Как же мощно мы пообщались с тестировщиком Артёмом Русовым!

Беседа заняла полтора часа, успели обсудить:
— как самостоятельно набить себе опыт;
— чего не хватает джунам при устройстве на работу;
— что тестировать для портфолио;
— бесплатные курсы и интенсивы;
— каких джунов на самом деле ищут компании.

А ещё про языки программирования, практику, стратегию поиска, потерю мотивации и про ситуацию на западном рынке.

Видео с таймкодами уже ждёт вас.

​​Привет! В этом месяце наша редакция решила немного отдохнуть, поэтому фабрика нового контента пока приостанавливается. Но это отличный повод ещё раз рассказать про все наши каналы и вспомнить посты, которые вам больше всего понравились, чем и будем заниматься всю неделю.

Начнём с нашего прекрасного подкаста про поиск работы «Собес». Если вы каким-то чудом пропустили его — обязательно включайте: мы общаемся с разными людьми, которые делятся своим опытом поиска работы и решения разных проблем. Как оформить резюме? Что говорить на собеседовании? Как не сдаться после первых неудач? Что там на западном рынке?

А самый популярный эпизод про то, как отправить 2000 откликов, не получить ответа и решить эту проблему.
Герой эпизода Паша — проджект, который попал в такую ситуацию. Фаундер NEWHR Кира Кузьменко разбирает его резюме и объясняет, какие в нём недочёты и как лучше упаковать свой опыт, чтобы отклики не уходили в пустоту. Получаем много отзывов о том, что подкаст помогает быстрее найти работу, присмотритесь:)

​​Кто о чём, а мы снова о релокации.

Недавно в Forbes вышла статья о том, в каких странах сохраняется высокий спрос на российских айтишников. Материал выпустили на базе совместного исследования «Нетологии» и Zecomms Agency, которые изучали вакансии на платформе Indeed.

По данным Forbes, чаще всего русскоязычных специалистов в области IT ищут в Польше и Венгрии.

Но это не очень бьётся с нашими данными (о чём мы сказали в комментарии к статье), а в этом посте развернём чуть подробнее. Опираться на данные только с Indeed в рамках исследования рискованно, и вот почему:

🚩 В Indeed критично мало вакансий от русскоязычных бизнесов, которые переехали за рубеж.
🚩 Indeed — не сайт первого выбора для поиска айтишников, сайт первого выбора — Linkedin.
🚩 Фокус на вакансиях с требованием знания русского языка — довольно сомнительный ход. Акцент на таком требовании может сместить выборку в сторону не совсем айтишных профессий, например, специалистов поддержки или Customer Success-менеджеров.

Чтобы составить полную картину рынка, лучше использовать несколько разных источников. Мы сейчас тоже исследуем рынок (здесь можно посмотреть подробнее), но мы делаем это по модели 360° — проводим качественные исследования на основе глубинных интервью с экспертами по стране (локальными и экспатами), делаем подробный анализ местных медиа и соцсетей, исследуем научно-практическую экспертизу по стране и т. д., а среди источников, к которым мы обращались, были LinkedIn, Crunchbase, Dealroom, EuroStat, SalaryExpert, Glassdoor и другие.

И если бы нас спросили про топ-стран для релокации айтишников без английского, мы бы назвали Сербию, Армению, Грузию, Кипр и Казахстан.

Как найти работу в IT: часть вторая

Продолжение интервью Киры Кузьменко на ITBizRadio (первую часть смотрите здесь).

В этот раз посмотрели на вакансии глазами кандидатов на менеджерские зарплаты и вакансии в IT. А также крутой бонус для слушателей — 5 важных шагов, чтобы найти работу мечты.

Слушайте подкаст и задавайте свои вопросы в комментариях.

​​Продолжаем нашу неделю топового контента

Сегодня расскажем про классный партнёрский канал «Доказательный рекрутинг» @docrecruiting, мы его ведём вместе с Ксенией Замуховской (HRD в Postgress Professional). Там мы рассказываем о рекрутинге, о том, как найм может решать задачи бизнеса, разбираем интересные кейсы и объясняем всё, что непонятно.

А самый популярный пост в канале — про отмазки от собеседований (если честно, мы не удивлены, тема и правда крутая). Мы спросили у подписчиков, какие самые нелепые отмазки, чтобы не идти на собеседование, они слышали или использовали. От классического «Я в тоннеле, связи нет!» до сообщений о собственной смерти. Читайте и подписывайтесь на «Доказательный рекрутинг».

Мемы про рекрутинг

Сегодня в рамках недели топового контента расскажем вам про наш канал с мемами — «Рекрутинг и жизнь».

Мы ревностно оберегаем этот канал от травмирующего, расстраивающего и вызывающего негатив контента, там только мемы про кандидатов, рекрутеров и в целом про жизнь в IT. Часть мемов мы делаем сами, а остальное очень придирчиво отбираем по всему интернету.

Крайне сложно было выбрать лучший мем (ну правда, они все лучшие), поэтому держите сразу три — ими больше всех делились и им поставили больше всего реакций.

Подписывайтесь на «Рекрутинг и жизнь» @recruitingismylife, и у вас будет ежедневная порция мемов.

​​Продолжаем хвастаться топовым контентом. Сегодня расскажем про наш ютуб — туда мы выкладываем все наши интервью, ваши любимые разборы резюме, стримы и прочий видеоконтент. Вообще, на наш ютуб стоит подписаться хотя бы ради наших новогодних стримов:)

А самый популярный ролик — собеседование в Яндекс реального кандидата в прямом эфире. Ролик длится всего час, и его стоит посмотреть, потому что помимо собеседования спикеры затронули разные полезные темы, вроде темпа найма и требований к кандидатам, про то, как готовиться к техсобесам в Яндексе, про junior-позиции и многое другое.

​​Лучший пост в NEWHR

Сегодня изучали статистику канала, чтобы найти тот самый платиновый пост, который вам полюбился больше всего.

И такой есть, причём лидирует он с большим отрывом. Ваше сердечко покорила история про джуна, который смог — смог накрутить себе опыт и получить оффер на 150 тысяч.

Статью об этом читайте здесь, но сначала запаситесь чаем с ромашкой, тема-то холиварная.

​​Как бизнесы решают текущие проблемы с наймом в IT?
В России и за рубежом.

Мы много разговариваем с разными IT-компаниями и видим, какие разные непростые задачи с наймом есть у бизнесов и как по-разному они эти задачи решают.

Поэтому решили что мы:
1. Поделимся тем, что уже сейчас знаем (про Россию и про несколько других стран).
2. Стартуем исследование по этой теме (полные результаты получат только участники исследования).

Если вы HR, Рекрутер, Нанимающий менеджер (например, СТО) или Founder/CEO, то возможно вам интересно узнать:
— какие проблемы с наймом есть у похожих бизнесов;
— как бизнесы решают свои задачи найма.

Если всё это вам интересно, то вот что мы предлагаем:

1. Заполните небольшой опросник про текущую ситуацию с наймом в вашей компании. Просим вас также отметить в опроснике, готовы ли вы созвониться с нами для короткого экспертного интервью, которое необходимо для нашего исследования. 

2. Каждому, кто заполнит опросник, мы в течение суток пришлём краткую выжимку нашего большого исследования IT рынка 5 стран: Сербии, Кипра, Португалии, Турции и Мексики.
Там будут ответы на такие вопросы:
— Каким компаниям выгодно перевозить бизнес в эту страну и почему?
— Стоит ли перевозить в эту страну своих сотрудников (например, перевозить русскоязычных сотрудников)?
— Стоит ли нанимать в этой стране локальных специалистов и каких именно?
— Краткие ориентиры по локальным зарплатам.
Всего 15 страниц в PDF формате, и там же будет краткий обзор рекрутинговых трендов российских и русскоязычных бизнесов.
 
Что скажете?

Привет! Поговорим про удалёнку. Вчера в «Доказательном рекрутинге» мы разместили этот пост с опросом (примите в нём участие, если ещё не)👇

«76% кандидатов готовы искать новую работу, если текущий работодатель откажется от гибкого графика» — РБК выпустил статью со ссылкой на исследования американского рынка труда.

Материал проанализировала Кира Кузьменко — вот её мнение:

«Интересно почитать, что происходит у них и сравнить с тем, что происходит в русскоязычной среде. У нас тоже есть явный тренд „всех загоним обратно в офисы“ и он часто воспринимается в штыки сотрудниками, которые привыкли к удалёнке.

При этом у работодателей есть сильный экономический рычаг давления: вакансий на рынке мало, конкуренция за вакансии высокая, поэтому работодатель диктует свои правила.

Что может пойти не так, на мой взгляд?

1. Увольняться будут самые востребованные сотрудники, которым проще всего найти работу с подходящими условиями (удалёнка/гибрид). Например, Ian Goodfellow, директор по ML в Apple, уволился именно по причине отсутствия удалённого формата.

2. Возможность работы не из офиса станет ещё более явным конкурентным преимуществом на рынке востребованных кадров. Мы в NEWHR относим удалёнку к ТОП-3 критериев, по которым кандидаты оценивают вакансии.

Что будет дальше? Вернутся ли айтишники в офисы или нет?

— Есть ощущение, что работодатели будут продолжать настаивать на офисной работе и в этом есть резон. Компании нацелены на максимальную эффективность, которая обеспечивается в том числе личным контактом.

— Но также есть у меня предположение, что работодатели будут вынуждены научиться работать в гибридном формате, чтобы не терять ценных сотрудников.

Получается немножко „борьба слона и носорога“, работодатель имеет свои рычаги влияния, но востребованный профессионал может выбирать более гибких работодателей. В итоге решит рынок. Но прогнозирую, что не быстро. По моим ощущениям потребуется 2-3 года, чтобы сдвинуть парадигму в головах у работодателей и перестроить процессы на постоянный гибридный формат работы».

А вы как думаете?

А это результаты опроса из «Доказательного рекрутинга»

Хотим узнать, какая у вас ситуация в плане формата работы?

Пройдите, пожалуйста, опрос ниже ⬇️