⬆️ Друзі, усім, хто реєструвався в боті для отримання гайду? повинно було надійти повідомлення з оновленим лінком!
👌4
Про “ідеального кандидата”. Навіяно останніми враженнями.
Ідеальний кандидат зазвичай виглядає так:
– вже робив саме таку роботу;
– в саме такому домені;
– з саме таким стеком;
– самостійний, але керований;
– сильний, але не дорогий;
– амбіційний, але не піде через рік;
– готовий швидко вийти;
– і чомусь саме зараз шукає роботу.
Такі люди іноді існують, безумовно.
Але частіше справа не в кандидаті, а в тому що замовник ЩЕ(!) не готовий прийняти компроміси.
Ідеальний кандидат зазвичай виглядає так:
– вже робив саме таку роботу;
– в саме такому домені;
– з саме таким стеком;
– самостійний, але керований;
– сильний, але не дорогий;
– амбіційний, але не піде через рік;
– готовий швидко вийти;
– і чомусь саме зараз шукає роботу.
Такі люди іноді існують, безумовно.
Але частіше справа не в кандидаті, а в тому що замовник ЩЕ(!) не готовий прийняти компроміси.
❤10🤝2💯1
6 питань для хайринг менеджера
Це питання, які дуже бажано поставити хайринг менеджеру до старту пошуку, щоб підвищити шанс знайти релевантного кандидата швидко.
Мабуть, дехто з вас їх знає і регулярно практикує, проте я точно знаю, що вони настільки прості, що часто про них забувають.
Тож,
🤌 Яку проблему ця людина має вирішити в перші 3 місяці?
– Допомагає і рекрутеру, і кандидату приземлено оцінити: чи вирішував він подібні задачі, чи має для цього потрібний досвід і знання.
🤌 Що конкретно буде вважатись успіхом на випробувальному?
– Дає дуже прицільні критерії, за якими можна оцінювати кандидата ще на інтерв'ю: чи є підстави вважати, що він зможе показати потрібний результат.
🤌 Які навички справді критичні, а які просто було б добре?
– Допомагає не відсіювати сильних кандидатів через другорядні вимоги і розуміти, де компроміс можливий, а де ні.
Часто сам хайринг менеджер, поки не спитати про це прямо, не ділить вимоги на критичні й додаткові.
🤌 Згадайте найсильнішу людину, яка виконувала цю або схожу роботу. Що конкретно вона РОБИЛА інакше за інших?
Зверніть увагу: не ЯКА людина, а що вона РОБИЛА.
Допомагає замість «проактивний, відповідальний, системний» отримати конкретну поведінку, яку потім можна шукати в досвіді кандидатів.
🤌 Чому сильний кандидат має обрати саме цю вакансію?
Допомагає зрозуміти, чим продавати вакансію саме тим кандидатам, яких компанія найбільше хоче найняти.
Начебто очевидно. Але коли хайринг менеджер сам це сформулює, часто з'являються аргументи, яких взагалі не було в описі вакансії.
🤌 Уявімо, ми найняли людину, а через три місяці ви кажете: «Це була помилка». Що, найімовірніше, пішло не так?
Одне з моїх улюблених.
Допомагає витягнути приховані стоп-фактори, про які хайринг менеджер може взагалі не згадати, коли його просто питають про вимоги до кандидата.
Бо питання «кого ми шукаємо?» майже завжди породжує список побажань.
А от конкретні питання про майбутню роботу допомагають зрозуміти, кого нам насправді треба знайти.
🤔Тут така штука, що хайринг менеджери, як і інша менеджери, часто дуже зайняті і голова у них забита іншими задачами, тому коли потрібно дати опис бажаного кандидата, вони роблять це нашвидкоруч і поверхнево. Тому задача рекрутера – нагадаю – створити відповідні умови і так зібрати інформацію, щоб отримати дійсно критеріальний опис вакансії, а не щось шабонізоване і абстрактне.
Це питання, які дуже бажано поставити хайринг менеджеру до старту пошуку, щоб підвищити шанс знайти релевантного кандидата швидко.
Мабуть, дехто з вас їх знає і регулярно практикує, проте я точно знаю, що вони настільки прості, що часто про них забувають.
Тож,
🤌 Яку проблему ця людина має вирішити в перші 3 місяці?
– Допомагає і рекрутеру, і кандидату приземлено оцінити: чи вирішував він подібні задачі, чи має для цього потрібний досвід і знання.
🤌 Що конкретно буде вважатись успіхом на випробувальному?
– Дає дуже прицільні критерії, за якими можна оцінювати кандидата ще на інтерв'ю: чи є підстави вважати, що він зможе показати потрібний результат.
🤌 Які навички справді критичні, а які просто було б добре?
– Допомагає не відсіювати сильних кандидатів через другорядні вимоги і розуміти, де компроміс можливий, а де ні.
Часто сам хайринг менеджер, поки не спитати про це прямо, не ділить вимоги на критичні й додаткові.
🤌 Згадайте найсильнішу людину, яка виконувала цю або схожу роботу. Що конкретно вона РОБИЛА інакше за інших?
Зверніть увагу: не ЯКА людина, а що вона РОБИЛА.
Допомагає замість «проактивний, відповідальний, системний» отримати конкретну поведінку, яку потім можна шукати в досвіді кандидатів.
🤌 Чому сильний кандидат має обрати саме цю вакансію?
Допомагає зрозуміти, чим продавати вакансію саме тим кандидатам, яких компанія найбільше хоче найняти.
Начебто очевидно. Але коли хайринг менеджер сам це сформулює, часто з'являються аргументи, яких взагалі не було в описі вакансії.
🤌 Уявімо, ми найняли людину, а через три місяці ви кажете: «Це була помилка». Що, найімовірніше, пішло не так?
Одне з моїх улюблених.
Допомагає витягнути приховані стоп-фактори, про які хайринг менеджер може взагалі не згадати, коли його просто питають про вимоги до кандидата.
Бо питання «кого ми шукаємо?» майже завжди породжує список побажань.
А от конкретні питання про майбутню роботу допомагають зрозуміти, кого нам насправді треба знайти.
🤔Тут така штука, що хайринг менеджери, як і інша менеджери, часто дуже зайняті і голова у них забита іншими задачами, тому коли потрібно дати опис бажаного кандидата, вони роблять це нашвидкоруч і поверхнево. Тому задача рекрутера – нагадаю – створити відповідні умови і так зібрати інформацію, щоб отримати дійсно критеріальний опис вакансії, а не щось шабонізоване і абстрактне.
❤10🔥2👏1
Колеги, хочу зрозуміти географію каналу. У якому місті вам було б зручно приходити на офлайн-події по HR/рекрутингу?
Anonymous Poll
30%
Київ
18%
Львів
5%
Дніпро
5%
Харків
3%
Одеса
6%
Вінниця
11%
Інше місто України
25%
Я зараз за кордоном
HR-и, коли ви востаннє робили паузу для себе, а не для команди?🤔
Ще років 10 тому така пауза була виключно в зоні відповідальності самого HR-а, а зараз вже є крутезні спільноти!
Ось, до прикладу, творча студія КатАртСис у самому серці Києва – вул. Саксаганського, 24 – створили закриту HR-спільноту.
Це затишні зустрічі, де можна видихнути, поспілкуватися з колегами за чашкою кави, переключитись на творчість і створити щось своє.
Неважливо, який у вас досвід і де ви працюєте. Якщо ви HR і ви у Києві - вам сюди 😊
Вже на початку вересня буде наступна зустріч спільноти на безкоштовному МК із розпису Bear Brick!
Приходьте познайомитися зі студією, колегами, відпочити та перезавантажитися і забрати власноруч створеного ведмедика 🧸
Приєднуйтесь до закритого Telegram-каналу нижче.
Тут уся найновіша інформація про заходи, активна реєстрація на захід у вересні та ще багато всього цікавого
https://t.me/+gPuTcboRcKNjMzMy
Ще років 10 тому така пауза була виключно в зоні відповідальності самого HR-а, а зараз вже є крутезні спільноти!
Ось, до прикладу, творча студія КатАртСис у самому серці Києва – вул. Саксаганського, 24 – створили закриту HR-спільноту.
Це затишні зустрічі, де можна видихнути, поспілкуватися з колегами за чашкою кави, переключитись на творчість і створити щось своє.
Неважливо, який у вас досвід і де ви працюєте. Якщо ви HR і ви у Києві - вам сюди 😊
Вже на початку вересня буде наступна зустріч спільноти на безкоштовному МК із розпису Bear Brick!
Приходьте познайомитися зі студією, колегами, відпочити та перезавантажитися і забрати власноруч створеного ведмедика 🧸
Приєднуйтесь до закритого Telegram-каналу нижче.
Тут уся найновіша інформація про заходи, активна реєстрація на захід у вересні та ще багато всього цікавого
https://t.me/+gPuTcboRcKNjMzMy
❤3🔥1👌1
Є вакансії, де вимоги схожі не на опис людини, а на список страхів компанії:
– щоб ТОЧНО був досвід у домені
– щоб ТОЧНО вже працював з таким стеком
– щоб ТОЧНО був самостійний
– щоб ТОЧНО не треба було вчити
– щоб ТОЧНО не пішов через півроку
– щоб ТОЧНО був досвід у домені
– щоб ТОЧНО вже працював з таким стеком
– щоб ТОЧНО був самостійний
– щоб ТОЧНО не треба було вчити
– щоб ТОЧНО не пішов через півроку
😁8💯6
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
«Давайте ще когось подивимось»
Це одна з найдорожчих фраз в рекрутингу.
Особливо коли кандидат релевантний вимогам.
Досвід є, технічне інтерв'ю пройшов, зарплатні очікування в бюджеті. Серйозних зауважень немає.
Але хочеться ще когось подивитись!
І рекрутер йде шукати наступних кандидатів, не розуміючи, що саме в них має бути кращим.
Тут я б запитав хайринг менеджера:
«А що має бути в наступному кандидатові такого, щоб ми одразу зробили йому офер?»
Бо якщо конкретної відповіді немає, можна провести ще десять співбесід і потім знову захотіти когось подивитися.
Скільки хороших кандидатів було втрачено просто через те, що сторона роботодавця не може визначитись, коли вже достатньо добре.
Це одна з найдорожчих фраз в рекрутингу.
Особливо коли кандидат релевантний вимогам.
Досвід є, технічне інтерв'ю пройшов, зарплатні очікування в бюджеті. Серйозних зауважень немає.
Але хочеться ще когось подивитись!
І рекрутер йде шукати наступних кандидатів, не розуміючи, що саме в них має бути кращим.
Тут я б запитав хайринг менеджера:
«А що має бути в наступному кандидатові такого, щоб ми одразу зробили йому офер?»
Бо якщо конкретної відповіді немає, можна провести ще десять співбесід і потім знову захотіти когось подивитися.
Скільки хороших кандидатів було втрачено просто через те, що сторона роботодавця не може визначитись, коли вже достатньо добре.
❤8👍1
Колеги, шукаю IT-рекрутера на фріланс.
Час від часу до мене приходять клієнти із запитами на закриття вакансій. Хочу знайти рекрутера, з яким можна буде разом брати такі проєкти в роботу.
Умови прості: 50/50 від гонорару за закриту вакансію.
Шукаю досвідчену людину, яка вміє самостійно вести повний цикл рекрутингу: від спілкування з клієнтом і розбору вакансії до сорсингу, інтерв'ю та представлення кандидатів.
Окремо наголошую на самостійності: важливо, щоб ми могли домовитися про те, як працюємо, що очікує клієнт і який результат нам потрібен. А далі рекрутер сам організовував свою роботу.
Щоб не треба було нагадувати про кандидатів, перевіряти, чи відправлений фідбек, запитувати, що відбувається з вакансією. Якщо виникають складнощі – обговорюємо, звісно, працюємо разом.
Постійного потоку вакансій не обіцяю. Це співпраця під конкретні запити, коли вони з'являються.
Якщо вам цікавий такий формат: напишіть мені в особисті.
@Euuugene
Час від часу до мене приходять клієнти із запитами на закриття вакансій. Хочу знайти рекрутера, з яким можна буде разом брати такі проєкти в роботу.
Умови прості: 50/50 від гонорару за закриту вакансію.
Шукаю досвідчену людину, яка вміє самостійно вести повний цикл рекрутингу: від спілкування з клієнтом і розбору вакансії до сорсингу, інтерв'ю та представлення кандидатів.
Окремо наголошую на самостійності: важливо, щоб ми могли домовитися про те, як працюємо, що очікує клієнт і який результат нам потрібен. А далі рекрутер сам організовував свою роботу.
Щоб не треба було нагадувати про кандидатів, перевіряти, чи відправлений фідбек, запитувати, що відбувається з вакансією. Якщо виникають складнощі – обговорюємо, звісно, працюємо разом.
Постійного потоку вакансій не обіцяю. Це співпраця під конкретні запити, коли вони з'являються.
Якщо вам цікавий такий формат: напишіть мені в особисті.
@Euuugene
❤3👏1