Что происходит с ИТ-рынком РФ в 23 году?

🆕 Разморозка и возобновление найма. Компании подвели итоги кризисного 22 года, закрыли финансовый год, определились с новой стратегией бизнеса и возобновили найм. По данным Коммерсанта: количество вакансий для IT-специалистов в России за неполный январь 2023 года составило 58,7 тыс., что на 63% больше год к году.

🤔 Значит ли это, что кризиса и сокращений нет?
Кризис никуда не делся. У компаний сейчас план на выживание, на повышение эффективности бизнеса, то есть фокус на точечный найм.
Точечный найм означает, что бизнесу нужны эксперты с максимально подходящим опытом, из той же отрасли, того же масштаба, которые делали ровно то, что бизнесу надо сделать прямо сейчас.

📉 Экспертов катастрофически не хватает.
Когда я говорю эксперты, я имею ввиду сеньорных специалистов и опытных управленцев из предыдущего пункта. Такие ребята или уже уехали за рубеж, или хорошо сидят на текущих местах, не рискуя менять работу.

🤝 Парадоксальный рынок труда: и кандидатский, и работодательский одновременно. С одной стороны, работодателям не хватает кандидатов, чтобы закрыть свои потребности, с другой стороны, кандидатам не хватает вакансий.
⠀
💼 Кому сейчас тяжелее всего на рынке труда? Сложно сейчас джунам, миддлам без опыта в значимых проектах и свитчерам (тем, кто хочет поменять грейд, отрасль, рынок)
⠀
⏳Подходы к поиску работы изменились. Если раньше, вы находили работу от 2 недель до 2х месяцев, то сейчас средний срок поиска работы может занять 3-6 месяцев.
⠀
🚀 Российский ИТ-рынок труда изменился. Рынок покинули зарубежные ИТ-компании и значительная часть русскоязычных. Теперь, на российском ИТ-рынке совсем иной топ актуальных работодателей.

--
Приходите на наш бесплатный вебинар про особенности найма в Сербии, Португалии, Кипру, Турции и Мексике.
--
Если вы хотите знать, как искать работу в новых реалиях, приходите на наш бесплатный вебинар.
--
Список из 50 глобальных компаний, с российскими корнями, которые нанимают прямо сейчас - оставьте заявку.

​​Топовые работодатели в русскоязычном ИТ на начало 2023 года

Мы выделили четыре главные отрасли, где идет активный найм, а пятую отрасль добавили в качестве прогноза.

Итак, кто сейчас в ТОПе в ИТ-рекрутинге? Кто нанимает активнее всего:

1. Бигтех. Технологические компании-гиганты, такие как: Avito, Yandex, Ozon, Sber, VK, X5 Group и др.

2. Импортозамещение. Те российские компании, которые активно занимают ниши ушедших глобальных продуктов. Например, ушли такие гиганты как: SAP, Oracle, EPAM.

Как можно быстро понять, какие крупные компании сейчас нанимают в России? Посмотрите рейтинг работодателей за 2022 год и ищите вакансии в этих компаниях.

3. Оборонная промышленность. Неожиданное место в топе за счёт гарантированной брони. Да, конечно, для ИТ-специалистов есть отсрочка, которую лоббирует Минцифры, но осенью многие столкнулись со сложностями в получении отсрочки. К тому же, надо учитывать, что не все ИТ-компании могут её обеспечить. Поэтому, в качестве железобетонной уверенности, некоторые ИТ-специалисты выбирают оборонные предприятия, которые дают бронь, а не отсрочку.

4. Релоцировавшиеся русскоязычные ИТ-компании. Многие из этих компаний продолжают активно нанимать русскоязычных кандидатов.

Вы можете получить список из 50 таких компаний по ссылке.

5. Потенциальный лидер — это Агротех. У нас нет подтверждений, что агротех сейчас активно нанимает, но мы наблюдаем, что именно агросектор сейчас на плаву и его не затронули санкции. Поэтому, есть все шансы, что агротех будет расти.

Мы продолжаем следить за рынком и помогать вам в нём разобраться. Приходите на наш бесплатный вебинар про поиск работы в современных реалиях. Оставьте email, чтобы записаться)

​​Хотите, мы вам расскажем историю про паровозик джуна, который смог?

Потрясающая история о том, как junior-разработчик подкрутил опыт и получил офер на 150К. По ходу истории даём свои комментарии, прочитайте обязательно, и не забывайте делиться своими мыслями в комментах.

===========================
Мемы про рекрутинг | Ютуб | ВАУ-рассылка | Таз контента | NEWHR |Рекрутинг-котики-и-апокалипсис

​​Сколько зарабатывают такие же профессионалы, как я?

Несколько месяцев назад мы с командой Geekjob начали разрабатывать концепцию экспресс-исследований рынка, чтобы каждый участник нашего исследования моментально получал актуальные данные. Которые ответят на вопросы про то, сколько просить денег, как это делать, куда развиваться дальше, где крутые работодатели, как найти классную работу, сколько платят таким же, как я и т. д.

Сейчас горизонт планирования сузился в лучшем случае до пары недель, а количество непредсказуемых факторов, напротив, выросло.
Поэтому есть запрос на источник объективных данных, на которые можно положиться.

Мы решили начать с самых чувствительных и важных вопросов про деньги:
🔹 Сколько зарабатывают такие же профи, как я?
🔹 Из чего складывается их доход?
🔹 За счет чего такие же профессионалы как я зарабатывают больше денег?

Сейчас это исследование находится в стадии бета-тестирования. Мы разработали профайлинг пока только для product managers. Так что если вы продакт, приглашаем вас принять участие в бета-тесте, тогда вы первые получите результаты исследования. Чтобы принять участие, заполните микро-анкету, пожалуйста, и мы вышлем вам инвайт 🙏 Вы можете быть продактом любого уровня, наше исследование разработано под все грейды, от junior до chief.

🔵 Самое сложное в нашем проекте то, что мы много внимания уделяем точности данных, их корректной интерпретации и статзначимости. Со всем этим нам помогает наш собственный отдел исследований.

🔵 Самое важное в нашем проекте — гарантия полной анонимности тех данных, которые вы нам сообщите. Анонимность ваших данных — наша принципиальная позиция и идеология. Так было всегда во всех предыдущих наших проектах, так будет и впредь.

Расскажите, пожалуйста, про наш проект вашим знакомым продакт менеджерам. Мы верим, что наш проект крутой и полезный. И это только начало. Мы начали с продактов и с вопросов зарплат. Но скоро продолжим с другими темами и подключим другие профессии!

P. S. Чтобы принять участие в бета-тесте, заполните велком-анкету.

​​Что происходит с глобальным ИТ-рынком труда?

Почему кризис и сокращения? Мы не экономисты, мы рекрутеры, так что смотрим на ситуацию со своей позиции. Этот кризис похож на кризис доткомов, который был в начале 2000х:

Вплоть до конца 2021 года на глобальном рынке был сильнейший перекос в стартапы-единороги, в противовес стартапам-работающим лошадкам.

🦄 Единорог vs 🐴 Работающая лошадка? До 2022 года инвесторы больше вкладывали деньги в классные идеи, чем в работающие бизнесы. Что такое работающий бизнес? У него понятная юнит-экономика и маркет-фит. Единороги ищут маркет-фит, а работающие лошадки уже нашли. Сейчас в фаворе те компании, которые окупаемы и зарабатывают.

К чему привёл такой перекос в предпочтениях инвесторов?

➡️ Сумасшедший найм до начала 2022 года также был связан с тем, что большинство «будущих единорогов» накачивали команды новыми людьми, чтобы обеспечить бурный рост бизнеса, и чтобы освоить привлечённые инвестиции.

➡️ Сокращения. Все хайпующие проекты и «перспективные» направления в крупных компаниях схлопываются и людей сокращают.
Есть сайт layoffs.fyi, где можно посмотреть, какие компании сокращают и сколько уже сократили. На начало 2023 года, глобальный бигтех (Amazon, Twitter, Google, Apple и тд) сократили 250 тыс человек.

➡️ Конкуренция за вакансии. На рынок вышло огромное количество кандидатов из MAANG.
Именно MAANG-кандидаты находят работу быстрее всего, правда, в основном в стартапы, которые раньше и мечтать не могли о таких звездных сотрудниках.

➡️ Что это значит лично для вас? Если вы сейчас рассматриваете для себя поиск работы на глобальном рынке, учитывайте, что вы конкурируете за вакансии с MAANG-кандидатами и не забывайте ещё про индусов. А также важно помнить, что подходы к поиску работы в России и за рубежом отличаются довольно сильно.

☝️ А о том, как искать работу в современных реалиях расскажем на бесплатном вебинаре, подписывайтесь!

ЕДИНОРОГИ VS РАБОЧИЕ ЛОШАДКИ

Около трети вакансий на международном рынке принадлежит стартапам. Давайте разбираться, в чём разница между 🦄стартапами-единорогами и 🐴стартапами-рабочими лошадками.
Важно помнить, что везде есть исключения, мы пишем про общие принципы.

🦄 Стартап-единорог образца 2021 года:
➛ Привлёк кучу инвестиционных денег по баснословной оценке от венчура
➛ Полученные инвестиции окупятся, в лучшем случае лет через пять. Если не будет новых инвестиций конечно. Тогда инвестиции не окупятся никогда.
➛ Фокусироваться на одной идее — нет, будем вкладываться во всё, что интересно!
Крипта! Метавёрс! Web3! И суперапп, нам срочно нужен суперапп!
➛ Планирует стать лидером рынка за 3 года! Ладно, за 5 максимум.
➛ Чтобы стать лидером, надо пачками нанимать «звездных» кандидатов за х3 к рынку. Нанимать впрок, даже если нет конкретной задачи.
➛ Если единорог не вырастет кратно за ближайшие полгода, то всё пропало!
➛ Потому что, даже имея 20M$ на счету, их проекту хватит ровно на полгода, а потом кранты.

Плюс устройства в единорог: зарплата, хайповые проекты
Минус: риски, что завтра деньги могут закончиться.

🐴 Стартап-рабочая лошадка — любимый тип для инвесторов в 2023 году:
→ Никаких инвестиций не привлекает, пока не выйдет на прибыльность, не нащупает понятный маркет-фит, не протестирует юнит-экономику.
→ Берет деньги под адекватную оценку.
→ После инвестиционного раунда сразу же выходит на прибыльность или имеет реалистичный план выхода на окупаемость в течении года.
→ Автоматизирует всё что можно, чтобы снизить косты.
→ Нанимает осторожно, держит фокус на удержании core-команды. Не переплачивает.
→ Даже если не станет первым в отрасли, то всё равно останется работающим бизнесом.

Плюс устройства на работу в такой стартап — понятные задачи и надёжность, а вот зарплата будет в рынке и от вас будут ждать максимальной эффективности (но мы бы не назвали это минусом).

--
А если хотите ещё больше полезных советов, приходите на наш бесплатный вебинар про поиск работы в текущих реалиях, записаться тут.

​​Как мне сейчас искать работу?

Кто-нибудь вообще ещё нанимает? А куда могу аплаиться я со своими навыками? Кто сейчас востребован, хорошая ли идея вообще сейчас менять работу?

Знаем, что эти и многие другие вопросы копошатся в головах уже довольно продолжительное время. Так что берём на себя роль пояснительной бригады:

13 марта в 19 часов по Москве проведём бесплатный вебинар о том, как искать работу в текущих реалиях. Помимо разбора этой темы, разыграем одну бесплатную карьерную консультацию с Кирой Кузьменко, а также два письменных разбора резюме.

Приходите, вот ссылка на регистрацию!

​​‼️ Новая ссылка на бесплатный вебинар про поиск работы в современных реалиях! ‼️

Напоминаем, что сегодня в 19:00 по Мск проведем бесплатный вебинар про поиск работы в новых реалиях.

➡️ Расскажем про то, где мы все с вами оказались.
➡️ Расскажем про одну из главных ошибок, которую кандидаты допускают при поиске работы и дадим простую технологию.

🎁 Для всех участников вебинара разыграем одну бесплатную карьерную консультацию с Кирой Кузьменко + 2 письменных разбора резюме.

У нас небольшие проблемы с трансляцией вебинара на геткурсе и мы решили идти стандартным путём: переносим трансляцию на ютуб.

Вот правильная ссылка, приходите, мы вас ждём!

P. S. И подпишитесь на наш ТГ-канал «Hello New Job», чтобы не пропустить полезную информацию и задавать вопросы.

​​Мы получили много уточняющих вопросов про наш новый сервис — Сравнение зарплат GeekJob, куда сейчас приглашаем продактов поучаствовать в бета-тесте.
Больше всего вопросов вы задали про анонимность и то, чем наш сервис отличается от других, типа Хабр Карьера или Glassdor.

Вот в чем разница: эти сервисы показывают медиану зарплаты продакта в вакууме. Мы считаем, что на основе таких обобщенных данных невозможно планировать карьеру. Намного важнее и полезнее различия и детали. Нет смысла класть в одну корзину продакта из AdTech и продакта из банка — потому что это очень разные бизнесы.

С помощью нашего сервиса можно погрузиться в детали и принимать классные карьерные решения:
👉 Где больше платят, в fintech или e-commerce? А может быть в edtech?
👉 Сильно ли опыт запуска своего стартапа повышает стоимость продакта в найме?
👉 Могут ли экс-программисты просить больше денег, становясь продактами? А дизайнеры?

Мы разработали 37 таких параметров для сравнения и будем делиться с вами корреляциями, которые найдем. Так вы получите опору на статзначимые данные.

На этапе бета-теста мы ввели двухфакторную авторизацию. Сначала вы заполняете анкету, ее смотрит живой человек и, после верификации вы получаете доступ к самому опроснику.

Мы хотим сделать такой сервис, который станет вашим постоянным и персонализированным помощником в любых вопросах о карьере. Будем давать вам точные и подробные ответы в тот момент, когда вам важно их получить.

Например, если вы хотите понять:
👍 Сколько денег просить?
👍 В какую отрасль стоит переходить?
👍 Стоит ли переезжать в другую страну, и в какую? — наш сервис даст вам ответы и возможность опереться на объективные данные.

Взамен мы будем просить вас делиться информацией о себе, потому что работа такого сервиса невозможна без точных и качественных данных. Поэтому все ответы мы анонимизируем и гарантируем их полную безопасность.

Чтобы поучаствовать в нашем бета-тесте, заполните, пожалуйста, анкету и мы пришлем вам инвайт!

​​Для тех, кто вчера пропустил наш стрим про поиск работы в текущих реалиях — ловите ссылку. Было очень круто, у стрима почти 4 тысячи просмотров, а сам ролик длится полтора часа. Обсудили многое — как кризис влияет на поиски работы, какие методы поиска точно не сработают, что там с глобальным рынком, а в конце уделили время вашим вопросам.

Ну и нельзя не рассказать, что мы анонсировали одноимённый курс, который стартует 27 марта, все подробности и цены можно посмотреть по этой ссылке (кстати, спеццена на курс будет действовать ещё 10 часов, можете успеть). Также подписывайтесь на наш специальный телеграм-канал, в котором есть вся информация, дополнительные материалы, а также возможность задать свой вопрос.

===========================

Мемы про рекрутинг | Ютуб | ВАУ-рассылка | Таз контента | Рекрутинг-котики-и-апокалипсис | Hello New Job!

Почему компании не дают честный фидбек кандидатам?

На нашем бесплатном вебинаре про поиск работы в новых реалиях мы упоминали, что вы можете просто не знать, почему на самом деле вам отказали. Приводили примеры адских отказов, про которые вы точно не узнаете никогда. Такими отказами делятся с рекрутерами из агентств (и то не всегда) и еще причину можно узнать, если у вас хороший контакт с кем-то в компании-работодателя. В общем, чёрный ящик.

В комментариях написали довольно стандартный вопрос. Если честно, постоянно его задают.

Почему же компании не дают честный фидбек?

Давайте коротко пройдемся по причинам:

1. Написать развёрнутый фидбек — это время. И компетенция, кстати, но про это позже. Обычно, у нанимающего менеджера времени нет. В качестве иллюстрации смотрите скрин, где нанимающий менеджер описал кейс, когда ему на вакансию откликнулось 100 человек и он решил ответить всем. Не только тем, кого в итоге прособеседовал, а прям всем, кто откликнулся на вакансию. И он пишет, что у него ушло 13 часов на этот фидбек. Почитайте, интересный самоанализ там у него описан.
Итого, вам могут не писать развёрнутый фидбек, потому что на него тупо нет времени.

2. Не всякий фидбек можно честно дать. Если вам отказали из-за каких-то культурных несовпадений, софт-скиллз или предвзятости нанимающего менеджера. Вам такой фидбек не расскажут, конечно же.

Итого: вам могут не дать фидбек потому что отказ основан не на ваших хард-скиллз, а на субъективных предпочтениях.

3. Умение давать развёрнутый фидбек, это — компетенция, крутой навык. Не всегда нанимающие менеджеры могут нормально сформулировать причину отказа. Приходит такой нанимающий к рекрутеру и говорит: не, не берём, что-то у него недостаточно «глаза горят» и больше ничего сформулировать не может. Что с таким отказом делать рекрутеру? Да, конечно, рекрутер должен работать с нанимающим, делать его более осознанным и компетентным в плане давания обратной связи. Но, во-первых, это время, во-вторых, нанимающий должен сам хотеть этому научиться, в-третьих, рекрутеры тоже бывают разные.

Итого: вам могут не дать фидбек, потому что просто не умеют его давать.

4. Работодатели боятся неадекватных кандидатов. В Европе и США работодателя можно просто засудить за подозрение о предвзятом отказе, а какой-нибудь настойчивый кандидат может найти эту предвзятость практически в чём угодно. В России такой кандидат может пойти в паблик и испортить репутацию работодателя.

Итого: вы не получаете честный фидбек из-за того, что работодатель опасается вашей реакции на него.

P. S. Если вы сейчас в поиске работы или задумываетесь об этом, смотрите запись нашего вебинара, приходите к нам в ТГ-канал Hello New Job и покупайте наш курс про поиск работы в РФ и за рубежом.

А завтра мы с вами поговорим о том, что делать кандидату, чтобы повысить шансы на фидбэк.

Как и обещали, выкладываем продолжение цикла про фидбек. Сегодня написали материал о том, как повысить шансы на его получение. Приходите читать! 🙌

​​Сколько получают такие же продакты, как я?
Анонимное исследование зарплат продактов.

Мы в GeekJob.ru запустили бэту сервиса, который помогает продакт-менеджерам узнать, сколько зарабатывают похожие специалисты в разных отраслях и точках планеты. И что влияет на рост их дохода.

Чтобы поучаствовать, нужно заполнить микро-анкету и прикрепить резюме или ссылку на LinkedIn.

Продакты пришли к нам с вопросом: А как же анонимность? — Рассказываем.

Зачем нам ваше резюме?
Хотим подтвердить, что вы правда продакт, а не программист, например. Чтобы информация о зарплатах была точной, нужна корректная выборка. Мы должны быть уверены, что сравниваем продактов с продактами. Поэтому используем резюме или LinkedIn в качестве фейс-контроля.

Но как же анонимность?
После валидации, вам на почту приходит ссылка на доступ к сервису. Все ответы, которые мы получаем от контрибьюторов, обрабатываются в агрегированном и анонимизированном виде. Получив результаты исследования, другие пользователи ничего не узнают лично о вас, а вы — лично о них. Зато все пользователи смогут быть уверены в достоверности наших данных благодаря валидации с помощью резюме.

Мы снова рассказываем полезное в подкастах

Что включает стратегия поиска работы и как её выбрать?
Зачем учиться быть кандидатом?
Какие инструменты и ресурсы использовать при смене карьеры и кто такие свитчеры?

Эти, и многие другие вопросы обсудили в подкасте «Не карьерная консультация с Кирой Кузьменко».

Приходите слушать, автор подкаста Илья По хочет стать PM и ведёт аудиодневник о том, как он проходит этот путь.

Подробнее вопросы поиска работы мы разбираем на курсе Hello New Job! Мы даём подробную инструкцию, как искать работу в новых реалиях, в России и за рубежом.

Старт курса 27 марта. Программу курса читайте тут.

​​Разбор резюме в прямом эфире

Завтра, 22 марта в 19 по Мск будем в прямом эфире разбирать резюме Data Scientist.

Цели кандидата:
— найти работу в США или удалённо на зарубежного работодателя;
— лучше упаковать свой опыт для зарубежных работодателей;
— повысить конверсию (сейчас конверсия из резюме в собеседования низкая);
— понять, стоит ли оставаться в DS, нет ли рисков того, что заработок в DS будет падать в перспективе;
— понять, стоит ли переходить из Data Science в Software Developer.

Разбирать резюме будут эксперты NEWHR и нанимающий менеджер с опытом работы за рубежом:

🎙Кира Кузьменко, founder NEWHR
🎙Оксана Прутьянова, Лидер направления Data Science и Data Analytics NEWHR
🎙Ришат Исхаков, VP Analytics Osome (Ex-Delivery Hero)

Эфир пройдет 22 марта в 19 мск по этой ссылке.

А если вы хотите более подробно разобраться в проблемах поиска работы, приходите к нам на курс Hello, New Job! В том числе будем разбирать проблемные места в резюме, а также все этапы поиска работы.

Старт курса 27 марта. Программу курса читайте тут.

Почему у вас не получается найти работу

Долго ищете работу, но результата нет? Отправили сотни откликов, а на собеседование не зовут? Может быть, не получается пройти на следующие этапы после собеседования?

Возможно, эта статья поможет решить проблему. Рассказали о том, что можно пофиксить в вашей стратегии поиска, чтобы добиться результата.

Ещё глубже в эту проблему погрузимся на нашем курсе Hello, New Job. Будем учиться искать работу в текущих реалиях, старт курса 27 марта. Программу курса читайте тут.

​​Если вы ищете сотрудников и готовы нанимать русскоязычных специалистов, которые нацелены на работу в международных компаниях, приходите к нам в закрытый телеграм-канал. Мы бесплатно делимся резюме опытных кандидатов.

👉 Как попасть в канал?
Приходите в Welcome бот: @hrglobalbot
Мы верифицируем вас как работодателя и добавим в канал!

👉 Какие кандидаты есть в канале?
Разработчики, девопсы, тестировщики, продакты, проджекты, аналитики, дата сайнтисты, маркетологи, дизайнеры, HR и рекрутеры, биздевы.
От миддл уровня и выше: сеньоры, тимлиды, руководители и ТОПы.
Все нацелены на работу в международных компаниях.

👉 Как связаться с кандидатом?
Связывайтесь напрямую, вы будете видеть контакты для связи и резюме кандидата.
Часть кандидатов ищут работу анонимно, через сервис анонимного поиска работы GeekJob.ru, в этом случае, вам нужно будет связаться с кандидатом через GeekJob.ru и предложить ему вакансию, после этого кандидат откроет вам свои персональные данные и подробное резюме.

👉 Можно ли получать кандидатов только определенного профиля?
Скоро будет такая возможность! А пока вы подписываетесь на канал и можете воспользоваться поиском по каналу.

👉 Сколько стоит доступ?
Нисколько, мы делаем это бесплатно.

👉 А если я кандидат и хочу попасть в этот канал, что делать?
Отлично! Мы вас ждем! Ответьте на вопросы нашего бота: @newhrglobalbot и, после модерации, мы опубликуем ваше резюме (или ссылку на анонимный профиль на GeekJob.ru) в канале с международными работодателями.

Ждём вас!

Всем привет! Меня зовут Кира Кузьменко, я фаундер NEWHR и автор курса Hello New Job! про поиск работы в новых реалиях.

Курс про поиск работы стартует сегодня и я решила первый урок курса Hello New Job! сделать публичным для тех, кто хочет понять, надо ли вам ко мне на курс. На первом уроке я дам быстрый инструмент для самоанализа и готовый фрейморк проблемных точек при поиске работы. Фреймворк того, как ваш кейс разбирал бы карьерный консультант.

Урок будет очень объёмный, потому что к каждой проблеме я дам список наводящих вопросов для самоанализа (больше 150 вопросов). Кажется, так никто не делает 🙈 В смысле, никто не даёт на первом уроке сразу мешок информации. Но я верю, что уже с одного урока можно получить достаточно много инсайтов, чтобы сразу пойти и поправить что-то важное в своей стратегии и тактике поиска работы.

То есть, на первом уроке вы получите Карту проблемных точек поиска работы и Фреймворк для самостоятельной работы.
А дальше, на курсе, мы будем подробно разбираться со всеми этими вопросами, я буду рассказывать всю подноготную и логику, с примерами и практикой.

Вы можете прийти и послушать первый урок, чтобы решить, надо ли вам дальше ко мне на курс или нет.

Посмотреть урок можно тут, сегодня, 27 марта в 19:00 мск.

До встречи на уроке!