​​Как войти в профессию через стажировку

Пятница — прекрасный день, чтобы послушать вдохновляющих историй из нового эпизода«Собеса». В этот раз в эфире два героя. Максиму 19 лет, он получил свою первую фултайм-работу и сразу в Amazon! Но чтобы туда попасть, Максиму пришлось много стажироваться — подробнее он расскажет сам в выпуске.

Сергей учился на врача, но покинул Россию и нашёл себе стажировку, чтобы вкатиться в IT уже в новой стране.

Разберёмся, как правильно подобрать стажировку, на какие красные флаги обращать внимание и на что лучше не тратить времени.

С нежностью вспоминаем времена, когда зарплаты в айти росли быстрее, чем ребёнок одноклассницы. Посидел на собесе полчаса, а рынок уже вырос в два раза. Эпоха мемов про зарплату в 600к в наносекунду.

Но случились события февраля 2022 года, экономический кризис, последствия ковида, массовая эмиграция, а ещё и ИИ, который наступает на пятки и норовит отобрать рабочее место.

В новом выпуске подкаста «Мы обречены» разбираем феномен роста и падения айтишных зарплат — от периода ковида до сегодняшних дней.

От NEWHR в подкасте выступила Кира Кузьменко, которая рассказала, что происходит на международном и СНГ-рынках, откуда взялись такие гигантские зарплаты, и, главное, куда они делись и вернутся ли.

Ещё поговорили про ковидные времена, про кризис, про зарплатные вилки, про то, как себя продать и закрепиться в компании, как торговаться, как попасть на западный рынок — в этом выпуске концентрат полезной информации, приходите слушать, эпизод идёт два с половиной часа.

Привет!
Напоминаем, что сегодня в 19.00 по Мск участвуем в прямом эфире «Как сейчас повысить шансы найти работу в IT за рубежом».

Приходите, ждём вас и ваши вопросы:

https://www.youtube.com/watch?v=UMz7jUYgS7E

​​Разбор резюме HR BP в прямом эфире
Специально для рекрутеров и HR, которые ищут работу за рубежом и хотят получить фидбек на своё резюме.

Эфир планируем на 20 июня в 19:00 Мск.

Обсудим:
— как HR BP затачивать своё резюме под зарубежный рынок;
— какие харды HR BP востребованы у европейских компаний.

Разбирать резюме будут Кира Кузьменко и ментор: Анастасия Князева, HR BP Miro, экс HR BP TikTok. Сейчас работает в Нидерландах.

Если вы HR BP, HR generalist, Fullstack HR или рекрутер, который целится в роль HR BP, то оставьте, пожалуйста, заявку на участие в эфире. Мы выберем одно резюме для разбора.

P.S.
Примеры аналогичных разборов резюме по разным специальностям можно посмотреть в нашем блоге.

Чтобы не пропустить эфир, регистрируйтесь в таймпаде, чтобы получить письмо с напоминанием заранее.

Закончился второй сезон лучшего на наш взгляд подкаста о поиске работы. В честь этого события кладём в канал все эпизоды сезона, если вдруг вы что-то пропустили.

1. Как пользоваться LinkedIn и получать предложения о работе, даже если вы её не ищете.
2. Как попросить больше денег так, чтобы реально дали?
3. Обман в резюме: лайфхак или зашквар?
4. Ищу работу. Срочно! — огонь выпуск с очень воодушевляющими историями!
5. Как вынести долгий поиск работы, оценку со стороны и отказы?
6. Оффер с помощью ChatGPT: читинг или умелое делегирование?
7. Как общаться в многонациональных командах.
8. Как попасть в MAANG и стать заметным кандидатом для сотен компаний.
9. Как уйти из найма и открыть свой бизнес в эмиграции.
10. Как войти в профессию через стажировку.

Каждый выпуск подкаста — концентрат пользы, лайфхаков и практических советов. А пока мы готовим третий сезон, предлагаем вам пройти небольшой опросник, чтобы мы понимали, какого контента вам хочется больше.

А ещё нам будет очень интересно почитать ваши истории о поиске работы — присылайте их нам на sobes@new.hr!

Привет!
Напоминаем, что сегодня в 19.00 по Мск в нашем ютуб-канале проведём прямой эфир с разбором резюме HR BP для зарубежного рынка.

Приходите, ждём вас и ваши вопросы:

https://www.youtube.com/live/g8l9IYFEWZY?feature=share

​​— 40 вариантов резюме: тумач или мастхэв?
— Надо ли делать Cover Letter со смайликами?
— Зачем надо писать незнакомым людям в LinkedIn, когда ищешь работу?

Это не просто кликбейтные заголовки, это первые 15 минут нашего эфира для HR BP! 🙂
Про всё это мы много говорим на курсе про поиск работы Hello New Job! А в нашем эфире вы услышите, как эти советы работают на практике.
Будет интересно послушать всем, не только HR!

А за час эфира мы успели обсудить:
1. В чём отличие HR BP в России и за рубежом.
2. Из чего может состоять работа HR BP и какими метриками оценивать работу.
3. Как сформулировать ключевую пользу бизнесу от работы HR BP.

Эфир вела фаундер NEWHR Кира Кузьменко вместе с прекрасной Настей Князевой, HR BP Miro (экс HR BP Tik Tok), получилось очень бодро и детально. Велкам!

Недавно вышло интервью Киры Кузьменко для Тани Мудряк (автора ютуб канала Relocatemegermany): Как сейчас повысить шансы найти работу в IT за рубежом.

Таня — iOS разработчик и давно в Германии. Тем интереснее было сравнить наши советы по поиску работы в Европе с её опытом.

Таймслоты:
01:43 Чем отличаются рынки ИТ Европы и стран СНГ
10:00 Как правильно пинговать HR
13:20 Про сопроводительные письма
17:13 Холодный нетворк, реферальная система
24:01 Фоллоуап рекрутера после отклика на вакансию
26:37 Про резюме
33:46 Про стратегию поиска работы
38:40 Что на рынке, какие специалисты востребованы
44:05 Про шаг назад и культурные различия
51:31 Ресурсы для поиска работы
58:24 Что делать, если хардов не хватает
1:01:15 Чем в Европе отличается процесс найма
1:03:32 Что делать джунам

Как джунам мануальным тестировщикам найти работу

28 июня в 19 часов по Мск проведём важный стрим, который будет особенно интересен джунам.

Наш собеседник — Артём Русов, тестировщик, автор курса «Тестировщик с нуля» и блога в YouTube с аудиторией 150 тысяч человек.

Поговорим о том, как джунам искать работу, где брать опыт, если его ещё нет, что писать в резюме, каких джунов хотят работодатели, и о многом другом. Приходите смотреть!

Чтобы не пропустить эфир, регистрируйтесь в таймпаде, и вам заранее придёт письмо с напоминанием.

IT-менеджерам приготовиться!

Нас позвали в гости ребята из IT Biz Radio, чтобы поговорить про вас. Интервью с Кирой Кузьменко разбили на две части, потому что разговор получился насыщенным. Первая часть уже смонтирована, вот что в неё вошло:

— как стать ИТ-менеджером и что делать дальше;
— как повысить свою ЗП, если ты технарь, а не менеджер;
— как ИТ-менеджеру искать работу за рубежом;
— вредные советы или как делать НЕ нужно;
— какие специалисты сейчас нужны;
— роль СТО и как его найти;
— как работают HR и почему ими часто недовольны.

Ссылка на эфир тут.

А здесь можно посмотреть другие эфиры IT Biz Radio:

Telegram // VK // RuTube // LinkedIn // Сайт

​​Как бизнесы решают текущие проблемы с наймом в IT? В России и за рубежом.

Мы много разговариваем с разными IT-компаниями и видим, какие разные непростые задачи с наймом есть у бизнесов и как по-разному они эти задачи решают.

Поэтому решили что мы:
1. Поделимся тем, что уже сейчас знаем (про Россию и про несколько других стран).
2. Стартуем исследование по этой теме (полные результаты получат только участники исследования).

Если вы HR, Рекрутер, Нанимающий менеджер (например, СТО) или Founder/CEO, то возможно вам интересно узнать:
— какие проблемы с наймом есть у похожих бизнесов;
— как бизнесы решают свои задачи найма.

Если всё это вам интересно, то вот что мы предлагаем:

1. Заполните небольшой опросник про текущую ситуацию с наймом в вашей компании. Просим вас также отметить в опроснике, готовы ли вы созвониться с нами для короткого экспертного интервью, которое необходимо для нашего исследования. 

2. Каждому, кто заполнит опросник, мы в течение суток пришлём краткую выжимку нашего большого исследования IT рынка 5ти стран: Сербии, Кипра, Португалии, Турции и Мексики.
Там будут ответы на такие вопросы:
— Каким компаниям выгодно перевозить бизнес в эту страну и почему?
— Стоит ли перевозить в эту страну своих сотрудников (например, перевозить русскоязычных сотрудников)?
— Стоит ли нанимать в этой стране локальных специалистов и каких именно?
— Краткие ориентиры по локальным зарплатам.
Всего 15 страниц в PDF формате, и там же будет краткий обзор рекрутинговых трендов российских и русскоязычных бизнесов.
 
Что скажете?

​​Неизвестный номер: а вдруг это рекрутер с вакансией?

Можно сто раз написать везде в резюме и линкедине «не звонить!», но рано или поздно найдётся рекрутер, который решит, что так быстрее.

Логика звонящих без предупреждения рекрутеров понятна: их цель — быстро закрыть вакансию, они не хотят ждать, пока вы ответите в мессенджере. Не хотят продираться сквозь ваши вопросы, а хотят быстро задать вам свои. Хотят опередить других рекрутеров и, если вы подходящий кандидат, и вас удастся заинтересовать вакансией, то немедленно представить вас нанимающему и, чем чёрт не шутит, быстро закрыть вакансию.

Задача холодного звонка проста — звонящий вхолодную рекрутер хочет быстро понять, насколько вы релевантны вакансии.

Если да, то вторая задача — замотивировать вас на эту самую вакансию. Причём не важно, ищете вы работу или нет.

Представьте, что вам звонит не рекрутер, а бульдог. Если он поймёт, что вы подходящий кандидат, то вцепится в вас мёртвой хваткой, пройдёт все ваши возражения и уболтает прийти на собеседование. Если же ваш опыт не подходит вакансии, бульдог тоже будет рад, что не потратил кучу времени, а выяснил это быстро и закончил на этом. Ну, а то, что он оторвал вас от личных дел, ворвался без предупреждения — это дело десятое с его точки зрения.

Бывают и рекрутеры другой породы. Они не станут звонить вам без предупреждения, даже если вы написали в резюме, что приоритетный способ связи — телефон. Они предпочтут сначала написать вам в мессенджер, чтобы договориться об удобном времени созвона и затем уже звонить. Звучит этично и выглядит как уважение границ? Да, но есть и обратная сторона. Такой рекрутер может написать одновременно сотне кандидатов в разные мессенджеры и в итоге потеряться среди переписок и забыть вам ответить, а то и вовсе пропасть.

Сами рекрутеры до сих пор спорят, какой способ коммуникации лучше и как не огребать от кандидатов по любому поводу. Поверьте, всегда находится кандидат, который будет не доволен любым способом связи.

Получается, что рекрутер находится в двоякой ситуации: конечно, гораздо этичнее и удобнее написать в мессенджер. Но ведь звонить быстрее и эффективнее!

Мы в NEWHR выбрали для себя комфортный подход в первую очередь для нас самих — это предварительные договорённости о способах связи и об этапах собеседований. Да, иногда в этой цепочке кандидат может пропасть и его надо пинговать — а это потеря времени, но мы всё же выбрали такой способ, сказать — правильный он или нет, мы не можем.

Как вы считаете, холодные звонки без предупреждения, чтобы быстро рассказать про вакансию, это норм? Или звонить вхолодную уже моветон?

А как быть, если рекрутер пропал и не отвечает в соцсетях, что делать кандидату? Звонить или ждать, пока сам ответит?

Расскажите, пожалуйста, в комментариях, какой подход выбираете для себя вы и почему?
А мы зададим тот же вопрос рекрутерам в нашем канале «Доказательный рекрутинг», а потом поделимся их ответами с вами!

Вчерашний пост собрал разные реакции на звонки рекрутеров без предупреждения: кто-то сильно против, а кто-то не видит в этом проблемы.

В соседнем канале «Доказательный рекрутинг» мы плотно обсуждаем с рекрутерами, когда всё-таки стоит звонить, а когда нет. Даже запустили опрос (см. скришнот).
Большая часть рекрутеров считает не этичным звонить без предупреждения. Но при этом, рекрутеры отмечают, что есть профессии, в которых кандидаты точно предпочитают, чтобы им звонили, например, сейлзы.

Чтобы окончательно разобраться в ваших предпочтениях, как кандидатов, мы сделали микро-опросник для вас. Пройдите его, пожалуйста, ниже 🙏

Сразу предупредим, что мы хотим ввести условное разделение на «айтишников» и «не айтишников».

Под «айтишниками» мы будем подразумевать (в этом опросе) специалистов в области разработки, тестирования, инфраструктуры, аналитики, продакт и проджект менеджмента.
Под «не айтишниками» мы будем подразумевать специалистов в области продаж, маркетинга, контента, пиара и т.д.

Разделение, конечно, условное! 
Поэтому, если вам есть что добавить про ваше отношение к звонкам, напишите в комментариях, пожалуйста!
Мы обязательно сделаем статью специально для рекрутеров, чтобы подсветить ваши пожелания к формату коммуникации. 

⬇️⬇️⬇️

Привет!
Напоминаем, что сегодня в 19.00 по Мск в нашем ютуб-канале проведём прямой эфир «Как джунам мануальным тестировщикам найти работу».

Приходите, ждём вас и ваши вопросы:

https://www.youtube.com/live/m8MSL1Bi8So?feature=share