Поговорим сегодня о best practice из области найма от наших коллег, а именно о платных тестовых заданиях (или оплачиваемых — мы используем эти слова здесь как синонимы. Во избежание возможной путанницы в терминах, уточняем: платит потенциальный работодатель, не кандидат 🤪)

❓ Насколько эффективен такой способ оценки кандидатов? Какие бонусы и риски отмечают компании, которые его используют? И в каких бизнесах он работает, а в каких — нет?

Эти и другие вопросы мы задали Николаю Котову, Ops Manager Palisade Research во время прямого эфира с Кирой Кузьменко.

📱 Смотреть запись

А краткую выжимку: как устроен найм в Palisade Research, как и зачем они применяют оплачиваемые тестовые задания и тестовые дни, — мы оставили в карточках 👇

Опыт Palisade Research может помочь вам оценить преимущества и недостатки такого подхода к найму и принять решение — использовать его в работе или нет.

💙 Агентство NEWHR занимается подбором лучших IT-профи и разбирается в организации процесса найма. Почитать подробнее — на сайте.

В этой компании хочет работать каждый аналитик...

О какой компании вы подумали? Признавайтесь! 😎

👉 Пройдите опрос и расскажите: в какой компании вам хотелось бы работать, а куда не пошли бы ни за какие деньги.

А мы — проанализируем результаты и покажем вам ТОП и антиТОП компаний для аналитиков в 2025 году.

Что за опрос?

Мы в NEWHR запустили наше ежегодное исследование рынка аналитиков, чтобы узнать и рассказать вам:

— сколько зарабатывают аналитики и стали ли эти цифры выше за последний год
— рейтинг работодателей для аналитиков — с нормальной аналитической культурой, например
— где работают аналитики, как работают (удалёнка/офис), какие планы на трудоустройство
— как меняется зона ответственности аналитиков и чем они хотят заниматься
— как и где аналитики ищут работу

Всем, кто поучаствует:

💡 ранний доступ к самым актуальным данным рынка

⭐️ приглашение на закрытый эфир с нами, где можно будет обсудить результаты

💙 сердечки от исследовательской команды NEWHR

P. S. Пожалуйста, пошерьте опрос с коллегами! Наша цель — собрать 1500 респондентов. Чем больше у нас будет данных, тем точнее и интереснее результаты! 🌎

🔥 Правда ли, что компании переводят найм из удалёнки в офис? Последний шанс пройти опрос

Уже 214 компаний прошли опрос «Правда ли, что компании переводят найм с удалёнки в офис?», и мы планируем завершить этот опрос в ближайшее время.

Спасибо всем, кто уже поучаствовал! Если вы пропустили анонс — вы ещё можете подать заявку и присоединиться.

Это — точечные исследования рынка для работодателей от NEWHR.

Что важно знать о них:

1️⃣ Доступ к результатам — только у компаний-участников
Мы готовим дашборд с фильтрами по размеру компаний, отрасли и т.д.

2️⃣ Тайминг: 5 минут на заполнение

3️⃣ Полная анонимность для компаний
По запросу пришлём нашу политику конфиденциальности, напишите, пожалуйста, на почту Киры Кузьменко kira@new.hr

Как принять участие в опросе и получить результаты?

🔗 Оставить заявку на участие (доступ только для HR-представителей компании)

⚡️ Пройдите опрос и поучаствуйте в Q&A-сессии для аналитиков с экспертами NEWHR!

В нашем исследовании рынка аналитиков приняли участие уже 850 специалистов! Спасибо вам!

📆 Специально для наших респондетов-аналитиков мы решили провести закрытую Q&A-сессию, в рамках которой ответим на вопросы про рынок труда и поиск работы в России и за рубежом.

На вопросы будут отвечать:

— Кира Кузьменко, фаундер NEWHR и автор курса про поиск работы в современных реалиях Hello New Job!

— Оксана Прутьянова, лидер направления поиска аналитиков
и data scientists NEWHR

🔥 Если вы аналитик и хотите задать свой вопрос Кире и/или Оксане — пожалуйста, пройдите наш опрос, и мы пригласим вас на Q&A-стрим.

Эфир состоится в ноябре, точную дату пришлём всем респондентам на почту 💙

Нам интересно следить за ситуацией на рынке аналитиков, потому что эта сфера очень сильно меняется и развивается. Хотим держать руку на пульсе и делиться информацией с вами!

Что мы исследуем?

➖ сколько зарабатывают аналитики и стали ли эти цифры выше за последний год

➖ рейтинг работодателей для аналитиков — с нормальной аналитической культурой, например

➖ где работают аналитики, как работают (удалёнка/офис), какие планы на трудоустройство

➖ как меняется зона ответственности аналитиков и чем они хотят заниматься

➖ как и где аналитики ищут работу

P. S. Если вы уже прошли наш опрос — пожалуйста, пошерьте его с коллегами! Наша цель — собрать 1500 респондентов. Чем больше у нас будет данных, тем точнее и интереснее результаты! 🌎

💰 Зарплатная аналитика от NEWHR — что нового?

Напомним, что мы уже делаем:

1️⃣ Мы ежемесячно собираем данные о реальных наймах (офферах) у работодателей

👉 Вы получаете ответ на вопрос «сколько стоит нанять конкретного специалиста СЕЙЧАС, а не год назад»

2️⃣ Наш фокус: IT | GameDev | FinTech. Мы собираем даннные о 250+ профессиях и 9 грейдов

👉 Вы получаете данные о зарплатах Senior Java разработчика, а не «бэкенд-инженера»

3️⃣ Мы учитываем всё, что может влиять на стоимость найма

👉 Вы можете оценивать зарплаты, с учётом локации найма, формата работы (удалёнка/офис/гибрид), формата оформления (трудовой договор, контракт и т.д) и др.

Наша аналитика зарплат даёт компаниям максимально точные данные для принятия решений о:

➖ бюджете на найм
➖ регулярной или точечной индексации

С нами уже 50+ IT-компаний, которые нанимают в России, Армении, Казахстане, Кипре, Сербии и ещё 70+ странах.

А вот, что мы начали делать прямо сейчас:

4️⃣ Собираем данные о зарплатах ТЕКУЩИХ сотрудников, сбор данных 2 раза в год

👉 Вы получаете актуальные данные о структуре дохода, с учётом всех имеющихся бонусов, по нужным вам специализациям

Как подключиться:

✅ Оставьте заявку на сайте — мы проведём персональное демо, покажем интерфейс и ответим на все вопросы.

💸 Специальное предложение:

Если вы оставите заявку до конца октября и подключитесь к нашей аналитике до конца года, то для вас будет действовать специальное предложение по цене.

P. S. Перешлите вашему HR, чтобы в вашей компании принимались решения о зарплатах на основании реальных данных 💙

📣 Конференция «HR в условиях неопределённости: IT‑практики для бизнеса»

На этой неделе состоится Карго-Культ 2025 — конференция об управлении людьми в условиях ограниченных ресурсов и давления перемен. 2 дня выступлений от специалистов, решающих сложные задачи в HR.

📆 Когда: 24-25 октября
📍 Где: Санкт-Петербург + online

Что будем обсуждать:

➖ Роль HR в адаптации к вызовам
➖ Модели устойчивых организационных структур
➖ Подходы, которые успешно применяют Т-Банк и другие лидеры индустрии
➖ Новые смыслы на стыке HR и IT

Кира Кузьменко, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR — тоже в числе спикеров конференции.

🗣 Кира выступит с темой: «Как принимать решения о HR-стратегии в условиях изменений последних трёх лет».

За последние три года рынок труда и найма изменился до неузнаваемости, и вряд ли будет прежним. HR-стратегии, которые работали вчера, сегодня теряют эффективность.

Главный вопрос лично для Киры:

Как отделить шумиху новостных заголовков от реальных трендов и строить свою стратегию на основе фактов?

Как формировать HR-стратегию в новой реальности, где:

➖ Рынок труда трансформируется под давлением искусственного интеллекта, фродеров и оверимплоймента

➖ Кандидаты стали иначе реагировать на предложения, и старые методы привлечения талантов больше не работают

Обо всем этом и о том, как опираться на факты, а не на домыслы — поговорим в эту субботу.

В рамках выступления Кира расскажет:

➖ Какие рабочие способы привлечения талантов доказали свою эффективность в текущих условиях неопределённости

➖ Итоги нашего исследования по спору «удалёнка vs офис» — как на самом деле нанимают компании и как это влияет на найм

Выступление Киры пройдет 25 октября. Приходите повидаться! 💙

🔗 Подробнее о конференции и билетах