🔴 Госдума: новые гарантии семейным сотрудникам при сокращении
Депутаты предлагают дать защиту от увольнения сотрудникам с детьми, если в семье работает только один взрослый. По новому законопроекту расширенные гарантии могут получить тысячи сотрудников.
В Госдуму внесен законопроект № 1192581-8, который предполагает расширить перечень работников, защищенных от увольнения по инициативе работодателя. Сейчас статья 261 ТК РФ защищает женщин с детьми до трех лет, одиноких матерей и единственных кормильцев многодетных семей. Законопроект предлагает добавить к ним одного из родителей ребенка до трех лет, если второй родитель не работает официально или находится в декретном отпуске.
Депутаты подчеркивают, что пособие выплачивают только до полутора лет, поэтому после этого вся нагрузка ложится на единственного работающего взрослого в семье. Увольнение такого сотрудника ставит семью в трудное финансовое положение.
Если поправки примут, работодатель не сможет в одностороннем порядке сокращать или увольнять такого работника. Это повысит защищенность семей с маленькими детьми, но усложнит кадровую работу.
🔗Законопроект № 1192581-8
Депутаты предлагают дать защиту от увольнения сотрудникам с детьми, если в семье работает только один взрослый. По новому законопроекту расширенные гарантии могут получить тысячи сотрудников.
В Госдуму внесен законопроект № 1192581-8, который предполагает расширить перечень работников, защищенных от увольнения по инициативе работодателя. Сейчас статья 261 ТК РФ защищает женщин с детьми до трех лет, одиноких матерей и единственных кормильцев многодетных семей. Законопроект предлагает добавить к ним одного из родителей ребенка до трех лет, если второй родитель не работает официально или находится в декретном отпуске.
Депутаты подчеркивают, что пособие выплачивают только до полутора лет, поэтому после этого вся нагрузка ложится на единственного работающего взрослого в семье. Увольнение такого сотрудника ставит семью в трудное финансовое положение.
Если поправки примут, работодатель не сможет в одностороннем порядке сокращать или увольнять такого работника. Это повысит защищенность семей с маленькими детьми, но усложнит кадровую работу.
🔗Законопроект № 1192581-8
👍3❤1👏1
⚠️ВНИМАНИЕ!⚠️
Напоминаю, что
теперь наш канал есть и в мессенджере MAX!!👍
Присоединяйтесь! 🤝
Ссылка ➡️ max.ru/kadrpraktik
Напоминаю, что
теперь наш канал есть и в мессенджере MAX!!👍
Присоединяйтесь! 🤝
Ссылка ➡️ max.ru/kadrpraktik
👍3❤1👏1
🔴ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ – не так просто, как кажется!
Многие не достаточно серьёзно относятся к правильному оформлению этой процедуы, а потом получают проблемы при желании уволить работника, как не выдержавшего испытание...😒
В ТК РФ недостаточно информации, связанной с практическими вопросами испытания, приходится собирать её из разных источников, следить за судебной практикой, решениями, принимаемыми ГИТ при проверка и т.д.
А жизнь, как обычно, более разнообразна, чем это предполагают НПА, которые не дают ответов, как поступить в спорных ситуациях..
Например, соискатель отказывается от установления испытания в трудовом договоре... Что делать в такой ситуации?🤷♀️
А исчисление сроков окончания испытания – отдельная история!😶 Столько непредвиденные нюансов может возникнуть в конкретной ситуации!
Я уже не говорю про процедуру увольнения работника, не выдержавшего испытание!
У работника на этот счёт может быть совершенно противоположное мнение – и вот мы получаем судебный иск, где придётся как-то аргументировать это решение.
И тут не хватит «аргументов» типа «Мы так считаем!» или «Он нам не подходит!» 🙂
В теме испытания всегда много рисков для работодателя и подходить к установлению испытания нужно максимально учитывая, казалось бы, самые невероятные ситуации!
Поэтому:
Я собрала
ПУТЕВОДИТЕЛЬ «ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ – 2026»,
который поможет:
▪️полностью разобраться в этой процедуре
▪️заранее снизить возможные риски
▪️и, как результат, полноценно использовать право работодателя расстаться с работником, не выдержавшим испытание...
🔥ПОСМОТРИТЕ ⬆️ СОДЕРЖАНИЕ Путеводителя, прикрепленное к посту и вы убедитесь, что в нем рассматриваются все важные вопросы этой процедуры!
✅️ГДЕ НАХОДИТСЯ ПУТЕВОДИТЕЛЬ?
Для удобства, я разместила материалы Путеводителя в 3-х закрытых каналах в разных соцсетях.
Вы можете выбрать, где вам наиболее удобно ими будет пользоваться:
▪️в Телеграм
▪️в МАХ
▪️или ВКонтакте
✅️ЧТО ВНУТРИ?
Путеводитель состоит из:
▪️ текстовых материалов ( в т.ч. пошаговых алгоритмов действий, обзоров судебной практики, разбора типичных ошибок, полезных таблиц и пр.)
▪️ коротких видео-лекций
▪️шаблонов документов, которые можно скачать
▪️и удобной навигации, с помощью которой можно быстро переходить к нужному вопросу или документу.
❗️Всё про испытательный срок в одном месте!
✅️КАК ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП к материалам Путеводителя?
Стоимость доступа в канал с материалами Путеводителя — всего 900 р.!
Доступ в канал - без ограничения по времени!
⬇️ВЫБИРАЙТЕ, где вам будет удобнее пользоваться материалами и оплачивайте доступ в выбранный канал по соответствующим ссылкам:
1️⃣Если хотите пользоваться материалами в ТЕЛЕГРАМ - оплата ЗДЕСЬ
2️⃣Если хотите пользоваться материалами в МАХ - оплата ЗДЕСЬ
3️⃣Если хотите пользоваться материалами в ВКОНТАКТЕ оплата ЗДЕСЬ
***
Если возникнут вопросы по оплате - пишите ➡️ @HR_SKP
Многие не достаточно серьёзно относятся к правильному оформлению этой процедуы, а потом получают проблемы при желании уволить работника, как не выдержавшего испытание...😒
В ТК РФ недостаточно информации, связанной с практическими вопросами испытания, приходится собирать её из разных источников, следить за судебной практикой, решениями, принимаемыми ГИТ при проверка и т.д.
А жизнь, как обычно, более разнообразна, чем это предполагают НПА, которые не дают ответов, как поступить в спорных ситуациях..
Например, соискатель отказывается от установления испытания в трудовом договоре... Что делать в такой ситуации?🤷♀️
А исчисление сроков окончания испытания – отдельная история!😶 Столько непредвиденные нюансов может возникнуть в конкретной ситуации!
Я уже не говорю про процедуру увольнения работника, не выдержавшего испытание!
У работника на этот счёт может быть совершенно противоположное мнение – и вот мы получаем судебный иск, где придётся как-то аргументировать это решение.
И тут не хватит «аргументов» типа «Мы так считаем!» или «Он нам не подходит!» 🙂
В теме испытания всегда много рисков для работодателя и подходить к установлению испытания нужно максимально учитывая, казалось бы, самые невероятные ситуации!
Поэтому:
Я собрала
ПУТЕВОДИТЕЛЬ «ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ – 2026»,
который поможет:
▪️полностью разобраться в этой процедуре
▪️заранее снизить возможные риски
▪️и, как результат, полноценно использовать право работодателя расстаться с работником, не выдержавшим испытание...
🔥ПОСМОТРИТЕ ⬆️ СОДЕРЖАНИЕ Путеводителя, прикрепленное к посту и вы убедитесь, что в нем рассматриваются все важные вопросы этой процедуры!
✅️ГДЕ НАХОДИТСЯ ПУТЕВОДИТЕЛЬ?
Для удобства, я разместила материалы Путеводителя в 3-х закрытых каналах в разных соцсетях.
Вы можете выбрать, где вам наиболее удобно ими будет пользоваться:
▪️в Телеграм
▪️в МАХ
▪️или ВКонтакте
✅️ЧТО ВНУТРИ?
Путеводитель состоит из:
▪️ текстовых материалов ( в т.ч. пошаговых алгоритмов действий, обзоров судебной практики, разбора типичных ошибок, полезных таблиц и пр.)
▪️ коротких видео-лекций
▪️шаблонов документов, которые можно скачать
▪️и удобной навигации, с помощью которой можно быстро переходить к нужному вопросу или документу.
❗️Всё про испытательный срок в одном месте!
✅️КАК ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП к материалам Путеводителя?
Стоимость доступа в канал с материалами Путеводителя — всего 900 р.!
Доступ в канал - без ограничения по времени!
⬇️ВЫБИРАЙТЕ, где вам будет удобнее пользоваться материалами и оплачивайте доступ в выбранный канал по соответствующим ссылкам:
1️⃣Если хотите пользоваться материалами в ТЕЛЕГРАМ - оплата ЗДЕСЬ
2️⃣Если хотите пользоваться материалами в МАХ - оплата ЗДЕСЬ
3️⃣Если хотите пользоваться материалами в ВКОНТАКТЕ оплата ЗДЕСЬ
***
Если возникнут вопросы по оплате - пишите ➡️ @HR_SKP
👍3❤1🔥1
🔴 В Госдуму внесли проект о стажировках в сфере труда для студентов и выпускников
Депутаты предложили законодательно закрепить указанное понятие и порядок прохождения. Соответствующую инициативу1 внесли на рассмотрение в нижнюю палату парламента.
Речь идет о корректировке ст. 58, 59 и 351.8 ТК РФ, а также введении новой ст. 351.9 об особенностях регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда. При принятии Госдумой, одобрении Совфедом и подписании Президентом РФ поправки вступят в силу с 1 марта 2027 года.
В частности, согласно проекту, такой стажировкой предложили считать деятельность, реализуемую на основании срочного трудового соглашения между работодателем и стажером для приобретения им первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и адаптации к трудовой деятельности.
При заключении такого договора в наименовании должности будет указываться, что работник является стажером. Согласно изменениям, соглашение должно заключаться не позднее одного года после получения профессионального образования или после профессионального обучения. При этом срок стажировки в сфере труда не может превышать шести месяцев.
Так, в соответствии с инициативой, во время ее прохождения работодатель должен обеспечить для стажера наставничество, чтобы помочь ему овладеть навыками работы на производстве или рабочем месте по полученной профессии. Порядок прохождения указанной стажировки, реализации наставничества, а также оценки результатов и допустимый объем самостоятельной трудовой деятельности будет определяться локальными нормативными актами работодателя. При этом после ее завершения и в случае заключения бессрочного договора испытательный срок предложено не устанавливать.
По словам парламентариев, внедрение такой стажировки на реальных местах может стать действенным инструментом для создания кадрового потенциала с необходимыми навыками. "В современных условиях опыт работы уже в процессе обучения способствует не только лучшему освоению образовательной программы, получению практических навыков по выбранной профессии (специальности, направлению подготовки), но и "закреплению" в сфере, соответствующей получаемому образованию", – подчеркнули в Госдуме.
🔗Законопроект № 1252024-8
Депутаты предложили законодательно закрепить указанное понятие и порядок прохождения. Соответствующую инициативу1 внесли на рассмотрение в нижнюю палату парламента.
Речь идет о корректировке ст. 58, 59 и 351.8 ТК РФ, а также введении новой ст. 351.9 об особенностях регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда. При принятии Госдумой, одобрении Совфедом и подписании Президентом РФ поправки вступят в силу с 1 марта 2027 года.
В частности, согласно проекту, такой стажировкой предложили считать деятельность, реализуемую на основании срочного трудового соглашения между работодателем и стажером для приобретения им первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и адаптации к трудовой деятельности.
При заключении такого договора в наименовании должности будет указываться, что работник является стажером. Согласно изменениям, соглашение должно заключаться не позднее одного года после получения профессионального образования или после профессионального обучения. При этом срок стажировки в сфере труда не может превышать шести месяцев.
Так, в соответствии с инициативой, во время ее прохождения работодатель должен обеспечить для стажера наставничество, чтобы помочь ему овладеть навыками работы на производстве или рабочем месте по полученной профессии. Порядок прохождения указанной стажировки, реализации наставничества, а также оценки результатов и допустимый объем самостоятельной трудовой деятельности будет определяться локальными нормативными актами работодателя. При этом после ее завершения и в случае заключения бессрочного договора испытательный срок предложено не устанавливать.
По словам парламентариев, внедрение такой стажировки на реальных местах может стать действенным инструментом для создания кадрового потенциала с необходимыми навыками. "В современных условиях опыт работы уже в процессе обучения способствует не только лучшему освоению образовательной программы, получению практических навыков по выбранной профессии (специальности, направлению подготовки), но и "закреплению" в сфере, соответствующей получаемому образованию", – подчеркнули в Госдуме.
🔗Законопроект № 1252024-8
👍3❤2👏1
🔴 Депутаты предложили изменить порядок расчета компенсации при задержке зарплаты
Работодателей могут обязать выплачивать такое возмещение в повышенном размере. Соответствующий законопроект внесли на рассмотрение в Госдуму.
Речь идет о корректировке ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса. Так, поправками предусмотрено, что при нарушении установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан перечислить их с уплатой денежной компенсации в размере 0,5% от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Депутаты объяснили необходимость внедрения изменений тем, что на практике текущая сумма возмещения (в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России) является незначительной. "Возникает правовой и экономический парадокс: проценты, которые работодатель выплачивает за незаконное удержание денежных средств работника, могут не покрывать процентов, которые работник вынужден уплачивать по микрозаймам, взятым по вине того же работодателя", – рассказали в Госдуме.
В пояснительной записке отметили, что увеличение размера компенсации до 0,5% за каждый день просрочки соразмерно стоимости потребительского кредитования на рынке микрофинансирования. "Данная мера переносит бремя финансовых потерь с пострадавшего работника на виновное лицо – работодателя", – подчеркнули авторы законопроекта.
Важно отметить, что ст. 236 ТК РФ также предусмотрена норма, согласно которой размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Напомним, что ТК РФ также установлена материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Так, согласно ст. 235 ТК РФ, работодатель, причинивший такой ущерб, возмещает его в полном объеме. Величина ущерба рассчитывается по рыночным ценам, действующим в данной местности на дату его возмещения. Вместе с тем при согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
🔗Законопроект № 1255603-8
Работодателей могут обязать выплачивать такое возмещение в повышенном размере. Соответствующий законопроект внесли на рассмотрение в Госдуму.
Речь идет о корректировке ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса. Так, поправками предусмотрено, что при нарушении установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан перечислить их с уплатой денежной компенсации в размере 0,5% от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Депутаты объяснили необходимость внедрения изменений тем, что на практике текущая сумма возмещения (в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России) является незначительной. "Возникает правовой и экономический парадокс: проценты, которые работодатель выплачивает за незаконное удержание денежных средств работника, могут не покрывать процентов, которые работник вынужден уплачивать по микрозаймам, взятым по вине того же работодателя", – рассказали в Госдуме.
В пояснительной записке отметили, что увеличение размера компенсации до 0,5% за каждый день просрочки соразмерно стоимости потребительского кредитования на рынке микрофинансирования. "Данная мера переносит бремя финансовых потерь с пострадавшего работника на виновное лицо – работодателя", – подчеркнули авторы законопроекта.
Важно отметить, что ст. 236 ТК РФ также предусмотрена норма, согласно которой размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Напомним, что ТК РФ также установлена материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Так, согласно ст. 235 ТК РФ, работодатель, причинивший такой ущерб, возмещает его в полном объеме. Величина ущерба рассчитывается по рыночным ценам, действующим в данной местности на дату его возмещения. Вместе с тем при согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
🔗Законопроект № 1255603-8
👍3🤔3❤1
🔴 Предложили предоставлять однодневный отпуск родителям в период прохождения ребенком государственной итоговой аттестации
Группа депутатов предложила дополнить ТК РФ новой статьей 116.1 о новом однодневном отпуске с сохранением места работы (должности) и среднего заработка для родителей (опекунов, попечителей) в период прохождения ребёнком государственной итоговой аттестации и выдачи аттестата об основном общем образовании и о среднем общем образовании.
В пояснительной записке отмечено, что участие в церемонии вручения аттестата и выпускных мероприятиях, «как правило, требует личного присутствия в дневное или вечернее время, что при стандартном графике работы может быть затруднительно.
Отсутствие законодательно закрепленной возможности взять оплачиваемый выходной день вынуждает работников использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы либо вовсе отказываться от присутствия на указанных мероприятиях». В финансово-экономическом обосновании указано, что законопроект не предусматривает расходы, покрываемые за счет федерального бюджета. Заключение Правительства РФ в пакете документов не представлено.
🔗Законопроект № 1255805-8
Группа депутатов предложила дополнить ТК РФ новой статьей 116.1 о новом однодневном отпуске с сохранением места работы (должности) и среднего заработка для родителей (опекунов, попечителей) в период прохождения ребёнком государственной итоговой аттестации и выдачи аттестата об основном общем образовании и о среднем общем образовании.
В пояснительной записке отмечено, что участие в церемонии вручения аттестата и выпускных мероприятиях, «как правило, требует личного присутствия в дневное или вечернее время, что при стандартном графике работы может быть затруднительно.
Отсутствие законодательно закрепленной возможности взять оплачиваемый выходной день вынуждает работников использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы либо вовсе отказываться от присутствия на указанных мероприятиях». В финансово-экономическом обосновании указано, что законопроект не предусматривает расходы, покрываемые за счет федерального бюджета. Заключение Правительства РФ в пакете документов не представлено.
🔗Законопроект № 1255805-8
👍4👀2🤔1
🔴ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ – не так просто, как кажется!
Многие не достаточно серьёзно относятся к правильному оформлению этой процедуы, а потом получают проблемы при желании уволить работника, как не выдержавшего испытание...😒
В ТК РФ недостаточно информации, связанной с практическими вопросами испытания, приходится собирать её из разных источников, следить за судебной практикой, решениями, принимаемыми ГИТ при проверка и т.д.
А жизнь, как обычно, более разнообразна, чем это предполагают НПА, которые не дают ответов, как поступить в спорных ситуациях..
Например, соискатель отказывается от установления испытания в трудовом договоре... Что делать в такой ситуации?🤷♀️
А исчисление сроков окончания испытания – отдельная история!😶 Столько непредвиденные нюансов может возникнуть в конкретной ситуации!
Я уже не говорю про процедуру увольнения работника, не выдержавшего испытание!
У работника на этот счёт может быть совершенно противоположное мнение – и вот мы получаем судебный иск, где придётся как-то аргументировать это решение.
И тут не хватит «аргументов» типа «Мы так считаем!» или «Он нам не подходит!» 🙂
В теме испытания всегда много рисков для работодателя и подходить к установлению испытания нужно максимально учитывая, казалось бы, самые невероятные ситуации!
Поэтому:
Я собрала
ПУТЕВОДИТЕЛЬ «ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ – 2026»,
который поможет:
▪️полностью разобраться в этой процедуре
▪️заранее снизить возможные риски
▪️и, как результат, полноценно использовать право работодателя расстаться с работником, не выдержавшим испытание...
🔥ПОСМОТРИТЕ ⬆️ СОДЕРЖАНИЕ Путеводителя, прикрепленное к посту и вы убедитесь, что в нем рассматриваются все важные вопросы этой процедуры!
✅️ГДЕ НАХОДИТСЯ ПУТЕВОДИТЕЛЬ?
Для удобства, я разместила материалы Путеводителя в 3-х закрытых каналах в разных соцсетях.
Вы можете выбрать, где вам наиболее удобно ими будет пользоваться:
▪️в Телеграм
▪️в МАХ
▪️или ВКонтакте
✅️ЧТО ВНУТРИ?
Путеводитель состоит из:
▪️ текстовых материалов ( в т.ч. пошаговых алгоритмов действий, обзоров судебной практики, разбора типичных ошибок, полезных таблиц и пр.)
▪️ коротких видео-лекций
▪️шаблонов документов, которые можно скачать
▪️и удобной навигации, с помощью которой можно быстро переходить к нужному вопросу или документу.
❗️Всё про испытательный срок в одном месте!
✅️КАК ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП к материалам Путеводителя?
Стоимость доступа в канал с материалами Путеводителя — всего 900 р.!
Доступ в канал - без ограничения по времени!
⬇️ВЫБИРАЙТЕ, где вам будет удобнее пользоваться материалами и оплачивайте доступ в выбранный канал по соответствующим ссылкам:
1️⃣Если хотите пользоваться материалами в ТЕЛЕГРАМ - оплата ЗДЕСЬ
2️⃣Если хотите пользоваться материалами в МАХ - оплата ЗДЕСЬ
3️⃣Если хотите пользоваться материалами в ВКОНТАКТЕ оплата ЗДЕСЬ
***
Если возникнут вопросы по оплате - пишите ➡️ @HR_SKP
Многие не достаточно серьёзно относятся к правильному оформлению этой процедуы, а потом получают проблемы при желании уволить работника, как не выдержавшего испытание...😒
В ТК РФ недостаточно информации, связанной с практическими вопросами испытания, приходится собирать её из разных источников, следить за судебной практикой, решениями, принимаемыми ГИТ при проверка и т.д.
А жизнь, как обычно, более разнообразна, чем это предполагают НПА, которые не дают ответов, как поступить в спорных ситуациях..
Например, соискатель отказывается от установления испытания в трудовом договоре... Что делать в такой ситуации?🤷♀️
А исчисление сроков окончания испытания – отдельная история!😶 Столько непредвиденные нюансов может возникнуть в конкретной ситуации!
Я уже не говорю про процедуру увольнения работника, не выдержавшего испытание!
У работника на этот счёт может быть совершенно противоположное мнение – и вот мы получаем судебный иск, где придётся как-то аргументировать это решение.
И тут не хватит «аргументов» типа «Мы так считаем!» или «Он нам не подходит!» 🙂
В теме испытания всегда много рисков для работодателя и подходить к установлению испытания нужно максимально учитывая, казалось бы, самые невероятные ситуации!
Поэтому:
Я собрала
ПУТЕВОДИТЕЛЬ «ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ – 2026»,
который поможет:
▪️полностью разобраться в этой процедуре
▪️заранее снизить возможные риски
▪️и, как результат, полноценно использовать право работодателя расстаться с работником, не выдержавшим испытание...
🔥ПОСМОТРИТЕ ⬆️ СОДЕРЖАНИЕ Путеводителя, прикрепленное к посту и вы убедитесь, что в нем рассматриваются все важные вопросы этой процедуры!
✅️ГДЕ НАХОДИТСЯ ПУТЕВОДИТЕЛЬ?
Для удобства, я разместила материалы Путеводителя в 3-х закрытых каналах в разных соцсетях.
Вы можете выбрать, где вам наиболее удобно ими будет пользоваться:
▪️в Телеграм
▪️в МАХ
▪️или ВКонтакте
✅️ЧТО ВНУТРИ?
Путеводитель состоит из:
▪️ текстовых материалов ( в т.ч. пошаговых алгоритмов действий, обзоров судебной практики, разбора типичных ошибок, полезных таблиц и пр.)
▪️ коротких видео-лекций
▪️шаблонов документов, которые можно скачать
▪️и удобной навигации, с помощью которой можно быстро переходить к нужному вопросу или документу.
❗️Всё про испытательный срок в одном месте!
✅️КАК ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП к материалам Путеводителя?
Стоимость доступа в канал с материалами Путеводителя — всего 900 р.!
Доступ в канал - без ограничения по времени!
⬇️ВЫБИРАЙТЕ, где вам будет удобнее пользоваться материалами и оплачивайте доступ в выбранный канал по соответствующим ссылкам:
1️⃣Если хотите пользоваться материалами в ТЕЛЕГРАМ - оплата ЗДЕСЬ
2️⃣Если хотите пользоваться материалами в МАХ - оплата ЗДЕСЬ
3️⃣Если хотите пользоваться материалами в ВКОНТАКТЕ оплата ЗДЕСЬ
***
Если возникнут вопросы по оплате - пишите ➡️ @HR_SKP
👍3🔥1👏1