Сегодня мы презентовали сразу два исследования рынка аналитиков:
1. Зондажное, про изменение ЗП аналитиков с февраля 22г до мая 22г.
2. Фокусное, про конкретные ЗП продуктовых аналитиков (осень 21г)
Почему мы свели эти два исследования в одну презентацию и что интересного нарыли, смотрите в нашей презентации: к каждому тезису мы сделали текстовое пояснение с основными выводами. А там, где могли, дополнили экспертными комментариями Оксаны Прутьяновой.
Ссылка на Miro
Подробную версию, с нашими устными комментариями, смотрите на ютубе
Чуть позже выложим в виде подкаста на все платформы.
Если вы аналитик и хотите попасть в наше закрытое комьюнити, напишите Оксане: oksana@new.hr
В качестве затравки, см слайд со сравнением текущей и желаемой ЗП продуктовых аналитиков, а в нашей презентации вы также найдете:
- отдельные слайды по ЗП для специалистов и руководителей продуктовой аналитики
- данные по среднему значению, медиане и моде
- сравнение ЗП медиан в разных отраслях
Велком! :)
Еще раз даем ссылку на нашу презентацию
1. Зондажное, про изменение ЗП аналитиков с февраля 22г до мая 22г.
2. Фокусное, про конкретные ЗП продуктовых аналитиков (осень 21г)
Почему мы свели эти два исследования в одну презентацию и что интересного нарыли, смотрите в нашей презентации: к каждому тезису мы сделали текстовое пояснение с основными выводами. А там, где могли, дополнили экспертными комментариями Оксаны Прутьяновой.
Ссылка на Miro
Подробную версию, с нашими устными комментариями, смотрите на ютубе
Чуть позже выложим в виде подкаста на все платформы.
Если вы аналитик и хотите попасть в наше закрытое комьюнити, напишите Оксане: oksana@new.hr
В качестве затравки, см слайд со сравнением текущей и желаемой ЗП продуктовых аналитиков, а в нашей презентации вы также найдете:
- отдельные слайды по ЗП для специалистов и руководителей продуктовой аналитики
- данные по среднему значению, медиане и моде
- сравнение ЗП медиан в разных отраслях
Велком! :)
Еще раз даем ссылку на нашу презентацию
Как оформлять дистанционных сотрудников?
За последние 4 месяца мы регулярно слышим от коллег этот вопрос, и не только этот: что делать с уехавшими сотрудниками, как их оформлять, какие риски учесть и т. д.
Поэтому мы позвали Ольгу Чумакину поговорить о кадровой части вопроса. Она расскажет всё как есть и ответит на ваши вопросы во время прямого эфира: 19 июля в 10:00 по мск.
Ольга — партнер консалтинговой компании CordisON, её телеграм-канал HR игрушки: @HRIgrushki
Поговорим с ней про:
— Риски оформления по трудовому договору;
— Как оформлять тех, кто уехал из РФ;
— Варианты оформления по ГПХ: как учесть риски быстрого увольнения сотрудника при переезде.
Тайминг: 1 час. Будем отвечать на ваши вопросы в прямом эфире на ютубе. Запись будет, и останется на нашем ютуб-канале.
Чтобы не пропустить эфир и получить ссылку на почту за час до события, регистрируйтесь через TimePad.
За последние 4 месяца мы регулярно слышим от коллег этот вопрос, и не только этот: что делать с уехавшими сотрудниками, как их оформлять, какие риски учесть и т. д.
Поэтому мы позвали Ольгу Чумакину поговорить о кадровой части вопроса. Она расскажет всё как есть и ответит на ваши вопросы во время прямого эфира: 19 июля в 10:00 по мск.
Ольга — партнер консалтинговой компании CordisON, её телеграм-канал HR игрушки: @HRIgrushki
Поговорим с ней про:
— Риски оформления по трудовому договору;
— Как оформлять тех, кто уехал из РФ;
— Варианты оформления по ГПХ: как учесть риски быстрого увольнения сотрудника при переезде.
Тайминг: 1 час. Будем отвечать на ваши вопросы в прямом эфире на ютубе. Запись будет, и останется на нашем ютуб-канале.
Чтобы не пропустить эфир и получить ссылку на почту за час до события, регистрируйтесь через TimePad.
Теперь всё ясно!
Сегодня в прямом эфире поговорили с Ольгой Чумакиной о кадровой части оформления удаленных сотрудников.
Ольга — партнер консалтинговой компании CordisON, её телеграм-канал HR игрушки: @HRIgrushki
Запись эфира уже на ютубе !
Смотрите, чтобы узнать:
✓ действительно ли трудовой договор становится недействительным при смене страны проживания;
✓ как насыпать плюшек в договор ГПХ;
✓ три адские ошибки в документах и что нарушают абсолютно все HR.
Подписывайтесь на наш канал @newhr, чтобы не пропустить будущие анонсы.
Сегодня в прямом эфире поговорили с Ольгой Чумакиной о кадровой части оформления удаленных сотрудников.
Ольга — партнер консалтинговой компании CordisON, её телеграм-канал HR игрушки: @HRIgrushki
Запись эфира уже на ютубе !
Смотрите, чтобы узнать:
✓ действительно ли трудовой договор становится недействительным при смене страны проживания;
✓ как насыпать плюшек в договор ГПХ;
✓ три адские ошибки в документах и что нарушают абсолютно все HR.
Подписывайтесь на наш канал @newhr, чтобы не пропустить будущие анонсы.
Мы снова ищем новых героев для нашего подкаста с Либо/Либо! Первый выпуск будет уже на следующей неделе! У нас уже появилась айдентика 🥰 и 4 героя уже записаны.
А пока что, нам нужно больше героев, которые прямо сейчас ищут работу за рубежом! Мы ищем:
1. Product analyst
2. Data Scientist
3. DevOps
4. QA
5. Sales manager or Bizdev
6. Digital marketing specialist
7. HR or Recruiter
8. Editor or Copywriter
Заполните анкету и мы выберем по одному из героев по каждой профессии.
Если вы станете нашим героем, то мы разберем ваш кейс, подключим нужных экспертов и дадим вам конкретные рекомендации:
👉 Что ждут от вас как от профессионала в международных компаниях и как эти ожидания отличаются от принятых в РФ?
👉 Как оценить себя и к чему готовиться на собеседовании?
👉 Какие особенности поиска работы вам надо знать?
👉 К чему готовиться и как избежать подводных камней при трудоустройстве за рубежом?
Очень ждем наших героев! Заполняйте анкету, чтобы мы про вас узнали🙏
А пока что, нам нужно больше героев, которые прямо сейчас ищут работу за рубежом! Мы ищем:
1. Product analyst
2. Data Scientist
3. DevOps
4. QA
5. Sales manager or Bizdev
6. Digital marketing specialist
7. HR or Recruiter
8. Editor or Copywriter
Заполните анкету и мы выберем по одному из героев по каждой профессии.
Если вы станете нашим героем, то мы разберем ваш кейс, подключим нужных экспертов и дадим вам конкретные рекомендации:
👉 Что ждут от вас как от профессионала в международных компаниях и как эти ожидания отличаются от принятых в РФ?
👉 Как оценить себя и к чему готовиться на собеседовании?
👉 Какие особенности поиска работы вам надо знать?
👉 К чему готовиться и как избежать подводных камней при трудоустройстве за рубежом?
Очень ждем наших героев! Заполняйте анкету, чтобы мы про вас узнали🙏
2000 откликов и 0 ответов 😱😱
Выход есть! 😁
Привет! Мы с классными новостями!
Сегодня вышел первый выпуск нашего совместного с Либо/Либо подкаста!
Теперь каждый вторник Собес в эфире!
Слушайте здесь
Собес — это подкаст про поиск работы за рубежом. Каждый эпизод новый герой из ИТ рассказывает с какими сложностями он столкнулся в процессе поиска. А Кира Кузьменко даёт рекомендации по его кейсу, подключает менторов-экспертов со стороны.
Первый выпуск посвящен Паше — проджект-менеджеру, его цель — найти работу в Финляндии. Паша постоянно откликается на вакансии, но безуспешно. Что делать?
Слушайте Собес, чтобы узнать!
Выход есть! 😁
Привет! Мы с классными новостями!
Сегодня вышел первый выпуск нашего совместного с Либо/Либо подкаста!
Теперь каждый вторник Собес в эфире!
Слушайте здесь
Собес — это подкаст про поиск работы за рубежом. Каждый эпизод новый герой из ИТ рассказывает с какими сложностями он столкнулся в процессе поиска. А Кира Кузьменко даёт рекомендации по его кейсу, подключает менторов-экспертов со стороны.
Первый выпуск посвящен Паше — проджект-менеджеру, его цель — найти работу в Финляндии. Паша постоянно откликается на вакансии, но безуспешно. Что делать?
Слушайте Собес, чтобы узнать!
Майский отскок найма и сложности релокации: в Forbs вышла статья «Как IT-компании нанимают персонал после «спецоперации“» с комментариями нашего фаундера, Киры Кузьменко.
Также там собраны мнения других участников рынка, с их взглядом на ситуацию и прогнозами на будущее, поэтому, мы считаем, статья будет полезна всем.
Прочитать можно здесь 👈
Также там собраны мнения других участников рынка, с их взглядом на ситуацию и прогнозами на будущее, поэтому, мы считаем, статья будет полезна всем.
Прочитать можно здесь 👈
Маленький опыт, большие ожидания
Вышел второй выпуск нашего совместного с Либо/Либо подкаста!
🎧 Слушайте здесь
Собес — это подкаст про поиск работы за рубежом. Каждый вторник новый Собес, где герой из ИТ рассказывает о своих сложностях в процессе поиска, а Кира Кузьменко даёт рекомендации и подключает менторов-экспертов со стороны.
В этот раз героиней подкаста стала Лиза. Она работает продуктовым дизайнером 1,5 года, хочет получить хороший оффер от европейской компании, но пока у неё не получается.
Как выстроить стратегию поиска, если ты не сеньорный специалист?
Слушайте Собес, чтобы узнать!
Этот подкаст мы делаем вместе с сервисом онлайн-образования Яндекс Практикум. Карьерный центр Яндекс Практикума помогает выпускникам найти свою первую работу в IT.
✏️ Если вы ищете работу за рубежом и хотите стать героем подкаста, заполните анкету.
Вышел второй выпуск нашего совместного с Либо/Либо подкаста!
🎧 Слушайте здесь
Собес — это подкаст про поиск работы за рубежом. Каждый вторник новый Собес, где герой из ИТ рассказывает о своих сложностях в процессе поиска, а Кира Кузьменко даёт рекомендации и подключает менторов-экспертов со стороны.
В этот раз героиней подкаста стала Лиза. Она работает продуктовым дизайнером 1,5 года, хочет получить хороший оффер от европейской компании, но пока у неё не получается.
Как выстроить стратегию поиска, если ты не сеньорный специалист?
Слушайте Собес, чтобы узнать!
Этот подкаст мы делаем вместе с сервисом онлайн-образования Яндекс Практикум. Карьерный центр Яндекс Практикума помогает выпускникам найти свою первую работу в IT.
✏️ Если вы ищете работу за рубежом и хотите стать героем подкаста, заполните анкету.
🎤 Войс-чат с Кирой Кузьменко!
Завтра в гостях у канала «Продажи и маркетинг в кризис» Кира будет отвечать на вопросы про IT-рекрутинг:
— специфика отрасли и кандидатов;
— про найм, про хантинг;
— как собеседоваться и как собеседовать.
Приходите слушать и войситься!
Вопросы вы можете задать:
— уже сейчас в комментариях под этим постом,
— лично голосом в чате.
Когда: среда 31 августа, 17:00 по Мск.
Где: канал «Продажи и маркетинг в кризис» — не забудьте подписаться!
Ждём вас!
Завтра в гостях у канала «Продажи и маркетинг в кризис» Кира будет отвечать на вопросы про IT-рекрутинг:
— специфика отрасли и кандидатов;
— про найм, про хантинг;
— как собеседоваться и как собеседовать.
Приходите слушать и войситься!
Вопросы вы можете задать:
— уже сейчас в комментариях под этим постом,
— лично голосом в чате.
Когда: среда 31 августа, 17:00 по Мск.
Где: канал «Продажи и маркетинг в кризис» — не забудьте подписаться!
Ждём вас!
Собесы есть, а офферов нет
Вышел третий выпуск нашего совместного с Либо/Либо подкаста!
🎧 Слушайте здесь.
Собес — подкаст про поиск работы за рубежом. Каждый вторник новый Собес, где герой из ИТ рассказывает о своих сложностях в процессе поиска, а Кира Кузьменко даёт рекомендации и подключает менторов-экспертов со стороны.
В этот раз Кира помогала разобраться с ситуацией Марине. Марина ищет работу продактом, получает приглашения на собесы от классных компаний, но офферы не получает!
Кира объясняет Марине, как готовиться к собеседованиям, а попрактиковаться в их прохождении помогает Аня Наумова — продакт из большой и известной американской компании.
Как Марина справилась с кейсами, какой фидбек получила от Ани и всё-таки как проходить собеседования эффективно? Слушайте Собес, чтобы узнать!
Этот подкаст мы делаем вместе с сервисом онлайн-образования Яндекс Практикум. Карьерный центр Яндекс Практикума помогает выпускникам найти свою первую работу в IT.
✏️ Если вы ищете работу за рубежом и хотите стать героем подкаста, заполните анкету.
Вышел третий выпуск нашего совместного с Либо/Либо подкаста!
🎧 Слушайте здесь.
Собес — подкаст про поиск работы за рубежом. Каждый вторник новый Собес, где герой из ИТ рассказывает о своих сложностях в процессе поиска, а Кира Кузьменко даёт рекомендации и подключает менторов-экспертов со стороны.
В этот раз Кира помогала разобраться с ситуацией Марине. Марина ищет работу продактом, получает приглашения на собесы от классных компаний, но офферы не получает!
Кира объясняет Марине, как готовиться к собеседованиям, а попрактиковаться в их прохождении помогает Аня Наумова — продакт из большой и известной американской компании.
Как Марина справилась с кейсами, какой фидбек получила от Ани и всё-таки как проходить собеседования эффективно? Слушайте Собес, чтобы узнать!
Этот подкаст мы делаем вместе с сервисом онлайн-образования Яндекс Практикум. Карьерный центр Яндекс Практикума помогает выпускникам найти свою первую работу в IT.
✏️ Если вы ищете работу за рубежом и хотите стать героем подкаста, заполните анкету.
⚡️ ГРУЗИЯ, attention!
18 сентября состоится ОТКРЫТАЯ ЗАПИСЬ подкаста «Запуск завтра» с Кирой Кузьменко и Саматом Галимовым.
Будет разговор про:
🔹 поиск работы за рубежом;
🔹 трендовые темы о рынке найма в ИТ;
🔹 животрепещущие истории;
🔹 ответы на вопросы.
Это ОФФЛАЙН мероприятие (онлайна не будет).
📍 Где: Villa.Stage
Обещают красивое пространство (на фоне СКАЛЫ) и возможность заказать вкусную еду.
📅 Когда: 18 сентября (воскресенье)
🕗 Тайминг:
19:00 — сбор гостей
20:00 — начало мероприятия
21:30 — афтепати и нетворкинг в баре 🙂
🎫 Билет: 30 лари
Билеты заказывайте в инстаграм-директе Villa.Stage
Приходите!
18 сентября состоится ОТКРЫТАЯ ЗАПИСЬ подкаста «Запуск завтра» с Кирой Кузьменко и Саматом Галимовым.
Будет разговор про:
🔹 поиск работы за рубежом;
🔹 трендовые темы о рынке найма в ИТ;
🔹 животрепещущие истории;
🔹 ответы на вопросы.
Это ОФФЛАЙН мероприятие (онлайна не будет).
📍 Где: Villa.Stage
Обещают красивое пространство (на фоне СКАЛЫ) и возможность заказать вкусную еду.
📅 Когда: 18 сентября (воскресенье)
🕗 Тайминг:
19:00 — сбор гостей
20:00 — начало мероприятия
21:30 — афтепати и нетворкинг в баре 🙂
🎫 Билет: 30 лари
Билеты заказывайте в инстаграм-директе Villa.Stage
Приходите!
Разработчики, внимание! Вас оценивают зарубежные рекрутеры
Вышел четвёртый выпуск нашего совместного с Либо/Либо подкаста!
🎧 Слушайте здесь.
Собес — подкаст про поиск работы за рубежом. Каждый вторник новый Собес, где герой из ИТ рассказывает о своих сложностях в процессе поиска, а Кира Кузьменко даёт свои рекомендации и подключает менторов-экспертов со стороны.
Герой этого выпуска — Никита — разработчик, который работал в Яндексе, Тинькове и не сталкивался с активным поиском работы. Семь лет спустя Никита решает покорить международный рынок, а там резюме, собесы на английском, тестовые онлайн и рекрутеры, которые не отвечают!
В качестве ментора Кира подобрала для Никиты техлида из Uber. Юра однажды смирился с системой зарубежного найма и через полгода подготовки переехал жить в Данию.
Какие ошибки совершают разработчики на международном рынке? Слушайте Собес, чтобы узнать!
Этот подкаст мы делаем вместе с сервисом онлайн-образования Яндекс Практикум. Карьерный центр Яндекс Практикума помогает выпускникам найти свою первую работу в IT.
✏️ Если вы ищете работу за рубежом и хотите стать героем подкаста, заполните анкету.
Вышел четвёртый выпуск нашего совместного с Либо/Либо подкаста!
🎧 Слушайте здесь.
Собес — подкаст про поиск работы за рубежом. Каждый вторник новый Собес, где герой из ИТ рассказывает о своих сложностях в процессе поиска, а Кира Кузьменко даёт свои рекомендации и подключает менторов-экспертов со стороны.
Герой этого выпуска — Никита — разработчик, который работал в Яндексе, Тинькове и не сталкивался с активным поиском работы. Семь лет спустя Никита решает покорить международный рынок, а там резюме, собесы на английском, тестовые онлайн и рекрутеры, которые не отвечают!
В качестве ментора Кира подобрала для Никиты техлида из Uber. Юра однажды смирился с системой зарубежного найма и через полгода подготовки переехал жить в Данию.
Какие ошибки совершают разработчики на международном рынке? Слушайте Собес, чтобы узнать!
Этот подкаст мы делаем вместе с сервисом онлайн-образования Яндекс Практикум. Карьерный центр Яндекс Практикума помогает выпускникам найти свою первую работу в IT.
✏️ Если вы ищете работу за рубежом и хотите стать героем подкаста, заполните анкету.
Почему найти работу сложно даже с нужными документами? И как эти документы получить?
Вышел пятый выпуск нашего совместного с Либо/Либо подкаста!
🎧 Слушайте здесь
Собес — подкаст про поиск работы за рубежом. Каждый вторник новый Собес, где герой из ИТ рассказывает о своих сложностях в процессе поиска, а Кира Кузьменко даёт свои рекомендации и подключает менторов-экспертов со стороны.
В этот раз на Собесе была дата-аналитик Оля. Она смогла получить Global Talent visa и переехать в Великобританию, а вот с получением оффера пока сложности. Кира расспрашивает Олю о её пути.
Сложно ли было оформить разрешение на работу? Как проходила адаптация в новой стране? Какие вопросы на собеседованиях ставят в тупик?
Слушайте Собес, чтобы узнать!
Этот подкаст мы делаем вместе с сервисом онлайн-образования Яндекс.Практикум. Карьерный центр Яндекс Практикума помогает выпускникам найти свою первую работу в IT.
✏️ Если вы ищете работу за рубежом и хотите стать героем подкаста, заполните анкету.
Вышел пятый выпуск нашего совместного с Либо/Либо подкаста!
🎧 Слушайте здесь
Собес — подкаст про поиск работы за рубежом. Каждый вторник новый Собес, где герой из ИТ рассказывает о своих сложностях в процессе поиска, а Кира Кузьменко даёт свои рекомендации и подключает менторов-экспертов со стороны.
В этот раз на Собесе была дата-аналитик Оля. Она смогла получить Global Talent visa и переехать в Великобританию, а вот с получением оффера пока сложности. Кира расспрашивает Олю о её пути.
Сложно ли было оформить разрешение на работу? Как проходила адаптация в новой стране? Какие вопросы на собеседованиях ставят в тупик?
Слушайте Собес, чтобы узнать!
Этот подкаст мы делаем вместе с сервисом онлайн-образования Яндекс.Практикум. Карьерный центр Яндекс Практикума помогает выпускникам найти свою первую работу в IT.
✏️ Если вы ищете работу за рубежом и хотите стать героем подкаста, заполните анкету.
Айтишный пузырь зарплат и когда он лопнет?
Про айтишный пузырь говорят, когда имеют ввиду условных айтишников, которые хотят много денег, но кандидатов на рынке мало, поэтому приходится им платить. Причем, конкуренция за кандидатов такая, что платить приходится все больше и больше.
Так было раньше. А сейчас? Когда в России кризис, а во всем мире экономическая рецессия? Может, айтишный пузырь уже лопнул?
В головах у работодателей — точно лопнул. А в головах у кандидатов?
Интересно, что в головах у некоторых кандидатов, айтишный пузырь от кризиса только раздулся.
— Кризис?
— Кризис!
— Наверное нужно снизить зарплатные ожидания?
— Надо их повысить, потому что кризис же!
Такая примерно логика.
Кризис и общая неопределённость лишает привычных опор. Сколько денег просить, когда выходишь на рынок труда?
❓ Сколько просить, если работодатель сам тебя зовет и даже готов делать оффер?
❓ А если это иностранная компания, где вообще не понятно, как считать свою зарплату, налоги и как сравнивать стоимость жизни?
❓ Как вообще подойти к вопросу, сколько денег я стою как профессионал в текущих реалиях?
Можно думать про это по-разному и опираться на объективные источники (анализ рынка, оценка через рекрутеров, через полученные офферы, через нетворк, через публичные данные и т. д.).
А можно попытаться прикинуть на глаз. Дальше — пример невыдуманной истории. Дисклеймер: алгоритм, приведённый ниже, не совпадает с реальностью!
Условный разработчик, который работал на иностранную компанию удаленно через ИП — получал свои $7 000 в месяц.
Дальше — следите за руками.
Пока рубль был слабым, разработчик получал хорошие деньги и отлично себя чувствовал.
Потом рубль вырос, а значит, что общий его доход упал в два раза.
Сколько теперь надо зарабатывать, чтобы вернуться на прежний уровень? Правильно, $14 000. Ну или те же 500 000 ₽, если оценивать свою стоимость для российских компаний.
Логично? Логично.
Что дальше?
Положим, разработчик решил рассмотреть-таки предложения от зарубежных компаний с прицелом на релокейт. Его интересует в первую очередь Западная Европа. Сколько денег нужно просить у работодателя, допустим, из Германии?
Естественно, мы держим в уме $14 000! К которым добавляем что? Правильно, налоги! Они же высокие в Европе? Закладываем + 40% навскидку. Это значит, что зарплата должна быть не менее $19 600 гросс!
Логично? Логично.
Значит, округляем и пишем в ЗП ожиданиях: $20 000?
Нет, это же получается условно столько же, сколько у нашего разработчика «уже было» (вспоминаем $7 000 полгода назад, слабый рубль, работа удаленно через ИП). Но ведь не комильфо переходить на новую работу «на те же деньги». Надо хотя бы немного поднять. Скажем, на 20%. В общем, пишем в зарплатных ожиданиях $25 000, правильно?
Да, только где все работодатели? Почему меня никто не хантит?
P.S. Уже совсем скоро мы выпустим нашу очередную аналитику по хантингу и расскажем про общие тренды рынка найма в ИТ 🙌
P.P.S. Расскажите нам, пожалуйста, есть ли у вас сложности с тем, сколько денег просить?
Про айтишный пузырь говорят, когда имеют ввиду условных айтишников, которые хотят много денег, но кандидатов на рынке мало, поэтому приходится им платить. Причем, конкуренция за кандидатов такая, что платить приходится все больше и больше.
Так было раньше. А сейчас? Когда в России кризис, а во всем мире экономическая рецессия? Может, айтишный пузырь уже лопнул?
В головах у работодателей — точно лопнул. А в головах у кандидатов?
Интересно, что в головах у некоторых кандидатов, айтишный пузырь от кризиса только раздулся.
— Кризис?
— Кризис!
— Наверное нужно снизить зарплатные ожидания?
— Надо их повысить, потому что кризис же!
Такая примерно логика.
Кризис и общая неопределённость лишает привычных опор. Сколько денег просить, когда выходишь на рынок труда?
❓ Сколько просить, если работодатель сам тебя зовет и даже готов делать оффер?
❓ А если это иностранная компания, где вообще не понятно, как считать свою зарплату, налоги и как сравнивать стоимость жизни?
❓ Как вообще подойти к вопросу, сколько денег я стою как профессионал в текущих реалиях?
Можно думать про это по-разному и опираться на объективные источники (анализ рынка, оценка через рекрутеров, через полученные офферы, через нетворк, через публичные данные и т. д.).
А можно попытаться прикинуть на глаз. Дальше — пример невыдуманной истории. Дисклеймер: алгоритм, приведённый ниже, не совпадает с реальностью!
Условный разработчик, который работал на иностранную компанию удаленно через ИП — получал свои $7 000 в месяц.
Дальше — следите за руками.
Пока рубль был слабым, разработчик получал хорошие деньги и отлично себя чувствовал.
Потом рубль вырос, а значит, что общий его доход упал в два раза.
Сколько теперь надо зарабатывать, чтобы вернуться на прежний уровень? Правильно, $14 000. Ну или те же 500 000 ₽, если оценивать свою стоимость для российских компаний.
Логично? Логично.
Что дальше?
Положим, разработчик решил рассмотреть-таки предложения от зарубежных компаний с прицелом на релокейт. Его интересует в первую очередь Западная Европа. Сколько денег нужно просить у работодателя, допустим, из Германии?
Естественно, мы держим в уме $14 000! К которым добавляем что? Правильно, налоги! Они же высокие в Европе? Закладываем + 40% навскидку. Это значит, что зарплата должна быть не менее $19 600 гросс!
Логично? Логично.
Значит, округляем и пишем в ЗП ожиданиях: $20 000?
Нет, это же получается условно столько же, сколько у нашего разработчика «уже было» (вспоминаем $7 000 полгода назад, слабый рубль, работа удаленно через ИП). Но ведь не комильфо переходить на новую работу «на те же деньги». Надо хотя бы немного поднять. Скажем, на 20%. В общем, пишем в зарплатных ожиданиях $25 000, правильно?
Да, только где все работодатели? Почему меня никто не хантит?
P.S. Уже совсем скоро мы выпустим нашу очередную аналитику по хантингу и расскажем про общие тренды рынка найма в ИТ 🙌
P.P.S. Расскажите нам, пожалуйста, есть ли у вас сложности с тем, сколько денег просить?
Привет!
У нас вышло большое исследование про аналитиков за прошлый год.
На выборке почти в 400 человек рассказываем:
💸 Как менялись зарплаты
💼 Кто менял работу
🎁 Кому платили бонусы
💰 Кто получал дополнительный доход
Всё с классными графиками, цифрами и интересными выводами. Приходите читать и комментировать!
У нас вышло большое исследование про аналитиков за прошлый год.
На выборке почти в 400 человек рассказываем:
💸 Как менялись зарплаты
💼 Кто менял работу
🎁 Кому платили бонусы
💰 Кто получал дополнительный доход
Всё с классными графиками, цифрами и интересными выводами. Приходите читать и комментировать!
В момент, когда кажется, что из России «поуезжали все айтишники», мы решили понять, как работать с дистанционными сотрудниками.
Что не так с работой из-за рубежа по трудовому договору, как следить за локацией сотрудника, как расторгнуть договор с теми, кто уехал — во всём этом нам помогла разобраться Ольга Чумакина, партнёр консалтинговой компании CordisON.
👉 Читайте нашу статью на VC 👈
Что не так с работой из-за рубежа по трудовому договору, как следить за локацией сотрудника, как расторгнуть договор с теми, кто уехал — во всём этом нам помогла разобраться Ольга Чумакина, партнёр консалтинговой компании CordisON.
👉 Читайте нашу статью на VC 👈
Как соответствовать руководящей должности в иностранной компании
Вышел шестой выпуск нашего совместного с Либо/Либо подкаста!
🎧 Слушайте здесь.
Собес — подкаст про поиск работы за рубежом. Каждый вторник новый Собес, где герой из ИТ рассказывает о своих сложностях в процессе поиска, а Кира Кузьменко даёт свои рекомендации и подключает менторов-экспертов со стороны.
Мы продолжаем разбирать кейс Оли, дата-аналитика, у которой уже есть разрешение на работу в Великобритании, но оффера всё ещё нет. В прошлом эпизоде Кира разговаривала с Олей о её пути, а в этом эпизоде кейс Оли разберёт ментор, Анна Костикова. Анна — директор по data science и машинному обучению в компании Novartis, а до этого работала в компаниях Booking и Heineken.
Как специалисту уровня senior и lead вести себя на собеседованиях, как делать тестовые задания?
Слушайте Собес, чтобы узнать!
Этот подкаст мы делаем вместе с сервисом онлайн-образования Яндекс.Практикум. Карьерный центр Яндекс Практикума помогает выпускникам найти свою первую работу в IT.
✏️ Если вы ищете работу за рубежом и хотите стать героем подкаста, заполните анкету.
Вышел шестой выпуск нашего совместного с Либо/Либо подкаста!
🎧 Слушайте здесь.
Собес — подкаст про поиск работы за рубежом. Каждый вторник новый Собес, где герой из ИТ рассказывает о своих сложностях в процессе поиска, а Кира Кузьменко даёт свои рекомендации и подключает менторов-экспертов со стороны.
Мы продолжаем разбирать кейс Оли, дата-аналитика, у которой уже есть разрешение на работу в Великобритании, но оффера всё ещё нет. В прошлом эпизоде Кира разговаривала с Олей о её пути, а в этом эпизоде кейс Оли разберёт ментор, Анна Костикова. Анна — директор по data science и машинному обучению в компании Novartis, а до этого работала в компаниях Booking и Heineken.
Как специалисту уровня senior и lead вести себя на собеседованиях, как делать тестовые задания?
Слушайте Собес, чтобы узнать!
Этот подкаст мы делаем вместе с сервисом онлайн-образования Яндекс.Практикум. Карьерный центр Яндекс Практикума помогает выпускникам найти свою первую работу в IT.
✏️ Если вы ищете работу за рубежом и хотите стать героем подкаста, заполните анкету.
Это ежегодная аналитика по хантингу от NEWHR.
Мы готовили её два последних месяца и, несмотря на то, что горизонт планирования теперь снизился невероятно, есть смысл рассказать:
🔹 что происходит с наймом в IT сейчас
🔹 кто диктует: кандидат или работодатель
🔹 как привлечь лучших
🔹 сколько денег хотят кандидаты
Сложно писать про рынок IT-найма, когда в России мобилизация, релокация, эвакуация. Но мы продолжим делать для вас исследования рынка.
Расскажите в комментариях, что в вашей компании поменялось после вчерашних событий?
Мы готовили её два последних месяца и, несмотря на то, что горизонт планирования теперь снизился невероятно, есть смысл рассказать:
🔹 что происходит с наймом в IT сейчас
🔹 кто диктует: кандидат или работодатель
🔹 как привлечь лучших
🔹 сколько денег хотят кандидаты
Сложно писать про рынок IT-найма, когда в России мобилизация, релокация, эвакуация. Но мы продолжим делать для вас исследования рынка.
Расскажите в комментариях, что в вашей компании поменялось после вчерашних событий?
Подготовили исследование зарплат аналитиков с февраля 2022 года:
🔹 насколько изменились зарплаты
🔹 кому точно будут повышать
🔹 на основе чего теперь компании принимают решения о найме
🔹 какие грейды оказались в не очень выгодном положении
🔹 готовы ли аналитики получать меньше
Приходите читать исследование и задавайте свои вопросы в комментариях!
🔹 насколько изменились зарплаты
🔹 кому точно будут повышать
🔹 на основе чего теперь компании принимают решения о найме
🔹 какие грейды оказались в не очень выгодном положении
🔹 готовы ли аналитики получать меньше
Приходите читать исследование и задавайте свои вопросы в комментариях!
Нельзя просто так взять и уехать работать удалённо в Ереван.
Или можно? Разобрались, почему некоторые работодатели не отпускают своих сотрудников на удалёнку за границу.
🔹 с какими проблемами сталкиваются компании и при чём здесь безопасность;
🔹 идеология и запреты на релокацию;
🔹 что ждёт в перспективе.
🌏 Читайте нашу небольшую заметку и делитесь в комментариях, из какого города сейчас работаете.
Или можно? Разобрались, почему некоторые работодатели не отпускают своих сотрудников на удалёнку за границу.
🔹 с какими проблемами сталкиваются компании и при чём здесь безопасность;
🔹 идеология и запреты на релокацию;
🔹 что ждёт в перспективе.
🌏 Читайте нашу небольшую заметку и делитесь в комментариях, из какого города сейчас работаете.
