Как выбрать рекрутинговое агентство?

Выбор рекрутингового агентства определяет не только, как быстро вы закроете вакансии, но и то, какая репутация о вас как о компании сложится на рынке.

Классное агентство поможет сформировать адекватную стратегию поиска, приведёт нужных кандидатов и создаст у соискателей позитивную репутацию вашего HR-бренда. Поэтому так важно выбирать, с кем вы сотрудничаете в найме.

Мы в NEWHR отлично знаем проблему выбора агентства.

🦄 Во-первых, мы сами — такое агентство и стремимся предоставлять наилучший сервис нашим клиентам.

🦄 Во-вторых, мы регулярно спрашиваем наших клиентов:

Почему вы решили сменить агентство?

А почему вы решили обратиться к нам?

Что для вас наилучший результат при работе с агентством?

В итоге мы составили список красных 🚩 и зелёных 💚 флажков, по которым можно определить, стоит или не стоит работать с агентством.

Подробнее о них — в серии постов:

➖ Зачем агентство задаёт неудобные вопросы клиентам

➖ Рекрутинговое агентство комментирует ваши бизнес-процессы — это баг или фича?

➖ Кто из агенства с вами общается?

➖ Вы договорились с рекрутинговым агентством, а оно молчит

➖ «Закрыл вакансию и убежал». В чём проблемы этого подхода?

💙 Мы в NEWHR работаем в партнёрской модели: глубоко погружаемся в задачи вашего бизнеса и предлагаем варианты их решения.

✍️ Подробнее об этом — на сайте

💰 Сколько на самом деле стоят сотрудники в 2025 году? Запускаем зарплатную аналитику NEWHR

Сколько платить разработчику в Армении? Senior PM в Москве? Data Scientist в Белграде?

Сколько денег закладывать на найм команды на удалёнку?

А если сотрудник пришёл с контроффером от неизвестного стартапа — как понять, насколько он валиден и чем перебивать?

Эти вопросы мы постоянно слышим от HR, рекрутеров, а ещё от нанимающих менеджеров и фаундеров бизнеса. После кризиса 2022 года и всеобщего помешательства на экономии иметь точные данные по зарплатам стало не просто важно, а критично.

Мы в NEWHR тоже столкнулись с тем, что привычные инструменты анализа зарплат после 2022 года просто перестали работать:

➖ Экселька с зарплатами от коллег? Не даёт объёмного взгляда на рынок.
➖ Отчеты зарплат от крупных агентств? Выходят раз в год (а рынок меняется каждый квартал).
➖ Данные с работных сайтов? Там вилки нарисованы от балды.

Мы пообщались с десятками рекрутеров из ИТ-компаний, выяснили, что им действительно нужно, и создали свой сервис зарплатной аналитики. Такой, которым пользуемся сами.

Что мы сделали иначе:

1️⃣ Интерактивный дашборд вместо PDF-отчетов

Фильтруйте данные по всем параметрам сразу: локация, грейд, отрасль, размер компании — и сразу получайте актуальную картину.

2️⃣ Ежемесячные апдейты вместо ежегодных

Данные постоянно обновляются, а не устаревают на глазах, как у других.

3️⃣ Сбор данных только об актуальных наймах

Мы не используем данные с работных сайтов или опросы пятилетней давности. Только реальные офферы, данные получены напрямую от компаний.

4️⃣ Глубокая сегментация

Анализируем с учётом грейда, локации, отрасли, размера компании и других критичных факторов, которые влияют на размер оффера.

Кто уже пользуется:

Сейчас нашим сервисом пользуются десятки компаний — от IT-стартапов до компаний с тысячами сотрудников.

Продукт используют рекрутеры и нанимающие для оценки и корректировки офферов, а также — C&B специалисты для стратегического формирования бюджетов на найм.

❗️ Мы выходим из закрытой беты и открываемся для новых клиентов.

Как подключиться:

➖ Оставить заявку на сайте — мы проведём персональное демо, покажем интерфейс и ответим на все вопросы.

➖ Записаться на закрытый стрим — 21 мая, в 18:00 по мск Кира Кузьменко, фаундер рекрутингового агенства NEWHR, расскажет про все возможности сервиса, особенности работы с данными и ответит на вопросы в прямом эфире.

Будем рады повидаться на стриме и обсудить болючие вопросы зарплат в текущих реалиях рынка

Закрытый стрим: зарплатная аналитика NEWHR — как она работает и чем полезна бизнесу

📆 21 мая, среда в 18:00

Мы в NEWHR запустили новый сервис для бизнес-клиентов — зарплатную аналитику на основе реальных офферов, данные о которых мы получаем напрямую от компаний.

И уже в эту среду на закрытом стриме покажем, как это работает:

➕ Покажем наш интерактивный дашборд с гибкими фильтрами
➕ Расскажем, как мы собираем и обновляем данные
➕ Ответим на ваши вопросы в прямом эфире

👉 Зарегистрироваться на стрим

Подробнее о сервисе можно почитать на сайте.

🤔 Что работодателю стоит знать о подработках в IT?

Тема оверимплоймента больше не табу — это реальность, с которой сталкиваются как сотрудники, так и работодатели. Чтобы разобраться, как устроены подработки в IT, мы в NEWHR провели масштабное исследование.

💙 В опросе приняли участие 3169 айтишников (и работников, и работодателей).

Мы выяснили:
➖ кто и почему подрабатывает
➖ как это влияет на основную работу
➖ сказывается ли на подработках политика работодателей
➖ что эффективно для бизнеса в сложившейся ситуации

Мы решили делиться результатами поэтапно, и сегодня публикуем новую часть, посвящённую факторам, которые влияют на то, будет ли сотрудник подрабатывать, а работодатель — нанимать на подработку.

Но перед тем как перейти к цифрам, предлагаем небольшую проверку вашей интуиции 🔮

Пройдите нашу викторину на основе данных из исследования 👇

❗️ Подрабатывают больше там, где работодатели закручивают гайки — неожиданный инсайт из нашего исследования по оверимплойменту

Спасибо всем, кто прошёл нашу викторину! Теперь время узнать, что показало исследование на самом деле.

🔤 Читать исследование 🔤

В этой части мы выяснили:

➖ хотят ли сотрудники подрабатывать или вынуждены это делать
➖ можно ли предсказать, кто из сотрудников будет подрабатывать, а кто нет
➖ в каких компаниях подрабатывают чаще

В следующей части нашего сериала на сцену выйдет главный герой исследования — тот самый айтишник, который практикует классический overemployment: работает на несколько компаний фултайм без ведома работодателей.

Насколько велик шанс встретить его в реальности и так ли страшен чёрт, как его малюют — расскажем в следующем эпизоде.

Stay tuned!