лишь за сутки, а кто — проехал за день 209,5 км 😱

Надеемся, что истории наших коллег вдохновят и вас! Давайте поздравим ребят в комментариях 😉

Новая встреча Книжного клуба 📚

Уже на этой неделе Nexigner’ы соберутся вместе, чтобы обсудить книгу Тодда Роуза «Долой среднее! Встречу проведет Алексей Сушков.

Когда: 10 октября с 17:00 до 18:00 (МСК)
Где: очно в переговорной Break (СПб) или онлайн в Контур.Толк

Это книга о том, как средние показатели в работе и жизни, на которые якобы нужно равняться, влияют на наши суждения. После прочтения ты сможешь лучше понять свою уникальность и уникальность других людей и использовать эти знания наиболее эффективно.

Хочешь присоединиться к обсуждению? Записывайся в Neon LMS 📲

До встречи! 🙌

Продолжаем #марафонкомпетенций 🔥

Сегодня вместе с Nexigner'ом Петей познакомимся с компетенцией «Самостоятельность и ответственность» и узнаем, почему, даже несмотря на поддержку коллег, нужно учиться принимать собственные решения 💪

Как выполнять задачи, чтобы соответствовать этой компетенции?

✅ формулировать детализированный план своей работы;
✅ выполнять задачи без дополнительного внешнего контроля;
✅ приходить к руководителю с вариантами решений, а не с проблемой;
✅ сохранять эффективность работы в ситуации неопределенности.

Беря ответственность за собственные результаты, ты делаешь вклад и в общее дело, работая в русле ценности #OwnResult. И это действительно легко, когда коллеги верят в твой успех 🙌

Рассказывай в комментариях, когда ты принял свое первое самостоятельное решение в Nexign? 😉

Встречай новый сезон подкаста «Кто за кодом?»🎙

В первом выпуске Саша и Ксюша пообщались с Маратом Галиаскаровым — менеджером продуктов и лидером направления искусственного интеллекта в Nexign. Обсудили все, что связано с машинным обучением, нейросетями и немного поговорили про продуктовый менеджмент.

Марат рассказал:

✅ о запуске корпоративного ассистента для автоматизации задач и работы с документами;
✅ почему термин «искусственный интеллект» менее точен, чем «машинное обучение»;
✅ как в продуктах Nexign применяется машинное обучение для предсказания поведения пользователей и анализа данных;
✅ какие навыки важны для работы с нейросетями;
✅ для чего нужна роль менеджера продуктов.

В конце выпуска устроили интерактив, где Марат продемонстрировал свои знания о нейросетях и рассказал много интересного про их применение.

Смотри выпуск на YouTube, VK Video, выбирай удобную аудиоплатформу на Mave или слушай аудио прямо в Telegram 🎧

После просмотра обязательно поделись впечатлениями в комментариях 💚 А еще — участвуй в опросе, чтобы определить приоритетное время выхода подкаста 🕔

Конкурс «Самый читающий сотрудник» 📚

Уже во второй раз коллеги из Nexign Academy запустили совместный конкурс с библиотекой Alpina Digital, в котором Nexigner’ы смогут похвастаться своей любовью к книгам и посоревноваться за звание «Самого читающего сотрудника» 🤓 В июне наша коллега Елена Винник провела в библиотеке почти 127 часов и прочитала 25 книг 🔥

Правила очень просты: с 1 по 31 октября включительно читай и слушай книги на сайте или в приложении Alpina Digital 📲

Учитываться будет как количество прочитанного, так и время, проведенное за чтением. Чтобы результат был корректно засчитан, важно во время чтения быть онлайн 🌐

1 ноября подведем итоги в группе Nexign Academy: выберем трех победителей с наилучшими результатами и подарим им книги в твердом переплете от издательства «Альпина» 📕

А если ты все еще не зарегистрировался в корпоративной библиотеке, читай новость, чтобы узнать, как это сделать 👨‍💻

Присоединяйся к осеннему марафону чтения 🍂

Как хранить данные эффективно, не занимая много пространства на серверах? 🤔

Наращивая абонентскую базу, телеком-оператор неизбежно сталкивается с необходимостью увеличения объемов на серверах. Прирост информации может достигать 7.2 Tб в год, а данные о событиях хранятся много лет.

Можно ли оптимизировать этот процесс?

Nexigner’ы доказали эту возможность, снизив в 1,5 раза рост БД Oracle, которая используется в решении Partner Relationships Managment у одного из наших крупных клиентов.

О том, как это удалось сделать, рассказал Кирилл Солдатов, главный инженер-программист по бизнес-системам. Из материала на Хабр ты узнаешь:

✅ какие типы сжатия данных применяются в Oracle;

✅ что такое партиционирование и для чего оно нужно;

✅ как комбинировать подходы к сжатию данных, чтобы добиться нужного результата.

Скорее переходи по ссылке, чтобы узнать подробности 📲

А если хочешь тоже поделиться своей экспертизой и написать статью на Хабр, пиши Наталье Лавровой-Самарцевой ✍️

Сегодня в #марафонкомпетенций на очереди «Системное мышление» 🔥

Как действовать, чтобы прокачать эту корпоративную компетенцию?

✅ учитывать риски в ходе реализации поставленных задач;
✅ выстраивать целостную картину ситуации, учитывающую все ключевые детали и взаимосвязи;
✅ правильно расставлять приоритеты, концентрируясь на главном.

Звучит не так уж и сложно, правда? Nexigner из нового ролика доказывает, что нет никакой волшебной таблетки и супергерой живет внутри каждого из нас. Главное — смотреть на все под правильным углом 😉

Ты можешь повлиять на развитие Neon HRM 👍

Команда Neon подготовила обновленный роадмап внедрения собственной HRM-системы в Nexign. Его неотъемлемой частью станет этап опытной эксплуатации решения, который стартует уже 21 октября.

Несколько фокус-групп из инициативных Nexigner’ов пройдут сценарии, чтобы определить удобство существующих модулей и их соответствие заявленной бизнес-ценности.

Важные моменты ⬇️

✅ все модули разделены на три блока, на каждый отведена неделя;
✅ каждому участнику предстоит пройти по 6 сценариев в блоке;
✅ прохождение одного сценария с заполнением опроса по итогам занимает от 10 до 20 минут;
✅ опытная эксплуатация каждого блока рассчитана максимум на 15 человек;
✅ ты можешь принять участие в прохождении сценария как одного, так и нескольких блоков.

Если ты хочешь войти в ряды первых пользователей Neon HRM и принять участие в развитии системы, до пятницы, 18 октября, напиши Николаю Юдину на почту с пометкой «Хочу участвовать в ОЭ».

Присоединяйся!

Ты и есть HR-бренд: принимай участие в активностях и выигрывай призы 🔥

Специальный раздел о новом HR-бренде Nexign уже на Neon. Мы запомнили слоган «Твои решения имеют значение», настала пора переходить к действиям 💪

Решай, в каких активностях для развития HR-бренда будешь участвовать, получай ачивки и борись за звание лучшего в нескольких номинациях ⬇️

🌟 Рок-звезда IT: дари ачивки настоящим профи за крутые рабочие достижения
🌟 Ведущий улучшайзер: высказывай ценные идеи и делись обратной связью
🌟 IT-сэнсэй: делись знаниями, выступай с докладами и пиши статьи
🌟 КМС по развитию: учись, проходи курсы и расти профессионально
🌟 Ловец талантов: приводи друзей в Nexign или работай с молодыми специалистами и стажерами
🌟 Имиджмейкер: рассказывай о Nexign вовне, делись отзывами о компании или рассказами о путешествиях с флагом

Больше активностей — больше шансов на победу. Подробности участия ищи в новости.

Имена самых активных узнаем 23 декабря, удачи! 😊

#марафонкомпетенций близится к финалу 🤩

На этой неделе нас ждут сразу два ролика из этой серии. Сегодня поговорим о новой корпоративной компетенции, которая отвечает требованиям современного мира со всеми его вызовами — «Готовность меняться с компанией».

Как развить в себе эту компетенцию?

✅ стараться перестраивать свое поведение и методы работы, реагируя на изменения;
✅ позитивно принимать происходящие изменения и видеть в них новые возможности;
✅ следовать в работе целям и ценностям компании.

Если на фоне всех изменений стремление шагать с компанией в одном направлении остается неизменным, то следовать ценности #DriveChange становится легко и приятно 😉

Get ready to change with Nexign! 💪

Как сделать, чтобы в офисе было комфортно и работалось продуктивнее? 💻

Работа в опенспейсе дает нам возможность переговорить с коллегой, не отходя от стола, или быстро узнать нужную информацию, сходив в соседний отдел. Но при этом важно соблюдать ряд правил, чтобы работать было комфортно всем.

В группе Административной дирекции на Neon собрали основные моменты, о которых стоит помнить, если ты находишься:

✅ в опенспейсе
✅ на кухне
✅ в гардеробе
✅ а еще — если ты приболел

Переходи по ссылке, читай подробности и делись своими лайфхаками продуктивной работы из офиса.

Также напоминаем о том, что любой Nexigner может предложить улучшения или попросить решить проблему с помощью сервиса #RealTimeFeedback. Специальные QR-коды ты найдешь на плакатах во всех общих зонах.

Давай вместе сделаем наш офис удобным для работы! 😊

Финальный ролик #марафонкомпетенций 🔥

Сегодня знакомимся с последней корпоративной компетенцией для сотрудников — «Непрерывные улучшения». Это еще одна компетенция в русле ценности #DriveChange, которая мотивирует Nexigner’ов постоянно развиваться 💪

Как действовать, чтобы ей соответствовать?

✅ активно продвигать свои идеи по новым проектам в компании;
✅ предлагать идеи по улучшению существующих процессов, практик и продуктов;
✅ совершенствовать свои профессиональные знания и навыки;
✅ изучать лучшие практики и внедрять их в рабочие процессы.

Кстати, герои нашего ролика доказывают, что стремление к постоянному развитию помогает не только в рабочих задачах, но и в повседневной жизни 😉

P.S. Все видео в рамках #марафонкомпетенций стали подготовкой к опросу Nexign 360°, который стартует уже в понедельник. Его итоги будут отличным подспорьем для всех Nexigner’ов, которые хотят внедрить улучшения в свою работу.

Читай подробности про опрос на Neon и готовься запустить процесс непрерывного развития! 🚀

Узнай себя на 360°🔄

Сегодня в компании стартовал опрос Nexign 360°: важная активность, которая позволяет оценить компетенции сотрудников. В этом году он пройдет по обновленной модели компетенций, о которой рассказывали на Neon.

Чем полезна оценка по методу 360°? Ты сможешь:

✅ получить развернутую обратную связь от руководителя и коллег;
✅ сравнить, насколько совпадают твои представления о себе и оценка окружающих;
✅ узнать о своих сильных сторонах и зонах роста;
✅ более четко сформировать ИПР;
✅ оценить, насколько ты соответствуешь ценностям Nexign;
✅ закрепить знания обновленной модели компетенций;
✅ дать анонимную обратную связь тем, с кем работаешь бок о бок.

Отметь в календаре важные этапы опроса ⬇️
 
до 2 ноября — согласование списка респондентов сотрудником
до 8 ноября — утверждение списка респондентов руководителем
до 22 ноября — заполнение анкет всеми участниками
до 13 декабря — формирование отчета и обратная связь

Делись обратной связью и развивайся вместе с Nexign! 💚

График работы в ближайшую неделю 🗓

4 ноября в России государственный праздник — День народного единства. Это означает, что график работы в ноябре будет изменен.

Режим работы и отдыха такой ⬇️

2 ноября — рабочая суббота, день сокращен на 1 час;

3 ноября — воскресенье, выходной день;

4 ноября — праздничный день, выходной;

5 ноября — обычный рабочий день.

Коллеги со сменным графиком работы продолжат трудиться в соответствии с согласованным расписанием.

Пожалуйста, учитывай измененный график при планировании этой и следующей недели📋

«Школа DevOps» ждет тебя!

6 ноября в Nexign стартует «Школа DevOps». Если ты давно хотел узнать больше об этом подходе, а также о процессах автоматизации и управления инфраструктурой, этот курс для тебя!

В рамках обучения ты сможешь ⬇️

✅ узнать о философии DevOps;
✅ научиться упаковывать приложения в контейнеры;
✅ познакомиться с возможностями развертывания и конфигурирования приложений на удаленных серверах;
✅ настраивать цикл непрерывной интеграции и непрерывной доставки приложения.

Заинтересовался? Переходи по ссылке и узнай подробности. А если готов записаться сразу, то кликай на ссылку под постом и попадешь на страницу курса в LMS 😉

Увидимся на занятиях! 🤓

Nexign Heroes 2024: какие проекты станут ключевыми? 🤔

Стартовал предварительный этап премии — для номинации «Герой проекта» необходимо определить список важнейших инициатив 2024 💪

Как и в прошлом году, на роль ключевого может претендовать любой проект, подходящий по ряду критериев, а Nexigner’ы смогут в режиме онлайн следить за полным списком выдвинутых активностей на Confluence.

Номинировать проект может его руководитель или коллега, исполяющий эту роль. Для этого инициатива должна ⬇️

✅ оказывать существенное влияние на финансовый результат компании;
✅ быть масштабной;
✅ быть инновационной;
✅ соответствовать корпоративным целям Nexign;
✅ нести ценность для клиента;
✅ быть успешной.

Для участия руководитель должен заполнить форму с деталями проекта, также в этом году к перечню обязательных полей добавился список участников. Подробности читай в новости на Neon 📲

Ждем заполненные формы до 15 ноября . Обязательно расскажи об этом этапе коллегам, возможно, именно твой проект войдет в список ключевых!🤩

Разбавим рабочую субботу рубрикой #HelloNexigner 🔥

В сегодняшнем посте наш коллега Сергей Сухов не просто рассказал о своем увлечении рабалкой и походами, но и написал целый рассказ в древнерусском стиле: о том, каково это — исследовать дикую природу России вместе со своим товарищем-динозавром 🦕

«Думаю, тот, кто пролетал Россию-матушку с запада на восток, понимает масштабы территорий. Смотришь в окошко самолетное, и в голове само собой слово “Лепота…” появляется», — поделился Сергей.

В его рассказе передана особая атмосфера походов, а красивые фотографии поистине завораживают. Закинем в комментарии к этом посту несколько снимков с динозавром для затравки 😉

Скорее переходи на Neon, чтобы прочитать рассказ 📲

А если ты тоже хочешь поделиться своим хобби, пиши на Nexign.InternalCommunications@nexign.com.

Мы с удовольствием опубликуем твою историю, а еще подарим ценные Nexy и начислим ачивку «Имиджмейкер» для участия в активностях HR-бренда 💚

Оцени цели в Proton до конца недели💪

В этом году подведение итогов работы пройдет значительно раньше привычных сроков, уже к началу декабря руководители должны будут определить рейтинги результативности.

Текущий процесс performance management в Proton будет состоять из нескольких этапов ⬇️

✅ до 8 ноября все оценивают выполнение своих целей;
✅ до 15 ноября руководители оценивают результаты подчиненных;
✅ до 22 ноября определяются рейтинги результативности.

Если ты не уверен в том, как правильно определить результаты работы по какой-то цели, обсуди это с руководителем не позднее пятницы.

Подведение итогов в Proton — отличный способ проанализировать собственные успехи, определить зоны дальнейшего развития, а с учетом текущих сроков — еще и решить, на чем необходимо сделать акцент до конца года.

Не откладывай оценку на последний момент, переходи в Proton прямо сейчас! 😉

Пройди курс по информационной безопасности до 15 декабря❗️

Для работы на международном рынке Nexign необходимо соответствовать стандарту ISO 27001. Одним из его условий является знакомство сотрудников компании с системой менеджмента информационной безопасности, поэтому все Nexigner’ы должны пройти обязательное обучение.

Курс «Обзор СМИБ по стандарту ISO 27001» является обновленной версией того же курса 2022 года, поэтому у тебя есть два варианта его прохождения ⬇️

✅ Если ты уже проходил прошлый курс и уверен в своих знаниях, можешь пройти только вводное тестирование: на него дается только одна попытка. При успешном выполнении теста на 80% новый курс будет засчитан как пройденный.

✅ Если ты ранее не изучал курс или у тебя не получилось пройти тест с первого раза, тебе нужно изучить его информационную часть и выполнить финальное тестирование: в этом случае количество попыток будет неограниченным.

На изучение курса уйдет не больше 30 минут, забронируй это время в календаре прямо сейчас! 🗓