💰 Зарплаты выросли у трёх айтишников из пяти — исследование NEWHR Data
Мы опросили более 3000 русскоязычных специалистов IT-отрасли, чтобы выяснить, как менялись их зарплаты. После заморозки рынка (и зарплат) в 2022 году люди чаще сообщали, что им стали платить больше по итогам 2023-го.
👆 Листайте карточки, чтобы прочитать основные выводы исследования.
👁 Узнать подробности с цифрами, графиками и комментариями наших экспертов.
NEWHR Data проводит регулярные исследования рынка. Наша почта: data@new.hr
Мы опросили более 3000 русскоязычных специалистов IT-отрасли, чтобы выяснить, как менялись их зарплаты. После заморозки рынка (и зарплат) в 2022 году люди чаще сообщали, что им стали платить больше по итогам 2023-го.
👆 Листайте карточки, чтобы прочитать основные выводы исследования.
👁 Узнать подробности с цифрами, графиками и комментариями наших экспертов.
NEWHR Data проводит регулярные исследования рынка. Наша почта: data@new.hr
👍10❤3🤔1🤝1
👾 НОВОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОТ NEWHR DATA!
Релоцировались? Планируете переезд? Или не собираетесь никуда уезжать?
🎯 Запускаем новое масштабное исследование про релокацию айтишников!
В нашем исследовании:
— узнаем, кто уезжает, а кто остаётся
— кто помогает в переезде
— как планы по релокации зависят от грейда специалистов
Нам важно ваше мнение! Опрос займет около 5 минут, участвуйте скорее! ⛷️
👉 Результаты исследования опубликуем летом, участники получат доступ раньше всех.
Релоцировались? Планируете переезд? Или не собираетесь никуда уезжать?
🎯 Запускаем новое масштабное исследование про релокацию айтишников!
В нашем исследовании:
— узнаем, кто уезжает, а кто остаётся
— кто помогает в переезде
— как планы по релокации зависят от грейда специалистов
Нам важно ваше мнение! Опрос займет около 5 минут, участвуйте скорее! ⛷️
👉 Результаты исследования опубликуем летом, участники получат доступ раньше всех.
🔥8❤4🤝1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Собрали для вас наши любимые тиктоки и рилсы про работу! 🫶 Какие вам ближе всего?
Скорее делитесь в комментариях, а какие у вас любимые ролики?
Авторы этих видео в запрещенной соцсети: danpulzello, amirtulabi, 315smm, champagnecruz, _businesscasualty 🙌
Скорее делитесь в комментариях, а какие у вас любимые ролики?
🤣13❤🔥9❤1👍1🦄1
🌿 Дайджест апреля
Напоминаем о том, что происходило в мультивселенной NEWHR в прошлом месяце.
🦹♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ
➤ Масштабнейшее (3000+ респондентов) исследование о том, как меняются зарплаты среди русскоязычных айтишников: по рынку в целом и у разных профессий.
➤ Наш фаундер Кира Кузьменко подвела итоги двух лет IT-эмиграции в интервью проекту журналистки Елизаветы Осетинской (признана в РФ иноагентом). В том же репортаже — истории предпринимателей из России, которые покинули страну или решили остаться.
➤ Исследование рынка продуктовых и дата-аналитиков: чем они занимаются, какие навыки качают, как ищут и меняют работу, в какие компании хотели бы устроиться и многое другое.
🦸♀️ КАНДИДАТАМ
➤ Волшебная таблетка поиска работы. Как из 0 собеседований получить оффер в компанию мечты? Эфир с Кирой и выпускником её курса Hello New Job!
➤ Cultural fit при трудостройстве: почему без него никак.
➤ Как просить реферал в LinkedIn — советы от нанимающего менеджера.
➤ Куда податься в релокейт? Ресурсы для выбора страны.
➤ Сайты, которые помогут войти в IT Японии.
🧛 ВСЕМ
➤ Подборка тиктоков и рилсов про работу.
➤ Всегда годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» @recruitingismylife (пробник — в приложении).
📅 СКОРО
➤ Подведём итоги исследования релокации и опубликуем их. Вы всё ещё можете поучаствовать в опросе (займёт около 5 минут). Нам очень важно ваше мнение, даже если вы не уехали и не собиратесь этого делать!
☀️ Всем хорошего мая!
Напоминаем о том, что происходило в мультивселенной NEWHR в прошлом месяце.
🦹♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ
➤ Масштабнейшее (3000+ респондентов) исследование о том, как меняются зарплаты среди русскоязычных айтишников: по рынку в целом и у разных профессий.
➤ Наш фаундер Кира Кузьменко подвела итоги двух лет IT-эмиграции в интервью проекту журналистки Елизаветы Осетинской (признана в РФ иноагентом). В том же репортаже — истории предпринимателей из России, которые покинули страну или решили остаться.
➤ Исследование рынка продуктовых и дата-аналитиков: чем они занимаются, какие навыки качают, как ищут и меняют работу, в какие компании хотели бы устроиться и многое другое.
🦸♀️ КАНДИДАТАМ
➤ Волшебная таблетка поиска работы. Как из 0 собеседований получить оффер в компанию мечты? Эфир с Кирой и выпускником её курса Hello New Job!
➤ Cultural fit при трудостройстве: почему без него никак.
➤ Как просить реферал в LinkedIn — советы от нанимающего менеджера.
➤ Куда податься в релокейт? Ресурсы для выбора страны.
➤ Сайты, которые помогут войти в IT Японии.
🧛 ВСЕМ
➤ Подборка тиктоков и рилсов про работу.
➤ Всегда годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» @recruitingismylife (пробник — в приложении).
📅 СКОРО
➤ Подведём итоги исследования релокации и опубликуем их. Вы всё ещё можете поучаствовать в опросе (займёт около 5 минут). Нам очень важно ваше мнение, даже если вы не уехали и не собиратесь этого делать!
☀️ Всем хорошего мая!
👍6🆒1🦄1😎1
🪙 У 59% айтишников выросли зарплаты. А у вас? Узнайте, в каких профессиях они увеличились больше всего
NEWHR Data опросила более 3000 русскоязычных айтишников, чтобы узнать, как меняются зарплаты в отрасли и почему. По нашим данным, в 2023 году 59% опрошенных начали платить больше, чем годом ранее.
Но это среднее по отрасли, а что происходит у разных профессий? Большая выборка позволяет нам увидеть тренд не только по IT в целом, но и отдельно по бэкендерам, фронтендерам, продактам, проджектам, дизайнерам, аналитикам и другим специальностям (см. график).
Мы готовы поделиться с вами расширенными данными по интересующим профессиям — пройдите по ссылке:
📩 Узнать, как менялись зарплаты у разных айтишников.
NEWHR Data опросила более 3000 русскоязычных айтишников, чтобы узнать, как меняются зарплаты в отрасли и почему. По нашим данным, в 2023 году 59% опрошенных начали платить больше, чем годом ранее.
Но это среднее по отрасли, а что происходит у разных профессий? Большая выборка позволяет нам увидеть тренд не только по IT в целом, но и отдельно по бэкендерам, фронтендерам, продактам, проджектам, дизайнерам, аналитикам и другим специальностям (см. график).
Мы готовы поделиться с вами расширенными данными по интересующим профессиям — пройдите по ссылке:
📩 Узнать, как менялись зарплаты у разных айтишников.
❤10🤝3🔥2👾2👍1
Классная новость! Наши друзья из Podlodka Crew — организаторы онлайн конференций по Soft Skills по разным ИТ-направлениям.
Будет много практик прохождения интервью и самопрезентации:
🌟 Научат строить личный бренд разработчика или менеджера в IT. Расскажут, как личный бренд помогает получать выгодные офферы — своим опытом поделится один из лучших специалистов по Data Science в мире по рейтингу Kaggle Валерий Бабушкин из X5 Group. Научит нетворкаться, вести блог и искать работу пассивно.
🌟 Прокачают навык переговоров об оффере в интерактивном докладе с примерами. Покажут, как добиться лучших условий и выбирать самое выгодное предложение вместе с Вероникой Ильиной.
🌟 Расскажут, как использовать AI при трудоустройстве. Искусственный интеллект и нейросети могут помочь вам готовиться к собеседованиям. Объяснят, как сделать из AI идеального личного ментора и наставника по софтскиллам вместе с Екатериной Селезнёвой.
Это не все доклады сезона. Вас ждёт действительно много практики и интерактива на конференции!
📌 Забирайте свои билеты на сайте конференции и присоединяйтесь!
Будет много практик прохождения интервью и самопрезентации:
🌟 Научат строить личный бренд разработчика или менеджера в IT. Расскажут, как личный бренд помогает получать выгодные офферы — своим опытом поделится один из лучших специалистов по Data Science в мире по рейтингу Kaggle Валерий Бабушкин из X5 Group. Научит нетворкаться, вести блог и искать работу пассивно.
🌟 Прокачают навык переговоров об оффере в интерактивном докладе с примерами. Покажут, как добиться лучших условий и выбирать самое выгодное предложение вместе с Вероникой Ильиной.
🌟 Расскажут, как использовать AI при трудоустройстве. Искусственный интеллект и нейросети могут помочь вам готовиться к собеседованиям. Объяснят, как сделать из AI идеального личного ментора и наставника по софтскиллам вместе с Екатериной Селезнёвой.
Это не все доклады сезона. Вас ждёт действительно много практики и интерактива на конференции!
📌 Забирайте свои билеты на сайте конференции и присоединяйтесь!
🔥6
🤫 Как привлечь кандидатов в компанию под NDA?
Бывает, что компания ищет специалистов, но не готова сразу сообщить им своё название. Например, рекрутер пишет откликнувшимся на вакансию, что название работодателя под NDA и будет раскрыто после нескольких этапов найма (см. скрин).
По опыту NEWHR Recruiting, чаще всего так поступают финтех-компании, криптовалютные проекты, небольшие консалтинговые компании и внутренние стартапы компаний (хотя в последнем случае часто всё же упоминается «основная» компания).
Это делается, чтобы сохранить конфиденциальность или чтобы конкуренты не узнали о новом продукте раньше времени.
😕 Недостаток информации обычно демотивирует соискателей. Кандидаты могут крепко задуматься, откликаться ли им на предложение от «секретной» компании; стоит ли тратить время на собеседования и тестовые задания туда. В итоге сильные кандидаты могут сразу сказать «нет».
Удержать кандидатов можно, если рассказать им несколько ключевых фактов об NDA-работодателе. Например:
◆ Имя фаундера
◆ Рынок, на котором работает компания (отрасль, страна)
◆ Размер компании
◆ Объём инвестиций
◆ Уникальность продукта: чем выделяется среди других
◆ Задачи: насколько они являются челленджем, интересны кандидатам
☝️ Набор важных фактов зависит от роли. Например, топ-менеджера можно зацепить цифрой привлечённых инвестиций, рассказом о фаундере и перспективности продукта.
А скажем, разработчику важнее технологический стек, команда, сложность и масштабность задач.
Пример того, как можно ответить кандидату, не называя компанию, — на третьей картинке.
👉 Агентство NEWHR Recruiting помогает находить IT-специалистов и руководителей, подходящих под нужды бизнеса. Чтобы связаться с нами, оставьте заявку на сайте или напишите на почту contact@new.hr
Бывает, что компания ищет специалистов, но не готова сразу сообщить им своё название. Например, рекрутер пишет откликнувшимся на вакансию, что название работодателя под NDA и будет раскрыто после нескольких этапов найма (см. скрин).
По опыту NEWHR Recruiting, чаще всего так поступают финтех-компании, криптовалютные проекты, небольшие консалтинговые компании и внутренние стартапы компаний (хотя в последнем случае часто всё же упоминается «основная» компания).
Это делается, чтобы сохранить конфиденциальность или чтобы конкуренты не узнали о новом продукте раньше времени.
😕 Недостаток информации обычно демотивирует соискателей. Кандидаты могут крепко задуматься, откликаться ли им на предложение от «секретной» компании; стоит ли тратить время на собеседования и тестовые задания туда. В итоге сильные кандидаты могут сразу сказать «нет».
Удержать кандидатов можно, если рассказать им несколько ключевых фактов об NDA-работодателе. Например:
◆ Имя фаундера
◆ Рынок, на котором работает компания (отрасль, страна)
◆ Размер компании
◆ Объём инвестиций
◆ Уникальность продукта: чем выделяется среди других
◆ Задачи: насколько они являются челленджем, интересны кандидатам
☝️ Набор важных фактов зависит от роли. Например, топ-менеджера можно зацепить цифрой привлечённых инвестиций, рассказом о фаундере и перспективности продукта.
А скажем, разработчику важнее технологический стек, команда, сложность и масштабность задач.
Вам нужно понять, на какую информацию лучше сделать ставку при «продаже» вакансии кандидату на первом заходе. Будьте готовы давать всё больше информации на каждом следующем этапе найма.— говорит лидер направления поиска аналитиков и data scientists Оксана Прутьянова.
Пример того, как можно ответить кандидату, не называя компанию, — на третьей картинке.
👉 Агентство NEWHR Recruiting помогает находить IT-специалистов и руководителей, подходящих под нужды бизнеса. Чтобы связаться с нами, оставьте заявку на сайте или напишите на почту contact@new.hr
🥴7👍4⚡2❤🔥1❤1