NewManagement📚(مدیریت نوین)
254 subscribers
4.31K photos
129 videos
21 files
484 links
فردی که 5 سال بعد به آن تبدیل می‌شوید،
بستگی زیادی به چیزهایی دارد که امروز یاد می‌گیرید..


https://t.me/newmanagement

کانال مدیریت نوین
Admin : @Rasa_N
Download Telegram
🌺🌺🌺
برای شروع مجدد هیچگاه دیر نیست

اگر از دیروزتان راضی نیستید

امروز یک کار متفاوت انجام دهید

در انبار خاک خورده خود باقی نمانید

تغییر کنید، برای بهتر شدن تلاش کنید و پیشرفت کنید!
🌺🌺🌺
@newmanagement
@newmanagement



🍀فردی که ترس از شکست داشته باشد و بخواهد در وضعیت کنونی خود باقی بماند و وضعیت حال را حفظ کند به زودی به تجربه و بهایی گران خواهد فهمید که شکست و اشتباه در واقع برای کاری است که قرار است پیش رود و توسعه داشته باشد . اگر قرار بود در جای فعلی باقی بمانید راهی را که تا کنون برای رسیدن به این موقعیت طی کردید را طی نمی کردید . کار بدون اشتباه کاری است که انجام نشود. موفقیت فقط یک آفت دارد و آنهم این است که با خود فکر کنی به قله رسیده ای و یا باید انجا بمانی و یا پایین بیايی

به ما بپيونديد👇👇👇👇
@newmanagement
♦️شان کارتر که اکنون با نام مستعار Jay-Z در میان رپر ها شناخته می شود، یکی از تاثیرگذارترین و پولدارترین افراد این حوزه به شمار می رود. Jay-Z اما همیشه اینچین موفق نبوده است.

در ابتدا فعالیتش نتوانست توجه کسی را به کار خود جلب نماید. اولین CD او فروش نرفت و هیچ شرکتی حاضر نشد بر روی موسیقی وی سرمایه گذاری نماید.

او اکنون ۲۱ جایزه Grammy را از آن خود کرده و به گفته Forbes سرمایه ای ۵۵۰ میلیون دلاری را در اختیار دارد.

♦️شما چندبار شکست خورده اید؟ همین حالا دوباره شروع کنید ♦️
@newmanagement
🚨خودت را گوشه رینگ گرم نگه دار‼️

همه مشكلات را نمی‌توان به‌سرعت حل كرد. برخی اوقات، انتظار و صبوری بهترین اقدام است. اصولا انتظار، انضباط و صبوری در موفقیت و مدیریت استراتژیک نقش اساسی دارند.
اما انتظار که جزو مفاهیم بلند دینی ما نیز هست کمی بد فهمیده می شود. شاید این دو نکته بتواند دیدگاه ما را نسبت به صبوری بهتر کند.

نکته مهم اول:
صبر یعنی واکنش در
بهترین فرصت
و نه اولین فرصت

نکته مهم دوم:
انتظار یا صبوری به معنای آرامش و سکون نیست. اصولا انتظار یا صبوری با فعالیت همراه است و شاید بهتر است به جای انتظار بگوییم انتظار فعال (Active Waiting). مانند بوکسوری که گوشه رینگ وایستاده است و منتظر سوت داور است که به داخل رینگ بیاید. وی چه می کند:
1- خود را گرم نگاه می دارد.
2- به صحبت های مربی گوش می کند
3- رقیبش را زیر نظر دارد.
4- هواداران خود را به تشويق کرد، تهییج می کند.
5- با رقص پا، جنگ روانی را شروع کرده است تا آمادگی خود را به رخ حریف بکشد.
6- رجز خوانی را شروع کرده است.
7- استراتژی خود را مسابقه را با خود بارها و بارها مرور می کند.
می بینید می توان نام 5 دقیقه تا شروع بازی را گذاشت صبر کردن و وقت تلف کردن و می شود نام همان زمان را گذاشت 5 دقیقه سرنوشت ساز.

پس صبور باشید و فعال و فعالانه منتظر بمانید.

@newmanagement
یک سوال خیلی خوب:
چرا مشتری ها شما را ترک می‌کنند؟!

به این آمار دقت کنید:

- 3 درصد محل زندگی خود را عوض می‌کنند

- 5 درصد دوستی های دیگری ایجاد می‌کنند

- 9 درصد به دلایل رقابتی ما را ترک می‌کنند

- 14 درصد به دلیل عدم رضایت از محصول، دیگر محصول ما را نمی‌خرند

و!

- 68 درصد به دلیل بی‌تفاوتی و برخورد بد فروشندگان و کارمندان ما را ترک مي کنند!

از كتاب هنر فروشندگي پرومودو باترا


@newmanagement
بزرگترین ریسک، ریسک نکردن است.
در دنيايى كه هرروز باسرعت درحال تغيير است، تنها راهى كه ١٠٠٪ منجر به شكست ميشود 'ريسك نكردن' است.

مارك زاكربرگ- خالق فيس بوك


@newmanagement
افسانه ی شخصی انسان ممکن است به آن سادگی که به نظر می رسد نباشد. به هیچ وجه. حتی ممکن است به انجام دادن کارهای خطرناکی نیاز باشد.
@newmanagement
وقتی عزم به چیزی می کنیم، انرژی های نیرومندی را به جریان وا می داریم و دیگر قادر به کتمان معنای واقعی حیات از خود نیستیم.
وقتی عزم به چیزی می کنیم، گزینشی می کنیم و بهایی می پردازیم.

دنبال کردن رویاها بهایی دارد. ممکن است ما را به ترک عادت های قدیمی ملزم کند، ممکن است برایمان مسائلی درست کند و ممکن است باعث نومیدی شود.
اما قیمت هر قدر هم که بالا باشد، به زیادی قیمتِ زندگی نکردن بر اساس افسانه ی شخصی نیست. زیرا روزی به پشت سر و کارهایی که انجام داده ایم نگاه می کنیم و صدای قلب خود را می شنویم که می گوید: “عمرم را هدر دادم.”
«باور کن، این بدترین چیزی است که ممکن است بشنوی.»

از کتاب: «مکتوب»
نویسنده: پائولو _کوئیلو
@newmanagement
آدمی اگر بخواهد فقط خوشبخت باشد ، به زودی موفق می گردد...

ولی او می خواهد خوشبخت تر از دیگران باشد و این مشکل است ...

زیرا او دیگران را خوشبخت تر از آنچه که هستند تصور می کند ....!

مونتسکیو

@newmanagement
باید دنیا را کمی بهتر از آنچه تحویل گرفته ای تحویل دهی

 🔰خواه با فرزندی خوب

🔰خواه با باغچه ای سرسبز

🔰خواه با اندکی بهبود شرایط اجتماعی

و اینکه بدانی حتی فقط یک نفر
با بودن تو ساده تر نفس کشیده است

یعنی تو موفق شده ای
 
"گابریل گارسیا مارکز"
@newmanagement
بیل گیتس سال های سال است که عنوان ثروتمند ترین مرد جهان را به خود اختصاص می دهد. اما حتی او هم در یک چشم بهم زدن نتوانسته به موفقیت کنونیش دست پیدا کند. اولین شرکت گیتس Traf-O-Dataنام داشت. این شرکت دستگاهی را ساخته بود که می توانست اطلاعات ترافیکی را مورد تحلیل قرار دهد. گیتس و رفیقش پاؤل آلن، در اولین اقدام برای فروش محصولشان متوجه شدند که دستگاه کار نمیکند. در نهایت Traf-O-Data شکست سختی خورد و تمام زحمات گیتس به هدر رفت.

او سپس مایکروسافت را راه اندازی کرد و بقیه داستان نیز برای همه ما روشن است.


شما چند بار شکست خورده اید؟ همین حالا دوباره شروع کنید

@newmanagement
روزی دانشمندی آزمایش جالبی انجام داد. او یک آکواریوم ساخت و با قرار دادن یک دیوار شیشه ای در وسط آکواریوم آن را به دو بخش تقسیم کرد.
در یک بخش ماهی بزرگی قرار داد و در بخش دیگر ماهی کوچکی که غذای مورد علاقه ماهی بزرگتر بود.

ماهی کوچک تنها غذای ماهی بزرگ بود و دانشمند به او غذای دیگری نمی داد.او برای شکار ماهی کوچک بارها و بارها به سویش حمله برد ولی هربار با دیوار نامرئی که وجود داشت برخورد می کرد همان دیوار شیشه ای که اورا از غذای مورد علاقه اش جدا می کرد...

پس از مدتی ماهی بزرگ از حمله و یورش به ماهی کوچک دست برداشت.
او باور کرده بود که رفتن به آن سوی آکواریوم و شکار ماهی کوچک امری غیر ممکن است!

در پایان دانشمند شیشه ی وسط آکواریوم را برداشت و راه ماهی بزرگ را باز گذاشت. ولی دیگر هیچگاه ماهی بزرگ به ماهی کوچک حمله نکرد و به آن سوی آکواریوم نیز نرفت!

دیوار شیشه ای دیگر وجود نداشت،اما ماهی بزرگ در ذهنش دیواری ساخته بود که از دیوار سخت تر و بلند تر می نمود و آن دیوار، دیوار بلند باور خود بود!

🔹باوری از جنس محدودیت!
🔹باوری به وجود دیواری بلند و غیر قابل عبور!
🔹باوری از ناتوانی خویش!

👈دیوار های شیشه ای اطراف خود را که از باورهای غلط نشات می گیرد،بشکنید...
@newmanagement
اگر تغییر نكنیم نابود می شویم، بهتر است تغییراتی را در نوع نگاهمان به وجود آوریم.

کليدهاي اين تغيير عبارتند از:

🎗كلید اول: خواستن،

🎗كلید دوم: خالی كردن ذهن از تعصب ها،

🎗كلید سوم: داشتن باور مثبت نسبت به خود،

🎗كلید چهارم: دست به عمل زدن.

به یاد داشته باشیم كه عظمت زندگی به علم نیست به عمل است. زندگي به اندازه فكرهای تو زيبا ميشود.
@newmanagement
🔶 این پیام را برای دوستانتان فوروارد کنید

✳️✳️✳️ هیچ رازی در کار من وجود ندارد ...

✳️ خیلی ساده؛ من طرحم را به 1200 نفر نشان دادم...

✳️ نهصد نفرشان قاطعانه گفتند: نه!

✳️ و سیصد نفر به آن توجه کردند.

✳️ هشتاد و پنج نفرشان نظر مثبتی داشتند

✳️ ولی بیشترشان در عمل هیچ کاری نکردند.

✳️ سی نفر از آنان طرح را جدی گرفتند

✳️ و یازده نفرشان با سرمایه گذاری در طرح من را مولتی میلیاردر کردند.

«بیل گیتس»


🔶 قانون زندگی٬ قانون باورهاست
🔶 بزرگان زاده نمی‌شوند٬ ساخته می‌شوند
@newmanagement
اگر می خواهید یک مدیر "شکست" بخورد، یک کتاب پر از "دستورالعمل" به او بدهید،
اگر می خواهید "پیروز" شود، یک "هدف" برای او تعیین کنید و از او بخواهید آن را بدست آورد.
( اگوستوس)
@newmanagement
بدترین ورشکستی در جهان
از دست دادن اشتیاق است.
اگر مردی تمام هستی خود را
به جز اشتیاق از دست بدهد ،
می تواند دوباره به موفقیت دست یابد.
@newmanagement
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
@newmanagement
لطفا کانال ما را به دوستان خود معرفی کنید
آدرس ما:
https://telegram.me/newmanagement