Как понять, что вас скоро сократят

Признаки выделил бизнес-эксперт Pronline Дмитрий Трепольский. Делать выводы по одному сигналу не стоит — начинайте переживать, если их минимум три.

🟠 Тихая изоляция
Вас перестают звать на встречи, на которых обсуждают будущие шаги компании. О новых проектах уведомляют через копию письма, а не напрямую.

🟠 Аудит эффективности отдела
Стейкхолдеры считают нагрузку отдела и лично вашу, интересуются количеством задач, которые выполняете за спринт, заставляют трекать рабочее время.

Возможно так сравнивают, какие из менеджеров работают эффективнее — и оставят тех, кто лучше.

🟠 Заведомо невыполнимые планы
Руководство может ставить грандиозные (нереалистичные) планы, а если не выполните — лишитесь премии. Так уменьшается доход, который раньше был гарантированным — и это можно назвать «мягким» выдавливанием из компании.

🟠 Предложение перейти на удаленку…
…и оформить договор ГПХ или самозанятость. Это значит, что компания не готова вкладываться как раньше и, возможно, задумывается об оптимизации штата. На ровном месте такого не бывает.

🟠 Общая атмосфера
Шеф стал формальным — больше не шутит про зумеров. Ответы — сухие. Интерес к вашим идеям — ноль с половинкой. В воздухе электризуется мрак.

💬 Успокоение от редакции

Не переживайте, если заметили один-два сигнала — это могут быть и другие проблемы в компании: потеряли в выручке, произошло ЧП. Кризис на рынке — не единственное, что происходит в мире.

Три сигнала из разных зон — повод насторожиться. Например, заморозили найм и урезали обучение (зона денег), сменили ключевых руководителей (зона структуры), а вас стали сильнее контролировать (зона ваших задач) — признак, что в компании задумываются об «оптимизации».

В любом случае сейчас лучшее время, чтобы прибавить: подумать, какими навыками обрасти, чтобы приносить больше явной пользы бизнесу.