Создавая и поддерживая комфортную рабочую обстановку, работники одного статуса должны соблюдать следующие нормы и правила поведения: уважительно относиться друг к другу; в рабочее время не заниматься делами, не связанными с выполнением служебных обязанностей; не демонстрировать коллегам свое плохое настроение; не сквернословить, не проявлять несдержанность и агрессию; всегда извиняться за свое некорректное поведение; помогать коллегам, делиться знаниями и опытом; не обсуждать личные или профессиональные качества коллег в их отсутствие; быть вежливыми и корректными; быть внимательными к чужому мнению и др.
52
Споры и недопонимания — часть жизни, но важно уметь правильно с ними справляться. Как правило, неконтролируемые эмоции усложняют конфликт. Они проявляются в виде гнева, раздражения, обиды. Когда люди не в состоянии контролировать реакции и проявлять себя рационально в трудный момент, это усугубляет ситуацию.
52
Forwarded from ОАО «красивые люди»
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from arima + dj
^ Добрые Намерения, тебя ждут в Элизиуме
52
Доброта к себе: умение понимать и признавать собственные недостатки и ошибки, не критикуя и не осуждая. Это означает, что мы относимся к себе так же, как отнеслись бы к близкому другу или родственнику, которому нужна поддержка и забота.
⠀
⠀
⠀
⠀ Добрые Намерения
⠀
⠀
⠀
⠀ Добрые Намерения
10
Способность координировать эмоциональную составляющую общения — серьезный навык для руководителя. Лидер с таким навыком демонстрирует способность грамотно руководить командой, в результате сотрудники работают лучше, компания добивается нужных результатов, в том числе желаемых финансовых показателей.
⠀
⠀
⠀
⠀ Добрые Намерения
⠀
⠀
⠀
⠀ Добрые Намерения