This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
در سال 1995، مسئولان پارك ملى يلواستون آمريكا، 14 گرگ را به پارك آوردند. در اثر اين تصميم، تغييرات بسيار بسيار عجيبى در اين پارك ايجاد شد، حتما ببينيد
يلواستون نخستين پارك ملى جهان است
@newmanagement
يلواستون نخستين پارك ملى جهان است
@newmanagement
☑️دلایلی که نمیگذارد شما ارتقای شغلی بگیرید:
1️⃣ در حالی تقاضای ارتقای شغلی میکنید که هیچ کار قابل توجهی در راستای آن انجام ندادهاید:
بسیاری از افراد اعتقاد دارند که برای پذیرش مسئولیتهای سنگینتر آماده هستند، ولی توانایی این کار را از خود نشان ندادهاند. آنها هیچ کار خاصی انجام ندادهاند که طی آن نیاز باشد تا قابلیتها و پتانسیلهای شغلی خود را رشد و ارتقا بدهند. اینکه وظایف فعلی خود را بهخوبی انجام میدهیم، به این معنی نیست که آماده پذیرش مسئولیتهای بیشتری هستیم.
2️⃣ شبکه قابل اطمینانی از حامیان را در پیرامون خود نساختهاید:
برای آنکه به عنوان یک کارمند برجسته شناخته شویم و بتوانیم به مراحل بالاتر برسیم، تلاش انفرادی کافی نیست. ما به کمک همکاران، دوستان، مدیران و رهبران ارشد خود نیاز داریم تا بتوانیم به ارتقای شغلی دست پیدا کنیم. اگر ما خود را تنها و در خلأ قرار بدهیم، یا با دیگران از در دشمنی وارد شویم، قادر به پیشرفت نخواهیم بود.
3️⃣ درباره جو و محیط سازمانتان شناخت کافی ندارید:
یکی از اشتباهات متداول افرادی که نمیتوانند از نردبان ترقی بالا بروند این است که کار خود را بهصورت مستقل ارزیابی میکنند، بدون آنکه واقعا بدانند، سازمانی که برای آن کار میکنند چه سازوکاری دارد و از چه سیستمی برای ارزیابی میزان اهمیت و مشارکت کارکنانش استفاده میکند.
@newmanagement
1️⃣ در حالی تقاضای ارتقای شغلی میکنید که هیچ کار قابل توجهی در راستای آن انجام ندادهاید:
بسیاری از افراد اعتقاد دارند که برای پذیرش مسئولیتهای سنگینتر آماده هستند، ولی توانایی این کار را از خود نشان ندادهاند. آنها هیچ کار خاصی انجام ندادهاند که طی آن نیاز باشد تا قابلیتها و پتانسیلهای شغلی خود را رشد و ارتقا بدهند. اینکه وظایف فعلی خود را بهخوبی انجام میدهیم، به این معنی نیست که آماده پذیرش مسئولیتهای بیشتری هستیم.
2️⃣ شبکه قابل اطمینانی از حامیان را در پیرامون خود نساختهاید:
برای آنکه به عنوان یک کارمند برجسته شناخته شویم و بتوانیم به مراحل بالاتر برسیم، تلاش انفرادی کافی نیست. ما به کمک همکاران، دوستان، مدیران و رهبران ارشد خود نیاز داریم تا بتوانیم به ارتقای شغلی دست پیدا کنیم. اگر ما خود را تنها و در خلأ قرار بدهیم، یا با دیگران از در دشمنی وارد شویم، قادر به پیشرفت نخواهیم بود.
3️⃣ درباره جو و محیط سازمانتان شناخت کافی ندارید:
یکی از اشتباهات متداول افرادی که نمیتوانند از نردبان ترقی بالا بروند این است که کار خود را بهصورت مستقل ارزیابی میکنند، بدون آنکه واقعا بدانند، سازمانی که برای آن کار میکنند چه سازوکاری دارد و از چه سیستمی برای ارزیابی میزان اهمیت و مشارکت کارکنانش استفاده میکند.
@newmanagement
✅هر خودرو تویاتا حدود 13 ساعت زمان میبرد تا تولید شده و از خط تولید خارج شود. این زمان برای خودرو های رولز رویس، 6 ماه است..
@newmanagement
@newmanagement
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
نظريه كوه يخ :
"موفقیت مانند کوه یخ است.
اکثر مردم فقط سطح روی آن را میبینند، اما نمیدانند که چه چیزی در زیر آن است!"
@newmanagement
"موفقیت مانند کوه یخ است.
اکثر مردم فقط سطح روی آن را میبینند، اما نمیدانند که چه چیزی در زیر آن است!"
@newmanagement
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
کانال مدیریت نوین...
@newmanagement
@newmanagement
يه واقعيت تلخى هست كه خيلى از آدمها عاشق هستن اما باهم نيستن و خيلى ها هم باهم هستن اما عاشق نيستن .
@newmanagement
@newmanagement
🏌🏌♀این تصویر در مدت اندک سوژه رسانهها شد و بازدید فوقالعادهای را در پی داشته است
آرامش بازیکنان گلف زیر سایه آتشسوزی جنگل🔥
⛱ @newmanagement
آرامش بازیکنان گلف زیر سایه آتشسوزی جنگل🔥
⛱ @newmanagement
همه ى آدمهاى زندگيت قابل جايگزين شدن نيستن، مراقب باش كى رو آزرده ميكنى.
Everyone is not replaceable, be careful who you hurt.
@newmanagement
Everyone is not replaceable, be careful who you hurt.
@newmanagement
پایان کنفرانس خبری اپل که در آن این شرکت اپل واچ سری3 ، آیفون 8 و آیفونX(به قول شرکت اپل آیفون10)را به علاقه مندان محصولات این شرکت معرفی کرد.
👈در تصویر مشخصات فنی آیفون 8 را میبیند.
@newmanagement
👈در تصویر مشخصات فنی آیفون 8 را میبیند.
@newmanagement
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
اینهم یه مسابقه آمادگی جسمانی جالب..
@newmanagement
@newmanagement
☑️ انتخاب رنگ برای کسب و کار :
📌وقتی تصمیم می گیرید که یک کسب و کار جدید و یک استارت آپ راه اندازی کنید یا نسبت به انواع و اقسام موضوعات مختلف درراهاندازی شرکت نوبنیاد خود تصمیمگیری میکنید خیلی چیزها هست که باید به آنها فکر کنید. شما به فضای اداری، کارمند، طرح کسب و کار، استراتژی مناسب برای جذب سرمایه و خیلی چیزهای دیگر نیاز خواهید داشت. اما از جمله چیزهای دیگری که باید برای کسب و کار جدید خود انتخاب کنید لوگو است. در این فرآیند باید وقتی را نیز به انتخاب رنگ برای کسب و کار و شرکت نوبنیاد خود اختصاص دهید.
📌 چه رنگی باشیم، مسئله این است
به گفتهی اوربیت مدیا «لازم است پیش از هر چیز به این درک برسیم که رنگ اهمیت دارد. شاید در پس ذهن خود فکر کنید رنگ لوگو و یا وبسایت چه ربطی به کسب و کارتان دارد. اما واقعیت با این تصور نادرست فاصلهی زیادی دارد». به همین علت است که باید پیش از آنکه وارد گود شوید و صرفاً از روی سلیقهی شخصی در مورد لوگو یا طراحی وبسایت خود تصمیم بگیرید، در مورد رنگهای سازمانی خود خوب فکر کنید و به انتخاب رنگ برای کسب و کار خود بپردازید.
📌 رنگها را بشناسیم
رنگ روی خلق و خو و حال و هوای انسان تأثیر زیادی دارد. به همین دلیل است که رنگهای انتخابی شما باید بازتاب دهندهی برند و در صورت امکان شخصیت سازمانی کسب و کار شما باشند. برای مثال اگر یک بنگاه اقتصادی راهاندازی میکنید، رنگهای انتخابیتان باید با رنگهای یک فروشگاه قطعات رایانه متفاوت باشند.
📌 فرهنگ مناطق مختلف را از یاد نبرید
ما در بافتار یک اقتصاد جهانی زندگی میکنیم. در نتیجه، شاید قصد داشته باشید وارد بازار جهانی شوید. اگر اینطور است، رنگهای خود را بسیار محتاطانه انتخاب کنید. برای مثال، همانطور که گفته شد سفید در بسیاری از نقاط دنیا از جمله امریکای شمالی نماد خلوص محسوب میشود. اما در چین نماد مرگ است. این در حالی است که در برزیل، رنگ بنفش نماد مرگ به شمار میرود.
@newmanagement
📌وقتی تصمیم می گیرید که یک کسب و کار جدید و یک استارت آپ راه اندازی کنید یا نسبت به انواع و اقسام موضوعات مختلف درراهاندازی شرکت نوبنیاد خود تصمیمگیری میکنید خیلی چیزها هست که باید به آنها فکر کنید. شما به فضای اداری، کارمند، طرح کسب و کار، استراتژی مناسب برای جذب سرمایه و خیلی چیزهای دیگر نیاز خواهید داشت. اما از جمله چیزهای دیگری که باید برای کسب و کار جدید خود انتخاب کنید لوگو است. در این فرآیند باید وقتی را نیز به انتخاب رنگ برای کسب و کار و شرکت نوبنیاد خود اختصاص دهید.
📌 چه رنگی باشیم، مسئله این است
به گفتهی اوربیت مدیا «لازم است پیش از هر چیز به این درک برسیم که رنگ اهمیت دارد. شاید در پس ذهن خود فکر کنید رنگ لوگو و یا وبسایت چه ربطی به کسب و کارتان دارد. اما واقعیت با این تصور نادرست فاصلهی زیادی دارد». به همین علت است که باید پیش از آنکه وارد گود شوید و صرفاً از روی سلیقهی شخصی در مورد لوگو یا طراحی وبسایت خود تصمیم بگیرید، در مورد رنگهای سازمانی خود خوب فکر کنید و به انتخاب رنگ برای کسب و کار خود بپردازید.
📌 رنگها را بشناسیم
رنگ روی خلق و خو و حال و هوای انسان تأثیر زیادی دارد. به همین دلیل است که رنگهای انتخابی شما باید بازتاب دهندهی برند و در صورت امکان شخصیت سازمانی کسب و کار شما باشند. برای مثال اگر یک بنگاه اقتصادی راهاندازی میکنید، رنگهای انتخابیتان باید با رنگهای یک فروشگاه قطعات رایانه متفاوت باشند.
📌 فرهنگ مناطق مختلف را از یاد نبرید
ما در بافتار یک اقتصاد جهانی زندگی میکنیم. در نتیجه، شاید قصد داشته باشید وارد بازار جهانی شوید. اگر اینطور است، رنگهای خود را بسیار محتاطانه انتخاب کنید. برای مثال، همانطور که گفته شد سفید در بسیاری از نقاط دنیا از جمله امریکای شمالی نماد خلوص محسوب میشود. اما در چین نماد مرگ است. این در حالی است که در برزیل، رنگ بنفش نماد مرگ به شمار میرود.
@newmanagement
امروز رئيسم با لامبورگينى جديدش اومد
گفتم: وای چه ماشين خفنى!
رئيس گفت:
اگه سخت كاركنى،
کل وقت ات رو بگذاری،
تمام تلاشتو بكنى،
سال ديگه يكى ديگه هم ميخرم!
__________
📺👉 @newmanagement
گفتم: وای چه ماشين خفنى!
رئيس گفت:
اگه سخت كاركنى،
کل وقت ات رو بگذاری،
تمام تلاشتو بكنى،
سال ديگه يكى ديگه هم ميخرم!
__________
📺👉 @newmanagement