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针对有全国政协委员提出《关于防止男性青少年女性化的提案》，1月28日，教育部官网发布的答复表示，将从加强体育教师配备、加强学校体育制度顶层设计、深入开展健康教育及加强青少年心理健康教育相关问题研究等方面更好的解决这一问题。《答复》从前述几个方面对现有的安排和实施情况进行了详细解释，并提出下一步工作安排。根据安排，教育部将要求各省、校加大《体育美育兼职教师管理办法》落实力度，在“国培计划”“省培计划”中，加大力度提高体育教师素质能力，同时，适度改进体育教师教学方法、形式，更多注重学生“阳刚之气”培养，继续通过多种渠道新增体育教师。
《答复》表示，建立日常参与、体质监测和专项运动技能测试相结合的考查机制，将达到国家学生体质健康标准要求作为教育教学考核的重要内容，引导学生养成良好锻炼习惯和健康生活方式，锤炼坚强意志，培养合作精神。强大学生体育评价，探索在高等教育所有阶段开设体育课程。此外，教育部还将加大相关问题的研究。教育部以人文社会科学研究项目为抓手，大力支持加强青少年心理健康教育相关问题研究。
（中国教育部）
《答复》表示，建立日常参与、体质监测和专项运动技能测试相结合的考查机制，将达到国家学生体质健康标准要求作为教育教学考核的重要内容，引导学生养成良好锻炼习惯和健康生活方式，锤炼坚强意志，培养合作精神。强大学生体育评价，探索在高等教育所有阶段开设体育课程。此外，教育部还将加大相关问题的研究。教育部以人文社会科学研究项目为抓手，大力支持加强青少年心理健康教育相关问题研究。
（中国教育部）
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【分享你最喜欢的电影人的被采访片段】
朱迪·福斯特，长在等国教育部雷点上的女人：
“女性最棒的特质实际上是智慧和力量。有时候会是某种疯狂，像Vanessa Redgrave，她有点奇怪，眼睛特别大，但你知道她是有才华有智慧的女性。
至于男人，则是一种脆弱，这可能是最重要的特质。看看现在最火的那些男演员，他们都有那种特质。仿佛在说，我会被伤害，我很敏感。”
这段采访录制于1979年，福斯特17岁。 source
朱迪·福斯特，长在等国教育部雷点上的女人：
“女性最棒的特质实际上是智慧和力量。有时候会是某种疯狂，像Vanessa Redgrave，她有点奇怪，眼睛特别大，但你知道她是有才华有智慧的女性。
至于男人，则是一种脆弱，这可能是最重要的特质。看看现在最火的那些男演员，他们都有那种特质。仿佛在说，我会被伤害，我很敏感。”
这段采访录制于1979年，福斯特17岁。 source
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近日教育部办公厅印发了《关于加强中小学生手机管理工作的通知》。
《通知》要求，中小学生原则上不得将个人手机带入校园。确有需求的，须经家长同意、书面提出申请，进校后应将手机由学校统一保管，禁止带入课堂。
《通知》强调，学校要将手机管理纳入学校日常管理，制定具体办法，明确统一保管的场所、方式、责任人，提供必要保管装置。应通过设立校内公共电话、班主任沟通热线等途径，解决学生与家长通话需求。不得使用手机布置作业或要求学生利用手机完成作业。
《通知》指出，学校要通过多种形式加强教育引导，让学生科学理性对待并合理使用手机，避免简单粗暴管理行为。各校要做好家校沟通，家长应切实履行教育职责，形成家校协同育人合力。
《通知》要求，县级教育行政部门要加强工作指导，及时解决学校手机管理中存在的问题。教育督导部门要加强日常监督，确保有关要求全面落实到位，促进学生健康成长。
（教育部）
《通知》要求，中小学生原则上不得将个人手机带入校园。确有需求的，须经家长同意、书面提出申请，进校后应将手机由学校统一保管，禁止带入课堂。
《通知》强调，学校要将手机管理纳入学校日常管理，制定具体办法，明确统一保管的场所、方式、责任人，提供必要保管装置。应通过设立校内公共电话、班主任沟通热线等途径，解决学生与家长通话需求。不得使用手机布置作业或要求学生利用手机完成作业。
《通知》指出，学校要通过多种形式加强教育引导，让学生科学理性对待并合理使用手机，避免简单粗暴管理行为。各校要做好家校沟通，家长应切实履行教育职责，形成家校协同育人合力。
《通知》要求，县级教育行政部门要加强工作指导，及时解决学校手机管理中存在的问题。教育督导部门要加强日常监督，确保有关要求全面落实到位，促进学生健康成长。
（教育部）
【上海一男子拒绝春节带电脑回家工作被开除】
在上海某咨询公司工作的小张，因拒绝公司提出的春节假期携带电脑回家工作的要求而被开除。小张系某咨询公司的软件工程师，2019年春节前，公司以小张负责维护的客户可能需要应急服务为由，通知他携带电脑回家过年，遭到拒绝。随后，在该公司工作4年的小张被开除。在开除通知中，该公司称小张恶意拒绝执行以及恶意拖延公司安排的劳动任务、恶意违反公司制定的劳动时间规定。
同时，公司称小张春节休了27天假，在这期间拒绝联系、上演“失联”。小张则认为，春节假期自己要陪伴家人，没有义务工作，并且27天系正当假期，包括春节假期11天，加上调休12天以及2个周末。
在午休时间的认定上双方也出现了分歧。公司认为，员工手册中明确规定了午休时间为中午12点半到13点，而小张最近半年都是从11点半就进入午休状态。对此，小张却表示，在实际工作时间安排上，公司并未按照员工手册执行。
此外，公司称小张还存在恶意拖延劳动任务的行为。2019年7月24日，公司通知小张次日上午9点到客户公司，小张却拖延至中午才到。小张对此解释道，收到通知时他已下班，在征得客户同意后他先回公司拿了电脑，这才导致迟到。
被开除后，小张申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金19.4万元以及加班工资等费用，获得支持。对此不认可的公司将小张告上法庭，要求判决公司无需支付该赔偿金。
经劳动仲裁，小张获赔19.4万元，公司不服，将小张告上法庭。2月1日，从上海市浦东新区人民法院官方微信号了解到，近日，上海浦东法院对这起案件作出一审判决，认定公司解除劳动合同的行为违法，应支付劳动者赔偿金19.4万元。公司不服提出上诉，后被驳回，目前判决已经生效。
【网评】如今的社会风气才让这种公司还有脸上诉。 source
在上海某咨询公司工作的小张，因拒绝公司提出的春节假期携带电脑回家工作的要求而被开除。小张系某咨询公司的软件工程师，2019年春节前，公司以小张负责维护的客户可能需要应急服务为由，通知他携带电脑回家过年，遭到拒绝。随后，在该公司工作4年的小张被开除。在开除通知中，该公司称小张恶意拒绝执行以及恶意拖延公司安排的劳动任务、恶意违反公司制定的劳动时间规定。
同时，公司称小张春节休了27天假，在这期间拒绝联系、上演“失联”。小张则认为，春节假期自己要陪伴家人，没有义务工作，并且27天系正当假期，包括春节假期11天，加上调休12天以及2个周末。
在午休时间的认定上双方也出现了分歧。公司认为，员工手册中明确规定了午休时间为中午12点半到13点，而小张最近半年都是从11点半就进入午休状态。对此，小张却表示，在实际工作时间安排上，公司并未按照员工手册执行。
此外，公司称小张还存在恶意拖延劳动任务的行为。2019年7月24日，公司通知小张次日上午9点到客户公司，小张却拖延至中午才到。小张对此解释道，收到通知时他已下班，在征得客户同意后他先回公司拿了电脑，这才导致迟到。
被开除后，小张申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金19.4万元以及加班工资等费用，获得支持。对此不认可的公司将小张告上法庭，要求判决公司无需支付该赔偿金。
经劳动仲裁，小张获赔19.4万元，公司不服，将小张告上法庭。2月1日，从上海市浦东新区人民法院官方微信号了解到，近日，上海浦东法院对这起案件作出一审判决，认定公司解除劳动合同的行为违法，应支付劳动者赔偿金19.4万元。公司不服提出上诉，后被驳回，目前判决已经生效。
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