در قانون انیشتن داریم :
E=mc2
یعنی انرژی از بین نمیرود، تبدیل میشود.

راستی انرژی ما به چی تبدیل میشود!؟
به اخم کردن
به تحقیر دیگری
به عصبانیت
به حسادت
به افکار منفی ؟ ...

یا
انرژی‌مون تبدیل میشه
به لبخند
به تشویق
به خندیدن
به افکار مثبت
به همکاری
به هم نوع دوستی
به امید
به اعتماد به نفس ؟؟؟
کدام یک ؟؟؟

این ما هستیم که تصمیم میگیریم انرژی‌مان را به منفی یا به مثبت تبدیل كنيم...
@newmanagement

ﻣﻦ ﭼﯿﺰﯼ ﺍﺯ ﮔﻨﺎﻩ ﺳﺮ ﺩﺭ ﻧﻤﯽﺁﻭﺭﻡ . ﻭ ﺗﺎﺯﻩ ﻣﻄﻤﺌﻦ ﻧﯿﺴﺘﻢ ﮐﻪاﻋﺘﻘﺎﺩﯼ ﻫﻢ ﺑﻪ ﺁﻥ ﺩﺍﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻢ. ﺷﺎﯾﺪ ﮐﺸﺘﻦ ﻣﺎﻫﯽ ﮔﻨﺎﻩ ﺑﻮﺩﻩ ﺑﺎﺷﺪ .
ﺑﻪ ﮔﻤﺎﻧﻢ ﮔﻨﺎﻩ ﺑﻮﺩ، ﺣﺘﯽ ﺍﮔﺮ ﺑﺮﺍﯼ ﺍﯾﻦ ﮐﺸﺘﻪ ﺑﺎﺷﻤﺶ ﮐﻪ ﺧﻮﺩﻡ ﺭﺍ ﺯﻧﺪﻩ ﻧﮕﻪ ﺩﺍﺭﻡ ﻭ ﺷﮑﻢ ﭼﻨﺪ ﻧﻔﺮ ﺩﯾﮕﺮ ﺭﺍ ﺳﯿﺮ ﮐﻨﻢ .
ﺍﮔﺮ ﺍﯾﻨﺠﻮﺭ ﺑﺎﺷﺪ، ﻫﺮﮐﺎﺭﯼ ﮔﻨﺎﻩ ﺍﺳﺖ. ﺑﻪ ﻓﮑﺮ ﮔﻨﺎﻩ ﻧﺒﺎﺵ .
ﺣﺎﻻ ﺑﺮﺍﯼ ﻓﮑﺮ ﮐﺮﺩﻥ ﺩﺭﺑﺎﺭﻩٔ ﮔﻨﺎﻩ ﺧﯿﻠﯽ ﺩﯾﺮ ﺷﺪﻩ.
ﺗﺎﺯﻩ ﺑﻌﻀﯽ ﺍﺯ ﻣﺮﺩﻡ ﭘﻮﻝ ﻣﯽﮔﯿﺮﻧﺪ ﺗﺎ ﺑﻪ ﮔﻨﺎﻩ ﻓﮑﺮ ﮐﻨﻨﺪ .
ﺑﮕﺬﺍﺭ ﻫﻤﺎﻥﻫﺎ ﺑﻪ ﻓﮑﺮ ﮔﻨﺎﻩ ﺑﺎﺷﻨﺪ.
ﺗﻮ ﺑﺮﺍﯼ ﺍﯾﻦ ﺑﻪ ﺩﻧﯿﺎ ﺁﻣﺪﯼ ﮐﻪ
ﻣﺎﻫﯿﮕﯿﺮ ﺷﻮﯼ !

پیرمرد و دریا
ارنست همینگوی

@newmanagement

هندوانه رو با کمی شکر میکس کنین و یک ساعتی بذارین توی فریزر و بعد با قاشق مخصوص بستنی اون رو سرو کنین
یلداتون شاد و زیبا🍉🍉🍉🍉🍉🍉🍉
http://Telegram.me/newmanagement

مدیریت نوین...🏁
@newmanagement

مشکل اینجاست که کسی نمیخواد راه خودشو بسازه، همه میخوان راه دیگران رو برن.
@newmanagement

‍ ‍ حدود ۳ درصد از مردم دنیا هدف دارند،
و فقط ۱ درصد از مردم آنرا روی کاغذ می آورند.
یادداشت هدف هایتان،
احتمال دستیابی به آنها را تا ۱۰۰۰ افزایش می دهد.

سلااااام
ظهر آخرین روز پاییز بخیر ...


✅به ما بپیوندید✅👇👇👇
@newmanagement

📚 حسادت احساس وحشتناکی است، به هیچ یک از رنج ها شبیه نیست،
زیرا در آن هیچ گونه شادی یا حتی، غم واقعی وجود ندارد.
فقط رنج می دهد و بس.
نفرت انگیز است.

☂ #جرج_اورول
📙 روزهای برمه


@newmanagement

مدیریت نوین...🏁
@newmanagement

✍🏿داشتن علم ،بهتر از داشتن ثروت است،

{ولي نداشتن ثروت ،بدتر از نداشتن علم است}


شكسپير

@newmanagement

🖊 انواع بیماریهای مدیریت
@newmanagement
☀️ مدیر انفجاری: اتخاذ تصمیم های ناگهانی و غیر قابل کنترل، عصبانیت غیرقابل پیش بینی و تحریکات شدید رفتاری را میتوان از مشخصه های بارز آنان تلقی کرد.

☀️ مدیر مقررات زده: به برقراری نظمی که بصورت پیشداوری در ذهن خود متصور هستند وسواس شدید نشان می دهند و در اجرای آن غیرقابل انعطاف به نظر می رسد.

☀️ مدیر نمایشی: بطور معمول تظاهر به جرات و نو آوری دارند و سعی دارند از طریق دوری از نرم های شناخته شده تعجب زیردستان را برانگیخته کنند و نظر آنان را جلب نمایند.

☀️ مدیر بی اعتماد: پیوسته خود را در معرض توطیه دیگران تصور میکنند و شکستهای خود را به غرض ورزی دیگران و کم کاری دیگران نسبت می دهند.

☀️ مدیر واکنشی: تزلزل و بی ثباتی شخصیت مبنای رفتار و هویت این قبیل مدیران را تشکیل میدهد. در اتخاذ تصمیم های مدیریتی ایجاد موقعیتهای عاطفی میکنند.

☀️ مدیر مضطرب: معمولا تحریک پذیری زیاد دارد و همواره خود و تیم کاری خود را در یک وضعیت غیرمطمئن قرار میدهد و غمگینی و عصبانیت بی جا از خصیصه های او می باشد.
Telegram.me/newmanagement

تجربه همیشه به سود انسان نیست،
زیرا،
هیچ رویدادی دوبار به یك شكل رخ نمی‌دهد
💠وینستون چرچیل
آموزنده ترین کانال تلگرام👇
http://Telegram.me/newmanagement

یکی از بهترین کانالهای تلگرام
لطفا جوین شین👇
http://Telegram.me/newmanagement

توانایی خوابیدن و میزان خواب‌آلودگی
۱. سر کار
۲. پای تلویزیون
۳. پشت فرمون
۴. رختخواب راحت و نصفه‌شب 😐

@newmanagement

برای انسان نابینا شیشه و الماس فرقی ندارد
اگر کسی قدرتان را ندانست، فکر نکنید شیشه اید
یقین بدانید که او نابیناست...

@newmanagement