​​Продолжаем нашу неделю топового контента

Сегодня расскажем про классный партнёрский канал «Доказательный рекрутинг» @docrecruiting, мы его ведём вместе с Ксенией Замуховской (HRD в Postgress Professional). Там мы рассказываем о рекрутинге, о том, как найм может решать задачи бизнеса, разбираем интересные кейсы и объясняем всё, что непонятно.

А самый популярный пост в канале — про отмазки от собеседований (если честно, мы не удивлены, тема и правда крутая). Мы спросили у подписчиков, какие самые нелепые отмазки, чтобы не идти на собеседование, они слышали или использовали. От классического «Я в тоннеле, связи нет!» до сообщений о собственной смерти. Читайте и подписывайтесь на «Доказательный рекрутинг».

Мемы про рекрутинг

Сегодня в рамках недели топового контента расскажем вам про наш канал с мемами — «Рекрутинг и жизнь».

Мы ревностно оберегаем этот канал от травмирующего, расстраивающего и вызывающего негатив контента, там только мемы про кандидатов, рекрутеров и в целом про жизнь в IT. Часть мемов мы делаем сами, а остальное очень придирчиво отбираем по всему интернету.

Крайне сложно было выбрать лучший мем (ну правда, они все лучшие), поэтому держите сразу три — ими больше всех делились и им поставили больше всего реакций.

Подписывайтесь на «Рекрутинг и жизнь» @recruitingismylife, и у вас будет ежедневная порция мемов.

​​Продолжаем хвастаться топовым контентом. Сегодня расскажем про наш ютуб — туда мы выкладываем все наши интервью, ваши любимые разборы резюме, стримы и прочий видеоконтент. Вообще, на наш ютуб стоит подписаться хотя бы ради наших новогодних стримов:)

А самый популярный ролик — собеседование в Яндекс реального кандидата в прямом эфире. Ролик длится всего час, и его стоит посмотреть, потому что помимо собеседования спикеры затронули разные полезные темы, вроде темпа найма и требований к кандидатам, про то, как готовиться к техсобесам в Яндексе, про junior-позиции и многое другое.

​​Лучший пост в NEWHR

Сегодня изучали статистику канала, чтобы найти тот самый платиновый пост, который вам полюбился больше всего.

И такой есть, причём лидирует он с большим отрывом. Ваше сердечко покорила история про джуна, который смог — смог накрутить себе опыт и получить оффер на 150 тысяч.

Статью об этом читайте здесь, но сначала запаситесь чаем с ромашкой, тема-то холиварная.

​​Как бизнесы решают текущие проблемы с наймом в IT?
В России и за рубежом.

Мы много разговариваем с разными IT-компаниями и видим, какие разные непростые задачи с наймом есть у бизнесов и как по-разному они эти задачи решают.

Поэтому решили что мы:
1. Поделимся тем, что уже сейчас знаем (про Россию и про несколько других стран).
2. Стартуем исследование по этой теме (полные результаты получат только участники исследования).

Если вы HR, Рекрутер, Нанимающий менеджер (например, СТО) или Founder/CEO, то возможно вам интересно узнать:
— какие проблемы с наймом есть у похожих бизнесов;
— как бизнесы решают свои задачи найма.

Если всё это вам интересно, то вот что мы предлагаем:

1. Заполните небольшой опросник про текущую ситуацию с наймом в вашей компании. Просим вас также отметить в опроснике, готовы ли вы созвониться с нами для короткого экспертного интервью, которое необходимо для нашего исследования. 

2. Каждому, кто заполнит опросник, мы в течение суток пришлём краткую выжимку нашего большого исследования IT рынка 5 стран: Сербии, Кипра, Португалии, Турции и Мексики.
Там будут ответы на такие вопросы:
— Каким компаниям выгодно перевозить бизнес в эту страну и почему?
— Стоит ли перевозить в эту страну своих сотрудников (например, перевозить русскоязычных сотрудников)?
— Стоит ли нанимать в этой стране локальных специалистов и каких именно?
— Краткие ориентиры по локальным зарплатам.
Всего 15 страниц в PDF формате, и там же будет краткий обзор рекрутинговых трендов российских и русскоязычных бизнесов.
 
Что скажете?

Привет! Поговорим про удалёнку. Вчера в «Доказательном рекрутинге» мы разместили этот пост с опросом (примите в нём участие, если ещё не)👇

«76% кандидатов готовы искать новую работу, если текущий работодатель откажется от гибкого графика» — РБК выпустил статью со ссылкой на исследования американского рынка труда.

Материал проанализировала Кира Кузьменко — вот её мнение:

«Интересно почитать, что происходит у них и сравнить с тем, что происходит в русскоязычной среде. У нас тоже есть явный тренд „всех загоним обратно в офисы“ и он часто воспринимается в штыки сотрудниками, которые привыкли к удалёнке.

При этом у работодателей есть сильный экономический рычаг давления: вакансий на рынке мало, конкуренция за вакансии высокая, поэтому работодатель диктует свои правила.

Что может пойти не так, на мой взгляд?

1. Увольняться будут самые востребованные сотрудники, которым проще всего найти работу с подходящими условиями (удалёнка/гибрид). Например, Ian Goodfellow, директор по ML в Apple, уволился именно по причине отсутствия удалённого формата.

2. Возможность работы не из офиса станет ещё более явным конкурентным преимуществом на рынке востребованных кадров. Мы в NEWHR относим удалёнку к ТОП-3 критериев, по которым кандидаты оценивают вакансии.

Что будет дальше? Вернутся ли айтишники в офисы или нет?

— Есть ощущение, что работодатели будут продолжать настаивать на офисной работе и в этом есть резон. Компании нацелены на максимальную эффективность, которая обеспечивается в том числе личным контактом.

— Но также есть у меня предположение, что работодатели будут вынуждены научиться работать в гибридном формате, чтобы не терять ценных сотрудников.

Получается немножко „борьба слона и носорога“, работодатель имеет свои рычаги влияния, но востребованный профессионал может выбирать более гибких работодателей. В итоге решит рынок. Но прогнозирую, что не быстро. По моим ощущениям потребуется 2-3 года, чтобы сдвинуть парадигму в головах у работодателей и перестроить процессы на постоянный гибридный формат работы».

А вы как думаете?

А это результаты опроса из «Доказательного рекрутинга»

Хотим узнать, какая у вас ситуация в плане формата работы?

Пройдите, пожалуйста, опрос ниже ⬇️

Кто хочет работать в офисе?

Вчера писали про удалёнку, которая стала одним из главных требований кандидатов при поиске работы. А работодатели, наоборот, топят за офис. Можем легко расписать плюсы и минусы как офиса, так и удалёнки. Понимаем обе стороны!

Но хотим спросить тех, кто как раз хочет работать в офисе. Знаем, такие есть. Вчера несколько человек рассказали, что у них в офисах даже конкуренция есть за рабочие места. И тут явно зреет разговор про то, каким должен быть офис, чтобы сотрудники хотели в нём работать. Думаем сделать эфир с представителями таких компаний, кажется, будет полезно про это поговорить, с учётом текущих трендов.
Если у вас в компании много сотрудников хотят работать в вашем офисе, напишите, пожалуйста, в личку @kirakuzmenko

А пока что хотим спросить у вас:
1. Готовы ли вы, хотите ли вы работать в офисе?
2. Каким должен быть офис, чтобы вы хотели там работать?

Завершаем неделю топового контента рассказом про нашу ВАУ-рассылку.

Раз в неделю по пятницам мы присылаем письмо с самыми важными темами, постами и анонсами, которые выходили на прошедшей неделе.

Любимая фишка наших рассылок — каждый материал мы сопровождаем мемом по теме поста, и эти мемы вы больше не увидите ни в каком другом канале, эксклюзив только для подписчиков.

Наши письма будут особенно полезны тем, у кого и так в подписках миллиард телеграм-каналов, и нет никаких сил их все читать: мы уже сами собрали для вас всё важное.

А вот примеры писем, которые лучше всего открывали и читали:

💌 Видео, видео, котики: всё, за что вы любите нашу рассылку
💌 О лошадях и вебинарах, но больше о вебинарах
💌 История одной маленькой лжи, и ещё про работу и про дождь

Подписаться можно здесь, тем более, рассылка как раз выходит сегодня вечером:)

Если вы свитчер и рассматриваете возможность стать продакт-менеджером, то, возможно, вам будет интересно послушать, что мы будем рассказывать про проблемы трудоустройства свитчеров и как их решать.

Мы делаем совместный эфир с GoPractice завтра, в этот четверг, в 19:00 по Мск.
Ребята планируют запускать специальный курс по продакт-менеджменту для свитчеров и пригласили Киру Кузьменко поговорить про нюансы трудоустройства тех, кто приходит в продакт-менеджмент из смежных или далёких профессий.

Если вам тоже это интересно, то нужно сделать вот что:
1. Присоединяйтесь к сообществу свитчеров GoPractice в телеграме. Заполните для этого заявку.
2. После одобрения вашей заявки, надо зайти в закрытый чат и там уже получить ссылку на завтрашний эфир 🤘

Вот так всё сложно 😅🙈

Сейчас будет анонс для тех, кто нашёл себя в этом меме. Пост для рекрутеров и нанимающих менеджеров.

Закрытый клуб для рекрутеров и нанимающих менеджеров: NEWHR Pro

Мы в NEWHR давно мечтали сделать безопасное пространство, где можно собрать условно «всех своих» и спокойно, называя вещи своими именами, обсудить острые и проблемные темы про найм и около найма.

Например:
— Закончится ли когда-нибудь режим турбулентности на рынке? Как вообще у разных компаний с наймом? У кого хорошо и почему? А если плохо, то что вы делаете, чтобы исправить?
— Как перевести команду на английский, чтобы никого не фрустрировать и не потерять при переходе?
— Как нанимать англоязычных кандидатов и как их встраивать в существующую культуру компании?
— Как объяснить бизнесу стоимость НЕ НАЙМА кандидата, и предложить рабочую стратегию по корректировке поиска?
— Как оценивать, в какой локации каких профи лучше нанимать?
— Как строить эффективный HR бренд в текущих рыночных условиях?

Интересные же темы, да?

Почему же нужно делать какое-то специальное безопасное пространство? Почему не обсуждать всё это открыто? Зачем такие сложности?
— Мало кто готов обсуждать свои проблемы на широкую аудиторию.
Одно дело — рассказывать о наболевшем какому-то анониму из интернета. И совсем другое дело — знать, кто есть в комьюнити, видеть лица людей, знать, что это такие же профи как ты.
— Есть высокий риск хейта, если обсуждать проблемы компании на неподготовленную, не экспертную аудиторию.
Попробуй, напиши публично, что у компании сложности с наймом, немедленно получишь волну негодования от кандидатов, которые отправляли вам резюме и их не позвали на собеседование.

Мы лично общаемся с нанимающими менеджерами и HR и узнаём кучу крутых кейсов. Мы хотим, чтобы вы тоже их послушали!

Например, прямо сейчас мы делаем глубинные интервью в рамках исследования про то, с какими проблемами найма сталкивается бизнес и как их решает. Поучаствовать в исследовании можно тут. Полные результаты получат только участники исследования, а по итогам исследования мы организуем круглый стол в рамках NEWHR Pro.

Почему мы считаем, что круто иметь клуб «своих людей» для обсуждения наболевшего?
— Чтобы узнать как всё устроено у других и ловить идеи для решения своих кейсов.
— Делиться своим опытом с другими. Потому что формулировать свой опыт тоже очень важно, ведь такая рефлексия сама по себе может содержать инсайты.
— Иметь поддерживающее комьюнити, к которому можно обратиться за помощью, советом.

Для кого NEWHR Pro:
Только для нанимающих менеджеров, рекрутеров и HR из технологических компаний.

Как попасть в NEWHR Pro?
— Заполните анкету и после верификации мы пришлём вам инвайт.

Что вы получите в NEWHR Pro:
— Регулярные эфиры на актуальные темы. Примеры тем — в начале поста.
Эфиры будут по четвергам в 19:00 по Мск.
Расписание на ближайший месяц скоро опубликуем.

— Будет ли что-то ещё?
Возможно. Будет то, что захочет комьюнити. А начнём мы с эфиров.

Доступ к прямым эфирам и записям будет только у участников NEWHR Pro.
Вообще все материалы клуба будут доступны только для членов комьюнити.

Если вам всё это кажется интересным, заполняйте анкету для вступления в NEWHR Pro 🙂

​​Как бизнесы решают текущие проблемы с наймом в IT?
В России и за рубежом.

Мы много разговариваем с разными IT-компаниями и видим, какие разные непростые задачи с наймом есть у бизнесов и как по-разному они эти задачи решают.

Поэтому решили что мы:
1. Поделимся тем, что уже сейчас знаем (про Россию и про несколько других стран).
2. Стартуем исследование по этой теме (полные результаты получат только участники исследования).

Если вы HR, Рекрутер, Нанимающий менеджер (например, СТО) или Founder/CEO, то возможно вам интересно узнать:
— какие проблемы с наймом есть у похожих бизнесов;
— как бизнесы решают свои задачи найма.

Если всё это вам интересно, то вот что мы предлагаем:

1. Заполните небольшой опросник про текущую ситуацию с наймом в вашей компании. Просим вас также отметить в опроснике, готовы ли вы созвониться с нами для короткого экспертного интервью, которое необходимо для нашего исследования. 

2. Каждому, кто заполнит опросник, мы в течение суток пришлём краткую выжимку нашего большого исследования IT рынка 5 стран: Сербии, Кипра, Португалии, Турции и Мексики.
Там будут ответы на такие вопросы:
— Каким компаниям выгодно перевозить бизнес в эту страну и почему?
— Стоит ли перевозить в эту страну своих сотрудников (например, перевозить русскоязычных сотрудников)?
— Стоит ли нанимать в этой стране локальных специалистов и каких именно?
— Краткие ориентиры по локальным зарплатам.
Всего 15 страниц в PDF формате, и там же будет краткий обзор рекрутинговых трендов российских и русскоязычных бизнесов.
 
Что скажете?