Forwarded from 豆瓣精选
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【分享你最喜欢的电影人的被采访片段】
朱迪·福斯特，长在等国教育部雷点上的女人：
“女性最棒的特质实际上是智慧和力量。有时候会是某种疯狂，像Vanessa Redgrave，她有点奇怪，眼睛特别大，但你知道她是有才华有智慧的女性。
至于男人，则是一种脆弱，这可能是最重要的特质。看看现在最火的那些男演员，他们都有那种特质。仿佛在说，我会被伤害，我很敏感。”
这段采访录制于1979年，福斯特17岁。 source
朱迪·福斯特，长在等国教育部雷点上的女人：
“女性最棒的特质实际上是智慧和力量。有时候会是某种疯狂，像Vanessa Redgrave，她有点奇怪，眼睛特别大，但你知道她是有才华有智慧的女性。
至于男人，则是一种脆弱，这可能是最重要的特质。看看现在最火的那些男演员，他们都有那种特质。仿佛在说，我会被伤害，我很敏感。”
这段采访录制于1979年，福斯特17岁。 source
Forwarded from 竹新社
近日教育部办公厅印发了《关于加强中小学生手机管理工作的通知》。
《通知》要求，中小学生原则上不得将个人手机带入校园。确有需求的，须经家长同意、书面提出申请，进校后应将手机由学校统一保管，禁止带入课堂。
《通知》强调，学校要将手机管理纳入学校日常管理，制定具体办法，明确统一保管的场所、方式、责任人，提供必要保管装置。应通过设立校内公共电话、班主任沟通热线等途径，解决学生与家长通话需求。不得使用手机布置作业或要求学生利用手机完成作业。
《通知》指出，学校要通过多种形式加强教育引导，让学生科学理性对待并合理使用手机，避免简单粗暴管理行为。各校要做好家校沟通，家长应切实履行教育职责，形成家校协同育人合力。
《通知》要求，县级教育行政部门要加强工作指导，及时解决学校手机管理中存在的问题。教育督导部门要加强日常监督，确保有关要求全面落实到位，促进学生健康成长。
（教育部）
《通知》要求，中小学生原则上不得将个人手机带入校园。确有需求的，须经家长同意、书面提出申请，进校后应将手机由学校统一保管，禁止带入课堂。
《通知》强调，学校要将手机管理纳入学校日常管理，制定具体办法，明确统一保管的场所、方式、责任人，提供必要保管装置。应通过设立校内公共电话、班主任沟通热线等途径，解决学生与家长通话需求。不得使用手机布置作业或要求学生利用手机完成作业。
《通知》指出，学校要通过多种形式加强教育引导，让学生科学理性对待并合理使用手机，避免简单粗暴管理行为。各校要做好家校沟通，家长应切实履行教育职责，形成家校协同育人合力。
《通知》要求，县级教育行政部门要加强工作指导，及时解决学校手机管理中存在的问题。教育督导部门要加强日常监督，确保有关要求全面落实到位，促进学生健康成长。
（教育部）
【上海一男子拒绝春节带电脑回家工作被开除】
在上海某咨询公司工作的小张，因拒绝公司提出的春节假期携带电脑回家工作的要求而被开除。小张系某咨询公司的软件工程师，2019年春节前，公司以小张负责维护的客户可能需要应急服务为由，通知他携带电脑回家过年，遭到拒绝。随后，在该公司工作4年的小张被开除。在开除通知中，该公司称小张恶意拒绝执行以及恶意拖延公司安排的劳动任务、恶意违反公司制定的劳动时间规定。
同时，公司称小张春节休了27天假，在这期间拒绝联系、上演“失联”。小张则认为，春节假期自己要陪伴家人，没有义务工作，并且27天系正当假期，包括春节假期11天，加上调休12天以及2个周末。
在午休时间的认定上双方也出现了分歧。公司认为，员工手册中明确规定了午休时间为中午12点半到13点，而小张最近半年都是从11点半就进入午休状态。对此，小张却表示，在实际工作时间安排上，公司并未按照员工手册执行。
此外，公司称小张还存在恶意拖延劳动任务的行为。2019年7月24日，公司通知小张次日上午9点到客户公司，小张却拖延至中午才到。小张对此解释道，收到通知时他已下班，在征得客户同意后他先回公司拿了电脑，这才导致迟到。
被开除后，小张申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金19.4万元以及加班工资等费用，获得支持。对此不认可的公司将小张告上法庭，要求判决公司无需支付该赔偿金。
经劳动仲裁，小张获赔19.4万元，公司不服，将小张告上法庭。2月1日，从上海市浦东新区人民法院官方微信号了解到，近日，上海浦东法院对这起案件作出一审判决，认定公司解除劳动合同的行为违法，应支付劳动者赔偿金19.4万元。公司不服提出上诉，后被驳回，目前判决已经生效。
【网评】如今的社会风气才让这种公司还有脸上诉。 source
在上海某咨询公司工作的小张，因拒绝公司提出的春节假期携带电脑回家工作的要求而被开除。小张系某咨询公司的软件工程师，2019年春节前，公司以小张负责维护的客户可能需要应急服务为由，通知他携带电脑回家过年，遭到拒绝。随后，在该公司工作4年的小张被开除。在开除通知中，该公司称小张恶意拒绝执行以及恶意拖延公司安排的劳动任务、恶意违反公司制定的劳动时间规定。
同时，公司称小张春节休了27天假，在这期间拒绝联系、上演“失联”。小张则认为，春节假期自己要陪伴家人，没有义务工作，并且27天系正当假期，包括春节假期11天，加上调休12天以及2个周末。
在午休时间的认定上双方也出现了分歧。公司认为，员工手册中明确规定了午休时间为中午12点半到13点，而小张最近半年都是从11点半就进入午休状态。对此，小张却表示，在实际工作时间安排上，公司并未按照员工手册执行。
此外，公司称小张还存在恶意拖延劳动任务的行为。2019年7月24日，公司通知小张次日上午9点到客户公司，小张却拖延至中午才到。小张对此解释道，收到通知时他已下班，在征得客户同意后他先回公司拿了电脑，这才导致迟到。
被开除后，小张申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金19.4万元以及加班工资等费用，获得支持。对此不认可的公司将小张告上法庭，要求判决公司无需支付该赔偿金。
经劳动仲裁，小张获赔19.4万元，公司不服，将小张告上法庭。2月1日，从上海市浦东新区人民法院官方微信号了解到，近日，上海浦东法院对这起案件作出一审判决，认定公司解除劳动合同的行为违法，应支付劳动者赔偿金19.4万元。公司不服提出上诉，后被驳回，目前判决已经生效。
【网评】如今的社会风气才让这种公司还有脸上诉。 source
Forwarded from Pavel Durov
The "capitalism <-> socialism" opposition seems outdated. I prefer to think in terms of "centralization vs decentralization". Humans have evolved to perform best in small groups of less than 150 people. That's why wherever there's centralization and excessive hierarchy, there's inefficiency and underutilized human potential. Capitalist monopolies and socialist dictatorships are equally bad.
In a natural environment, every small community is able to produce an outstanding leader and an independent thinker. In today's world of trillion-dollar monopolies and bloated governments, the potential of hundreds of millions of people is suppressed by the limitations imposed by our artificial societal structures.
That is the reason why tens of thousands of people working at big corporations such as Facebook have failed to keep up with what our small team at Telegram has been implementing. That’s also the reason why countries like Russia fail to generate and retain global brands in their jurisdictions. Genuine creativity is rare in organizations and societies built on excessive hierarchies and lack of personal autonomy.
In a natural environment, every small community is able to produce an outstanding leader and an independent thinker. In today's world of trillion-dollar monopolies and bloated governments, the potential of hundreds of millions of people is suppressed by the limitations imposed by our artificial societal structures.
That is the reason why tens of thousands of people working at big corporations such as Facebook have failed to keep up with what our small team at Telegram has been implementing. That’s also the reason why countries like Russia fail to generate and retain global brands in their jurisdictions. Genuine creativity is rare in organizations and societies built on excessive hierarchies and lack of personal autonomy.
Forwarded from Λ-Reading ♡
资讯摘要✂️：
「 williamwoo7: 一位缅甸小姑娘拍摄健身操视频时，无意间拍下了历史性的镜头，背后一队军方车辆正驶向国会准备接管政权。也是见证历史的独特方式了 via谷大白话 https://t.co/hyCnfEandT 」 http://twitter.com/williamwoo7/status/1356460172219092993
「 williamwoo7: 一位缅甸小姑娘拍摄健身操视频时，无意间拍下了历史性的镜头，背后一队军方车辆正驶向国会准备接管政权。也是见证历史的独特方式了 via谷大白话 https://t.co/hyCnfEandT 」 http://twitter.com/williamwoo7/status/1356460172219092993
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william woo
一位缅甸小姑娘拍摄健身操视频时，无意间拍下了历史性的镜头，背后一队军方车辆正驶向国会准备接管政权。也是见证历史的独特方式了 via谷大白话 https://t.co/hyCnfEandT
Forwarded from ibuki🏖🔭🎮帰宅部 (伊吹 翼⣗ いぶき つばさ)
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“外国一小伙儿教你如何廉价旅游”
《专精一点，还是打通一大片？ 复合型人才大有未来》刚刚过去的 2020，新冠闹得大家都有些心慌，一位在美航做地勤机务工程师、修飞机的年轻朋友，曾动摇过是否辞职回来。
朋友们策群力帮他谋划：劝他不要心浮气躁，如今得到这职位不易，能接触到波音、空客的最先进飞机，使用一流维修手册、检测电脑，还能向经验丰富的美方老工程师、老技师学习其经验与技术，这么好的工作与学习机会，若自己放弃太可惜。
更何况，新冠期间工作并不好找，不要因情绪影响而一脚踏空。与其惊慌失措，不如静下心来好好练技术、学编程、学 3D 建模。
需要说明下：现代航空科技，已不再是单纯的机械工程，半数以上工作量与 IT 科技有关。机务工程师使用专业检测电脑，运行检测程序，然后参照维修工程手册的建议，对飞机零部件进行拆卸、修理、更换作业。
所以，单纯的机械工程师、电气工程师，或 IT 工程师，其专业领域都不足以单独完成以上科技含量较高的工作，需要在几个相关而不同的技术领域跨界合作。对维修手册、检测电脑的使用，达到公司考核底线，能保住当下饭碗，但并不等于熟练精通，需要学习钻研的方面还很多。
而搞机械、电气的工程师，如果能掌握 3D 建模能力，练就脑中有三维立体机械、电路图，看到零部件，脑海里就产生其运行时的三维动画，毫无疑问是更加有效的进阶技能。
大家都认为，疾疫期间，他若钻研机械、电子、IT、软件，无论是在安全方面，还是在职场稳定、未来事业发展等方面，都会更加有利。
年轻的地勤机务工程师，听进了大家建议，开始钻研与自己专业相关的、跨界、进阶技术。三个季度过去，年底加薪了，2021 还可能升职，很高兴，打算在专业机械工程 3D 造型方面，再加把力考级。
这位朋友，在不利环境下的阶段性成功，使我想起几年前遇到的事：自动化生产线设备维修，工程师修到一半进行不下去，因涉及太多电子科技，只好临场向电气部门求助。
电气部门派来的电气工程师，与机械工程师协作，设备终于恢复运转，但却无法正常运作。因在拆解维修后，其控制程序被初始化，电气与机械工程师，只好再临场向 IT 部门求助。
IT 部门派来软件工程师，一群各专业的工程师，一面与设备生产厂的技术部门沟通，一面与生产部门、资料部门协调…… 费了九牛二虎之力，才使生产线恢复正常。
这种工作场景，在传统工业部门乃常态，几代工程师、技师就是这样培养出来的，大家早已司空见惯。而且，传统大学的工科教育，在专业设置上，就是条块分割、专业间隔，从教育思路和人才培养上是 “窄而长” 型。
理科，需要 “窄而长” 型专才，有些科学家可能终生研究某一问题的某一方向的某几个数据。但是，绝大多数工科人才，需要很宽泛的应用技能。
年轻地勤机务工程师，则反其道而为之，在自身工作所需的机械工程以外，兼修了 IT 编程、三维动画等相关课程。这种主动学习能力，体现出其自我规划、自我管理的潜质，强于其他 “窄而长” 型同业工程师。用人单位肯定更喜欢这类能力强、自觉性强、可自我发展、劳动生产率更高的 “复合型人才”。
未来几十年，会有两大因素，推动 “复合型人才” 需求。
首先，资本的追求：资本追求利润率，而人力成本，是利润率的一个重要考核方面。Elon Musk 作为新资本形态代表：集资本家 + 知本家 + 智本家于一体，其本身就是多学科兼修的 “复合型人才”，不但胜任自己企业的董事长、总经理、CFO，还曾担任航天工程、太阳能、电动汽车等不同专业领域的 CTO、总工程师。
他对手下科技人才的要求亦如此，所以，SpaceX 仅 6000 员工，却承担了美国 2019 年航天发射任务的 68.3%。而其国内国外竞争对手，完成其余发射任务，需要 10 万 - 45 万员工。
其次，AI 时代：人工智能的发展，在未来 20-30 年内，除高端原创性工作、人性化需求、成本极低的低端岗位之外，将取代大批中端技术性岗位。
而 AI，本身就是集多学科、多产业于一体的 “跨界科技、跨界产品”，其设计、生产、运营、管理、维修、服务所需的专业人员，也必须是一专多能、跨界兼修的 “复合型人才”。
很难想象，在 AI 产业化运营时代，要花很多时间、巨大成本，调动诸多部门大批不同专业细分的工程师，以条块分割、专业区隔的传统方式，围成一圈修理一个出故障的机器人。
在数据存储、执行效率方面，AI 肯定比人力更有效率。在 AI 时代，工科的人脑，需要进行综合性判断与决策，以控制 AI。其基础是跨学科、跨专业、跨界式知识结构与思维方式，仅有本专业的技能再也不够，那很容易被 AI 淘汰。
产业化运营的 AI 系统，需要像 SpaceX 的那种人力资源，少量 “复合型人才” 以高度整合跨界的知识结构和工作方式，融入 AI 体系，去判断、决策、解决问题。
譬如那年轻的地勤机务工程师，以后可能一人面对上百吨的精密飞机，操控 AI 维修之，且能发现并解决 AI 发生的错误、故障、问题。这代表着更高的劳动生产率，所以航空公司给其加薪升职，以留住能面对未来的 “复合型人才”。
现代大学、教育体制，在未来型人才的教育与培养方案上，不但要与时俱进，更要有前瞻性，鼓励复合型、跨界、兼修的教育成果。
（作者美逸君系历史、军事学者）
朋友们策群力帮他谋划：劝他不要心浮气躁，如今得到这职位不易，能接触到波音、空客的最先进飞机，使用一流维修手册、检测电脑，还能向经验丰富的美方老工程师、老技师学习其经验与技术，这么好的工作与学习机会，若自己放弃太可惜。
更何况，新冠期间工作并不好找，不要因情绪影响而一脚踏空。与其惊慌失措，不如静下心来好好练技术、学编程、学 3D 建模。
需要说明下：现代航空科技，已不再是单纯的机械工程，半数以上工作量与 IT 科技有关。机务工程师使用专业检测电脑，运行检测程序，然后参照维修工程手册的建议，对飞机零部件进行拆卸、修理、更换作业。
所以，单纯的机械工程师、电气工程师，或 IT 工程师，其专业领域都不足以单独完成以上科技含量较高的工作，需要在几个相关而不同的技术领域跨界合作。对维修手册、检测电脑的使用，达到公司考核底线，能保住当下饭碗，但并不等于熟练精通，需要学习钻研的方面还很多。
而搞机械、电气的工程师，如果能掌握 3D 建模能力，练就脑中有三维立体机械、电路图，看到零部件，脑海里就产生其运行时的三维动画，毫无疑问是更加有效的进阶技能。
大家都认为，疾疫期间，他若钻研机械、电子、IT、软件，无论是在安全方面，还是在职场稳定、未来事业发展等方面，都会更加有利。
年轻的地勤机务工程师，听进了大家建议，开始钻研与自己专业相关的、跨界、进阶技术。三个季度过去，年底加薪了，2021 还可能升职，很高兴，打算在专业机械工程 3D 造型方面，再加把力考级。
这位朋友，在不利环境下的阶段性成功，使我想起几年前遇到的事：自动化生产线设备维修，工程师修到一半进行不下去，因涉及太多电子科技，只好临场向电气部门求助。
电气部门派来的电气工程师，与机械工程师协作，设备终于恢复运转，但却无法正常运作。因在拆解维修后，其控制程序被初始化，电气与机械工程师，只好再临场向 IT 部门求助。
IT 部门派来软件工程师，一群各专业的工程师，一面与设备生产厂的技术部门沟通，一面与生产部门、资料部门协调…… 费了九牛二虎之力，才使生产线恢复正常。
这种工作场景，在传统工业部门乃常态，几代工程师、技师就是这样培养出来的，大家早已司空见惯。而且，传统大学的工科教育，在专业设置上，就是条块分割、专业间隔，从教育思路和人才培养上是 “窄而长” 型。
理科，需要 “窄而长” 型专才，有些科学家可能终生研究某一问题的某一方向的某几个数据。但是，绝大多数工科人才，需要很宽泛的应用技能。
年轻地勤机务工程师，则反其道而为之，在自身工作所需的机械工程以外，兼修了 IT 编程、三维动画等相关课程。这种主动学习能力，体现出其自我规划、自我管理的潜质，强于其他 “窄而长” 型同业工程师。用人单位肯定更喜欢这类能力强、自觉性强、可自我发展、劳动生产率更高的 “复合型人才”。
未来几十年，会有两大因素，推动 “复合型人才” 需求。
首先，资本的追求：资本追求利润率，而人力成本，是利润率的一个重要考核方面。Elon Musk 作为新资本形态代表：集资本家 + 知本家 + 智本家于一体，其本身就是多学科兼修的 “复合型人才”，不但胜任自己企业的董事长、总经理、CFO，还曾担任航天工程、太阳能、电动汽车等不同专业领域的 CTO、总工程师。
他对手下科技人才的要求亦如此，所以，SpaceX 仅 6000 员工，却承担了美国 2019 年航天发射任务的 68.3%。而其国内国外竞争对手，完成其余发射任务，需要 10 万 - 45 万员工。
其次，AI 时代：人工智能的发展，在未来 20-30 年内，除高端原创性工作、人性化需求、成本极低的低端岗位之外，将取代大批中端技术性岗位。
而 AI，本身就是集多学科、多产业于一体的 “跨界科技、跨界产品”，其设计、生产、运营、管理、维修、服务所需的专业人员，也必须是一专多能、跨界兼修的 “复合型人才”。
很难想象，在 AI 产业化运营时代，要花很多时间、巨大成本，调动诸多部门大批不同专业细分的工程师，以条块分割、专业区隔的传统方式，围成一圈修理一个出故障的机器人。
在数据存储、执行效率方面，AI 肯定比人力更有效率。在 AI 时代，工科的人脑，需要进行综合性判断与决策，以控制 AI。其基础是跨学科、跨专业、跨界式知识结构与思维方式，仅有本专业的技能再也不够，那很容易被 AI 淘汰。
产业化运营的 AI 系统，需要像 SpaceX 的那种人力资源，少量 “复合型人才” 以高度整合跨界的知识结构和工作方式，融入 AI 体系，去判断、决策、解决问题。
譬如那年轻的地勤机务工程师，以后可能一人面对上百吨的精密飞机，操控 AI 维修之，且能发现并解决 AI 发生的错误、故障、问题。这代表着更高的劳动生产率，所以航空公司给其加薪升职，以留住能面对未来的 “复合型人才”。
现代大学、教育体制，在未来型人才的教育与培养方案上，不但要与时俱进，更要有前瞻性，鼓励复合型、跨界、兼修的教育成果。
（作者美逸君系历史、军事学者）