Управление Свердловской железной дороги. 1978 год.

В Якутии «поплыли» зимники. Для начала апреля это почти нормально. И это красиво. Но теппрь в ряд населенных пунктов добраться практмчески невозможно. Особенно с учетом деградации санитарной, почтовой и прочей нужной авиации.

SEMPER IRATUS, инсайды и подробности.

Когда-то им вручали ауди, бмв и мерседесы. Теперь ФЛАГМАНСКИЕ смартфоны. Особенно забавно, что эпл у нас враг, также как и самсунг:)

Большинство (70%) опрошенных студентов хотели бы зарабатывать на стажировке от ₽15 тыс. до ₽40 тыс., свидетельствуют данные исследования Ozon.

Наличие хорошего наставника и оплата труда одинаково важны для 62% молодых людей. Как платный, так и бесплатный вариант стажировки рассмотрят 68% опрошенных, а каждый пятый согласен работать только при условии оплаты. При этом, по мнению 70% респондентов, достойный уровень зарплаты на стажировке составляет от ₽15 тыс. до ₽40 тыс., а 24% планируют получить от ₽40 тыс. до ₽70 тыс.

Помимо этого, важными аспектами опрошенные назвали понятную карьерную траекторию (58%), наличие практических кейсов (49%), интересных и креативных задач (45%). Известность, размер и репутация компании важна для 26% опрошенных. Для 70% молодых людей недопустимы токсичная атмосфера и конфликты в коллективе — в таких ситуациях респонденты готовы уйти со стажировки еще в первую неделю. 55% отпугнет несовпадение задач с описанием вакансии, 51% — отсутствие обратной связи от руководителя или недостаточное внимание от коллег, 46% — отсутствие интереса к выбранной сфере, а 22% — необходимость выполнять задачи, которые не нравятся.

По данным исследования, 76% студентов планируют пройти стажировку после окончания учебы. Почти половина (49%) считают, что самый удобный формат стажировки — частичная занятость: 20-30 часов в неделю. Все рабочее время стажировке готовы посвятить 36% опрошенных, а 13% рассматривают только проектную занятость.

На идеальной стажировке будущего молодые люди хотели бы видеть обучающие программы и мероприятия для младших сотрудников (53%), возможность работать в другом городе или стране (48%), учиться у топ-менеджеров лично (47%), а также использовать специальные программы поддержки — к примеру, подписку на психологическую помощь или иметь дополнительные выходные для «перезагрузки» (43%).

В целом, среднестатистический российский студент — человек с прагматичными ожиданиями: он хочет денег, хорошего наставника, понятной карьеры, гибридного графика и быстрой стажировки. Однако ключевая проблема заключается в том, что зумеры готовы уйти в первую же неделю, если столкнутся с «токсичностью» или конфликтами. С одной стороны, это здоровое нежелание терпеть самодурство начальства и коллег, с другой — риск того, что стажер бросит проект при первом же рабочем недопонимании или критике, которую он может интерпретировать как токсичность.

Кроме того, почти половина (45%) зумеров ждет креативных задач, а 22% готовы уйти, если им придется делать то, что «не нравится». Однако любая стажировка неизбежно включает ежедневное выполнение однообразных и не особо интересных задач — от вытачивания одинаковых деталей на станках до подготовки аналитических отчетов нас основе данных из скучных таблиц. Поэтому такой подход может привести к быстрому выгоранию и увольнению сотрудника «по собственному».

Работодателям, заинтересованным в создании лояльной и профессиональной команды, необходимо понять: современный студент — это уже не «дешевая рабочая сила», это мотивированный, но неустойчивый кандидат с коротким горизонтом планирования, ориентированный на комфорт, развитие и внимание к себе, но слабо понимающий требования реального рынка труда.

В отличие от несчастных миллениалов, которым в свое время пришлось тащить на себе все за копейки, зумеры приходят в компанию не просто «набраться опыта», а получить оплачиваемый, комфортный, осмысленный и карьерный лифт. Им совершенно неинтересны типовые рассказы о том, что через несколько лет, когда они наберутся опыта, они могут добиться ого-го каких результатов и зарабатывать миллионы — они больше не боятся менять место работы и ставят свой комфорт выше лояльности бренду.

Теперь компаниям необходимо инвестировать не в крутые офисы, мерч и «печеньки», а в обучение менторов и прозрачность внутренних процессов. А вот с этим у большинства российских работодателей всегда были проблемы, уважаемые читатели.

Суд изъял имущество вице-губернатора Краснодарского края Коробки стоимостью более 10 миллиардов рублей.

Вице-губернатор Краснодарского края Андрей Коробко вел совместную нелегальную деятельность с депутатами Законодательного собрания Краснодарского края Сергеем Фурсой и Алексеем Сидюковым, которые являются бенефициарами девелоперских организаций и крупных агрохолдингов.
Стоимость коррупционных активов замгубернатора Краснодарского края Андрея Коробки, ставшего ответчиком по иску об обращении в доход РФ имущества, превышает 10 млрд рублей, среди них 1,8 тыс. га земли, здания и помещения площадью более чем 130 тыс. кв. м, 12 компаний, а также права аренды на 12,5 тыс. га плодородных земель, как сообщала Генпрокуратура России.

Тюменские власти пытаются помешать оппозиционным партиям продвигать свою повестку в преддверии выборов. Уполномоченный по правам человека Олег Датских во время отчёта перед облдумой предложил ограничить мигрантам доступ к работе в сфере общепита. Эта тема считается основной для реготделения ЛДПР.

Омбудсмен ранее не высказывался по поводу таких ограничений для мигрантов. Схожие предложения фракция либерал-демократов выносила в прошлом году и отправляла их губернатору Александру Моору, однако поддержки не получила. Сейчас в партии убеждены, что им намеренно пытаются ограничить круг популярных тем перед выборами. Власти стремятся сократить представительство ЛДПР в заксобрании с четырёх до трёх депутатов.

Подписаться на УралИнфоЗавод

Электричка на станции «Первомайская», 1995 год

Новый глава Тобольского района продолжает удивлять своими управленческими решениями

Вместо ушедшего заместителя Марины Опанасенко, курировавшей вопросы инвестиций и экономики, Андрей Ходосевич назначил бывшего главбуха администрации Елену Смирных. Назначение, мягко говоря, странное, т.к в двух словах: экономист задает план работы, а бухгалтер – отчитывается по факту его исполнения. Видимо, срочно нужно было заткнуть дыру, вот и заткнули, что под руку попалось.

Но до ректора ТюмГУ И.Романчука, назначившего заведующую столовой директором института, А.Ходосевичу еще далеко.

Мы в МАХ.

Австрия, Германия, Италия, Португалия и Испания хотят, чтобы Брюссель ввел налог на сверхприбыль для энергетических компаний, получающих дополнительные доходы от войны в Иране.

В письме направленном комиссару ЕС по вопросам климата Вопке Хукстра
министры финансов и экономики пяти стран обратились к Европейской комиссии с просьбой разработать общеевропейский налог на сверхприбыль, чтобы обеспечить «справедливое распределение» «бремени» резкого роста цен на топливо.

«Те, кто наживается на последствиях войны, должны внести свой вклад в снижение нагрузки на население», — говорится в письме, подписанном министром финансов Австрии Маркусом Мартербауэром, министром финансов Германии Ларсом Клингбайлем, министром экономики и финансов Италии Джанкарло Джорджетти, министром финансов Португалии Жоакимом Мирандой Сарменту и министром экономики Испании Карлосом Куэрпо.

В письме министры ссылаются на опыт 2022 года, когда энергетическим компаниям ввели временный дополнительный сбор, чтобы «смягчить прямые экономические последствия резкого роста цен на энергоносители для бюджетов государственных органов, конечных потребителей и компаний».

Согласно закону, принятому в 2022 году, все нефтегазовые компании должны платить минимальный налог в размере 33% от прибыли, превышающей средний показатель за предыдущие четыре года более чем на 20%. Помимо предложения ввести аналогичные правила, министры обратились к Еврокомиссии с просьбой определить, может ли она облагать налогом прибыль транснациональных нефтяных компаний, полученную за рубежом.

Нефтегазовые компании получают огромные прибыли из-за энергетического кризиса, вызванного конфликтом на Ближнем Востоке и перекрытием Ормузского пролива, через который проходит около 20% нефти и природного газа, обеспечивающих мировую экономику. Так, французский нефтяной гигант TotalEnergies получил прибыль в размере $1 млрд после того, как в первые дни войны приобрёл десятки партий ближневосточной нефти. Акции компаний, добывающих нефть в Северном море, таких как BP и Equinor, также резко выросли в цене на фоне стремительного роста цен на нефть марки Brent.

В течение последнего месяца премьер-министр Италии Джорджа Мелони и министр экономики Германии Петер Альтмайер неоднократно призывали ЕС принять меры против компаний, наживающихся на энергетическом кризисе.

Смысл понятен — руководство Евросоюза видит возможность пополнить кризисный бюджет. Правда, не очень понятно, зачем это все прикрывать соображениями справедливости и снижения нагрузки на населения — ведь от повышения налогов цены еще ни разу не снижались, уважаемые читатели.

Замгубернатора по IT предложил строить data-центры в ХМАО после сбоев банкинга. Директор депинформтехнологий Павел Ципорин в беседе с «Погонами» напомнил инвесторам о проекте возведения центра обработки данных в особой экономической зоне Нягани. По его словам, крупным компаниям стоит пересмотреть решение хранить большие массивы данных (Big Data) за пределами страны.

«Площадка под ЦОД у нас готова. Поэтому мы надеемся, что наши инвесторы о нас вспомнят и к нам придут. С учетом того, что ритейлеры зачастую размещают данные на зарубежных серверах. Но внутри страны делать это безопаснее. Мы ожидаем повышения интереса к этому вопросу и надеемся, что ЦОД в нашем регионе все же будет построен», — отметил Ципорин.

Северные регионы России считаются одними из перспективных мест для размещения центров обработки данных. Еще в декабре 2025 года губернатор Руслан Кухарук анонсировал в Югре строительство новых дата-центров. Холодный климат позволит сократить расходы на охлаждение серверов, отметил глава региона в ходе оглашения ежегодного послания к жителям.

Главный политический канал Урала | мы в MAX