После очередного рабочего будня с переработками в глубокую ночь не могу уснуть из-за усталости (?).
Поэтому решил немного рассказать о своей работе. Вдруг, кому будет интересно. Итак, работа в Большой четверке - рабочая атмосфера и культ достигаторства (тред). Отличительной чертой моего треда станет то, что я сам не часть «проф. стаффа» (консультанты, аудиторы, налоговики, юристы и т.д.).
Я в «саппорт-стаффе» (админ. персонал: HR, Quality/Risk Mng., Knowledge Mng. и др.). Я руковожу свежесозданной креативной командой. Мне повезло, что я сразу пришел на более-менее руководящую должность, т.к. я смог перепрыгнуть через суровую участь интернов и стажеров:
быть пушечным мясом, из которых выжимают буквально все соки. Их действительно расходуют на любую напрямую / косвенно / и даже вообще никак не связанную с их специальностью задачами.
Нужно обработать массивы однотипных данных? Или может побыть курьером/водителем/гидом? Любые задачи падают на их плечи. Справедливости ради, так, наверное, много где. И ребята осознают на что идут. Многие соглашаются на эту каббалу, чтобы получить достаточно весомую в дальнейшем строчку в резюме.
Ну а те, кто идет сюда за идею, должны быть готовы к полнейшему отсутствию work-life balance. Тут страшный культ достигаторства. Все бы ничего, но многие не осознают, насколько это нездоровая чушь.
Перерабатывать сутками без выходных, ночевать в офисе, коситься на тех кто (!) вовремя уходит с работы, постоянно оценивать эффективность своих действий - не норм.
Не знаю, во всех ли B4 оплачиваемые овертаймы, но их наличие хоть как-то оправдывает необходимость забыть о свободном времени.
Зато, возможностей поднакопить денег тут очень много. Разные бонусы, поощрения, прочие плюшки, овертаймы и т.д. Однако, вилка по з/п очень непредсказуемая. На стартовых позициях очень печальные предложения. Но дальше все выравнивается.
Текучка невероятная. Буквально каждый день к нам на почту приходит несколько farewell писем. Столько же приходит и писем «welcome our new-joiners”. Это как парадокс с кораблем Тесея. За полтора года ушли половина ребят, с которыми я успел познакомиться.
Но вернемся к культу достигаторства. Вся система построена на постоянной оценке качества. Из-за чего зачастую выстраиваются весьма натянутые взаимоотношения со всеми.
Это, конечно, зависит от вас самих. Лично мне было очень тяжело в таких условиях.
Я очень часто подпадаю под эту атмосферу и поддаюсь тревожным мыслям, пытаюсь сравнивать себя с другими. Конкуренция - двигатель прогресса, да, но она не всегда может оставаться здоровой. Я стал чаще думать, достаточного ли добился для своего возраста, не зря ли решил остаться в Мск и пробовать свои силы тут.
Весь свой первый год я старался выкладываться на 150%. В итоге - полное эмоциональное выгорание, на борьбу с которым ушло еще полгода. Только сейчас могу снова замечать какие-то положительные аспекты в своей работе, вдохновляться ею.
Мне очень интересно пытаться совмещать аналитику и дизайн. Я занимаюсь визуализацией данных btw. Тем не менее, работать на «творческой» специальности в сугубо корпоративной среде - то еще испытание.
Постоянные попытки измерить качество креативной работы конвенциональными критериями эффективности. Самые частые запросы от коллег - «сделай секси / продаваемо» 🙄🙄🙄
Для человека, который думал проработать тут год, ради строчки в резюме и свалить, я уже подзадержался.
Это бесспорно человеческая соковыжималка, но и плюсов от работы в большой международной компании тоже хватает: стабильность, крутые проекты с крупными клиентами и т.д. Я действительно считаю, что мне повезло возглавить креативную команду тут, т.к. сейчас у меня карт-бланш на ее развитие.
Т.к. раньше такой не было, то и ожидания на нас скромные, из-за чего большинство наших успехов сразу производят фурор на коллег. Чего не отнять у коллег в В4 - желание развиваться во всех сферах толкает их быть любознательными во всем.
Я читаю необязательные для посещения тренинги о дизайне, на которые, тем не менее, всегда приходит много искренне заинтересованных ребят. Приятно.
Поэтому решил немного рассказать о своей работе. Вдруг, кому будет интересно. Итак, работа в Большой четверке - рабочая атмосфера и культ достигаторства (тред). Отличительной чертой моего треда станет то, что я сам не часть «проф. стаффа» (консультанты, аудиторы, налоговики, юристы и т.д.).
Я в «саппорт-стаффе» (админ. персонал: HR, Quality/Risk Mng., Knowledge Mng. и др.). Я руковожу свежесозданной креативной командой. Мне повезло, что я сразу пришел на более-менее руководящую должность, т.к. я смог перепрыгнуть через суровую участь интернов и стажеров:
быть пушечным мясом, из которых выжимают буквально все соки. Их действительно расходуют на любую напрямую / косвенно / и даже вообще никак не связанную с их специальностью задачами.
Нужно обработать массивы однотипных данных? Или может побыть курьером/водителем/гидом? Любые задачи падают на их плечи. Справедливости ради, так, наверное, много где. И ребята осознают на что идут. Многие соглашаются на эту каббалу, чтобы получить достаточно весомую в дальнейшем строчку в резюме.
Ну а те, кто идет сюда за идею, должны быть готовы к полнейшему отсутствию work-life balance. Тут страшный культ достигаторства. Все бы ничего, но многие не осознают, насколько это нездоровая чушь.
Перерабатывать сутками без выходных, ночевать в офисе, коситься на тех кто (!) вовремя уходит с работы, постоянно оценивать эффективность своих действий - не норм.
Не знаю, во всех ли B4 оплачиваемые овертаймы, но их наличие хоть как-то оправдывает необходимость забыть о свободном времени.
Зато, возможностей поднакопить денег тут очень много. Разные бонусы, поощрения, прочие плюшки, овертаймы и т.д. Однако, вилка по з/п очень непредсказуемая. На стартовых позициях очень печальные предложения. Но дальше все выравнивается.
Текучка невероятная. Буквально каждый день к нам на почту приходит несколько farewell писем. Столько же приходит и писем «welcome our new-joiners”. Это как парадокс с кораблем Тесея. За полтора года ушли половина ребят, с которыми я успел познакомиться.
Но вернемся к культу достигаторства. Вся система построена на постоянной оценке качества. Из-за чего зачастую выстраиваются весьма натянутые взаимоотношения со всеми.
Это, конечно, зависит от вас самих. Лично мне было очень тяжело в таких условиях.
Я очень часто подпадаю под эту атмосферу и поддаюсь тревожным мыслям, пытаюсь сравнивать себя с другими. Конкуренция - двигатель прогресса, да, но она не всегда может оставаться здоровой. Я стал чаще думать, достаточного ли добился для своего возраста, не зря ли решил остаться в Мск и пробовать свои силы тут.
Весь свой первый год я старался выкладываться на 150%. В итоге - полное эмоциональное выгорание, на борьбу с которым ушло еще полгода. Только сейчас могу снова замечать какие-то положительные аспекты в своей работе, вдохновляться ею.
Мне очень интересно пытаться совмещать аналитику и дизайн. Я занимаюсь визуализацией данных btw. Тем не менее, работать на «творческой» специальности в сугубо корпоративной среде - то еще испытание.
Постоянные попытки измерить качество креативной работы конвенциональными критериями эффективности. Самые частые запросы от коллег - «сделай секси / продаваемо» 🙄🙄🙄
Для человека, который думал проработать тут год, ради строчки в резюме и свалить, я уже подзадержался.
Это бесспорно человеческая соковыжималка, но и плюсов от работы в большой международной компании тоже хватает: стабильность, крутые проекты с крупными клиентами и т.д. Я действительно считаю, что мне повезло возглавить креативную команду тут, т.к. сейчас у меня карт-бланш на ее развитие.
Т.к. раньше такой не было, то и ожидания на нас скромные, из-за чего большинство наших успехов сразу производят фурор на коллег. Чего не отнять у коллег в В4 - желание развиваться во всех сферах толкает их быть любознательными во всем.
Я читаю необязательные для посещения тренинги о дизайне, на которые, тем не менее, всегда приходит много искренне заинтересованных ребят. Приятно.
💩2
А уж желание компаний в В4 выигрывать конкуренцию между друг другом рождает постоянную открытость к инновациям.
«О, сделаем раньше чем другие в Большой четверке, погнали!». Многие мои идеи проходили и выстреливали только за счет желания утереть нос остальным.
Небольшой подытог: Все, что говорят бывшие или нынешние сотрудники про спартанские условия труда - скорее всего, правда.
Но есть и куча положительных сторон, до которых, тем не менее, надо дожить. Вся прелесть работы, к сожалению, начинается только со старших позиций. Вообще, надо отметить, что работа в В4 - первое мое официальное место работы. До этого я был фрилансером и мне сложно здраво оценивать все аспекты офисной жизни. Мне банально не с чем сравнивать.
Поэтому, тред скорее просто мои личные наблюдения, на объективность не претендую С:
«О, сделаем раньше чем другие в Большой четверке, погнали!». Многие мои идеи проходили и выстреливали только за счет желания утереть нос остальным.
Небольшой подытог: Все, что говорят бывшие или нынешние сотрудники про спартанские условия труда - скорее всего, правда.
Но есть и куча положительных сторон, до которых, тем не менее, надо дожить. Вся прелесть работы, к сожалению, начинается только со старших позиций. Вообще, надо отметить, что работа в В4 - первое мое официальное место работы. До этого я был фрилансером и мне сложно здраво оценивать все аспекты офисной жизни. Мне банально не с чем сравнивать.
Поэтому, тред скорее просто мои личные наблюдения, на объективность не претендую С:
💩2
если вы подумали, что текст слишком похож на тред из твиттера, вы правильно подумали. можете на него подписаться, есчо
небольшой тизер того, что вас там ждет:
небольшой тизер того, что вас там ждет:
💩1