🔤 Зарплатная аналитика — новый продукт для компаний от NEWHR

Мы в NEWHR знаем, насколько важно для работодателей — опираться на реальные данные при взаимодействии с рынком труда.

И мы также знаем, что традиционные исследования зарплат не всегда предоставляют достоверные данные для формирования бюджета на наём.

Почему так:

1️⃣ Количественные опросы

• требуют тысячи респондентов для получения статистически значимых результатов, и в реальности такая выборка редко достигается, особенно для узкоспециализированных и высококвалифицированных позиций

• респонденты часто указывают неточные данные — одни преувеличивают свой доход из соображений престижа, другие занижают его из осторожности

2️⃣ Аналитика работных сайтов

• страдает от аналогичных искажений — там представлены скорее ожидаемые, чем фактические зарплаты

• такие данные не учитывают конфиденциальные предложения, которые часто делаются высококвалифицированным специалистам и руководителям вне публичного поля

3️⃣ Стандартные отчёты о зарплатах

• редко отражают отраслевые различия и региональную специфику

• содержат усреднённые данные, которые могут сильно отличаться от реальной ситуации в конкретной отрасли или регионе.

*️⃣ Основываясь только на этих источниках, компании рискуют либо переплачивать, либо упускать ценных кандидатов из-за неконкурентных предложений.

Именно поэтому мы создали нашу ЗП аналитику, которая:

➖ основана на анализе реальных заключённых офферов, а не на декларативных данных из опросов
➖ содержит максимально точные данные о стоимости найма конкретного специалиста в определенной локации и отрасли
➖ данные мы получаем напрямую от компаний, обеспечивая конфиденциальность
➖ обновляется каждый месяц — вы получаете самые актуальные данные рынка о фактических наймах
➖ представлена в виде удобного дашборда для настройки нужной вам выборки

Наша аналитика учитывает все самые важные факторы, влияющие на зарплаты специалистов: конкретные профессии и грейды; локацию найма и проживания; формат работы, оформления.

▶️ Узнать подробнее о сервисе, как он выглядит и какие есть возможности вы можете на нашем сайте.

А если у вас есть любые вопросы про сервис — напишите в комментарии, всё расскажем!

🎬 Как выявлять обман кандидатов на собеседовании: профессиональный HR-стрим

Тема, которая триггерит многих работодателей в 2025 году — обман кандидатов на собеседованиях. Обсудим её в понедельник, 28 апреля в 18:00 по мск на стриме Киры Кузьменко для закрытого сообщества NEWHR PRO.

❓ Что будем обсуждать:

• конкретные кейсы фрода с техническими собеседованиями
• реальные истории от клиентов NEWHR и участников комьюнити
• практические инструменты выявления подставных лиц и ИИ-ответов
• тактики противодействия, которые реально работают в 2025 году

NEWHR Pro — это закрытое профессиональное сообщество для HR-специалистов, рекрутеров и C&B/L&D экспертов. Мы создали безопасное пространство, где можно откровенно обсуждать самые острые вопросы найма и HR без опасений, что информация будет некорректно использована.

➕ В сообществе вас ждут:

• регулярные закрытые стримы по актуальным темам
• обмен опытом с коллегами из разных компаний и стран
• доступ к эксклюзивной аналитике NEWHR
• возможность задать вопросы напрямую топовым экспертам рынка

Клуб открыт только для действующих HR-специалистов, рекрутеров и смежных HR-профессий.

*️⃣ Как присоединиться:

• заполните велком-анкету
• дождитесь подтверждения (обычно это происходит в течение 24 часов, за исключением выходных)
• получите доступ к календарю мероприятий и присоединяйтесь к стриму

🗓 28 апреля | понедельник | 18:00 по мск

❗️ Важно: В клубе строго соблюдается правило конфиденциальности. Мы не ведем записи стримов, чтобы участники могли свободно делиться опытом без риска, что информация попадет в публичное пространство.

Как выбрать рекрутинговое агентство?

Выбор рекрутингового агентства определяет не только, как быстро вы закроете вакансии, но и то, какая репутация о вас как о компании сложится на рынке.

Классное агентство поможет сформировать адекватную стратегию поиска, приведёт нужных кандидатов и создаст у соискателей позитивную репутацию вашего HR-бренда. Поэтому так важно выбирать, с кем вы сотрудничаете в найме.

Мы в NEWHR отлично знаем проблему выбора агентства.

🦄 Во-первых, мы сами — такое агентство и стремимся предоставлять наилучший сервис нашим клиентам.

🦄 Во-вторых, мы регулярно спрашиваем наших клиентов:

Почему вы решили сменить агентство?

А почему вы решили обратиться к нам?

Что для вас наилучший результат при работе с агентством?

В итоге мы составили список красных 🚩 и зелёных 💚 флажков, по которым можно определить, стоит или не стоит работать с агентством.

Подробнее о них — в серии постов:

➖ Зачем агентство задаёт неудобные вопросы клиентам

➖ Рекрутинговое агентство комментирует ваши бизнес-процессы — это баг или фича?

➖ Кто из агенства с вами общается?

➖ Вы договорились с рекрутинговым агентством, а оно молчит

➖ «Закрыл вакансию и убежал». В чём проблемы этого подхода?

💙 Мы в NEWHR работаем в партнёрской модели: глубоко погружаемся в задачи вашего бизнеса и предлагаем варианты их решения.

✍️ Подробнее об этом — на сайте

💰 Сколько на самом деле стоят сотрудники в 2025 году? Запускаем зарплатную аналитику NEWHR

Сколько платить разработчику в Армении? Senior PM в Москве? Data Scientist в Белграде?

Сколько денег закладывать на найм команды на удалёнку?

А если сотрудник пришёл с контроффером от неизвестного стартапа — как понять, насколько он валиден и чем перебивать?

Эти вопросы мы постоянно слышим от HR, рекрутеров, а ещё от нанимающих менеджеров и фаундеров бизнеса. После кризиса 2022 года и всеобщего помешательства на экономии иметь точные данные по зарплатам стало не просто важно, а критично.

Мы в NEWHR тоже столкнулись с тем, что привычные инструменты анализа зарплат после 2022 года просто перестали работать:

➖ Экселька с зарплатами от коллег? Не даёт объёмного взгляда на рынок.
➖ Отчеты зарплат от крупных агентств? Выходят раз в год (а рынок меняется каждый квартал).
➖ Данные с работных сайтов? Там вилки нарисованы от балды.

Мы пообщались с десятками рекрутеров из ИТ-компаний, выяснили, что им действительно нужно, и создали свой сервис зарплатной аналитики. Такой, которым пользуемся сами.

Что мы сделали иначе:

1️⃣ Интерактивный дашборд вместо PDF-отчетов

Фильтруйте данные по всем параметрам сразу: локация, грейд, отрасль, размер компании — и сразу получайте актуальную картину.

2️⃣ Ежемесячные апдейты вместо ежегодных

Данные постоянно обновляются, а не устаревают на глазах, как у других.

3️⃣ Сбор данных только об актуальных наймах

Мы не используем данные с работных сайтов или опросы пятилетней давности. Только реальные офферы, данные получены напрямую от компаний.

4️⃣ Глубокая сегментация

Анализируем с учётом грейда, локации, отрасли, размера компании и других критичных факторов, которые влияют на размер оффера.

Кто уже пользуется:

Сейчас нашим сервисом пользуются десятки компаний — от IT-стартапов до компаний с тысячами сотрудников.

Продукт используют рекрутеры и нанимающие для оценки и корректировки офферов, а также — C&B специалисты для стратегического формирования бюджетов на найм.

❗️ Мы выходим из закрытой беты и открываемся для новых клиентов.

Как подключиться:

➖ Оставить заявку на сайте — мы проведём персональное демо, покажем интерфейс и ответим на все вопросы.

➖ Записаться на закрытый стрим — 21 мая, в 18:00 по мск Кира Кузьменко, фаундер рекрутингового агенства NEWHR, расскажет про все возможности сервиса, особенности работы с данными и ответит на вопросы в прямом эфире.

Будем рады повидаться на стриме и обсудить болючие вопросы зарплат в текущих реалиях рынка

Закрытый стрим: зарплатная аналитика NEWHR — как она работает и чем полезна бизнесу

📆 21 мая, среда в 18:00

Мы в NEWHR запустили новый сервис для бизнес-клиентов — зарплатную аналитику на основе реальных офферов, данные о которых мы получаем напрямую от компаний.

И уже в эту среду на закрытом стриме покажем, как это работает:

➕ Покажем наш интерактивный дашборд с гибкими фильтрами
➕ Расскажем, как мы собираем и обновляем данные
➕ Ответим на ваши вопросы в прямом эфире

👉 Зарегистрироваться на стрим

Подробнее о сервисе можно почитать на сайте.