❔ Аналитика по хантингу: сколько стоят CPO?

Продолжаем серию материалов о реальной стоимости найма на сегодняшнем рынке. Мы уже писали о том, что поможет схантить крутых аналитиков, теперь поговорим о продуктовой команде.

Сегодня в фокусе внимания Сhief Product Officer, он же CPO.

Это аналитика на основе данных, которые получали в течение 2024 года напрямую от кандидатов и работодателей.

Листайте карточки, чтобы узнать:

➖ что входит в задачи CPO
➖ как устроен доход CPO из IT/Tech индустрии (как B2B, так и B2C сферы)
➖ что повышает и понижает стоимость кандидата

👉 Подробнее о том, как схантить сильного CPO — в статье.

Прошлые посты серии про:

➤ продуктовых и дата-аналитиков
➤ руководителей аналитики

В следующих сериях расскажем про:

➤ продактов
➤ разработчиков и технических менеджеров
➤ рекрутеров и HRD

#аналитикапохантингу

❔ Аналитика по хантингу: сколько стоят продакты?

Вы просили — мы сделали! Готов наш новый материал аналитики по хантингу, в этот раз про продакт-менеджеров. Данные мы получали в течение 2024 года напрямую от кандидатов и работодателей.

Наша аналитика позволит работодателям опираться на актуальные данные при поиске сотрудников, а кандидатам — адекватно оценивать свою стоимость.

Листайте карточки, чтобы узнать:

➖ сферы ответственности и задачи продакт-менеджера
➖ как устроен доход продактов
➖ что повышает и понижает стоимость кандидата

👉 Подробнее о том, как схантить сильного продакта — в статье.

Прошлые посты серии про:

➤ продуктовых и дата-аналитиков
➤ руководителей аналитики
➤ CPO

В следующих сериях расскажем про:

➤ рекрутеров и HRD
➤ разработчиков и технических менеджеров

#аналитикапохантингу

🌸 Дайджест марта

Вот, что происходило в мультивселенной NEWHR в марте. Читайте, сохраняйте и делитесь 👇

🦹‍♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ

➤ Исследование рынка аналитиков. Полные результаты нашего исследования, из которых вы узнаете сколько стоят аналитики, каких работодателей выбирают и какие решают задачи.

➤ Аналитика по хантингу. Рассказываем, как схантить лучших:
- продуктовых и дата аналитиков
- руководителей аналитики
- CPO
- продактов

➤ «Поиск очень срочный, но слотов для интервью на ближайшие две недели нет» — делимся мнением о том, почему так происходит и что делать в такой ситуации.

➤ Как справляться с рекрутерскими фрустрациями. Практические рекомендации для решения распространённых болей рекрутеров

🦸‍♀️ КАНДИДАТАМ

➤ Завершился VI поток Hello New Job и мы собираем обратную связь от наших студентов. Если вы проходили наши потоки и вам есть что рассказать — вэлком в комментарии к посту!

➤ Как организовать нетворкинг, чтобы он был в кайф. Опыт выпускницы Hello New Job!

➤ Правда ли, что без сопроводительного письма никто даже не взглянет на резюме? На резюме, может быть, и взглянут, но лучше написать cover letter. Структуру для него приложили к посту.

➤ Профессиональный бренд — это не блогерство. Запись эфира Киры Кузьменко с Анастасией Гусенцовой, эксперта по развитию личного бренда

➤ Кому заплатить, чтобы мне нашли работу? Если планируете обратиться к карьерным консультантам — обратите внимание на этот пост.

🔥 СКОРО

🗓 9 апреля Кира Кузьменко проведет вебинар-практикум «Какие у тебя шансы найти работу?». Вы поймёте какие факторы влияют на скорость поиска в вашем случае, а Кира даст инструмент для самоанализа.

🗓 19 мая стартует VII поток Hello New Job! Изучить программу курса — по ссылке.

P.S. Как всегда публикуем годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробники прикрепили к дайджесту).

❔ Аналитика по хантингу: сколько стоят рекрутеры?

Мы продолжаем серию экспертных постов, в которых рассказываем о реальной стоимости найма на сегодняшнем IT-рынке. Мы выпускаем их, чтобы работодатели опирались на актуальные данные при поиске сотрудников, а кандидаты могли адекватно оценивать свою стоимость.

Сегодня поговорим на тему, особенно нам понятную и близкую, — о рекрутерах!

Листайте карточки, чтобы узнать:

➖ задачи Senior Tech рекрутера
➖ зарплаты рекрутеров в разных странах и особенности дохода

👉 Подробнее о навыках, за которые рекрутерам платят больше, базовых требованиях к рекрутерам на глобальном рыннке, и особенностях зарплат в разных странах и сферах — в статье.

Прошлые посты серии про:

➤ продуктовых и дата-аналитиков
➤ руководителей аналитики
➤ CPO
➤ продактов

В следующих сериях расскажем про:

➤ HRD
➤ разработчиков и технических менеджеров

P. S. Если вы рекрутер или HR, мы приглашаем вас в NEWHR Pro — закрытый клуб для HR и рекрутеров из IT или около-IT компаний.

Цель клуба: в безопасном пространстве обсуждать проблемы, с которыми мы все сталкиваемся на текущем рынке труда, и делиться опытом.

➕ Чтобы получить приглашение в клуб — заполните велком-анкету.

#аналитикапохантингу

🗣 Что сейчас происходит на рынке труда? — Делится основательница международного рекрутингового агентства NEWHR Кира Кузьменко

Парадокс сегодняшнего рынка труда: компании месяцами не могут закрыть вакансии, а кандидаты месяцами ищут работу.

Несмотря на то, что откликов на вакансии — много, по-настоящему подходящих кандидатов из них — мало. За нужными кандидатами приходится охотиться и хантить их из других компаний.

▶️ Чтобы понять, как находить лучших кандидатов и не потерять их во время испытательного срока — важно знать, что сейчас нужно кандидатам, и адаптироваться к новым условиям рынка.

👉 Подробнее о том, как это сделать — в карточках.

❗️ Ключевое, что важно понимать: рынок изменился. Бизнесу сложнее выживать, но люди — ключевая опора. За топовыми кандидатами всё так же идёт охота, и чтобы нанять их — вам нужно быть привлекательным работодателем.

*️⃣ О том, как схантить классных кандидатов мы рассказываем в серии постов, ищите их по хэштегу #аналитикапохантингу

💙 Рекрутинговое агентство NEWHR находит релевантных IT и digital специалистов — подробнее об этом на сайте. Мы работаем в том числе с кандидатами, которые не ищут работу, и умеем приводить таких кандидатов.