🔼🔼🔼

🔵ну а те, кого нанимают, будут искать работу ещё дольше, потому что процесс наёма станет мучительно медленнее: лиды превратятся в бутылочное горлышко;

Вот радость-то!

4️⃣ Конкуренция очень высока, но выносима

С одной стороны, на вакансию из эксперимента подписались 800+ человек. Это какое-то сумасшедшее количество.

С другой стороны, реально отдают себе отчёт в том, что хотят именно победить в этой конкуренции, задвинуть соперников и получить место - только 2% ребят. 7 людям из 355 хотелось дать тестовое или позвать на собеседование.

Проблема всех остальных была в том, что они не вполне отдавали себе отчёт, что это соревнование по целому ряду показателей: гибкости, амбициозности, софт-скиллам, хардам. И что в этом соревновании побеждают или самые удачливые, или самые подготовленные, а не те, кто у мамы любимый пирожочек.

Вот почему лично меня (и как ту, что помогает начинающим, и как миддла, потому что на миддл и выше позициях та же ерунда) искренне удивляют заходы на "а чо мы должны резюме оформлять? а чо от нас охреневшие работодатели требую портфолио?". Никто не должен работодателю ни портфолио, ни резюме. Себе должны, чтобы конкурентов сожрать с костями и получить хорошее место.

Об этом мы и будем говорить в следующих статьях: как сделать так, чтобы быть конкурентным и задвигать тех, кто подписывается с вами на одну вакансию.

Фото в IT-резюме: зачем и как

💳 поддержать мои дайджесты, лонгриды и просто задонатить на кофе - 5536913954129132 (Тиньк)

Этот пост - первый в серии обучающих по мотивам эксперимента с резюме на Хэдхантере и моего опыта консультирования.

Зачем в резюме прикреплять фото

❗️Важно: если ищете работу на зарубежном рынке, перед тем, как прикреплять фото, уточните, насколько это принято в конкретной стране. В ряде стран резюме с фото могут не рассматривать.

Для тех, кто ищет работу в ру-рынке, особенно, в РФ, фото прикреплять нужно: очень много HR говорит, что это повышает доверие к резюме. Если вы не поставите фото, вы себе изрядно срежете воронку просмотров.

Если хотите удостовериться сами, попробуйте провести A/B-тестирование: откликаться на вакансии с резюме с фотографией и без нее, с одним и тем же сопроводительным и посмотреть, как влияют фото на показатели.

Но знаете, что хуже, чем не поставить фото? Поставить плохое фото.

Чем концептуально отличается хорошее фото от плохого

Какую фотографию в резюме мы считаем хорошей? Ту, которая покажет рекрутеру, что вы - приятный, доброжелательный человек, с которым будет комфортно иметь дело. Что вы, как минимум, имеете представление об уместности тех или иных социальных действий.

Все, что не работает на этот образ, считаем плохим фото.

Признаки плохого фото

❌ вас на нем вообще не видно: самое странное, что я видела, это фото автора резюме, повернутого спиной к камере. Было видно кусок спины, часть затылка с кепкой и краешек монитора. В какой вселенной это должно было сработать - понятия не имею. Туда же - картинки, сгенерированные нейросетями, логотипы итд;

❌вас на нем очень условно видно: это очень темные фото, фото в полный рост (видно много торса и очень мало лица, а hh вообще эти фото режет и центрирует, и в списке откликов на превью видно ваш живот, а не лицо), фото из спортзала (на одном из таких было очень много штанги и очень мало соискателя) или из других локаций с очень насыщенным фоном;

❌вы специально закрываете лицо: чувак с мотоциклетным шлемом с закрытым забралом меня покорил. Туда же - темные очки, кепки + ракурс, скрывающий лицо за козырьком;

❌ у вас на нем проблемы с одеждой или ее отсутствие: мне на полном серьезе присылали голые торсы, фото с пляжа и декольте километровой глубины. Туда же - грязная и неопрятная одежда;

❌ вы на ней агрессивны: я видела суровых чуваков в кожанках со сложенными на груди руками, фото у мужчин с камерой снизу вверх (много брутальной челюсти в полкадра и очень мало остального соискателя), нахмуренные физиономии и фото в стиле неформалов нулевых, когда из темноты видно выбеленное, максимально суровое лицо кандидата;

❌ вы на ней виктимны: вот этим обычно страдают девочки. Камера, наоборот, сверху вниз и очень испуганный взгляд маленького мышонка. Мне этого мышонка не нанять хочется, а дать кофе и пледик;

❌ вы на ней успешно успешны: деловые костюмы и полный парад в стиле коучей, крупные часы и кольца прямо в камеру, будто найм не на джуна, а на менеджера среднего звена;

А что тогда можно, если ничего нельзя

А можно сделать селфи, сверившись с вот этим чек-листом, и все будет хорошо:

✔️ нейтральный фон: однотонный или просто спокойный, например, стена в кофейне, не оттягивающая с вас акценты;

✔️ спокойный, нейтральный свет: вас хорошо видно, фото не засвечено;

✔️ кроп фото - по плечи, не больше;

✔️ ракурс на фото - или фронтальный, или чуть в профиль, камера или напротив лица, или чуть снизу/сверху, но не сильно;

✔️ лицо ничем не закрыто: ни шлемов, ни темных очков, ни кепок. Обычные очки - ок;

✔️ опрятная кэжуал-одежда: яркая или однотонная, закрывающая плечи и без огромного декольте;

✔️ выражение лица открытое, дружелюбное, с улыбкой (может получиться не с первого селфи, это нормально). Вы должны получиться славным, более-менее уверенным в себе человеком;

❗️Важно: если вам принципиально не хочется ставить фото (и вы готовы к тому, что конверсия упадет), лучше не ставить никакого, чем картинку от нейросетки или другую ерунду.

➡️ Если сомневаетесь, адекватно ли ваше фото, скидывайте в чат, мы поможем.

Донатный МК. "Рисуем на CSS": делаем мышку

Я очень благодарна всем , кто присылает мне донаты! И, в свою очередь, хочу за эти донаты порадовать вас, читателей, бесплатным открытым мастер-классом.

Мы продолжим серию МК с рисунками на CSS: это отличный способ показать вам продвинутые концепты на забавных примерах.

На прошлом МК мы рисовали тыковку и говорили о сложных формах и позиционированиях. В этот раз мы:

🟣 закрепим концепты сложных форм;
🟢 повторим позиционирования и флексы;
🟡 наконец-то, поговорим о градиентах;

Если вы не видели МК с тыковкой, все равно, приходите послушать, я все расскажу!

От вас нужно:

🔘базовые знания HTML и CSS;
🔘 подготовленная песочница на Codepen или Codesandbox, чтобы вы могли кодить вместе со мной и задавать вопросы;

🗓 пройдет в среду, 22 мая, в 19:00 по Мск

▶️ запись останется в общем доступе по этой же ссылке в посте, вход свободный

❤️ Этот МК стал возможен благодаря Екатерине В., Ивану М., Ренату Ф., Виктору З., Сергею М.

💳 поддержать новые движухи - 5536913954129132 (Тиньк)

100DaysOfStudy Challenge

Этот чудесный челлендж я вам принесла из англонета (в оригинале он 100DaysOfCode, но хочу адаптировать его под всех участников сообщества). Он расцвел году этак в 2019-м, как раз тогда, когда я въезжала в разработку, и поддерживал, когда становилось грустно и одиноко. И сейчас я запускаю его в чате джунов, чтобы те, кто учится, чувствовали, что они не одиноки.

Как все проходит

🟣 вы подаете заявку (про то, как подать - ниже);

🟢 каждый день (посильно) ваша задача - посвятить 1 час или больше IT-учебе любой тематики (❗️время на основной работе не включается);

🟡 свои результаты вы фиксируете свободной форме в удобный вам открытый документ (про это ниже) и сообщением в чат джунов с тегом #100DaysOfStudy;

🔵 вы поддерживаете лайком/добрым словом, минимум, двух других участников челленджа;

Как подать заявку

1️⃣ вы создаете пустой репозиторий с ридми/notion-страничку/любое другое публично доступное место, в котором будете фиксировать свой прогресс;

2️⃣ присылаете в чат джунов заявку по следующей форме:

- имя
- стек или сфера
- чему сейчас учитесь или хотите учиться, или что вам интересно учить в айти в принципе
- ссылка на ваш документ, где будете трекать прогресс
- немного о себе (по желанию)
- тег #100DaysOfStudy_заявка

3️⃣ я вношу вас в список участников

4️⃣ с сегодняшнего дня можете рассказывать про учебные итоги в чатике и лайкать других

Как трекать прогресс

Вы создаете табличку или в любом другом виде фиксируете номер дня, дату, что учили теоретически, что практиковали. В идеале, если была какая-то кодовая или дизайн-практика, приложить ссылки на петы, но это совершенно не обязательно.

Каждый учебный день вы вносите изменения в документ и публикуете в чат с тегом #100DaysOfStudy.

Важные моменты

❗️в челлендже есть место всем айтишникам любого грейда: разрабам, дизайнерам, qa, менеджерам;

❗️вы имеете право пропускать дни. Все мы живые, это совершенно нормально, если в какой-то день вы не захотите учиться, не давите на себя. Вы не вылетите из челленджа за пропуски: его суть - объединить тех, кто учится, а не помотать вам нервы;

❗️вы не обязаны активно вербально поддерживать других участников, если не хотите, хватит сердечка или огонечка;

Вам не нужен личный ментор (почти никогда)

Давно напрашивался пост про менторство, а тут, как раз, в личку постучался человек с запросом на личный менторинг с самого нуля вплоть до найма, и я отказала (но помогла с роадмапом).

Как по мне, обучение только через личный менторинг - худшая стратегия входа в IT. Почему:

⭕️все завязано на одном человеке и его личном видении процессов, у ученика очень мало контроля в плане выбора материалов, скорости обучения, контактов с индустрией. Хорошо, если ментор поможет навести мосты с сообществом, но не всегда так получается;

⭕️это финансово невыгодно. Средняя цена менторов по программированию - ~2-3к в час. Если мы исходим даже из 2 занятий в неделю по 1.5 часа, мы получим 6-9к в неделю, и за год (средний срок обучения джуна) получится 300+к, что куда дороже даже самых платных курсов. Нет, быстрее не выйдет: вы физически не упихнете в себя материал в какие-то сильно сжатые сроки;

⭕️вы словите проблемы с качеством обучения. Очень немногие менторы имеют опыт полного построения программы на 1+ год обучения студента и готовы на это осознанно коммититься настолько в долгосрок. С куда большими шансами, обучение будет рваным, хаотичным и однобоким;

Что делать, если хочется учиться, на дорогие курсы тратиться не тянет, а ментор, получается, не вариант

Я от души рекомендую поискать курсы на Udemy по вашей сфере. Обычно, это крупные курсы с названиями типа "Frontend Bootcamp", "Java Zero to Mastery" итд. Почти все они на английском, но это совсем не страшный английский, уровень A1, край - A2.

В хороших курсах, кроме теории, идут дополнительно практические проекты, в среднем - 3-5 штук, чтобы вы могли тренироваться, обязательно проверяйте их наличие при выборе курса. Плюс, всегда можно делать свои маленькие тематические петы для закрепления (идеи легко гуглятся по запросам типа "frontend/backend pet project ideas").

Цена вопроса курсов на Udemy - порядка $10-15 на распродажах, которые там почти всегда. Для фронта я создавала подборку из четырех моих любимцев.

Почему так лучше, чем с ментором? Потому что у таких курсов уже готовая, обкатанная на сотнях (а то и тысячах) студентов программа, созданная адекватно с методической точки зрения и дополненная (в основном) довольно сбалансированной практикой.

Я сама училась именно так и считаю этот вариант самым классным: вы сами контролируете скорость и плотность обучения, можете ставить себе комфортные дедлайны и подбирать дополнительные материалы и практику, как сочтете нужным.

❗️Как по мне, формат недорогих, подробных видеокурсов с практикой готовит джунов куда лучше (и по знаниям, и по затратам для кукухи), чем крупняк за шестизначные суммы или многомесячный менторинг.

А когда личный ментор нужен?

Когда у вас есть точечные запросы на одно или несколько занятий.

▪️если вы не понимаете какую-то техническую тему, пробовали ее осмыслить и так, и эдак, но не выходит;

▪️если вы сделали пет-проект и хотите получить ревью, чтобы понимать, куда двигаться дальше;

▪️ если вы хотите провести аудит своих знаний по конкретной теме или получить тестовое собеседование;

➡️ Я понимаю, что строить программу обучения самому себе с нуля сложно. Если вы вообще не знаете, с чего начать, или вам нужна валидация выбранных учебных материалов, приходите в чат джунов, мы поможем и расскажем.

Как быстро и надежно отбить себе мотивацию учиться

Это сделать куда легче, чем хотелось бы, и я наблюдаю прямо сейчас, по ходу учебного челленджа в чате, как люди своими руками убивают в себе радость, драйв и азарт от учебы.

Для достижения эффекта вам понадобится простое советское... самоуничижение. Причем, не абстрактное, а в правильно подобранные моменты.

Итак, если вы хотите, чтобы учеба (или любая другая деятельность) превратилась в неприятный и неуютный процесс, нужно:

1️⃣ в какой-то день поучиться;

2️⃣ после учебы сказать себе: "не, ну это как-то не очень, можно было бы и больше. И код учебного проекта мог бы быть и получше";

3️⃣ а потом еще сказать себе: "завтра я буду учиться в пять раз дольше!";

4️⃣ добить это грустью: "ах, сколько времени я не очень-то хорошо учился, все продолбано!";

5️⃣ повторять пункты 1-4, пока от учебы не начнет тошнить;

Почему так? Потому что это - буквально негативное подкрепление. Вы что-то делаете, смотрите на результат - и бьете себя по голове доской. Потом снова делаете то же действие - и снова доской.

Если кого угодно методично гнобить за какое-то действие, логично, что этот кто-то будет избегать связанного с действием наказания и самого действия, соответственно, тоже. И вы - не исключение.

А что тогда делать-то?

Если в общем, то не путать строгость и требовательность с насилием над собой. Пинать себя раз за разом - не строгость и не требовательность, а бессмысленное, не приносящее устойчивых позитивных результатов, насилие (иначе оно уже сработало бы, и вам бы не приходилось продолжать пинки, верно?).

Как заменить насилие на конструктивную требовательность на практике:

🔵 как минимум, убрать элемент наказания и постараться реагировать нейтрально: "я сегодня поучился, и ок. Погнали дальше, что у нас там по списку?".

Раз уж есть тяга фигачить себя доской по голове, то переводим ее в конструктивное русло и фигачим себя за внутренний нудеж про "а чо так плохо, а надо больше, а вот мы умрем под забором".

Про "надо себя хвалить" не говорю. Это другой уровень сложности, сначала нужно выйти в нейтральность;

🟡далее, точно стоит провести ревизию ожиданий.

Вот это "можно было бы учиться и подольше" достижимо? Если вот серьезно, по-настоящему, в ваших конкретных условиях вы можете учиться больше? А насколько? А как этого можно достичь?

И сформировать план постепенного увеличения учебного времени, например, потому что маловероятно, что вы с завтрашнего дня резко сможете выделять на несколько часов больше каждый день и не умереть;

🟢 переводить "а результат-то мог быть и получше" в предметный анализ. Сесть с бумажкой/чистым файлом и написать по пунктам, что именно в сегодняшнем коде/дизайне/аналитике напрягает. Из этих пунктов вывести план действия: какие вещи стоит починить и с чего начать починку, на какие - забить.

Это сместит акценты с "все плохо, обоссать и сжечь" на "проблемы есть тут и вот тут, а у меня есть план, как с ними жить".

Задача со звездочкой: попробовать вспомнить, какие предпосылки были у неверных технических решений, и тоже поанализировать их, совместить с реальными результатами.

Что в итоге получится

Моментальных изменений не выйдет, но некоторое облегчение и возвращение толики интереса и радости к тому, что делаете, придет довольно быстро.

А дальше будет нужна последовательная и методичная работа с планированием (реалистичным, а не оптимистичным), с мотивациями и поисками положительного подкрепления, которое работало бы именно для вас.

Но об этом будут отдельные посты.

💳 поддержать мои дайджесты, лонгриды и просто задонатить на кофе - 5536913954129132 (Тиньк)

Через час стартует донатный МК "Рисуем на CSS: делаем мышку"

Я очень благодарна всем , кто присылает мне донаты! И, в свою очередь, хочу за эти донаты порадовать вас, читателей, бесплатным открытым мастер-классом.

Мы продолжим серию МК с рисунками на CSS: это отличный способ показать вам продвинутые концепты на забавных примерах.

На прошлом МК мы рисовали тыковку и говорили о сложных формах и позиционированиях. В этот раз мы:

🟣 закрепим концепты сложных форм;
🟢 повторим позиционирования и флексы;
🟡 наконец-то, поговорим о градиентах;

Если вы не видели МК с тыковкой, все равно, приходите послушать, я все расскажу!

От вас нужно:

🔘базовые знания HTML и CSS;
🔘 подготовленная песочница на Codepen или Codesandbox, чтобы вы могли кодить вместе со мной и задавать вопросы;

🗓 пройдет сегодня, 22 мая, в 19:00 по Мск

▶️ запись останется в общем доступе по этой же ссылке в посте, вход свободный

❤️ Этот МК стал возможен благодаря Екатерине В., Ивану М., Ренату Ф., Виктору З., Сергею М.

💳 поддержать новые движухи - 5536913954129132 (Тиньк)

Как оформить репозиторий с тестовым заданием или пет-проектом

💳 поддержать мои гайды, лонгриды и просто задонатить на кофе - 5536913954129132 (Тиньк)

Начнем с того, зачем вообще что-то оформлять. Причин две:

1️⃣ предоставить всю информацию о проекте структурированно и удобно, чтобы тот, кто открыл проект, смог быстро понять, что тут вообще происходит;

2️⃣ выделиться среди конкурентов. Чем лучше и аккуратней оформлен ваш проект, тем сильнее он зацепит проверяющего, а это нам и нужно - получить дополнительные очки в свою пользу;

Теперь переходим к тому, как оформлять

🟣 заголовок репозитория должен быть четким и информативным. Вы не представляете, сколько репозиториев я видела с названием test-1, my-project, app-123.

Стараемся называть так, чтобы любому стороннему зрителю было ясно, что это за проект. Примеры: todo-list, search-movies, booking-app-concept;

🟢 укажите краткое описание проекта в секции 'About' репозитория (см. скрин) в поле 'Description' (см. скрин). Зачем это надо: это описание выведется в списке репозиториев на главной вашего профиля сразу под заголовком (см. скрин), и зрителю сразу понятнее, что тут происходит;

🟡 обязательно заполняйте Readme проекта, потому что проект с пустой ридмишкой, по которому вообще не понятно, что внутри, вызывает желание закрыть его, а не клонировать и запускать.

Почему? Потому что люди не любят тратить время на кота в мешке, особенно, если им надо быстро проверить несколько десятков проектов (прикрепленных к резюме или тестовых);

Как заполнять Readme проекта

📌 Прикладываю примеры заполненных репозиториев: пример 1, пример 2.

🔘 для заполнения пользуйтесь md-разметкой, которая поможет сделать заголовки, списки, ссылки, если надо - даже несложные таблицы. Размеченный текст с внятной иерархией всегда легче воспринимается;

🔘 начинаем с "говорящего" заголовка проекта (может частично дублировать имя репозитория, это ок). Пример: "Todo list app built with React/Redux/TS" , "Booking app concept built with Python/Fast API".

Заполнять советую на английском. Если с ним сложно, вам в помощь Deepl.

🔘добавляем полный стек. Можно просто в строчку/столбик, а можно использовать такие классные иконки (если не нашли тут свои технологии, можете сгенерить напрямую в стиле for-the-badge) или любые другие на ваш вкус.

Получится что-то такое (см. скрин);

🔘 пишем краткое описание, пару строчек, о чем проект. Например, что-то такое "Todo List app with add/delete/edit items, drag-n-drop and authorization features". Все фичи описывать пока не нужно, сделаем ниже;

🔘 ❗️обязательно, критично ❗️прикладываем ссылку на деплой для фронта, на Swagger-доку для бэка.

Хуже нет, чем репозиторий, в котором нет ссылки, чтобы базово потыкать проект, и нужно его сначала клонировать и запускать на своей машине. Если у ревьюеров проекта будут хоть минимальные альтернативы (например, репо вашего конкурента со ссылками), сначала рассмотрят его.

📌 фронт мы деплоим на github pages (если это просто верстка и JS) или на vercel (бесплатного тарифа хватит);

📌 доку для бэка делаем на Swagger, примерно так;

🔘 если вы - фронт, приложите небольшую картинку проекта для наглядности. Это необязательно, но тоже повысит интерес к проекту;

🔘 дальше, можем описать фичи списком поподробнее. Если до каких то фичей на фронте можно добраться через пару кликов от стартового экрана - напишите, куда кликать, чтобы их найти;

🔘 финальная точка - инструкция локального запуска на случай, если ревьюер захочет проект развернуть на своей машине. Даже если у вас это типовая история (для фронта) с npm install, npm run - все равно, напишите;

Резюмируя

На самом деле, этот список только кажется большим и страшным. В реальности, у вас весь процесс займет полчасика, ну максимум - час, если будет проблема с деплоями или захочется запариться с какими-то особенными иконками.

Вы можете один раз сформировать шаблон и потом использовать его в каждом репозитории, заполняя нужной информацией.

Как минимум, вы сделаете комфортно тем, кто смотрит вашу репку. Как максимум, такое описание станет конкуретным преимуществом.

Доклад "(Не) барское это дело!" и новая рубрика

💳 поддержать мои гайды, лонгриды и просто задонатить на кофе - 5536913954129132 (Тиньк)

Захотелось потестировать новую рубрику: приносить сюда интересные айтишные и околоайтишные материалы с кратким конспектом. Большие статьи, доклады, книги с выжимками: и себе на память, и вам на пользу.

Вчера мне попался свеженький доклад с недавнего Dump про то, как улучшить процесс найма с точки зрения лидов команд: "(Не) барское это дело! — как облегчать найм по своим вакансиям" от прекрасного Миши Толстого.

Во-первых, у доклада совершенно чудесная подача: один из лучших на моей памяти вообще. Рассказано весело, незанудно и свободно, с очаровательной иронией.

Во-вторых, это тот случай, когда "сломанность" найма годно разложена по полочкам с внятными предложениями по починке.

Теперь выжимка:

🔵 на этапе формирования вакансии определяемся для себя с самыми критичными моментами, без которых невозможно обойтись, и фиксируем их в вакансии. Критичных моментов не может быть три десятка. Не загромождаем вакансию кучей терминов и стопкой требований.

В идеале, проверить перед выкладкой, а прошли бы текущие работники по такой вакансии (того же грейда), чтобы не накрутить в нее ненужных и слишком высоких требований;

🟣перед тем, как задавать людям на собесе вопросы или давать практические задачки, стоит пройтись по каждому вопросу и спросить себя: "что я хочу проверить этим заданием? какую конкретно компетенцию? точно ли мне именно эта компетенция нужна";

🟢формируем табличку с критериями отбора (например, по сформулированным в предыдущем пункте компетенциям), в табличку потом будем проставлять баллы;

🟡 смещаем (еще до собеса) акцент с оценки самого человека на то, подходит ли этот человек на конкретную должность в конкретных обстоятельствах, чтобы избежать заходов на "не, ну это какой-то не настоящий джун/миддл/сеньор";

🔵 стараемся формализовать сами для себя фидбек, чтобы избежать вопиющих когнитивных искажений и вкусовщины: внятно формулируем, что конкретно понравилось, а что - нет (лучше - письменно, чтобы сразу было видно, где в рассуждениях срезаются углы), проставляем баллы в ту самую табличку, которую заранее подготовили.

Как минимум, это поможет нанимающему поменьше зависеть в суждениях от сиюминутных настроений. Как максимум, поможет понять, как дорегулировать критерии отбора;
__________________

Выжимка затрагивает только часть Мишиных рекомендаций и предложений. От души советую посмотреть весь доклад целиком, даже если лично вы никого пока что не нанимаете.

Я, конечно, как всегда, расписала полотно, хотя планировался короткий текст 😅

Напишите, пожалуйста, в комментах, как вам формат, чтобы я понимала, делать ли еще такое.

Про увольнения с ГПХ-договора

💳 поддержать мои дайджесты, лонгриды и просто задонатить на кофе - 5536913954129132 (Тиньк)

Пятиминутка увольнительных тем этой томной пятницей.

🔜 Я немного уже писала на тему увольнений в посте 3 правила, которые спасут вам нервы и деньги, если вас пытаются уволить с работы (по ТК), сегодня продолжу.

🔜 Традиционно, очень, очень советую культовый доклад Витали Шароватова про правовые нюансы увольнений.

Если вас наняли по договору ГПХ на постоянную работу, вы сколько-то работали за фиксированную ежемесячную сумму, а потом вас попытались уволить одним днем - вы не обязаны уходить Эти отношения можно признать трудовыми (по ТК), чтобы получить выходные выплаты.

Например, вам будут должны выплатить отпускные за время вашей работы. Кроме того, по ТК нельзя просто так уволить сотрудника по велению левой пятки. Вы сможете уйти по соглашению сторон с 3 окладами.

Вам почти никогда не нужно будет долго судиться, чтобы признать отношения трудовыми. Обычно это решается в досудебном порядке через онлайн-заявление в трудовую инспекцию (ТИ). Впрочем, с шансами, одной угрозы обращением в трудовую и налоговую хватит, чтобы с вами нормально расстались.

🔜 Вот тут можно почитать базовую информацию, найти ссылку на сайт трудовой инспекции и образец заявления, которое вы можете подать онлайн;

🔜 Вот тут можно почитать критерии признания отношений по ГПХ трудовыми;

Если вы устроены по ИП/СЗ, вы точно так же можете признать отношения трудовыми, но есть "но". Если вы платили налоги, как надо, все у вас будет ок. Но если не платили, налоговая даст вам больнющий поджопник и заставит все доплатить.

Что важно понимать:

1️⃣ если вы работаете в аккредитованной конторе, ТИ туда, скорей всего, не придет. А вот налоговая или прокуратура придет;

2️⃣ если ТИ тупит, ей можно выдать по жопе через прокуратуру (но это потребует сил и нервов);

Стоит ли всем этим заниматься?

Решать вам, насколько вам эти выходные деньги важны. Если ну и пофиг на них (отпускные и оклады), если у вас есть подушка - это одно.

Если вам нужны деньги, если увольнение пробивает изрядную брешь в вашем бюджете - можно и учинить скандал.

Скорее всего, как только вы покажете, что знаете свои права, от вас попытаются как можно быстрей отвязаться с минимальными потерями (все выплатят). Но, возможно, понадобится побороться.

Я это все пишу, чтобы у вас появилась дополнительная опция, но не для того, чтобы к чему-то кого-то принудить.

Решать, что делать, только вам. Исходите всегда из своих финансовых интересов и количества сил в моменте.

Берегите себя, пусть ваши увольнения будут спокойными, запланированными и по закону. А если нет, мы попробуем помочь.

Поговорим о собесах на фронта (и не только)

Заколлабились с прекрасными Филом Ранжиным и Артемом Малышевым и записали вот такое отличное видео "Что тебя спросят на собеседовании на фронтендера — лучшие и худшие вопросы" для канала "Разрабы".

О чем я рассказываю:

🟣 о том, какие типовые вопросы я считаю хорошими, какие - плохими, и почему;

🟡 за что я отдельно терпеть не могу вопросы типа "что нового появилось в HTML5"?

🔵 какие практические вопросы на собеседованиях считаю наиболее показательными и плодотворными;

🟢 какие "ступорные" софтовые вопросы вам могут задать, и что с ними делать;

🟣почему вы физически не сможете подходить всем компаниям, даже если вы - самый золотой специалист, и почему важно не винить себя в отказах после собесов;

А еще, вы сможете, наконец-то, посмотреть на меня в хорошем качестве: я нашла классную студию, где и дальше собираюсь записываться.

Донатный МК. “Progress Bar на HTML/CSS/JS”

Я очень благодарна всем , кто присылает мне донаты! И, в свою очередь, хочу за эти донаты порадовать вас, читателей, бесплатным открытым мастер-классом.

В этот раз мы с вами потрогаем ванильный JS, обсудим работу с DOM и то, как можно создавать кастомные UI/UX-элементы, которыми удобно пользоваться.

От вас нужно:

🔘базовые знания HTML, CSS и JS;
🔘 подготовленная песочница на Codesandbox или аналоге, чтобы вы могли кодить вместе со мной и задавать вопросы;

🗓 пройдет в четверг, 11 июля, в 19:00 по Мск

▶️ запись останется в общем доступе по этой же ссылке в посте, вход свободный

❤️ Этот МК стал возможен благодаря Оксане Ш., Ренату Ф., Василию З.

💳 поддержать новые движухи - 5536913954129132 (Тиньк)

2 вещи, которые вам надо знать про контакты в резюме на hh

Хочу рассказать пару неочевидных штук о том, как не уменьшать себе количество контактов с эйчарами на ровном месте.

1️⃣ всегда дублируйте контактную информацию в раздел "О себе" (номер телефона, почту, тг)

Почему это важно. Доступ к контактам соискателей в резюме (когда рекрутер сам ищет кандидатов) ограничен по регионам, и каждый регион компании нужно выкупать отдельно.

То есть, предположим, у вас указано в резюме место проживания - Омск, но вы ищете удаленку. Если рекрутер сам нашел ваше резюме, но регион "Омск" не купил, то доступа к вашим контактам у него не будет. Остальное резюме будет показано, как есть.

Далеко не каждая компания может позволить себе выкупить все регионы, так что, если вы не из Москвы или Питера, вы оказываетесь в ситуации, когда часть рекрутеров не сможет с вами связаться.

❗️ Это не касается ситуаций, когда человек сам откликается на вакансию. Все контакты откликнувшихся будут видны, независимо от места проживания

2️⃣ Всегда оставляйте прямой линк на ваш тг (или хоть ник с @-символом)

Почему это важно. Когда рекрутеры пишут кандидатам первыми в лчику, кандидаты их часто репортят как спам, из-за этого рабочие акки рекрутеров попадают в shadow ban, и с них невозможен поиск по номеру телефона.

Рекрутерам приходится перелогиниваться в личные акки, искать там вас по номеру телефона, а потом возвращаться в рабочий акк и оттуда уже писать.

Тот случай, когда, если есть выбор, рекрутерам проще не запариваться и сразу писать кандидатам с прямо указанным тг.

❗️ если вам не нравится вакансия, на которую вас позвали, очень прошу: не кидайте жалобы на акки эйчаров, они ничего дурного не делают. Кому-то другому эта же вакансия будет полезна. Всегда можно просто проигнорировать

Всем желаю хороших конверсий и классного поиска работы, если вам сейчас актуально!

У меня сегодня День рождения 💫

Две вещи, которые я считаю самыми ценными к 33 годам:

🟡 то, что я сохранила в себе внутреннего щенка лабрадора, любопытного, веселого, обожающего воздушные шарики и прочие милые сердцу детские штуки. Вот эта красота с фото - первое, что я увидела, когда открыла глаза, муж подарил;

🟡 то, что вокруг меня офигенные люди. Добрые, славные, искренние и чуткие. Наташа даже 5-летней давности не могла и мечтать о таком;

Очень желаю себе классного, насыщенного, интересного следующего года.

Спасибо вам, мои хорошие, что вы читаете этот канал. Рада каждому из вас ❤️

Про неэтичные зарплатные торги

Если вам на собеседовании эйчар/техспец/лид/кто угодно выдает что-то типа: "ну у тебя несуразно высокие зп ожидания для твоего опыта и знаний, у нас столько СЕО получает", это 🚩

Потому что не надо лезть в чужой кошелек и учить кандидата жизни, это, во-первых, невежливо, а во-вторых, грязноватая манипуляция.

Что делать, если вам такое говорят

Если с вами так поступают, сразу говорите: "спасибо за уделенное время, но мы не сходимся по ценностям" и уходите нафиг с собеса. Да, даже если вы джун.

Не суть важно, реально ли ваши пожелания не мэтчатся с опытом или с вами просто хотят поторговаться, это должно делаться куда корректнее. Просто представьте, что вот так с вами будут общаться не только сейчас, а и дальше каждый ваш рабочий день. Оно вам надо?

Что делать, если кандидат хочет больше денег, чем заложено в вилку

❌ давить: "ну ты охренел столько хотеть, у нас даже инвесторы столько не получают" и ломать на понижение;

✔️ сказать: "к сожалению, мы не можем столько предложить" и, если хочется сохранить кандидата, попробовать аккуратно начать торг;

Еще, если хочется сохранить кандидата, можно попробовать предложить ему дополнительные нематериальные бонусы типа расширенной страховки.

Если не хочется или нет места для торга - спокойно и вежливо предлагаем "оставаться на связи", без манипуляций, и всем будет хорошо.

Пост сразу по мотивам событий с несколькими людьми разных грейдов и из разных локаций за последние пару месяцев. Так что, никто не застрахован от такого на собеседованиях, ни джун, ни сеньор, ни в РФ, ни на зарубежном найме.

Просто знайте, что такое отношение - не норма, что торговаться можно без грубости, и что вы не виноваты, если вам грубят - проблема на стороне собеседующих.

Сходила на подкаст "Два стула"!

Поговорили про проблемы поиска работы: от индивидуальных (резюмешки, сопроводы) до системных (сексизм, эйджизм). Про накрутку тоже, конечно, поговорили, куда без нее.

Еще обсудили, как нетворкаться, если ты - тревожная булочка и боишься людей, как подходить к этому системно и аккуратно, чтобы не застрессоваться на ровном месте.

Вышло очень круто, как по мне: Леся и Глеб прекрасны ❤️

🔜 Смотреть здесь