​​ChatGPT против фрилансеров: недавно вышла статья Forbes про то, заменят ли нас нейросети, в которой издание взяло комментарий у нашего фаундера Киры Кузьменко.

По этому поводу мы решили собрать для вас Ультимативную Абсолютную Доминирующую подборку со всеми нашими материалами про ChatGPT.

Почитать:
🤖 Как ChatGPT помог продакту за месяц найти работу. А в канале «Доказательный рекрутинг» поделились своим мнением о том, какие последствия для рекрутеров принесёт нейросеть.

🤖 Чем ChatGPT может быть полезен рекрутеру: нейросеть помогает не только кандидатам, рассказали, как нейросеть может писать сопроводительные письма.

🤖 А здесь кейс о том, как нейросетка делала короткие саммари сопроводительных писем от кандидатов — обратный кейс к прошлому случаю — ChatGPT буквально помогает по разные стороны рекрутинга.

Посмотреть и послушать:
🤖 Как ChatGPT изменит оценку кандидатов: на стриме директор по стратегическому маркетингу Яндекса Андрей Себрант вместе с Кирой Кузьменко обсуждает, как изменится рекрутинг, что будут ожидать от кандидатов, как изменятся тестовые и многое другое.

🤖 Оффер с помощью ChatGPT — читинг или умелое делегирование. В эпизоде «Собеса» разбираемся, как пользоваться этим инструментом в работе и чего точно не стоит делать.

​​Как сейчас повысить шансы найти работу в IT за рубежом.

Эту тему обсудим 13 июня в 19 часов по Москве. Фаундер NEWHR Кира Кузьменко в гостях на ютуб-канале RelocateMeGermany у Татьяны Мудряк.

Татьяна — iOS Engineer в Delivery Hero, у неё за плечами больше 10 лет опыта работы, в том числе в крупных компаниях РФ, РБ, США, и Европы.

Обсуждать будем самое волнующее: что с наймом и сокращениями, реально ли уехать сейчас, стоит ли начинать переучиваться, а также поговорим об отличиях найма в IT в России/СНГ и в Европе.

Ждём вас на эфире 13 июня в 19:00 по Мск: регистрируйтесь в таймпаде, чтобы получить письмо с напоминанием об эфире заранее.

А если хотите более подробно разобраться в задачах поиска работы, — курс Hello New Job! может вам помочь.

Карьерный прыжок или свитчинг: как далеко можно прыгнуть и чем придётся пожертвовать

Есть такая штука: карьерный прыжок. Ещё это называют свитчингом. Что это такое?
Это, когда вы хотите перепрыгнуть с одного на другое:
— из стартапа в большую компанию;
— из агентства на сторону клиента;
— из фриланса в найм;
— из одной профессии в другую;
— из российского рынка в международный;
— из исполнительской роли в руководящую.

Карьерный прыжок — всегда непростая задача, требующая значительных усилий. А сейчас стало ещё сложнее.
Если карьерный прыжок — ваша цель, то вам стоит учитывать два момента:

1. Смена только одного фактора за раз. Довольно рискованно пытаться изменить сразу несколько факторов. Например: перейти из агентства на сторону клиента, заодно релоцироваться, да ещё и вырасти по доходу. Любое изменение карьеры — непростой процесс, требующий значительных усилий. Лучше идти постепенными шагами, исходя из приоритетов. Например: сначала поменять рынок, потом перейти на сторону клиента и уже дальше расти в доходе.
Да, бывает, что получается свичнуться сразу по нескольким факторам. Но если у вас есть сложности с получением идеального оффера, рассмотрите вариант стратегии постепенного свитчинга.

2. Снижение амбиций ради большой цели. В некоторых случаях для важного карьерного прыжка, возможно, придётся согласиться на более низкий грейд. Так бывает, если вы переходите руководителем из небольшой компании в крупную, где вы сможете претендовать только на исполнительскую роль. Если вы переходите из российского рынка на международный, возможно, стоит снизить амбиции по доходу.

Главный совет вне зависимости от того, планируете ли вы карьерный прыжок или нет: оценивайте любую вакансию как инвестицию в свою карьеру! Если вы понимаете, что через год работы над этими задачами и в этой компании, ваша стоимость на рынке будет значительно выше, то вам проще будет принимать решение, на что вы готовый пойти, чтобы получить эту работу.

===========================

Наш курс про поиск работы в современных реалиях Hello New Job! уже совсем скоро заканчивается.

В чём особенность этого потока?

В таком объёме курс мы запускать больше не будем, но мы пересоберём его в несколько форматов.

Для всех участников будет доступ ко всем записям курса, к чату курса с кучей полезной информации, а также ещё 2 месяца будет возможность делать все практики курса. Часть учеников уже нашли работу и продолжают заниматься на курсе, потому что видят ценность в прокачке себя для лучшей карьеры.

​​Как войти в профессию через стажировку

Пятница — прекрасный день, чтобы послушать вдохновляющих историй из нового эпизода«Собеса». В этот раз в эфире два героя. Максиму 19 лет, он получил свою первую фултайм-работу и сразу в Amazon! Но чтобы туда попасть, Максиму пришлось много стажироваться — подробнее он расскажет сам в выпуске.

Сергей учился на врача, но покинул Россию и нашёл себе стажировку, чтобы вкатиться в IT уже в новой стране.

Разберёмся, как правильно подобрать стажировку, на какие красные флаги обращать внимание и на что лучше не тратить времени.

С нежностью вспоминаем времена, когда зарплаты в айти росли быстрее, чем ребёнок одноклассницы. Посидел на собесе полчаса, а рынок уже вырос в два раза. Эпоха мемов про зарплату в 600к в наносекунду.

Но случились события февраля 2022 года, экономический кризис, последствия ковида, массовая эмиграция, а ещё и ИИ, который наступает на пятки и норовит отобрать рабочее место.

В новом выпуске подкаста «Мы обречены» разбираем феномен роста и падения айтишных зарплат — от периода ковида до сегодняшних дней.

От NEWHR в подкасте выступила Кира Кузьменко, которая рассказала, что происходит на международном и СНГ-рынках, откуда взялись такие гигантские зарплаты, и, главное, куда они делись и вернутся ли.

Ещё поговорили про ковидные времена, про кризис, про зарплатные вилки, про то, как себя продать и закрепиться в компании, как торговаться, как попасть на западный рынок — в этом выпуске концентрат полезной информации, приходите слушать, эпизод идёт два с половиной часа.

Привет!
Напоминаем, что сегодня в 19.00 по Мск участвуем в прямом эфире «Как сейчас повысить шансы найти работу в IT за рубежом».

Приходите, ждём вас и ваши вопросы:

https://www.youtube.com/watch?v=UMz7jUYgS7E

​​Разбор резюме HR BP в прямом эфире
Специально для рекрутеров и HR, которые ищут работу за рубежом и хотят получить фидбек на своё резюме.

Эфир планируем на 20 июня в 19:00 Мск.

Обсудим:
— как HR BP затачивать своё резюме под зарубежный рынок;
— какие харды HR BP востребованы у европейских компаний.

Разбирать резюме будут Кира Кузьменко и ментор: Анастасия Князева, HR BP Miro, экс HR BP TikTok. Сейчас работает в Нидерландах.

Если вы HR BP, HR generalist, Fullstack HR или рекрутер, который целится в роль HR BP, то оставьте, пожалуйста, заявку на участие в эфире. Мы выберем одно резюме для разбора.

P.S.
Примеры аналогичных разборов резюме по разным специальностям можно посмотреть в нашем блоге.

Чтобы не пропустить эфир, регистрируйтесь в таймпаде, чтобы получить письмо с напоминанием заранее.

Закончился второй сезон лучшего на наш взгляд подкаста о поиске работы. В честь этого события кладём в канал все эпизоды сезона, если вдруг вы что-то пропустили.

1. Как пользоваться LinkedIn и получать предложения о работе, даже если вы её не ищете.
2. Как попросить больше денег так, чтобы реально дали?
3. Обман в резюме: лайфхак или зашквар?
4. Ищу работу. Срочно! — огонь выпуск с очень воодушевляющими историями!
5. Как вынести долгий поиск работы, оценку со стороны и отказы?
6. Оффер с помощью ChatGPT: читинг или умелое делегирование?
7. Как общаться в многонациональных командах.
8. Как попасть в MAANG и стать заметным кандидатом для сотен компаний.
9. Как уйти из найма и открыть свой бизнес в эмиграции.
10. Как войти в профессию через стажировку.

Каждый выпуск подкаста — концентрат пользы, лайфхаков и практических советов. А пока мы готовим третий сезон, предлагаем вам пройти небольшой опросник, чтобы мы понимали, какого контента вам хочется больше.

А ещё нам будет очень интересно почитать ваши истории о поиске работы — присылайте их нам на sobes@new.hr!

Привет!
Напоминаем, что сегодня в 19.00 по Мск в нашем ютуб-канале проведём прямой эфир с разбором резюме HR BP для зарубежного рынка.

Приходите, ждём вас и ваши вопросы:

https://www.youtube.com/live/g8l9IYFEWZY?feature=share

​​— 40 вариантов резюме: тумач или мастхэв?
— Надо ли делать Cover Letter со смайликами?
— Зачем надо писать незнакомым людям в LinkedIn, когда ищешь работу?

Это не просто кликбейтные заголовки, это первые 15 минут нашего эфира для HR BP! 🙂
Про всё это мы много говорим на курсе про поиск работы Hello New Job! А в нашем эфире вы услышите, как эти советы работают на практике.
Будет интересно послушать всем, не только HR!

А за час эфира мы успели обсудить:
1. В чём отличие HR BP в России и за рубежом.
2. Из чего может состоять работа HR BP и какими метриками оценивать работу.
3. Как сформулировать ключевую пользу бизнесу от работы HR BP.

Эфир вела фаундер NEWHR Кира Кузьменко вместе с прекрасной Настей Князевой, HR BP Miro (экс HR BP Tik Tok), получилось очень бодро и детально. Велкам!

Недавно вышло интервью Киры Кузьменко для Тани Мудряк (автора ютуб канала Relocatemegermany): Как сейчас повысить шансы найти работу в IT за рубежом.

Таня — iOS разработчик и давно в Германии. Тем интереснее было сравнить наши советы по поиску работы в Европе с её опытом.

Таймслоты:
01:43 Чем отличаются рынки ИТ Европы и стран СНГ
10:00 Как правильно пинговать HR
13:20 Про сопроводительные письма
17:13 Холодный нетворк, реферальная система
24:01 Фоллоуап рекрутера после отклика на вакансию
26:37 Про резюме
33:46 Про стратегию поиска работы
38:40 Что на рынке, какие специалисты востребованы
44:05 Про шаг назад и культурные различия
51:31 Ресурсы для поиска работы
58:24 Что делать, если хардов не хватает
1:01:15 Чем в Европе отличается процесс найма
1:03:32 Что делать джунам

Как джунам мануальным тестировщикам найти работу

28 июня в 19 часов по Мск проведём важный стрим, который будет особенно интересен джунам.

Наш собеседник — Артём Русов, тестировщик, автор курса «Тестировщик с нуля» и блога в YouTube с аудиторией 150 тысяч человек.

Поговорим о том, как джунам искать работу, где брать опыт, если его ещё нет, что писать в резюме, каких джунов хотят работодатели, и о многом другом. Приходите смотреть!

Чтобы не пропустить эфир, регистрируйтесь в таймпаде, и вам заранее придёт письмо с напоминанием.

IT-менеджерам приготовиться!

Нас позвали в гости ребята из IT Biz Radio, чтобы поговорить про вас. Интервью с Кирой Кузьменко разбили на две части, потому что разговор получился насыщенным. Первая часть уже смонтирована, вот что в неё вошло:

— как стать ИТ-менеджером и что делать дальше;
— как повысить свою ЗП, если ты технарь, а не менеджер;
— как ИТ-менеджеру искать работу за рубежом;
— вредные советы или как делать НЕ нужно;
— какие специалисты сейчас нужны;
— роль СТО и как его найти;
— как работают HR и почему ими часто недовольны.

Ссылка на эфир тут.

А здесь можно посмотреть другие эфиры IT Biz Radio:

Telegram // VK // RuTube // LinkedIn // Сайт

​​Как бизнесы решают текущие проблемы с наймом в IT? В России и за рубежом.

Мы много разговариваем с разными IT-компаниями и видим, какие разные непростые задачи с наймом есть у бизнесов и как по-разному они эти задачи решают.

Поэтому решили что мы:
1. Поделимся тем, что уже сейчас знаем (про Россию и про несколько других стран).
2. Стартуем исследование по этой теме (полные результаты получат только участники исследования).

Если вы HR, Рекрутер, Нанимающий менеджер (например, СТО) или Founder/CEO, то возможно вам интересно узнать:
— какие проблемы с наймом есть у похожих бизнесов;
— как бизнесы решают свои задачи найма.

Если всё это вам интересно, то вот что мы предлагаем:

1. Заполните небольшой опросник про текущую ситуацию с наймом в вашей компании. Просим вас также отметить в опроснике, готовы ли вы созвониться с нами для короткого экспертного интервью, которое необходимо для нашего исследования. 

2. Каждому, кто заполнит опросник, мы в течение суток пришлём краткую выжимку нашего большого исследования IT рынка 5ти стран: Сербии, Кипра, Португалии, Турции и Мексики.
Там будут ответы на такие вопросы:
— Каким компаниям выгодно перевозить бизнес в эту страну и почему?
— Стоит ли перевозить в эту страну своих сотрудников (например, перевозить русскоязычных сотрудников)?
— Стоит ли нанимать в этой стране локальных специалистов и каких именно?
— Краткие ориентиры по локальным зарплатам.
Всего 15 страниц в PDF формате, и там же будет краткий обзор рекрутинговых трендов российских и русскоязычных бизнесов.
 
Что скажете?

​​Неизвестный номер: а вдруг это рекрутер с вакансией?

Можно сто раз написать везде в резюме и линкедине «не звонить!», но рано или поздно найдётся рекрутер, который решит, что так быстрее.

Логика звонящих без предупреждения рекрутеров понятна: их цель — быстро закрыть вакансию, они не хотят ждать, пока вы ответите в мессенджере. Не хотят продираться сквозь ваши вопросы, а хотят быстро задать вам свои. Хотят опередить других рекрутеров и, если вы подходящий кандидат, и вас удастся заинтересовать вакансией, то немедленно представить вас нанимающему и, чем чёрт не шутит, быстро закрыть вакансию.

Задача холодного звонка проста — звонящий вхолодную рекрутер хочет быстро понять, насколько вы релевантны вакансии.

Если да, то вторая задача — замотивировать вас на эту самую вакансию. Причём не важно, ищете вы работу или нет.

Представьте, что вам звонит не рекрутер, а бульдог. Если он поймёт, что вы подходящий кандидат, то вцепится в вас мёртвой хваткой, пройдёт все ваши возражения и уболтает прийти на собеседование. Если же ваш опыт не подходит вакансии, бульдог тоже будет рад, что не потратил кучу времени, а выяснил это быстро и закончил на этом. Ну, а то, что он оторвал вас от личных дел, ворвался без предупреждения — это дело десятое с его точки зрения.

Бывают и рекрутеры другой породы. Они не станут звонить вам без предупреждения, даже если вы написали в резюме, что приоритетный способ связи — телефон. Они предпочтут сначала написать вам в мессенджер, чтобы договориться об удобном времени созвона и затем уже звонить. Звучит этично и выглядит как уважение границ? Да, но есть и обратная сторона. Такой рекрутер может написать одновременно сотне кандидатов в разные мессенджеры и в итоге потеряться среди переписок и забыть вам ответить, а то и вовсе пропасть.

Сами рекрутеры до сих пор спорят, какой способ коммуникации лучше и как не огребать от кандидатов по любому поводу. Поверьте, всегда находится кандидат, который будет не доволен любым способом связи.

Получается, что рекрутер находится в двоякой ситуации: конечно, гораздо этичнее и удобнее написать в мессенджер. Но ведь звонить быстрее и эффективнее!

Мы в NEWHR выбрали для себя комфортный подход в первую очередь для нас самих — это предварительные договорённости о способах связи и об этапах собеседований. Да, иногда в этой цепочке кандидат может пропасть и его надо пинговать — а это потеря времени, но мы всё же выбрали такой способ, сказать — правильный он или нет, мы не можем.

Как вы считаете, холодные звонки без предупреждения, чтобы быстро рассказать про вакансию, это норм? Или звонить вхолодную уже моветон?

А как быть, если рекрутер пропал и не отвечает в соцсетях, что делать кандидату? Звонить или ждать, пока сам ответит?

Расскажите, пожалуйста, в комментариях, какой подход выбираете для себя вы и почему?
А мы зададим тот же вопрос рекрутерам в нашем канале «Доказательный рекрутинг», а потом поделимся их ответами с вами!

Вчерашний пост собрал разные реакции на звонки рекрутеров без предупреждения: кто-то сильно против, а кто-то не видит в этом проблемы.

В соседнем канале «Доказательный рекрутинг» мы плотно обсуждаем с рекрутерами, когда всё-таки стоит звонить, а когда нет. Даже запустили опрос (см. скришнот).
Большая часть рекрутеров считает не этичным звонить без предупреждения. Но при этом, рекрутеры отмечают, что есть профессии, в которых кандидаты точно предпочитают, чтобы им звонили, например, сейлзы.

Чтобы окончательно разобраться в ваших предпочтениях, как кандидатов, мы сделали микро-опросник для вас. Пройдите его, пожалуйста, ниже 🙏

Сразу предупредим, что мы хотим ввести условное разделение на «айтишников» и «не айтишников».

Под «айтишниками» мы будем подразумевать (в этом опросе) специалистов в области разработки, тестирования, инфраструктуры, аналитики, продакт и проджект менеджмента.
Под «не айтишниками» мы будем подразумевать специалистов в области продаж, маркетинга, контента, пиара и т.д.

Разделение, конечно, условное! 
Поэтому, если вам есть что добавить про ваше отношение к звонкам, напишите в комментариях, пожалуйста!
Мы обязательно сделаем статью специально для рекрутеров, чтобы подсветить ваши пожелания к формату коммуникации. 

⬇️⬇️⬇️

Привет!
Напоминаем, что сегодня в 19.00 по Мск в нашем ютуб-канале проведём прямой эфир «Как джунам мануальным тестировщикам найти работу».

Приходите, ждём вас и ваши вопросы:

https://www.youtube.com/live/m8MSL1Bi8So?feature=share