Сегодня в рамках #марафонкомпетенций обсуждаем результативность в работе 💪

Вместе с Тохой и Тошей узнаем, насколько важна корпоративная компетенция «Нацеленность на результат» и почему следование ей приводит к самым высоким достижениям 🤝

Как вести себя в работе, чтобы соответствовать этой компетенции?

✅ с готовностью браться за новые для себя проекты и задачи;
✅ не сдаваться при столкновении с препятствиями и искать способы их преодолеть;
✅ ставить перед собой амбициозные цели.

И конечно, важно помнить, что ежедневные решения каждого Nexigner’а имеют значение и влияют как на индивидуальный, так и на наш общий результат!

Делись в комментариях, позиция какого героя тебе ближе, и как ты проявляешь результативность в своей повседневной работе 😉

Внедряем изменения по итогам опроса👍

Большое спасибо каждому, кто принял участие в опросе о внутрикоме и поделился идеями о том, что можно улучшить! Мы начинаем делать шаги в сторону изменений, и вот что уже предпринято ⬇️

✅ открыли комментарии в Telegram, чтобы вы могли и на этой площадке общаться друг с другом;

✅ рубрику #englishmix решили трансформировать и скоро она вернется уже в ином формате;

✅ перенесли рассылку дайджеста новостей на первую половину дня в четверг, чтобы удобно было всем часовым поясам и не накладывалось на «горящий» конец недели;

✅ передали все пожелания по работе корпоративного портала в команду Neon и будем открыто рассказывать в группе Corp Residence о планах по внедрению Neon HRM;

✅ перерабатываем подход к почтовым рассылкам и ТВ-панелям;

✅ придумываем новые рубрики, чтобы сообщать вам больше технических новостей.

Следите за постами, обязательно будем держать вас в курсе всех изменений!

Вместе мы сделаем коммуникации в Nexign еще эффективнее 💚

«Кто за кодом?» возвращается 🤩

Уже на следующей неделе стартует третий сезон нашего корпоративного подкаста👍 В нем мы рассказываем о повседневной жизни Nexigner'ов, спорим о «хардах» и «софтах», делимся айтишными байками и рассуждаем о наболевшем.

Например, в прошлом сезоне узнали, почему мемы полезны в работе, умеют ли программисты говорить «нет» и в каком направлении работают главные душнилы. А в ближайшем выпуске поговорим с Маратом Галиаскаровым о развитии нейросетей в Nexign и не только 🔥

Пока ждешь новый ролик, можешь оценить другие эпизоды в форматах аудио или видео тут ⬇️

📹 YouTube
📹 VK Video
🎧 Яндекс.Музыка
🎧 Apple Podcasts

А если тебя вдохновил наш съемочный процесс и ты хочешь стать одним из героев или порекомендовать кого-то из коллег, обязательно напиши Ксении Лихолобовой.

Увидимся и услышимся совсем скоро! 💚

Спортивная осень Nexigner’ов 🍁

Сотни километров, участники из разных городов, командный дух и желание стать первыми — такой была онлайн-спартакиада STO IT AUTUMN 2024 для наших коллег 🏅

В течение 8 дней Nexigner’ы соревновались с другими айтишниками в трех дисциплинах: беге, ходьбе и езде на велосипеде. От нашей компании было заявлено три команды по 10 человек, и одна из них — RunForFunNX — заняла 2 место из 35 команд 🔥

В личных зачетах Nexigner’ы проявили себя не менее ярко, заняв призовые места ⬇️

🏃‍♀️ Анфиса Коковина пробежала 237 км
🚴‍♂️ Алексей Утенышев проехал на велосипеде 669 км, а Анастасия Быкова — 847 км
🚶🏻‍♂️ Роман Левчишин с упорством прошел 204 км

В новости на Neon коллеги поделились своими впечатлениями от соревнований. Переходи по ссылке, чтобы узнать, кому приходилось вставать в 6 утра ради пробежки, кто пробежал 98 км всего лишь за сутки, а кто — проехал за день 209,5 км 😱

Надеемся, что истории наших коллег вдохновят и вас! Давайте поздравим ребят в комментариях 😉

Новая встреча Книжного клуба 📚

Уже на этой неделе Nexigner’ы соберутся вместе, чтобы обсудить книгу Тодда Роуза «Долой среднее! Встречу проведет Алексей Сушков.

Когда: 10 октября с 17:00 до 18:00 (МСК)
Где: очно в переговорной Break (СПб) или онлайн в Контур.Толк

Это книга о том, как средние показатели в работе и жизни, на которые якобы нужно равняться, влияют на наши суждения. После прочтения ты сможешь лучше понять свою уникальность и уникальность других людей и использовать эти знания наиболее эффективно.

Хочешь присоединиться к обсуждению? Записывайся в Neon LMS 📲

До встречи! 🙌

Продолжаем #марафонкомпетенций 🔥

Сегодня вместе с Nexigner'ом Петей познакомимся с компетенцией «Самостоятельность и ответственность» и узнаем, почему, даже несмотря на поддержку коллег, нужно учиться принимать собственные решения 💪

Как выполнять задачи, чтобы соответствовать этой компетенции?

✅ формулировать детализированный план своей работы;
✅ выполнять задачи без дополнительного внешнего контроля;
✅ приходить к руководителю с вариантами решений, а не с проблемой;
✅ сохранять эффективность работы в ситуации неопределенности.

Беря ответственность за собственные результаты, ты делаешь вклад и в общее дело, работая в русле ценности #OwnResult. И это действительно легко, когда коллеги верят в твой успех 🙌

Рассказывай в комментариях, когда ты принял свое первое самостоятельное решение в Nexign? 😉

Встречай новый сезон подкаста «Кто за кодом?»🎙

В первом выпуске Саша и Ксюша пообщались с Маратом Галиаскаровым — менеджером продуктов и лидером направления искусственного интеллекта в Nexign. Обсудили все, что связано с машинным обучением, нейросетями и немного поговорили про продуктовый менеджмент.

Марат рассказал:

✅ о запуске корпоративного ассистента для автоматизации задач и работы с документами;
✅ почему термин «искусственный интеллект» менее точен, чем «машинное обучение»;
✅ как в продуктах Nexign применяется машинное обучение для предсказания поведения пользователей и анализа данных;
✅ какие навыки важны для работы с нейросетями;
✅ для чего нужна роль менеджера продуктов.

В конце выпуска устроили интерактив, где Марат продемонстрировал свои знания о нейросетях и рассказал много интересного про их применение.

Смотри выпуск на YouTube, VK Video, выбирай удобную аудиоплатформу на Mave или слушай аудио прямо в Telegram 🎧

После просмотра обязательно поделись впечатлениями в комментариях 💚 А еще — участвуй в опросе, чтобы определить приоритетное время выхода подкаста 🕔

Конкурс «Самый читающий сотрудник» 📚

Уже во второй раз коллеги из Nexign Academy запустили совместный конкурс с библиотекой Alpina Digital, в котором Nexigner’ы смогут похвастаться своей любовью к книгам и посоревноваться за звание «Самого читающего сотрудника» 🤓 В июне наша коллега Елена Винник провела в библиотеке почти 127 часов и прочитала 25 книг 🔥

Правила очень просты: с 1 по 31 октября включительно читай и слушай книги на сайте или в приложении Alpina Digital 📲

Учитываться будет как количество прочитанного, так и время, проведенное за чтением. Чтобы результат был корректно засчитан, важно во время чтения быть онлайн 🌐

1 ноября подведем итоги в группе Nexign Academy: выберем трех победителей с наилучшими результатами и подарим им книги в твердом переплете от издательства «Альпина» 📕

А если ты все еще не зарегистрировался в корпоративной библиотеке, читай новость, чтобы узнать, как это сделать 👨‍💻

Присоединяйся к осеннему марафону чтения 🍂

Как хранить данные эффективно, не занимая много пространства на серверах? 🤔

Наращивая абонентскую базу, телеком-оператор неизбежно сталкивается с необходимостью увеличения объемов на серверах. Прирост информации может достигать 7.2 Tб в год, а данные о событиях хранятся много лет.

Можно ли оптимизировать этот процесс?

Nexigner’ы доказали эту возможность, снизив в 1,5 раза рост БД Oracle, которая используется в решении Partner Relationships Managment у одного из наших крупных клиентов.

О том, как это удалось сделать, рассказал Кирилл Солдатов, главный инженер-программист по бизнес-системам. Из материала на Хабр ты узнаешь:

✅ какие типы сжатия данных применяются в Oracle;

✅ что такое партиционирование и для чего оно нужно;

✅ как комбинировать подходы к сжатию данных, чтобы добиться нужного результата.

Скорее переходи по ссылке, чтобы узнать подробности 📲

А если хочешь тоже поделиться своей экспертизой и написать статью на Хабр, пиши Наталье Лавровой-Самарцевой ✍️

Сегодня в #марафонкомпетенций на очереди «Системное мышление» 🔥

Как действовать, чтобы прокачать эту корпоративную компетенцию?

✅ учитывать риски в ходе реализации поставленных задач;
✅ выстраивать целостную картину ситуации, учитывающую все ключевые детали и взаимосвязи;
✅ правильно расставлять приоритеты, концентрируясь на главном.

Звучит не так уж и сложно, правда? Nexigner из нового ролика доказывает, что нет никакой волшебной таблетки и супергерой живет внутри каждого из нас. Главное — смотреть на все под правильным углом 😉

Ты можешь повлиять на развитие Neon HRM 👍

Команда Neon подготовила обновленный роадмап внедрения собственной HRM-системы в Nexign. Его неотъемлемой частью станет этап опытной эксплуатации решения, который стартует уже 21 октября.

Несколько фокус-групп из инициативных Nexigner’ов пройдут сценарии, чтобы определить удобство существующих модулей и их соответствие заявленной бизнес-ценности.

Важные моменты ⬇️

✅ все модули разделены на три блока, на каждый отведена неделя;
✅ каждому участнику предстоит пройти по 6 сценариев в блоке;
✅ прохождение одного сценария с заполнением опроса по итогам занимает от 10 до 20 минут;
✅ опытная эксплуатация каждого блока рассчитана максимум на 15 человек;
✅ ты можешь принять участие в прохождении сценария как одного, так и нескольких блоков.

Если ты хочешь войти в ряды первых пользователей Neon HRM и принять участие в развитии системы, до пятницы, 18 октября, напиши Николаю Юдину на почту с пометкой «Хочу участвовать в ОЭ».

Присоединяйся!

Ты и есть HR-бренд: принимай участие в активностях и выигрывай призы 🔥

Специальный раздел о новом HR-бренде Nexign уже на Neon. Мы запомнили слоган «Твои решения имеют значение», настала пора переходить к действиям 💪

Решай, в каких активностях для развития HR-бренда будешь участвовать, получай ачивки и борись за звание лучшего в нескольких номинациях ⬇️

🌟 Рок-звезда IT: дари ачивки настоящим профи за крутые рабочие достижения
🌟 Ведущий улучшайзер: высказывай ценные идеи и делись обратной связью
🌟 IT-сэнсэй: делись знаниями, выступай с докладами и пиши статьи
🌟 КМС по развитию: учись, проходи курсы и расти профессионально
🌟 Ловец талантов: приводи друзей в Nexign или работай с молодыми специалистами и стажерами
🌟 Имиджмейкер: рассказывай о Nexign вовне, делись отзывами о компании или рассказами о путешествиях с флагом

Больше активностей — больше шансов на победу. Подробности участия ищи в новости.

Имена самых активных узнаем 23 декабря, удачи! 😊

#марафонкомпетенций близится к финалу 🤩

На этой неделе нас ждут сразу два ролика из этой серии. Сегодня поговорим о новой корпоративной компетенции, которая отвечает требованиям современного мира со всеми его вызовами — «Готовность меняться с компанией».

Как развить в себе эту компетенцию?

✅ стараться перестраивать свое поведение и методы работы, реагируя на изменения;
✅ позитивно принимать происходящие изменения и видеть в них новые возможности;
✅ следовать в работе целям и ценностям компании.

Если на фоне всех изменений стремление шагать с компанией в одном направлении остается неизменным, то следовать ценности #DriveChange становится легко и приятно 😉

Get ready to change with Nexign! 💪