⚡️ Пройдите опрос и поучаствуйте в Q&A-сессии для аналитиков с экспертами NEWHR!

В нашем исследовании рынка аналитиков приняли участие уже 850 специалистов! Спасибо вам!

📆 Специально для наших респондетов-аналитиков мы решили провести закрытую Q&A-сессию, в рамках которой ответим на вопросы про рынок труда и поиск работы в России и за рубежом.

На вопросы будут отвечать:

— Кира Кузьменко, фаундер NEWHR и автор курса про поиск работы в современных реалиях Hello New Job!

— Оксана Прутьянова, лидер направления поиска аналитиков
и data scientists NEWHR

🔥 Если вы аналитик и хотите задать свой вопрос Кире и/или Оксане — пожалуйста, пройдите наш опрос, и мы пригласим вас на Q&A-стрим.

Эфир состоится в ноябре, точную дату пришлём всем респондентам на почту 💙

Нам интересно следить за ситуацией на рынке аналитиков, потому что эта сфера очень сильно меняется и развивается. Хотим держать руку на пульсе и делиться информацией с вами!

Что мы исследуем?

➖ сколько зарабатывают аналитики и стали ли эти цифры выше за последний год

➖ рейтинг работодателей для аналитиков — с нормальной аналитической культурой, например

➖ где работают аналитики, как работают (удалёнка/офис), какие планы на трудоустройство

➖ как меняется зона ответственности аналитиков и чем они хотят заниматься

➖ как и где аналитики ищут работу

P. S. Если вы уже прошли наш опрос — пожалуйста, пошерьте его с коллегами! Наша цель — собрать 1500 респондентов. Чем больше у нас будет данных, тем точнее и интереснее результаты! 🌎

💰 Зарплатная аналитика от NEWHR — что нового?

Напомним, что мы уже делаем:

1️⃣ Мы ежемесячно собираем данные о реальных наймах (офферах) у работодателей

👉 Вы получаете ответ на вопрос «сколько стоит нанять конкретного специалиста СЕЙЧАС, а не год назад»

2️⃣ Наш фокус: IT | GameDev | FinTech. Мы собираем даннные о 250+ профессиях и 9 грейдов

👉 Вы получаете данные о зарплатах Senior Java разработчика, а не «бэкенд-инженера»

3️⃣ Мы учитываем всё, что может влиять на стоимость найма

👉 Вы можете оценивать зарплаты, с учётом локации найма, формата работы (удалёнка/офис/гибрид), формата оформления (трудовой договор, контракт и т.д) и др.

Наша аналитика зарплат даёт компаниям максимально точные данные для принятия решений о:

➖ бюджете на найм
➖ регулярной или точечной индексации

С нами уже 50+ IT-компаний, которые нанимают в России, Армении, Казахстане, Кипре, Сербии и ещё 70+ странах.

А вот, что мы начали делать прямо сейчас:

4️⃣ Собираем данные о зарплатах ТЕКУЩИХ сотрудников, сбор данных 2 раза в год

👉 Вы получаете актуальные данные о структуре дохода, с учётом всех имеющихся бонусов, по нужным вам специализациям

Как подключиться:

✅ Оставьте заявку на сайте — мы проведём персональное демо, покажем интерфейс и ответим на все вопросы.

💸 Специальное предложение:

Если вы оставите заявку до конца октября и подключитесь к нашей аналитике до конца года, то для вас будет действовать специальное предложение по цене.

P. S. Перешлите вашему HR, чтобы в вашей компании принимались решения о зарплатах на основании реальных данных 💙

📣 Конференция «HR в условиях неопределённости: IT‑практики для бизнеса»

На этой неделе состоится Карго-Культ 2025 — конференция об управлении людьми в условиях ограниченных ресурсов и давления перемен. 2 дня выступлений от специалистов, решающих сложные задачи в HR.

📆 Когда: 24-25 октября
📍 Где: Санкт-Петербург + online

Что будем обсуждать:

➖ Роль HR в адаптации к вызовам
➖ Модели устойчивых организационных структур
➖ Подходы, которые успешно применяют Т-Банк и другие лидеры индустрии
➖ Новые смыслы на стыке HR и IT

Кира Кузьменко, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR — тоже в числе спикеров конференции.

🗣 Кира выступит с темой: «Как принимать решения о HR-стратегии в условиях изменений последних трёх лет».

За последние три года рынок труда и найма изменился до неузнаваемости, и вряд ли будет прежним. HR-стратегии, которые работали вчера, сегодня теряют эффективность.

Главный вопрос лично для Киры:

Как отделить шумиху новостных заголовков от реальных трендов и строить свою стратегию на основе фактов?

Как формировать HR-стратегию в новой реальности, где:

➖ Рынок труда трансформируется под давлением искусственного интеллекта, фродеров и оверимплоймента

➖ Кандидаты стали иначе реагировать на предложения, и старые методы привлечения талантов больше не работают

Обо всем этом и о том, как опираться на факты, а не на домыслы — поговорим в эту субботу.

В рамках выступления Кира расскажет:

➖ Какие рабочие способы привлечения талантов доказали свою эффективность в текущих условиях неопределённости

➖ Итоги нашего исследования по спору «удалёнка vs офис» — как на самом деле нанимают компании и как это влияет на найм

Выступление Киры пройдет 25 октября. Приходите повидаться! 💙

🔗 Подробнее о конференции и билетах

🔔 Мы завершаем исследование рынка аналитиков!

Внести свой вклад в комьюнити аналитиков и сделать исследование ещё точнее — можно пройдя опрос. Мы собираем данные до конца этой недели.

🚀 Кто уже прошёл наш опрос:

27% — Дата-аналитики
25% — Продуктовые аналитики
12% — BI-аналитики
18% — Бизнес + системные аналитики
5% — Руководители аналитики
4% — Маркетинговые аналитики

Если вы ещё не рассказали о своей специальности — помогите представить её и сделать результаты ещё более репрезентативными.

Мы собрали 1160 респондентов. Чтобы результаты были ещё точнее и интереснее, хотим собрать 1500! 🙏

✍️ Пройти опрос

Что получат участники:

💎 Приглашение на закрытый Q&A-стрим для аналитиков про рынок труда в России и за рубежом — в ноябре

💎 Приглашение на закрытый эфир с презентацией результатов исследования — в начале 2026 года

💎 Важные инсайты про рынок. Что важнее: деньги или интересные задачи, какие карьерные треки работают между специализациями аналитиков, как меняются их задачи, топ работодателей для аналитиков и многое другое.

Если вы уже прошли наш опрос — пожалуйста, пошерьте его с коллегами-аналитиками.

Благодаря вам, мы узнаем много интересного про рынок и расскажем об этом вам. Результаты планируем выпустить в начале 2026 года 💙

🎃 Аналитики! Сегодня — последний шанс, чтобы пройти опрос

Если вы планировали поучаствовать, но всё никак не доходили руки — сейчас ваша последняя-припоследняя возможность сделать это!

А если вы уже пробовали пройти опрос, но что-то не работало — некоторые участники писали нам, что иногда ссылка на опрос открывается только с VPN. Пожалуйста, учтите это обстоятельство 🙏

👋 Пройти опрос прямо сейчас

Почему стоит участвовать:

🎃 Ранний доступ к результатам исследования: зарплатные вилки аналитиков, топ работодателей, важные для тебя инсайты о задачах и карьерных треках.

🎃 Приглашение на закрытый Q&A-стрим в ноябре с Кирой Кузьменко и Оксаной Прутьяновой про рынок труда аналитиков в России и за рубежом.

🎃 Закрытый эфир с презентацией результатов и обсуждением исследования в начале 2026 года.

Продуктовые и дата-аналитики — вас мы особенно просим пройти опрос и рассказать о вашем взгляде на профессию. Видим, что в респондентах вас пока меньше, чем в прошлом году, и хотим чтобы результаты были максимально репрезентативными для всех специализаций 🙏

И, пожалуйста, пошерьте опрос с коллегами. Каждое мнение ценно для нас и поможет лучше увидеть реальную ситуацию на рынке аналитиков!

Уже сегодня, 31 октября, опрос превратится в тыкву до следующей осени 🎃

❓ Кто сегодня задает тон на рынке труда дата сайентистов и ML — компании или кандидаты?

Об этом на Fintech Data Day рассказала наша Оксана Прутьянова, лидер направления Data Science и Data Analytics, и член исследовательской команды NEWHR.

🔗 Посмотреть наши исследования можно здесь.

Ниже — краткие выводы из выступления Оксаны.

Что происходит с зарплатами?

➖ По итогам последнего ежегодного опроса 70% респондентов отметили рост зарплаты. Около 45% указали повышение в диапазоне 10–30% — типичный стабильный интервал. Часто такое увеличение связано с переходом на новую работу, когда кандидаты запрашивают +15–20% (речь именно об окладе (фиксированной части), а не о премиях).

➖ Для senior и выше обычно формируют рыночный оклад, а «остальное» выносят в переменную часть (премии, LTI и пр.). Общий доход зависит от договоренностей и внешней ситуации, поэтому предсказать его сложнее. Зато специалисты, приносящие ощутимый бизнес-эффект, могут существенно увеличить суммарный доход.

➖ Для junior и middle ситуация иная: условия чаще диктует рынок, переговорная сила у них слабее.

Кто управляет рынком?

❗️ Сложилась парадоксальная картина: рынок одновременно и «кандидатский», и «работодательский».

Значительная доля вакансий не публикуется: поиск идет через нетворкинг и закрытые каналы, особенно для высокоуровневых позиций. Открытые объявления притягивают много нерелевантных откликов (например, от «LLM‑специалистов», собравших простейший чат‑бот), разбирать такие потоки дорого, поэтому рекрутеры всё чаще переходят к точечному ручному поиску.

Что делать кандидатам?

1️⃣ Сформируйте сильное профессиональное присутствие: аккуратно оформленный профиль в LinkedIn (его продолжают использовать и на российском рынке), качественное резюме на HeadHunter и других площадках.

2️⃣ Откликайтесь с продуманным профилем — просто написать «data scientist» уже недостаточно.

3️⃣ Развивайте нетворкинг: он реально работает. Осознанно расширяйте круг профессиональных контактов.

4️⃣ Работайте над личным брендом — публикуйте кейсы, пишите профессиональные материалы. Для этого удобен LinkedIn (за счёт возможности регулярных публикаций и диалога с другими участниками сети), а также собственный Telegram‑канал.

Какие отрасли наиболее перспективны?

❗️ Долгое время лидировал e‑commerce, за ним шёл финтех. В этом году финтех вышел на первое место с небольшим отрывом от e‑commerce и маркетплейсов, а банки поднялись на третье.

Рост интереса к классическим банкам объясняется их работой над HR‑брендом, фактором стабильности и «ламповостью» в командах — это помогает привлекать сильных специалистов.

Как меняется воронка найма с распространением LLM‑моделей?

Несколько примечательных трендов:

➖ Грани между DS и ML размываются. На российском рынке аналитики часто «перетекают» в ML, тогда как на международном рынке DS ближе к исследовательским ролям — важно учитывать эти нюансы при поиске работы;

➖ В России растёт спрос на MLE (Machine Learning Engineer);

➖ Усиливается внутренняя дифференциация профессий и выделение узких специализаций: например, есть спрос на экспертов по A/B‑тестам («вырезанный» кусок продуктовой аналитики) или экспертов по оптимизации и ускорению нейросетей — эту функцию по сути выносят из зон ответственности MLE и MLOps и закрепляют за отдельным человеком.

Можно ли говорить об отдельной роли «специалист по LLM»?

Компании ищут MLE (LLM/NLP), и, например, LLM (CV). При этом готовы рассматривать кандидатов из других ML‑доменов — аудио, компьютерного зрения и т. п.: перейти на языковые модели обычно проще, а вот обратно — из LLM в CV или аудио — сложнее.

*️⃣ Примечательно: примерно 80% кандидатов сейчас не заинтересованы в работе с «классическим» ML.

Таких людей найти трудно, но это шанс для тех, кто переходит из дата‑аналитики в Data Science и далее в ML — у них есть реальная возможность «зацепиться» на рынке.

👾 Оверимплоймент в iGaming и его последствия

Кира Кузьменко, фаундер рекрутингового агенства NEWHR, и Инна, HRD Betby, собирают iGaming HR-клуб, в котором планируют регулярные встречи, чтобы обмениваться кейсами, обсуждать проблемы и их решения.

❗️Первый закрытый стрим клуба пройдет 18 ноября. На стриме мы без купюр обсудим кейсы оверимплоймента и всю специфику последствий для iGaming-сферы.

Зачем закрытый клуб именно в этой отрасли?

Исторически, iGaming — очень закрытая отрасль, с жёсткими NDA.

Например, многие HR из iGaming не могут не то что открыто обсуждать проблемы в отрасли, но и даже открыто называть компанию, в которой работают. При этом рабочие проблемы никуда не деваются, а обсуждать их сложно и хочется делать это в безопасном пространстве, среди своих, и без риска, что что-то из обсуждённого будет опубличенно.

Как попасть на закрытый стрим про оверимплоймент:

📆 Дата: 18 ноября в 19:00 мск
🚫 Записи не будет!
👉 Чтобы попасть на эфир, заполните заявку на участие

❗️Мы принимаем только HRD или HR BP из iGaming с предварительной верификацией.

Если вы знакомы с кем-то, кому такой стрим может быть интересен, перешлите им это сообщение, пожалуйста!