🤌 Вы не понимаете, это другое! — двойные стандарты о подработках в IT

Продолжаем делиться результатами нашего исследования по оверимплойменту! Чем глубже разбираемся в этой теме — тем интереснее становится 😅

Подработки — это всё-таки плохо или хорошо?

В новой серии выясняем, как подработка влияет на основную работу по мнению наших респондентов. И видим, что работодатели и работники подходят к этому вопросу с кардинально разных сторон.

*️⃣ Больше половины работодателей (53,5%) считают, что подработка только вредит основной работе. С ними согласны всего 14% подрабатывающих.

Работодатель учитывает в первую очередь производительность работников — и не учитывает, что некоторые сотрудники остаются на основной работе во многом именно благодаря подработке (поскольку с её помощью закрывают свои финансовые и профессиональные потребности. Подробнее об этом мы говорили в прошлой серии исследования).

❗️ Мнение тех работодателей, кто в принципе не против подработок, сильно отличается — в зависимости от того, в какой роли они выступают в каждом конкретном случае.

Если идут «налево» от них — это скорее плохо (так ответили почти 44%), а вот если идут подрабатывать к ним — это скорее хорошо и полезно для основного работодателя: доля негативных оценок сокращается почти в 2 раза (до 21,2%).

🤯 Получается интересный парадокс: когда мы в роли нанимающих — подработка кажется нормальной, когда наши сотрудники подрабатывают — волнуемся.

О чём ещё вы можете не догадываться при оценке подработок сотрудников — читайте в полной версии исследования.

👉 Читать исследование

Политика в отношении подработок. Ожидания vs реальность

Готова новая порция результатов нашего исследования по оверимплойменту! В 7-й части разбираемся с политикой работодателей по отношению к подработке на стороне.

А именно:
➤ Как часто работники скрывают подработки?
➤ Каких санкций ожидают сотрудники за подработку?
➤ Как на самом деле реагируют на подработки работодатели?
➤ Влияет ли политика работодателя на скрытность сотрудников?

💡 Занятный факт
Что выбирают компании — жёсткий запрет, свободу альтернативной занятости сотрудников или, может, поощряют их за дополнительные профессиональные проекты? Как выяснилось, какую бы политику ни проводили работодатели, сотрудники, вполне вероятно, о ней не догадываются…

🔤Читать новую серию исследования🔤

Что ещё мы выяснили:

*️⃣ 3/4 наших респондентов-работодателей ответили, что придерживаются чёткой политики в отношении подработки. В то же время половина подрабатывающих работников не знает, какова политика их компании на этот счёт.

*️⃣ Любая политика опирается на санкции. Но представления айтишников о возможных последствиях подработки чаще всего туманные.

60% подрабатывающих не могут ответить, что случится, если об этом узнает их основной работодатель.
Даже те, кто практикует оверимплоймент (то есть сознательно нарушают трудовое законодательство), в 45,6% случаев не имеют чёткого представления о наказании.

Ситуация напоминает песню про зайцев, где зайцы (подрабатывающие всех мастей) делают своё дело, «а дубы-колдуны что-то шепчут в тумане» о том, какие санкции им грозят. Этим самым зайцам не до конца понятно — ерунда это всё или реальная опасность.

*️⃣ Атмосфера всеобщего непонимания повышает скрытность работников. Айтишники предпочитают помалкивать — как бы чего не вышло.

Половина (51%) всех, кто

подрабатывает

, скрывает это от основного работодателя. При этом далеко не все основательно шифруются, скорее делают это так, «на всякий случай».
Ожидаемо, 100%

оверимплойщиков

скрывают наличие второй работы, но даже среди них не каждый подходит к этому со шпионской дотошностью.

*️⃣ Кто скрывается чаще всего?
Линейные специалисты, тщательнее всех — сеньоры (57% подрабатывающих сеньоров из нашего исследования делают это тайком). Самые скрытные специальности — Data Engineering, разработка и тестирование. Доля скрывающих свою подработку среди них варьируется в пределах 60−62%.

*️⃣ А реже всего?
Топ-менеджеры (24% информируют работодателя о своей альтернативной занятости).

❗️ Наш вывод: даже если политика работодателя опирается исключительно на актуальное законодательство страны, кажется, было бы нелишним почаще доносить её содержание до широких народных масс. Особенно, если у компании есть цель регулировать подработки своих сотрудников.


Прошлые серии исследования:

➖ Overemployment — это легально?
➖ Что работодателю стоит знать о подработках в IT?
➖ Подрабатывают больше там, где работодатели закручивают гайки
➖ А может, гайки как раз и закручивают из-за подработок?
➖ Только 1 из 33 сотрудников тайно работает фултайм на две компании
➖ Почему ваши сотрудники подрабатывают?
➖ Вы не понимаете, это другое! Двойные стандарты о подработках в IT

❔ Аналитика по хантингу: сколько стоят HRD?

Продолжаем серию экспертных материалов, в которых рассказываем о стоимости найма на сегодняшнем IT-рынке. Мы в NEWHR знаем, насколько важно опираться на реальные данные при взаимодействии с рынком труда — как работодателю, так и кандидату. Поэтому мы выпускаем публичную аналитику по хантингу и делаем зарплатную аналитику для компаний.

Сегодня в фокусе внимания — HRD (Human Resources Director).

В новой статье мы рассказали:
➤ сколько стоит нанять сильного HRD;
➤ как устроен доход HRD;
➤ что повышает/понижает стоимость HRD как специалиста;
➤ что ещё, кроме денег, увеличивает шансы компании привлечь кандидата;
➤ в чем отличие HRD от HRBP (HR Business Partner) и HRG (HR Generalist) и может ли один сотрудник совмещать эти роли.

👉 Читать статью

Читать материалы про другие профессии — по тегу #аналитикапохантингу

💙 К нам в рекрутинговое агентство NEWHR регулярно приходят за наймом HRD, HRBP и HRG. Подробнее о подборе релевантных специалистов — на сайте NEWHR. Мы работаем в том числе с кандидатами, которые не ищут работу, и знаем, как хантить таких кандидатов.

🔔 Бери и беги — прямые эфиры с обзором новостей мира рекрутинга от Киры Кузьменко

Парадокс современного рынка труда: вакансий меньше, кандидатов больше, а нанимать стало труднее. Кандидаты с фейковым опытом, ИИ-спам в откликах, собеседования с подставными лицами, оверимплоймент…

❓ Как не потеряться в информационном шуме и принимать взвешенные решения?

❗️ Мы запускаем регулярные открытые эфиры, где Кира Кузьменко, фаундер NEWHR, будет рассказывать о самых актуальных новостях в мире рекрутинга, анализировать ключевые события, давать экспертную оценку и делиться практическими инсайтами для всех, кто нанимает.

Вот, что говорит сама Кира об этом:

Я супер-давно хочу сделать подкаст, где буду делиться инфой про рынок труда, с точки зрения рекрутера и для рекрутеров (ну и немного для нанимающих менеджеров). Мне надоело ждать наших NEWHR-планёрок, чтобы рассказать всё прикольное, важное и инсайдерское, что мне удалось надыбать за неделю. И я решила рискнуть и попробовать всё это рассказывать в паблик в таком новостном формате. Не знаю, что из этого в итоге получится, но вчера я готовилась к первому выпуску и уже жду не дождусь пятницы, когда будет сам эфир.

БЕРИ и БЕГИ — мой личный рекрутерский девиз: нашёл классного кандидата, бери и беги с ним, не думай, что где-то будет лучше и с перламутровыми пуговицами, хватай, пока другие не увели!

➤ Когда: ближайший эфир состоится завтра — 1 августа в 12:00 по мск

➤ Ведущая: Кира Кузьменко, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR

➤ Формат: обзор новостей на 40-60 минут

➤ Где: попробуем проводить эфиры одновременно здесь, в телеграм-канале NEWHR и на нашем YouTube канале.

👉 Подписаться на эфир, чтобы не пропустить

Что разберём в первом эфире:

➖ Общие тренды на рынке труда IT
➖ Сокращения на глобал рынке
➖ Ликбез: как оценивать % сокращений в компании
➖ Исследование Forbes «You’re Not Imagining It: AI Is Already Taking Tech Jobs»

❤️ — если ждёте!

🔔 Встречаемся через 30 минут!

На прямом эфире «Бери и беги» с Кирой Кузьменко, фаундером рекрутингового агенства NEWHR, где она проведёт обзор новостей из мира рекрутинга:

➖ Общие тренды на рынке труда IT
➖ Сокращения на глобал рынке
➖ Ликбез: как оценивать % сокращений в компании
➖ Исследование Forbes «You’re Not Imagining It: AI Is Already Taking Tech Jobs»

Где будет эфир:

📱 Прямо здесь, в Telegram-канале NEWHR

📱 Также будет трансляция на YouTube. Если тебе удобнее смотреть там — подписывайся на эфир!

До встречи!

📣 Трансляция началась!

📱 Смотреть в телеграме

📱 Смотреть на YouTube

Если у вас будут появляться вопросы к Кире — задавайте их в комментариях под этим постом 👇

🎬 Запись эфира «Бери и беги»: обзор новостей мира рекрутинга

На прошлой неделе мы анонсировали прямые эфиры под названием «Бери и беги». Эфиры проходят раз в 2 недели и будут полезны всем, кто нанимает и хочет быть в курсе актуальных новостей в сфере найма в IT.

Обзор новостей проводит Кира Кузьменко, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR.

📱 Запись первого эфира с таймкодами — по ссылке

Главные темы эфира:

➖ тренд в IT рекрутинге: роли нового типа
➖ анализ новостей о массовых увольнениях: примеры и причины
➖ влияние ИИ на рынок труда: мнения и перспективы

💙 Напишите в комментариях: как вам такой обзор и на какие темы было бы интересно послушать в следующий раз!

⚡️ Главные выводы исследования про overemployment

Мы завершили наше масштабное исследование и готовы поделиться с вами выводами!

💙 Начнем с главного — спасибо каждому из 3169 респондентов, кто откликнулся на наше исследование! Именно ваши ответы и комментарии сделали это исследование живым и настоящим.

Что мы выяснили:

Overemployment — это не массовое явление и не образец для подражания среди айтишников, а скорее индикатор системных проблем.

Это не новый стандарт индустрии, а реакция небольшой части специалистов на нестабильность рынка труда, неадекватные зарплаты и отсутствие карьерных перспектив.

*️⃣ Можно ли считать overemploуment новой нормой рынка, и сколько айтишников в нём «замешаны» на самом деле?

*️⃣ Почему необходимо различать overemployment и «обычную» подработку?

*️⃣ Можно ли угадать, кто из ваших сотрудников работает фултайм где-то ещё?

*️⃣ Что толкает айтишников на подработки в целом и overemployment в частности?

*️⃣ Почему работники и работодатели не слышат друг друга, когда говорят о причинах подработок?

*️⃣ Как предотвратить overemployment сотрудников вашей компании?

— читайте в главных выводах по ссылке.

Все серии исследования:

➖ Overemployment — это легально?
➖ Что работодателю стоит знать о подработках в IT?
➖ Подрабатывают больше там, где работодатели закручивают гайки
➖ А может, гайки как раз и закручивают из-за подработок?
➖ Только 1 из 33 сотрудников тайно работает фултайм на две компании
➖ Почему ваши сотрудники подрабатывают?
➖ Вы не понимаете, это другое! Двойные стандарты о подработках в IT
➖Что должно произойти, чтобы айтишники прекратили подрабатывать?

💙 Мы в NEWHR анализируем IT-рынок в России и других странах и делаем публичные и заказные исследования для компаний. Наша почта data@new.hr