Привет!
Напоминаем, что сегодня в 19.00 по Мск в нашем ютуб-канале проведём прямой эфир «Как джунам мануальным тестировщикам найти работу».

Приходите, ждём вас и ваши вопросы:

https://www.youtube.com/live/m8MSL1Bi8So?feature=share

Как же мощно мы пообщались с тестировщиком Артёмом Русовым!

Беседа заняла полтора часа, успели обсудить:
— как самостоятельно набить себе опыт;
— чего не хватает джунам при устройстве на работу;
— что тестировать для портфолио;
— бесплатные курсы и интенсивы;
— каких джунов на самом деле ищут компании.

А ещё про языки программирования, практику, стратегию поиска, потерю мотивации и про ситуацию на западном рынке.

Видео с таймкодами уже ждёт вас.

​​Привет! В этом месяце наша редакция решила немного отдохнуть, поэтому фабрика нового контента пока приостанавливается. Но это отличный повод ещё раз рассказать про все наши каналы и вспомнить посты, которые вам больше всего понравились, чем и будем заниматься всю неделю.

Начнём с нашего прекрасного подкаста про поиск работы «Собес». Если вы каким-то чудом пропустили его — обязательно включайте: мы общаемся с разными людьми, которые делятся своим опытом поиска работы и решения разных проблем. Как оформить резюме? Что говорить на собеседовании? Как не сдаться после первых неудач? Что там на западном рынке?

А самый популярный эпизод про то, как отправить 2000 откликов, не получить ответа и решить эту проблему.
Герой эпизода Паша — проджект, который попал в такую ситуацию. Фаундер NEWHR Кира Кузьменко разбирает его резюме и объясняет, какие в нём недочёты и как лучше упаковать свой опыт, чтобы отклики не уходили в пустоту. Получаем много отзывов о том, что подкаст помогает быстрее найти работу, присмотритесь:)

​​Кто о чём, а мы снова о релокации.

Недавно в Forbes вышла статья о том, в каких странах сохраняется высокий спрос на российских айтишников. Материал выпустили на базе совместного исследования «Нетологии» и Zecomms Agency, которые изучали вакансии на платформе Indeed.

По данным Forbes, чаще всего русскоязычных специалистов в области IT ищут в Польше и Венгрии.

Но это не очень бьётся с нашими данными (о чём мы сказали в комментарии к статье), а в этом посте развернём чуть подробнее. Опираться на данные только с Indeed в рамках исследования рискованно, и вот почему:

🚩 В Indeed критично мало вакансий от русскоязычных бизнесов, которые переехали за рубеж.
🚩 Indeed — не сайт первого выбора для поиска айтишников, сайт первого выбора — Linkedin.
🚩 Фокус на вакансиях с требованием знания русского языка — довольно сомнительный ход. Акцент на таком требовании может сместить выборку в сторону не совсем айтишных профессий, например, специалистов поддержки или Customer Success-менеджеров.

Чтобы составить полную картину рынка, лучше использовать несколько разных источников. Мы сейчас тоже исследуем рынок (здесь можно посмотреть подробнее), но мы делаем это по модели 360° — проводим качественные исследования на основе глубинных интервью с экспертами по стране (локальными и экспатами), делаем подробный анализ местных медиа и соцсетей, исследуем научно-практическую экспертизу по стране и т. д., а среди источников, к которым мы обращались, были LinkedIn, Crunchbase, Dealroom, EuroStat, SalaryExpert, Glassdoor и другие.

И если бы нас спросили про топ-стран для релокации айтишников без английского, мы бы назвали Сербию, Армению, Грузию, Кипр и Казахстан.

Как найти работу в IT: часть вторая

Продолжение интервью Киры Кузьменко на ITBizRadio (первую часть смотрите здесь).

В этот раз посмотрели на вакансии глазами кандидатов на менеджерские зарплаты и вакансии в IT. А также крутой бонус для слушателей — 5 важных шагов, чтобы найти работу мечты.

Слушайте подкаст и задавайте свои вопросы в комментариях.

​​Продолжаем нашу неделю топового контента

Сегодня расскажем про классный партнёрский канал «Доказательный рекрутинг» @docrecruiting, мы его ведём вместе с Ксенией Замуховской (HRD в Postgress Professional). Там мы рассказываем о рекрутинге, о том, как найм может решать задачи бизнеса, разбираем интересные кейсы и объясняем всё, что непонятно.

А самый популярный пост в канале — про отмазки от собеседований (если честно, мы не удивлены, тема и правда крутая). Мы спросили у подписчиков, какие самые нелепые отмазки, чтобы не идти на собеседование, они слышали или использовали. От классического «Я в тоннеле, связи нет!» до сообщений о собственной смерти. Читайте и подписывайтесь на «Доказательный рекрутинг».

Мемы про рекрутинг

Сегодня в рамках недели топового контента расскажем вам про наш канал с мемами — «Рекрутинг и жизнь».

Мы ревностно оберегаем этот канал от травмирующего, расстраивающего и вызывающего негатив контента, там только мемы про кандидатов, рекрутеров и в целом про жизнь в IT. Часть мемов мы делаем сами, а остальное очень придирчиво отбираем по всему интернету.

Крайне сложно было выбрать лучший мем (ну правда, они все лучшие), поэтому держите сразу три — ими больше всех делились и им поставили больше всего реакций.

Подписывайтесь на «Рекрутинг и жизнь» @recruitingismylife, и у вас будет ежедневная порция мемов.

​​Продолжаем хвастаться топовым контентом. Сегодня расскажем про наш ютуб — туда мы выкладываем все наши интервью, ваши любимые разборы резюме, стримы и прочий видеоконтент. Вообще, на наш ютуб стоит подписаться хотя бы ради наших новогодних стримов:)

А самый популярный ролик — собеседование в Яндекс реального кандидата в прямом эфире. Ролик длится всего час, и его стоит посмотреть, потому что помимо собеседования спикеры затронули разные полезные темы, вроде темпа найма и требований к кандидатам, про то, как готовиться к техсобесам в Яндексе, про junior-позиции и многое другое.

​​Лучший пост в NEWHR

Сегодня изучали статистику канала, чтобы найти тот самый платиновый пост, который вам полюбился больше всего.

И такой есть, причём лидирует он с большим отрывом. Ваше сердечко покорила история про джуна, который смог — смог накрутить себе опыт и получить оффер на 150 тысяч.

Статью об этом читайте здесь, но сначала запаситесь чаем с ромашкой, тема-то холиварная.

​​Как бизнесы решают текущие проблемы с наймом в IT?
В России и за рубежом.

Мы много разговариваем с разными IT-компаниями и видим, какие разные непростые задачи с наймом есть у бизнесов и как по-разному они эти задачи решают.

Поэтому решили что мы:
1. Поделимся тем, что уже сейчас знаем (про Россию и про несколько других стран).
2. Стартуем исследование по этой теме (полные результаты получат только участники исследования).

Если вы HR, Рекрутер, Нанимающий менеджер (например, СТО) или Founder/CEO, то возможно вам интересно узнать:
— какие проблемы с наймом есть у похожих бизнесов;
— как бизнесы решают свои задачи найма.

Если всё это вам интересно, то вот что мы предлагаем:

1. Заполните небольшой опросник про текущую ситуацию с наймом в вашей компании. Просим вас также отметить в опроснике, готовы ли вы созвониться с нами для короткого экспертного интервью, которое необходимо для нашего исследования. 

2. Каждому, кто заполнит опросник, мы в течение суток пришлём краткую выжимку нашего большого исследования IT рынка 5 стран: Сербии, Кипра, Португалии, Турции и Мексики.
Там будут ответы на такие вопросы:
— Каким компаниям выгодно перевозить бизнес в эту страну и почему?
— Стоит ли перевозить в эту страну своих сотрудников (например, перевозить русскоязычных сотрудников)?
— Стоит ли нанимать в этой стране локальных специалистов и каких именно?
— Краткие ориентиры по локальным зарплатам.
Всего 15 страниц в PDF формате, и там же будет краткий обзор рекрутинговых трендов российских и русскоязычных бизнесов.
 
Что скажете?

Привет! Поговорим про удалёнку. Вчера в «Доказательном рекрутинге» мы разместили этот пост с опросом (примите в нём участие, если ещё не)👇