Проектные команды на курсе «Hello, New Job!» — новый формат на курсе, созданный специально для тех, кто ищет работу прямо сейчас.

22 января — старт III потока курса, на котором вы получите систему поиска работы в Европе, США и России.

Каждый новый поток мы улучшаем курс, делаем его более эффективным для вас! В этот раз мы добавляем новый формат работы на курсе — Fast Track.

Fast Track
Если вкратце, у вас будет возможность работать над своими задачами поиска работы:
💪 В проектных группах 5-7 человек, организованных по методике скрам
💪 Группы будут объединены общей целью поиска работы в конкретной локации (стране/регионе)
💪 Вы будете использовать стандартные скрам-техники: планирование, дейлики, ретроспектива
💪 Вы сможете решать как собственные конкретные задачи поиска работы, так и тестировать различные гипотезы с поддержкой группы. А также помогать друг другу дополнительной информацией о нюансах поиска работы в конкретной стране.
💪 Участие в Fast track — по желанию. Рекомендовано для тех, кому нужно найти работу срочно, в течении 1-2 месяцев и кто готов выделять на поиск работы от 10 часов в неделю и больше.

Regular Track
Если у вас есть больше времени на поиск работы и ваша цель — не поиск работы прямо сейчас, а скорее — достижение карьерных целей в течении ближайшего полугода, то вам подойдут наши стандартные механики и инструменты курса:
На курсе вас ждут:
👉 Знания: как эффективно искать работу в современных реалиях и как работает логика работодателя
👉 Инструменты: резюме, линкедин, сопроводительные письма, самопрезентация, ответы на сложные вопросы
👉 Практика: тренировка нужных навыков и получение фидбека
👉 Комьюнити: обмен опытом, фидбеком, рекомендациями
👉 Реферальная система для участников и выпускников курса

В любом случае на курсе вы больше узнаете об обоих форматах и выберете тот, который подходит вам наилучшим образом!

В прошлом году мы поговорили с 24 опытными техническими менеджерами уровня CTO, покинувшими Россию. Мы хотели выяснить, чего они опасаются и хотят как профессионалы в нынешнем положении.

Мнения разделились.

😕 Кто-то совсем не видит будущего на российском рынке. CTO-мигранты боятся, что будет меньше возможностей для карьерного роста, а рынок будет всё сильнее закрываться от международного.

😏 Другие готовы поработать в российском IT-секторе, если им предложат зарплату в 1,5-2 раза больше, уникальный опыт (например, руководство огромной командой) или можно будет комфортно работать из-за границы.

Прочитать статью с краткими итогами исследования.

⏰ Последний шанс попасть на бесплатную практику по поиску работы

Завтра, 18 января в 19:00 мск, пройдёт онлайн-практика автора курса «Hello, New Job!» Киры Кузьменко «Ожидания и реальность поиска работы».

Многим кандидатам бывает сложно с ходу составить реалистичный план поиска работы, воплотить его в жизнь и получить отличный результат.

Поэтому Кира решила, что всем, кто хочет сменить работу в 2024 году, будет полезно получить инструмент лучшей связи с реальностью.

На онлайн-практике вы:
👉 Поймёте, делаете ли вы сейчас то, что ведёт вас к цели
👉 Определите, есть ли у вас признаки усталости или выгорания от поиска работы
👉 Составите новый план действий, исходя из оценки текущей реальности и ваших хотелок

К чему готовиться?
— Будет созвон в Zoom
— Сначала будет разговор о главных проблемах поиска работы, а потом проведём практику
— Кира расскажет, что и как нужно будет делать
— Вы будете работать в группах по 4-5 человек. Также будет общее обсуждение после практики
— Записи самой практики не будет, так как цель: создать безопасное пространство для шэринга и инсайдов. Но будет запись лекционной части.
— В практике можно не участвовать, если не захотите. Тогда вы послушаете вводную лекционную часть и дальше покинете Zoom перед началом практики
— Тайминг: 1,5 часа + 30 минут на обсуждение

Как попасть на практику?
1️⃣ Зарегистрируйтесь в таймпаде
2️⃣ После регистрации вам придёт ссылка на закрытый телеграм-канал.
3️⃣ Перед самым вебинаром в закрытый канал придёт ссылка на Zoom.
4️⃣ Подключайтесь к Zoom по ссылке 18 января в 19:00 по Мск.

🎁 Всем участникам пришлём актуальные подборки от «Hello, New Job!» — список компаний и ресурсов для поиска работы на глобальном рынке.

👉 Регистрация тут 👈

Напоминаем, что сегодня в 19.00 по Мск Кира Кузьменко начнёт онлайн-практику «Ожидания и реальность поиска работы».

Ссылка на zoom, в котором пройдёт практика, у вас на почте, а также в закрытом канале практики.

Приходите! 🙂

Хотим рассказать, что у нас много крутых и полезных каналов. Составили небольшой гид, чтобы вы лучше нас узнали 🙂

📌 Мультивселенная NEWHR

Наша команда ведёт каналы, которые пригодятся кандидатам и работодателям. Вот где нас можно читать, смотреть и слушать.

ДЛЯ ВСЕХ
👉 Рекрутинг, котики и апокалипсис — канал фаундера NEWHR Киры Кузьменко. Стоит читать, если вам интересен авторский взгляд на современный рекрутинг и вы ничего не имеете против котиков (четырёх!)

👉 Рекрутинг и Жизнь — мемы о жизни рекрутеров и кандидатов. Пригодится, если вы не прочь сквозь слёзы посмеяться над реальностью, в которой мы все периодически оказываемся.

👉 Ютуб — там все наши видео-подкасты, интервью с экспертами про рынок, публичные разборы резюме и многое другое. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые выпуски.

👉 Email-рассылка — дайджест самого интересного. Раз в 2 недели присылаем только лучшие материалы и уникальные мемы.

ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
👉 NEWHR — канал про нашу команду и то, что она делает. Тут вы можете найти новости о нас, интервью и комментарии наших экспертов, материалы о реалиях IT-рынка и результатах наших исследований.

👉 Доказательный рекрутинг — канал о том, как решать задачи бизнеса с помощью найма и выжить на кандидатском рынке. Кира Кузьменко ведёт его вместе с Ксенией Замуховской, HR-директором компании Postgres Professional. Если вы рекрутер или нанимающий менеджер, вам может быть интересно.

👉 NEWHR Pro — закрытый телеграм-канал только для рекрутеров и HR из IT-компаний, созданный для обсуждения чувствительных тем в найме и не только. Доступ в канал — через заполнение анкеты.

ДЛЯ КАНДИДАТОВ
👉 Hello, New Job! — полезный канал для тех, кто ищет новую работу в IT. Подписывайтесь, если вы в активном поиске или планируете сменить работу в ближайший год. Мы регулярно постим полезные и очень полезные материалы на эту тему, включая выпуски подкаста «Собес» про поиск работы за рубежом.

👉 Job in IT&Digital — канал с вакансиями в технологических компаниях. Также у нас есть ещё 25 каналов с вакансиями для 30+ разных специальностей: для разработчиков, аналитиков, продактов, маркетологов, HR и других. Постим вакансии, которых нет на работных сайтах! (полный список каналов с вакансиями).

👉 900 ресурсов для поиска вакансий в 70 странах
Что в списке: сайты с вакансиями в разных локациях по всему миру, телеграм-каналы с вакансиями, рекрутинговые агентства, которые специализируются на ИТ в разных локациях, телеграм-чаты с вакансиями, сервисы для мэтчинга кандидатов и вакансий.

👉 200 русскоязычных компаний, вышедших на мировой рынок
Собрали их в одну большую и удобную таблицу с возможностью отфильтровать данные по разным параметрам. Также там есть описание продуктов, рынков и направлений.

ЧЕМ МЫ ЕЩЁ МОЖЕМ БЫТЬ ПОЛЕЗНЫ
🙋Наш анонимный сервис Geekjob.ru помогает айтишникам найти работу, а работодателям — нанять нужных специалистов.
🙋Если вы планируете сменить работу, рекомендуем наш курс-практикум «Hello, New Job!»
🙋Поможем найти кандидата любого уровня и проведём исследование рынка. Подробности — на сайте NEWHR.

Сегодня стартовал курс «Hello, New Job!». Курс начинается ни с резюме, ни с собеседований, ни с оформления профиля в LinkedIn. Он начинается с карьерной стратегии.

Карьерную стратегию важно разобрать именно в начале, до откликов или тренировки собеседований. Иначе может получиться так, что вы написали резюме, заполнили профиль в линкедин, начали откликаться и вас не зовут на собесы. Рекрутеры просто не отвечают, тишина.
Или зовут, но в процессе собесов становится ясно, что компания вам не подходит, продукт не драйвит. Или наоборот продукт интересный, но вы не понимаете, какой ваш опыт подчеркнуть в самопрезентации, чтобы вас выделили среди других кандидатов.

Вот тут-то и не хватает карьерной стратегии.

Что дает карьерная стратегия в начале процесса поиска работы:
☝️ понимаете, с каким продуктом, в какой компании и в какой роли вы бы хотели работать — это поможет отсеять неподходящее вам;
☝️ узнаете, как называются вакансии на нужном вам рынке — в разных странах и сферах похожие вакансии могут называться по-разному. Не знаете названий — не найдете нужное количество для откликов;
☝️ анализируете требования рынка и понимаете, куда вас с руками оторвут, где нужно постараться, но есть шанс и куда откликаться вообще смысла нет — не дотягиваете;
☝️ видите, каких навыков вам не хватает и не просто идете проходить все курсы подряд, а приоритезируете навыки — не нужно подтягивать все, только то — что есть в большей части вакансий;
☝️ анализируете — а вообще есть компании и вакансии, которые я хочу в нужной локации, есть ли смысл туда откликаться или нужно срочно менять стратегию?

То есть мы начинаем курс с мощного анализа. Он позволяет сократить время на действия, которые вас никуда не приведут. Это снимает тревогу неизвестности: «а куда откликаться?», «а мои навыки востребованы?» и, как показывает практика, даёт мощный стимул к действиям.

Посмотрите видео отзывы учеников, которые прошли блок карьерной стратегии.

👉 Изучить информацию о курсе по ссылке.

Первый месяц 2024 всё. Пришло время вспомнить, что происходило в мультивселенной NEWHR в январе (и чуть-чуть в феврале).

Пригодится всем

🧛 Свежие мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь»

Вселенная работодателей

🦹‍♂️ Как привлечь крутого технического менеджера, уехавшего за рубеж? Это сложно, но можно, следует из исследования русскоязычных CTO от NEWHR Data

🦹‍♂️ Порассуждали в канале «Доказательный рекрутинг» об отраслях IT, которые будут себя чувствовать хорошо и плохо в 2024 году

🦹‍♂️ Наш фаундер Кира Кузьменко сделала прогноз на будущее международного IT-рынка (спойлер: легко не будет)

Вселенная кандидатов

🦸‍♀️ Как читать и выбирать оффер с точки зрения денег — алгоритм с объяснениями, примерами и расчётами

🦸‍♀️ Как заключить трудовой договор на удалёнку, чтобы не вернули в офис и не уволили — подробная инструкция от эксперта

🦸‍♀️ Напоминание, что поиск работы нужно начинать с карьерной стратегии, а не с резюме и профиля в LinkedIn

🦸‍♀️ Выпускники курса Hello New Job! записали видео до и после обучения у нас

🦸‍♀️ Вы рассказали нам о самом странном отказе от работодателей, который вы получили. А также — почему вам нравится удалённая работа

Рассказали Forbes о накрутке опыта

Наш фаундер Кира Кузьменко дала интервью изданию Forbes.ru о накрутке опыта в IT.

Идея статьи: фильтры работодателей и жёсткая конкуренция за вакансии вынуждает junior-специалистов обманывать рекрутеров (и иногда это даже сходит кандидатам с рук).

«Конечно, люди врали в резюме всегда, но сейчас тема накрутки опыта в IT особенно горячая», — утверждает основательница рекрутинговой компании NEWHR Кира Кузьменко. По ее словам, за последние пару лет рынок переполнился молодыми специалистами. Как правило, это выпускники популярных онлайн-курсов, которые поверили в «ложные обещания быстро вкатиться» в IT и сразу зарабатывать от 150 000 рублей в месяц, замечает она. Число молодых специалистов выросло и из-за массового оттока россиян за рубеж в 2022 году: тогда многие релоканты перешли в IT, чтобы иметь возможность работать удаленно.

Что произошло с зарплатами за 2023 год?

Всем нам важно знать, что происходит на рынке. Поэтому мы начинаем серию регулярных опросов! Ранее мы уже выяснили с вашей помощью, как изменились ЗП за 2022 год.

А сейчас запускаем исследование «Изменение зарплат в IT-отрасли за 2023 год 📈»:
🔸Снизились или выросли зарплаты у таких профи, как вы
🔸За счёт чего изменились зарплаты
🔸На сколько изменились

👉 Пройдите суперкороткий опрос (4 минуты) и получите эксклюзивный доступ к нашей методичке «Как понять, сколько я стою?».

Ваше мнение ценно. Поделитесь им с нами, пожалуйста!

⏳Внимание! Количество мест ограничено: мы закроем опрос, когда наберём необходимую базу! Спешите 🙋

Подготовлено, с ❤️ командой @NEWHR и @hellonewjob

«Не можем никого нанять, но менять ничего не будем»

Мы запускаем рубрику #слепые_зоны_рекрутинга. Это первый пост серии.

Ситуация. Работодатель хочет нанять специалиста. Но кандидатов нет, или они все недостаточно хороши.

— В чём дело? Где мои кандидаты? — спрашивает 🫅 работодатель у своего рекрутера или у рекрутингового агентства.
— Как вам сказать... — отвечает 🧑‍💻 рекрутер.

И говорит как есть:

1. Вы хотите, чтобы все кандидаты делали тестовое ещё до первого созвона-знакомства. А кандидаты этого уровня не готовы тратить время, поэтому до созвона-знакомства доходят только люди грейдом пониже. Нужно отменить тестовое на входе.
2. Вы хотите нанять человека в офис. При этом офис у вас на окраине, а вы хотите нанять туда сеньорного DevOps. Единственный шанс — пытаться привлечь таких на удалёнку.
3. Ваша зарплатная вилка сильно ниже рынка, но вам нужны опытные профессионалы. Проанализируйте актуальную зарплатную аналитику и оцените, кого вы можете привлечь в текущих реалиях на те условия и тот бренд работодателя, который у вас есть.

🧑‍💻: Давайте изменим процессы и вводные.
🫅: Ничего менять я не готов!
🧑‍💻: Тогда давайте снизим ожидания от кандидатов и рассмотрим кандидатов «на вырост». А ещё лучше, давайте оценим пул кандидатов, которые готовы рассматривать вакансию с имеющимися параметрами.
🫅: Так не пойдёт! Вы же профессионал, вот и найдите мне нужных единорогов под мои критерии.

Риски работодателя
1. Сроки поиска нужного кандидата стремятся к бесконечности
2. Бизнес недозарабатывает из-за отсутствия нужного человека в команде
3. Стоимость ненайма растёт

Что делать?
🤓 Анализируйте фидбэк рынка, который приносит рекрутер или рекрутинговое агентство.
🤓 Адаптируйте свои процессы найма под ожидания востребованных кандидатов.
🤓 Если вы заинтересованы в найме опытных профи — будьте гибче, подстройтесь под их ожидания (удалёнка, зарплата, задачи, должность, другие параметры)
🤓 Если привлечь профи не получается, снижайте требования, ищите кандидатов уровнем ниже. А нужную вам экспертизу можно получить у профи, которых вы привлечёте на парт-тайм или как менторов.
🤓 Учитесь продавать вакансию и компанию самостоятельно! Найдите нужный тон-оф-войс. Обучайте этому своих рекрутеров или рекрутинг-партнёров

Если вы хотите, чтобы выбирали вы, а не вас, то нужно играть по правилам рынка

— говорит Оксана Прутьянова, лидер направления поиска аналитиков и data scientists NEWHR

Пример
Вы хотите нанять редкого, востребованного, топового кандидата. Тогда, возможно, вам стоит выстраивать индивидуальный процесс хантинга. Вам может понадобиться одна или несколько предварительных неформальных встреч. Их цель — замотивировать кандидата через знакомство, обсуждение проекта, перспектив, команды. И только потом стоит переходить к оценке кандидата.

Какие сложные кейсы в найме были у вас? Делитесь ими в комментариях!

@newhr

☝️Напомним про наш телеграм-канал NEWHR Pro, где проходят закрытые эфиры про реалии IT-рынка для рекрутеров и HR. Эфиры проходят без записи и без купюр. Чтобы присоединиться, заполните велком-анкету.

>500 ресурсов для аналитиков

NEWHR Data провела большое исследование продуктовых и дата-аналитиков. Среди прочего, мы спросили, кого читают, слушают и смотрят респонденты.

На основе мы составили список из более чем 500 экспертов, телеграм-каналов, ютубов и подкастов.

Работодателям этот список поможет сориентироваться в инфополе канадидатов-аналитиков (и не только).

🔬 Посмотреть списки

Полные результаты исследования мы опубликуем позже. Следите за обновлениями!

@newhr

«Теперь работодатель востребован»

«Ъ FM» рассказало о трудностях входа в IT-профессию. Несмотря на то, что отрасли не хватает порядка 2 млн айтишников, работодатели со скрипом нанимают junior-специалистов — да и то на минимальную зарплату.

В интервью радиостанции фаундер NEWHR Кира Кузьменко прокомментировала ситуацию:

Теперь работодатель востребован. И если это приличная компания, с хорошей зарплатой, да еще и с возможностью удаленки, на джуновую вакансию точно будут тысячи откликов. Так вот, инфляция опыта выглядит следующим образом: сейчас если в описании вакансии написано "джун", работодатель рассчитывает уже на мидла, если там написано "стажер", он рассчитывает на джуна, потому что может себе позволить выбирать кандидатов с опытом.

@newhr

💥 Мы уже набрали более 3000 респондентов для нашего опроса «Изменение зарплат в ИТ-области за 2023 год». Участвуйте и оставьте след в истории!

💫 Почему стоит поспешить — респондентов ждут призы: скидка на продукты «Hello, New Job!» — курс и карьерные консультации, а также методичка от Киры Кузьменко «Как понять, сколько я стою».

В методичке подробно рассказываем:
⭐️ как оценить свою стоимость на рынке
⭐️ как вести переговоры с работодателем о зарплате
⭐️ примеры ответов на вопрос «Каковы ваши зарплатные ожидания?»

🏃 Last call! Мы закроем сбор анкет уже завтра в 23.59 мск!

👉 Проходите опрос (4 минуты), очень вас ждём!

Подготовлено командой @newhr

👼 Нанимающий герой

На прошлой неделе в цикле #слепые_зоны_рекрутинга мы разобрали ситуацию, когда нанимающий менеджер плохо слышит рекрутера или рекрутинговое агентство.

Действительно, работодатели иногда отказываются менять свои процессы и требования: они хотят, чтобы им нашли чудо-кандидата, который под всё это подстроится.

Теперь мы хотим разобрать обратный кейс: когда нанимающий проявил гибкость и даже взял на себя часть работы рекрутера.

Наш герой — CTO, который набирал людей к себе в команду (компанию называть не будем, чтобы сохранить конфиденциальность).

Вводные:
😞 непопулярная отрасль
😞 высокие требования к квалификации
😞 зарплаты ниже рынка
😞 работа из офиса

Миссия невыполнима: найти людей, которые на это согласятся.

Наш герой не впал в уныние, не взрывал мозг рекрутерам и не обвинял их в профнепригодности.

Он начал действовать сам:
☑️ Снизил критерии найма: наряду с сеньорами рассматривал мидлов и джунов.
☑️ Лично звонил кандидатам вместо рекрутера и приглашал на собеседования.
☑️ Сам растил людей в команде, настроил внутреннее обучение.
☑️ Создал в команде дружелюбную мотивирующую атмосферу.

Действия CTO дали плоды. Получилось собрать команду, нанятые сотрудники были мотивированы на работу.

Да, зарплаты в компании остались ниже рынка, и люди из-за этого периодически уходили. И всё же текучка кадров снизилась: средний срок работы в команде этого CTO превысил три года.

А были ли у вас случаи, когда нанимающие активно вовлекались в задачи найма?

Поделитесь, пожалуйста, в комментариях!

@newhr

«Что я могу сделать, чтобы у нас работали самые сильные ребята?»

😈 Собрали ваши комментарии к посту про нанимающих, которые не хотят ничего менять. Но при этом ждут, что рекрутеры приведут им крутых кандидатов.

Подписчики разделили нашу боль:

Аминь) мое любимое – «схантите нам людей», когда зп ниже рынка, задачки обычные, а нужны холодные кандидаты

— Oxana

Свежий пример
Убедили руководство, что нужен свой разработчик, чтобы ускорить процессы обновления системы и меньше зависеть от подрядчиков. Но начальство хочет сэкономить и поэтому объявили поиск специалиста «на полставки».
Теперь интересно, кто будет подаваться на такую вакансию)

— Александр

„Вы отправили собеседовать людей человека, которому важно не проверить уровень кандидата, а показать, что он тут самый умный“

— Sergey

😇 Позже мы рассказали историю CTO, который активно участвовал в найме и лично звонил кандидатам вместо рекрутера. Вы поделились своими позитивными кейсами:

Чтобы привлечь лучших в короткий срок на этапе активного роста стартапа у меня нанимающий задал крутой вопрос «Что я могу сделать, чтобы у нас работали самые сильные ребята?»
С такими нанимающими всегда кайф работать: предлагают, слышат, внедряют.

— Елена

Когда перед интервью с кандидатом нанимающий спрашивает «мне нужно больше попродавать или можно поспрашивать?»

И еще один кейс. Когда нанимающий создал чат с финалистом и командой, чтобы держать теплый контакт после оффера, зная что человека будут жестко удерживать.

— Oxana

😄 Тем временем кандидаты сделали свои выводы из истории…

спасибо. теперь буду знать, что когда тебя приглашает CTO - это плохой знак

— Bulat

@newhr